UNSA CD 974

01/07/2026

Nouveau congé supplémentaire de naissance : une avancée pour les agents du Département

À compter du 1er juillet 2026, les agents de la Fonction Publique Territoriale bénéficieront d'un nouveau congé supplémentaire de naissance, également ouvert en cas d'adoption.

Cette mesure, issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, renforce les droits des familles et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ce congé, accessible aux fonctionnaires et aux agents contractuels remplissant les conditions prévues, s'ajoute aux congés de maternité, de paternité, d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Chaque parent pourra bénéficier d'un ou deux mois supplémentaires, pris en une seule fois ou en deux périodes d'un mois.

L'indemnisation est prévue à 70 % de la rémunération le premier mois, puis 60 % le second mois. Les agents devront informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé ou 15 jours avant s'il précède un congé paternité, d'accueil d'un enfant ou d'adoption.

Cette demande devra être transmise à la collectivité par courrier recommandé avec accusé de réception soit remise en main propre.

Bonne nouvelle : les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ouvrent également droit à ce dispositif, selon des modalités transitoires.

Pour l'UNSA CD 974, cette évolution constitue une avancée sociale importante. Elle répond aux attentes des agents qui souhaitent consacrer davantage de temps à leur enfant durant les premiers mois de vie, tout en préservant une partie significative de leur rémunération.

Toutefois, ce nouveau droit devra s'accompagner des moyens nécessaires pour permettre aux collectivités, et notamment au Département de La Réunion, d'assurer la continuité du service public dans de bonnes conditions.

Vous pouvez retrouver, sur le site Ameli, toutes les informations sur les indemnités journalières relatives au congé supplémentaire de naissance et sur le site Service Public, toutes les informations sur la rémunération du congé supplémentaire de naissance aussi bien pour les fonctionnaires que pour les contractuels.

L'UNSA CD 974 continuera de défendre des droits sociaux renforcés pour les agents, tout en veillant à ce que ces avancées ne s'accompagnent d'aucun recul sur les autres droits familiaux.

30/06/2026

Dîner Dansant UNSA CD 974 – Réservez dès maintenant votre place!

Chères adhérentes, chers adhérents,

C'est avec un immense plaisir que nous vous annonçons la 3ᵉ édition de notre Dîner Dansant annuel de l'UNSA CD 974 !

Au fil des années, cet événement est devenu un rendez-vous incontournable, placé sous le signe de la convivialité, du partage et de la bonne humeur.

Grâce à votre fidélité, notre organisation ne cesse de grandir.

Cette belle évolution est une excellente nouvelle... mais elle a aussi une conséquence : le nombre de places est limité à 400 participants. Malheureusement,

nous ne pourrons pas accueillir tout le monde.

👉 Nous vous invitons donc à réserver vos places sans attendre afin de ne pas manquer cette soirée exceptionnelle.

📅 Samedi 05 septembre 2026

🕖 De 19h00 à 02h00

📍 Au Cap Marine 2
117, avenue Daniel RAMIN – Grand Bois – 97410 Saint-Pierre

Tarifs :
Adulte : 42 €
Enfant de moins de 10 ans : 22 €

Au programme :
🎶 Ambiance musicale et piste de danse
🍽️ Un délicieux repas
🎁 Enveloppes surprises et tombola au cours de la soirée

Pour toute information ou réservation :
📞 0693 64 48 25
📞 0692 49 02 79

Ne tardez pas ! Les inscriptions seront prises dans l'ordre des réservations et une fois les 400 places attribuées, il ne sera malheureusement plus possible d'en ajouter.

Nous avons hâte de partager cette nouvelle édition avec vous et de vivre ensemble une belle soirée.

À très bientôt,

Le Bureau de l'UNSA CD 974

24/06/2026

📍 Visite syndicale au Collège Bory de Saint-Vincent – Saint-Philippe

Nous poursuivons nos rencontres de terrain avec une visite syndicale auprès de nos collègues du Collège Bory de Saint-Vincent à Saint-Philippe.

Ces échanges privilégiés nous permettent d'être au plus près des réalités vécues par les agents, d'écouter leurs préoccupations, de répondre à leurs interrogations et de porter leurs revendications avec détermination.

Un grand merci à l'ensemble des collègues pour leur accueil chaleureux, leur disponibilité et la richesse des discussions. Ensemble, nous renforçons la solidarité et l'engagement au service de tous les personnels.

🤝 Être présent sur le terrain, c'est agir concrètement pour défendre les droits de chacun et construire un avenir professionnel plus juste.

23/06/2026

La montée des contractuels : quel avenir pour le service public ?

Les derniers rapports de la Cour des comptes confirment une évolution majeure de la fonction publique : la montée en puissance des agents contractuels. Entre 2011 et 2024, leur nombre a augmenté de 37 %, représentant désormais près d’un quart des effectifs publics. Dans la Fonction publique territoriale, les contractuels constituent déjà 26 % des agents.

Cette situation n’est pas le résultat d’un choix politique assumé, mais la conséquence d’une crise d’attractivité du statut de fonctionnaire. Les concours attirent moins de candidats, tandis que les départs à la retraite se multiplient et que de nouveaux besoins émergent, notamment dans le numérique.

