Fafphr

02/09/2026

Une analyse intéressante sur le volume des arrêts maladie ...

https://www.facebook.com/share/v/1BTfE5fkUM/

27/08/2026

https://www.facebook.com/share/v/1Hko31KwkA/

13/08/2026

[ NOUVEAUTE JURIDIQUE ] : MALADIES PROFESSIONNELLES
ACCIDENT DE TRAVAIL

Le Décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 :
🏮limite à 4 ans la durée maximale de versement des indemnités journalières pour un même sinistre à compter du 1er janvier 2027.

🏮La durée maximale de versement des indemnités sera fixée à 4 ans.
À l'issue de cette période, l'incapacité sera considérée comme permanente.

↪️Le dispositif prévoit toutefois une possibilité de réouverture d'un nouveau délai:
Si le salarié reprend une activité professionnelle pendant au moins un an, un nouveau délai maximal de 4 ans pourra être ouvert en cas de nouvel arrêt relevant du dispositif.

↪️Une exception est prévue par les textes : la limite de 4 ans ne s'appliquera pas aux salariés bénéficiant d'un temps partiel thérapeutique.

La FAFPHR vous éclaire juridiquement ...

Bonne soirée à tous,
Bon courage aux hospitaliers qui travaillent cette nuit

07/08/2026

[ PRECIEUX CONSEIL ]

Même si notre Secrétaire générale Juriste vous conseille, elle recommande à tous nos adhérents de souscrire une assurance juridique en lien avec leurs contrats de travail qui permet des accompagnements juridique et financier pour défendre ses droits professionnels.

Le coût d'adhésion à notre syndicat FAFPHR varie entre 30€ et 60€ l'année d'anniversaire et le coût d'une assurance juridique est estimé à 5/9€ par mois (parfois valable pour le couple).

Cette assurance de protection juridique professionnelle permet à un agent hospitalier d’être conseillé lorsqu’il rencontre un litige lié à son travail mais aussi de voir les potentiels frais d'avocats et de procédure pris en charge en partie ou en totalité.

Choisissez la formule qui couvre ces types de frais et les :
- Conflits avec l’employeur CHU, de procédure disciplinaire, de contestation concernant la carrière

- Conflits avec un tiers mettant en cause l’agent dans l’exercice de ses fonctions (en l'absence de protection fonctionnelle par l'employeur chu)

Offrez-vous une couverture juridique complète, parce que " vous le valez bien" !

Le RESPECT doit retrouver toute sa place au sein du CHU.

La FAFPHR vous conseille,
vous met en relation avec des avocats si besoin,
et vous accompagne dans la défense de vos droits.

Syndicalement Vôtre,
L'équipe de la FAFPHR

28/07/2026

Chers hospitaliers,

Comment être plus robuste ?

Épisode de l’émission · Sous le soleil de Platon · 20 juillet · 49 min

25/07/2026

[ DETECTER LA TOXICITE PROFESSIONNELLE ]

Vous avez dû en croiser dans votre sphère professionnelle des managers toxiques ?

Un manager toxique (appelé aussi manager pervers) n'est pas un manager exigeant mais un manager INCOHÉRENT.

ATTENTION cette toxicité peut toucher les managers et les managés ...

https://www.facebook.com/share/r/1CpEH8i7rQ/

22/07/2026

[ FAIRE PREUVE DE LUCIDITÉ AU CHU DE LA RÉUNION ]

Tout le monde sent que le fonctionnement va dans le mur de plus en plus, que la situation est tellement critique qu'elle pourrait capoter parce que le système s’entête à utiliser toujours les mêmes process défaillants, les mêmes stratégies ...etc

Mais personne ne dit rien, alors qu'ils n'en pensent pas moins
et certains, par intérêts, à coups de Com' veulent faire croire que tout est parfait, tant financièrement qu'au niveau managérial. 🤫

Toi, tu protestes.
Ce sentiment d’absurdité te rend fou/folle.
Tu te sens en décalage,
tu finis par te demander si ce n’est pas toi qui aurais un problème de perception mais en même temps ta petite voix intérieure, ton bon sens d'Hospitalier/ère sait que tu es dans le vrai.
Tu vois ce qui se passe et tu peux comparer sur tout le long de ta carrière...

Spoiler : ce n’est pas toi!

C’est le système qui préfère se taire pour ne pas faire de vagues.

Chacun protège sa place en sacrifiant la réalité et la performance, voire sa propre santé mentale.

Tu as beau être dans une équipe, dans un CHU que tout le monde a voulu voir se développer à La Réunion, tu te sens seul(e), voire de trop.

Tu es celui ou celle qui ose encore pointer les failles, et tu deviens un problème à gérer pour le système.

Plus tu montres ta lucidité, plus on t’isole.
On dit que tu es négatif(ve), que tu as mauvais caractère, que tu devrais te former car malgré tes années d'agent hospitalier efficient, longtemps félicité, aujourd'hui, sans pouvoir donner de motifs objectifs, on te reproche des critiques vagues, fallacieuses, basées sur une déformation de la réalité des faits.

Porter seul(e) une vérité que personne ne veut entendre, c’est épuisant. Tu finis par douter de tes compétences et de ton jugement.
Tu te sens comme étranger(e) à cet environnement, alors que ce CHU tu en es aussi un élément positif, cette fourmi indispensable, à sa construction, son développement, son efficience pour la prise en charge des patients.

Ce que tu peux faire :
Trouve-toi des alliés à qui tu pourras faire valider que ce que tu vois est bien réel.

✅La FAFPHR et ses membres sont là pour t'écouter, échanger, sur ce qui se passe au CHU.

🚧 Ne t’épuise pas à vouloir à tout prix ouvrir les yeux de ceux qui préfèrent rester aveugles.

✅ Ta lucidité est une force, pas un défaut.
Ne laisse pas un système lâche te faire croire que tu es le problème.
Le CHU répond aux besoins des patients grâce à ta conscience professionnelle et à ton investissement quotidien.

👇 Si tu en as marre et que tu veux que les choses changent, REJOINS-NOUS à la FAFPHR!

➡️👍Sois acteur de ce changement dont notre CHU a grandement besoin dans les instances !

➡️👍L'avenir hospitalier s'invente et ne se subit pas avec la FAFPHR !

Contacte-nous: 0692 344 382