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Bienvenue sur la page UNSA CD 974 !

Un espace dédié aux agents du Conseil Départemental de La Réunion, adhérents et sympathisants, pour s'informer, communiquer, partager et s’entraider dans un esprit de solidarité et de proximité.

16/10/2026

💙🌿 L’UNSA CD 974 VOUS INVITE À PRENDRE SOIN DE VOUS ! 🌿💙

🌺 2 JOURNÉES DE FORMATION « BIEN-ÊTRE » 🌺

Deux journées placées sous le signe du bien-être, de la découverte, des échanges et de la convivialité ! 🌴

📅 CHOISISSEZ VOTRE JOURNÉE :

🟢 Mercredi 18 novembre 2026
🔵 Mercredi 25 novembre 2026

🕣 Horaires : 8h30 à 15h30

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🤝 DES PARTENAIRES À VOTRE ÉCOUTE !

Des stands d’information et des mini-ateliers en petits groupes vous seront proposés avec la participation de :

🏥 MNT – Mutuelle Nationale Territoriale
🏦 BFM – Banque Française Mutualiste
💚 Mutualité de La Réunion

✊ L’UNSA CD 974 disposera également de son espace syndical pour vous informer, échanger et proposer des mini-conférences.

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🧘‍♀️ CÔTÉ BIEN-ÊTRE, PLACE AUX ACTIVITÉS !

🌿 Atelier yoga
🧘 Atelier sophrologie
🎯 Jeux d’adresse
🗺️ Jeu de piste
🏐 Soft volley et autres activités ludiques

✨ Bouger, se détendre, découvrir et partager de bons moments ensemble !

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🧺 CONVIVIALITÉ ET PIQUE-NIQUE PARTAGE !

☕🥐 Petit-déjeuner OFFERT !

🥗🍉 À MIDI : PIQUE-NIQUE PARTAGE !

Chacun est invité à apporter un petit plat, salé ou sucré, à partager et à déguster tous ensemble dans une ambiance chaleureuse ! 🌺

🎒 À NE PAS OUBLIER :

👟 Une tenue de sport confortable
🏖️ Une serviette de bain et votre nécessaire de plage

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⚠️ INSCRIPTION EN LIGNE OBLIGATOIRE

✅ Une seule journée au choix par participant.

⏳ DATE LIMITE : AVANT LE 30 OCTOBRE 2026 !

👉 Inscrivez-vous dès maintenant :

🔗 https://forms.cloud.microsoft/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAANAASB_Km1UQVM2NlEySVE1NzFJM1haVTlaWU1FTE80Mi4u

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💙 UNSA CD 974 — À VOS CÔTÉS POUR VOTRE BIEN-ÊTRE !

✊ PAS DE PROMESSES, DES RÉSULTATS !

13/10/2026

📢 **AVANCEMENT 2026 : OÙ EN ÊTES-VOUS ?**

🔵 L'UNSA-CD 974 vous informe, vous conseille et vous accompagne dans vos démarches.

✊ **À vos côtés, sur le terrain et dans la durée !**

📲 Informez-vous et partagez avec vos collègues !

05/10/2026

🎀 OCTOBRE ROSE | ENSEMBLE CONTRE LE CANCER DU SEIN

Une femme sur huit sera concernée par le cancer du sein au cours de sa vie.

Derrière ce chiffre, il y a nos collègues, nos amies, nos mères, nos sœurs…

Nous sommes toutes et tous concernés. 💗

Parce que détecté tôt, le cancer du sein se soigne mieux, le dépistage est essentiel.

🌸 Dès 25 ans, un examen clinique des seins est recommandé une fois par an, réalisé par un médecin, un gynécologue ou une sage-femme.

🌸 De 50 à 74 ans, une mammographie de dépistage est proposée tous les deux ans et prise en charge à 100 % par l’Assurance maladie.

À travers Octobre Rose, l’UNSA se mobilise pour sensibiliser, encourager la prévention et soutenir la recherche contre le cancer du sein. 🎀

Ensemble, parlons-en. Ensemble, agissons.

