Fafphr

09/10/2026

[ FICHE D'IDENTITÉ DE VOTRE SYNDICAT FAFPHR ]

✅Transparence : informe les hospitaliers

✅ Intégrité : défend une gestion exemplaire des fonds publics

✅Respect : défend les professionnels dans leurs droits et libertés

✅ Indépendance : libre de dire ce qui doit être su par tous les hospitaliers

✅Courage : agit quand d'autres se taisent

👍 REJOIGNEZ-NOUS !

👍ADHÉREZ au syndicat le moins cher : 60€ ou 30€ l'année d'anniversaire

02/10/2026

VOUS EN PENSEZ QUOI?

On en parlera ensemble après avoir tout "décrypté"

https://www.facebook.com/share/1JGU7TNJJo/

19/09/2026

https://www.facebook.com/share/19jEUHFoR6/

👩‍⚕️ Les dons peuvent sauver la vie des personnes atteintes de maladies graves du sang. L'appel de l'Agence est lancé dans le cadre de la journée mondiale du don de moelle osseuse qui a lieu ce samedi 19 septembre 2026.

📍Notre article à lire par ici 👉 https://f.mtr.cool/o929hjzsd6

17/09/2026

https://www.facebook.com/share/p/19fn9t2U7y/

Faute inexcusable et maladie professionnelle : la preuve de l'exposition bascule sur la victime. Par Sofiane Coly, Avocat.: Par un arrêt publié du 25 juin 2026 (Cour de cassation, deuxième chambre civile, 25 juin 2026, n° 23-22.278 publié au Bulletin), la deuxième chambre civile de la Cour de cassation opère un revirement en matière de faute inexcusable de l'employeur. C'est désormais à la victime, ou à ses ayants droit, de prouver qu'elle a été exposée au risque à l'origine de sa maladie professionnelle au service de l'employeur qu'elle met en cause. Une décision qui rééquilibre la charge de la preuve, sans pour autant modifier les conditions de fond de la faute inexcusable. Analyse et conséquences pour l'employeur. Un ancien salarié, ou ses ayants droit, agit en reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur des années (...)

Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/faute-inexcusable-maladie-professionnelle-preuve-exposition-bascule-sur-victime,58683.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux

http://dlvr.it/TVV91V

15/09/2026

Chers hospitaliers du CHU,

😡Trouvez-vous normal d'être les derniers informés, tant par la direction du chu que par vos actuels représentants syndicaux siégeant aux instances, de ce qui se passe et ne se passe plus au CHU depuis 1 an ???

⚡La presse du jour (article du Quotidien du 15/09/2026- JPLutton) nous apprend que depuis septembre 2025 - soit 12 mois - l'hélicoptère du SMUR ne peut plus se poser sur le toit du chu sud pour "des raisons techniques", "des besoins de travaux " suite à de la rouille" et à un besoin de "rénovation de l'ascenseur " ...

🏨Alors que nous travaillons chaque jour pour offrir un service public de qualité aux citoyens, pour produire de l'activité et des recettes, nous sommes en droit de SAVOIR!

♻️Le Respect des hospitaliers, des citoyens, passe par la TRANSPARENCE et un DISCOURS de VERITE.

⚠️N'accordez pas votre confiance à ceux qui trahissent ces principes.

⚠️Pour rappel, le chiffre officiel (DGFIP- rapport du trésorier hospitalier) du déficit cumulé du CHU de La Réunion à fin 2024 était de -330 millions€
alors même que l'Etat a plus d'une fois versé des aides et que l'activité est au rendez-vous.

➡️Lorsque vous lisez des chiffres relatifs au déficit du chu, faites bien le distinguo entre le déficit de l'année et le déficit cumulé.

🙏♻️Rejoignez-nous à la FAFPHR

✅pour être informés en temps réel,

✅pour être représentés par des hospitaliers qui analysent les chiffres et les textes juridiques,

✅pour être représentés par des hospitaliers qui utilisent leur esprit critique face à chaque information présentée en instance,

✅pour être représentés par des professionnels courageux engagés pour défendre respectueusement
cet hôpital public,
votre investissement quotidien,
et les moyens adaptés à nos missions de service public hospitalier 🙏♻️.

11/09/2026

[ CGLPL - prises en charge aux URGENCES PSYCHIATRIQUES- Paris
VIOLATIONS DES DROITS ]

https://www.facebook.com/share/p/186pH6nm9t/

Urgences psychiatriques à Paris et sa petite couronne : « de graves dysfonctionnements » !
Le Contrôleur général des lieux de privation de liberté (CGLPL) publie des recommandations en urgence relatives à l’accueil, l’attente et l’orientation des patients à présentation psychiatrique dans les services d’accueil des urgences des hôpitaux de Paris et de la petite couronne. Des dysfonctionnements graves ont été constatés : attente prolongée dans des conditions indignes, manque de personnel, locaux ne garantissant pas la dignité des conditions d’accueil, situations de rétentions arbitraires dans l’attente d’un placement en soins sans consentement, isolement et contention sans cadre légal.
https://www.santementale.fr/2026/09/urgences-psychiatriques-a-paris-et-sa-petite-couronne-de-graves-dysfonctionnements/

07/09/2026

https://www.facebook.com/share/p/1EvwZgo69L/

Habituellement discrète, la HAS n’a pas trouvé d’autre moyen de tirer la sonnette d’alarme dans l’espoir de freiner les laboratoires dans leur course effrénée au lobbying.

« Il faut que ça s’arrête. Nous ne voulons pas communiquer les noms des industriels fautifs mais si ça devait continuer, nous pourrions les donner » prévient le président de l’instance ➡️ https://l.reporterre.net/nKj

02/09/2026

Une analyse intéressante sur le volume des arrêts maladie ...

https://www.facebook.com/share/v/1BTfE5fkUM/

27/08/2026

https://www.facebook.com/share/v/1Hko31KwkA/

13/08/2026

[ NOUVEAUTE JURIDIQUE ] : MALADIES PROFESSIONNELLES
ACCIDENT DE TRAVAIL

Le Décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 :
🏮limite à 4 ans la durée maximale de versement des indemnités journalières pour un même sinistre à compter du 1er janvier 2027.

🏮La durée maximale de versement des indemnités sera fixée à 4 ans.
À l'issue de cette période, l'incapacité sera considérée comme permanente.

↪️Le dispositif prévoit toutefois une possibilité de réouverture d'un nouveau délai:
Si le salarié reprend une activité professionnelle pendant au moins un an, un nouveau délai maximal de 4 ans pourra être ouvert en cas de nouvel arrêt relevant du dispositif.

↪️Une exception est prévue par les textes : la limite de 4 ans ne s'appliquera pas aux salariés bénéficiant d'un temps partiel thérapeutique.

La FAFPHR vous éclaire juridiquement ...

Bonne soirée à tous,
Bon courage aux hospitaliers qui travaillent cette nuit