24/09/2026

29 septembre 2026 : les agents territoriaux mobilisés pour leurs salaires, leurs carrières et leurs services publics

À l’appel des organisations syndicales de la Fonction publique, l’UNSA Territoriaux, UNSA CD 974 appelle les agentes et agents territoriaux à se mobiliser par la grève et la manifestation le mardi 29 septembre.

Les premières annonces budgétaires pour 2027 font peser de nouvelles inquiétudes sur les rémunérations, les conditions de travail et les moyens des services publics. Pour l’UNSA Territoriaux, les agents et les services rendus à la population ne peuvent pas devenir la variable d’ajustement des choix budgétaires.

Dans la territoriale, la question des rémunérations est particulièrement préoccupante. Le rapport présenté le 16 septembre au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) confirme un constat largement partagé : grilles indiciaires écrasées, perte de pouvoir d’achat, qualifications insuffisamment reconnues et carrières de moins en moins attractives.

La fonction publique territoriale reste le versant où la rémunération moyenne est la plus faible. Dans le même temps, les collectivités rencontrent des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser dans de nombreux métiers essentiels au service public local.

L’UNSA Territoriaux, UNSA CD 974 revendique notamment :

• la revalorisation du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;

• la refonte des grilles indiciaires pour redonner de vraies perspectives de carrière ;

• le rétablissement de la GIPA ;

• la reconnaissance des qualifications et des filières aujourd’hui insuffisamment valorisées ;

• des moyens humains et budgétaires à la hauteur des missions du service public.

Le rapport du CSFPT a posé le diagnostic et identifié des pistes. Pour l’UNSA Territoriaux, UNSA CD 974, il faut désormais passer aux actes.

L’UNSA Territoriaux, UNSA CD 974 appelle les agents à participer à la mobilisation.

Mardi 29 septembre 2026
Rassemblement à partir de 9h
En face de la préfecture de Saint-Denis

01/07/2026

Nouveau congé supplémentaire de naissance : une avancée pour les agents du Département

À compter du 1er juillet 2026, les agents de la Fonction Publique Territoriale bénéficieront d'un nouveau congé supplémentaire de naissance, également ouvert en cas d'adoption.

Cette mesure, issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, renforce les droits des familles et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ce congé, accessible aux fonctionnaires et aux agents contractuels remplissant les conditions prévues, s'ajoute aux congés de maternité, de paternité, d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Chaque parent pourra bénéficier d'un ou deux mois supplémentaires, pris en une seule fois ou en deux périodes d'un mois.

L'indemnisation est prévue à 70 % de la rémunération le premier mois, puis 60 % le second mois. Les agents devront informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé ou 15 jours avant s'il précède un congé paternité, d'accueil d'un enfant ou d'adoption.

Cette demande devra être transmise à la collectivité par courrier recommandé avec accusé de réception soit remise en main propre.

Bonne nouvelle : les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ouvrent également droit à ce dispositif, selon des modalités transitoires.

Pour l'UNSA CD 974, cette évolution constitue une avancée sociale importante. Elle répond aux attentes des agents qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur enfant durant les premiers mois de vie, tout en préservant une partie significative de leur rémunération.

Toutefois, ce nouveau droit devra s'accompagner des moyens nécessaires pour permettre aux collectivités, et notamment au Département de La Réunion, d'assurer la continuité du service public dans de bonnes conditions.

Vous pouvez retrouver, sur le site Ameli, toutes les informations sur les indemnités journalières relatives au congé supplémentaire de naissance et sur le site Service Public, toutes les informations sur la rémunération du congé supplémentaire de naissance aussi bien pour les fonctionnaires que pour les contractuels.

L'UNSA CD 974 continuera de défendre des droits sociaux renforcés pour les agents, tout en veillant à ce que ces avancées ne s'accompagnent d'aucun recul sur les autres droits familiaux.

30/06/2026

Dîner Dansant UNSA CD 974 – Réservez dès maintenant votre place!

Chères adhérentes, chers adhérents,

C'est avec un immense plaisir que nous vous annonçons la 3ᵉ édition de notre Dîner Dansant annuel de l'UNSA CD 974 !

Au fil des années, cet événement est devenu un rendez-vous incontournable, placé sous le signe de la convivialité, du partage et de la bonne humeur.

Grâce à votre fidélité, notre organisation ne cesse de grandir.

Cette belle évolution est une excellente nouvelle... mais elle a aussi une conséquence : le nombre de places est limité à 400 participants. Malheureusement,

nous ne pourrons pas accueillir tout le monde.

👉 Nous vous invitons donc à réserver vos places sans attendre afin de ne pas manquer cette soirée exceptionnelle.

📅 Samedi 05 septembre 2026

🕖 De 19h00 à 02h00

📍 Au Cap Marine 2
117, avenue Daniel RAMIN – Grand Bois – 97410 Saint-Pierre

Tarifs :
Adulte : 42 €
Enfant de moins de 10 ans : 22 €

Au programme :
🎶 Ambiance musicale et piste de danse
🍽️ Un délicieux repas
🎁 Enveloppes surprises et tombola au cours de la soirée

Pour toute information ou réservation :
📞 0693 64 48 25
📞 0692 49 02 79

Ne tardez pas ! Les inscriptions seront prises dans l'ordre des réservations et une fois les 400 places attribuées, il ne sera malheureusement plus possible d'en ajouter.

Nous avons hâte de partager cette nouvelle édition avec vous et de vivre ensemble une belle soirée.

À très bientôt,

Le Bureau de l'UNSA CD 974

24/06/2026

📍 Visite syndicale au Collège Bory de Saint-Vincent – Saint-Philippe

Nous poursuivons nos rencontres de terrain avec une visite syndicale auprès de nos collègues du Collège Bory de Saint-Vincent à Saint-Philippe.

Ces échanges privilégiés nous permettent d'être au plus près des réalités vécues par les agents, d'écouter leurs préoccupations, de répondre à leurs interrogations et de porter leurs revendications avec détermination.

Un grand merci à l'ensemble des collègues pour leur accueil chaleureux, leur disponibilité et la richesse des discussions. Ensemble, nous renforçons la solidarité et l'engagement au service de tous les personnels.

🤝 Être présent sur le terrain, c'est agir concrètement pour défendre les droits de chacun et construire un avenir professionnel plus juste.

23/06/2026

La montée des contractuels : quel avenir pour le service public ?

Les derniers rapports de la Cour des comptes confirment une évolution majeure de la fonction publique : la montée en puissance des agents contractuels. Entre 2011 et 2024, leur nombre a augmenté de 37 %, représentant désormais près d’un quart des effectifs publics. Dans la Fonction publique territoriale, les contractuels constituent déjà 26 % des agents.

Cette situation n’est pas le résultat d’un choix politique assumé, mais la conséquence d’une crise d’attractivité du statut de fonctionnaire. Les concours attirent moins de candidats, tandis que les départs à la retraite se multiplient et que de nouveaux besoins émergent, notamment dans le numérique.

Parallèlement, la fonction publique peine à séduire les jeunes générations. L’entrée dans la carrière publique se fait désormais en moyenne à 33 ans et près de 70 % des recrutements passent par la voie contractuelle. Pourtant, ces jeunes restent attachés aux valeurs du service public : intérêt général, utilité sociale et qualité du travail. Ils attendent également une meilleure rémunération, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, davantage de télétravail et des perspectives de carrière claires.

Pour notre organisation syndicale, l’enjeu est double : préserver le statut de fonctionnaire, garant de l’indépendance et de la continuité du service public, tout en améliorant les conditions d’emploi de l’ensemble des agents. La coexistence croissante entre titulaires et contractuels ne doit pas créer de nouvelles inégalités en matière de rémunération, de mobilité ou d’évolution professionnelle.

Au Département de La Réunion, nous devons défendre un service public attractif, humain et porteur de sens, capable de fidéliser les agents d’aujourd’hui et de donner envie aux jeunes de s’engager pour l’intérêt général.

18/06/2026

🤝 Visite syndicale au collège Henri Matisse de Bois d'Olives

Nous avons eu le plaisir de rencontrer nos collègues ATTE du collège Henri Matisse lors d'une visite syndicale riche en échanges et en convivialité.

Ces moments de proximité sont essentiels pour écouter les préoccupations du terrain, partager les informations importantes et renforcer les liens entre collègues. Ensemble, nous continuons à défendre les droits, les conditions de travail et la reconnaissance de tous les agents.

Un grand merci à l'ensemble des collègues pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des échanges.

💪 Unis, solidaires et engagés pour faire entendre la voix des ATTE !

16/06/2026

Santé mentale au travail : une urgence pour les agents du Département de La Réunion

La santé mentale au travail n'est plus un sujet secondaire. Elle est devenue une préoccupation majeure pour des milliers d'agents publics qui, chaque jour, assurent leurs missions au service de la population réunionnaise dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant.

Les chiffres nationaux sont alarmants. Selon les études récentes, un salarié sur quatre déclare être en mauvaise santé mentale et les troubles psychiques représentent aujourd'hui le premier poste de dépenses de l'Assurance maladie (37 %) après la maladie (43 %). Derrière ces statistiques se cachent des réalités humaines : épuisement professionnel, stress chronique, anxiété, perte de sens, démotivation ou encore difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Au sein des collectivités territoriales, et notamment au Département de La Réunion, les agents sont confrontés à des défis importants : augmentation des charges de travail, évolution constante des missions, manque d'effectifs dans certains services, pression des délais, exposition à des situations sociales parfois difficiles et nécessité de répondre aux attentes légitimes des usagers.

Pour l'UNSA CD 974, il est indispensable de reconnaître que la santé mentale est un enjeu majeur de qualité de vie au travail mais également de qualité du service public.

Le bien-être des agents ne peut être considéré comme une simple variable d'ajustement. Un agent écouté, respecté et soutenu est un agent qui peut exercer ses missions dans de meilleures conditions au bénéfice de tous.

Les résultats des enquêtes menées par l'UNSA au niveau national montrent que les pratiques managériales constituent le premier levier d'amélioration du bien-être au travail. Cette réalité doit interpeller l'ensemble des employeurs publics.

L'UNSA CD 974 revendique ainsi :
• Une véritable politique de prévention des risques psychosociaux dans tous les services du Département ;
• Une évaluation régulière de la charge de travail et des moyens humains nécessaires à l'accomplissement des missions ;
• Le renforcement du dialogue social afin que les agents puissent s'exprimer librement sur leurs conditions de travail ;
• Une formation accrue des encadrants aux pratiques managériales respectueuses, à l'écoute et à la prévention des situations de souffrance au travail ;
• L'intégration systématique des risques psychosociaux dans les démarches de prévention et dans les documents réglementaires de sécurité au travail ;
• Un accompagnement renforcé des agents confrontés à des situations de burn-out, de bore-out de brown-out, de stress ou d'épuisement professionnel ;
• Une meilleure reconnaissance des pathologies psychiques lorsqu'elles trouvent leurs origines dans l'activité professionnelle.

La prévention doit être au cœur de l'action publique. Il ne suffit pas de gérer les conséquences de l'absentéisme ou des arrêts de travail ; il faut s'attaquer aux causes profondes du mal-être professionnel.
L'UNSA CD 974 continuera de porter la voix des agents auprès de l'administration départementale afin que la santé mentale soit pleinement prise en compte dans les politiques de ressources humaines et dans l'organisation du travail.

Parce que prendre soin des agents, c'est aussi garantir un service public de qualité pour tous les Réunionnais.

Adresse

Local 9003 Bat D15 29 Rue Jean Cocteau Champ Fleury
Saint-Denis
97490

Téléphone

+262693823994

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