Parallèlement, la fonction publique peine à séduire les jeunes générations. L’entrée dans la carrière publique se fait désormais en moyenne à 33 ans et près de 70 % des recrutements passent par la voie contractuelle. Pourtant, ces jeunes restent attachés aux valeurs du service public : intérêt général, utilité sociale et qualité du travail. Ils attendent également une meilleure rémunération, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, davantage de télétravail et des perspectives de carrière claires.

Pour notre organisation syndicale, l’enjeu est double : préserver le statut de fonctionnaire, garant de l’indépendance et de la continuité du service public, tout en améliorant les conditions d’emploi de l’ensemble des agents. La coexistence croissante entre titulaires et contractuels ne doit pas créer de nouvelles inégalités en matière de rémunération, de mobilité ou d’évolution professionnelle.

Au Département de La Réunion, nous devons défendre un service public attractif, humain et porteur de sens, capable de fidéliser les agents d’aujourd’hui et de donner envie aux jeunes de s’engager pour l’intérêt général.

18/06/2026

🤝 Visite syndicale au collège Henri Matisse de Bois d'Olives

Nous avons eu le plaisir de rencontrer nos collègues ATTE du collège Henri Matisse lors d'une visite syndicale riche en échanges et en convivialité.

Ces moments de proximité sont essentiels pour écouter les préoccupations du terrain, partager les informations importantes et renforcer les liens entre collègues. Ensemble, nous continuons à défendre les droits, les conditions de travail et la reconnaissance de tous les agents.

Un grand merci à l'ensemble des collègues pour leur accueil, leur disponibilité et la qualité des échanges.

💪 Unis, solidaires et engagés pour faire entendre la voix des ATTE !

16/06/2026

Santé mentale au travail : une urgence pour les agents du Département de La Réunion

La santé mentale au travail n'est plus un sujet secondaire. Elle est devenue une préoccupation majeure pour des milliers d'agents publics qui, chaque jour, assurent leurs missions au service de la population réunionnaise dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant.

Les chiffres nationaux sont alarmants. Selon les études récentes, un salarié sur quatre déclare être en mauvaise santé mentale et les troubles psychiques représentent aujourd'hui le premier poste de dépenses de l'Assurance maladie (37 %) après la maladie (43 %). Derrière ces statistiques se cachent des réalités humaines : épuisement professionnel, stress chronique, anxiété, perte de sens, démotivation ou encore difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Au sein des collectivités territoriales, et notamment au Département de La Réunion, les agents sont confrontés à des défis importants : augmentation des charges de travail, évolution constante des missions, manque d'effectifs dans certains services, pression des délais, exposition à des situations sociales parfois difficiles et nécessité de répondre aux attentes légitimes des usagers.

Pour l'UNSA CD 974, il est indispensable de reconnaître que la santé mentale est un enjeu majeur de qualité de vie au travail mais également de qualité du service public.

Le bien-être des agents ne peut être considéré comme une simple variable d'ajustement. Un agent écouté, respecté et soutenu est un agent qui peut exercer ses missions dans de meilleures conditions au bénéfice de tous.

Les résultats des enquêtes menées par l'UNSA au niveau national montrent que les pratiques managériales constituent le premier levier d'amélioration du bien-être au travail. Cette réalité doit interpeller l'ensemble des employeurs publics.

L'UNSA CD 974 revendique ainsi :
• Une véritable politique de prévention des risques psychosociaux dans tous les services du Département ;
• Une évaluation régulière de la charge de travail et des moyens humains nécessaires à l'accomplissement des missions ;
• Le renforcement du dialogue social afin que les agents puissent s'exprimer librement sur leurs conditions de travail ;
• Une formation accrue des encadrants aux pratiques managériales respectueuses, à l'écoute et à la prévention des situations de souffrance au travail ;
• L'intégration systématique des risques psychosociaux dans les démarches de prévention et dans les documents réglementaires de sécurité au travail ;
• Un accompagnement renforcé des agents confrontés à des situations de burn-out, de bore-out de brown-out, de stress ou d'épuisement professionnel ;
• Une meilleure reconnaissance des pathologies psychiques lorsqu'elles trouvent leurs origines dans l'activité professionnelle.

La prévention doit être au cœur de l'action publique. Il ne suffit pas de gérer les conséquences de l'absentéisme ou des arrêts de travail ; il faut s'attaquer aux causes profondes du mal-être professionnel.
L'UNSA CD 974 continuera de porter la voix des agents auprès de l'administration départementale afin que la santé mentale soit pleinement prise en compte dans les politiques de ressources humaines et dans l'organisation du travail.

Parce que prendre soin des agents, c'est aussi garantir un service public de qualité pour tous les Réunionnais.

09/06/2026

⛽🚗 Chèque 100€ carburant : avez-vous vérifié si vous pouvez bénéficier de l’aide ?
Alors que l’UNSA Territoriaux a demandé l’extension de la revalorisation des indemnités kilométriques aux agents territoriaux, une autre mesure existe :
💶 L’aide carburant de 100 € pour les « grands rouleurs ».
👉 Revenus
👉 Distance domicile-travail
👉 Utilisation du véhicule
Plusieurs critères sont à remplir mais de nombreux agents territoriaux pourraient être concernés !
🔎 Vérifiez votre éligibilité :
https://www.info.gouv.fr/actualite/aides-au-carburant...
⚠️ Des mesures d'urgence utiles, mais dont on ne peut se satisfaire face à la hausse durable des coûts du carburant.

⛽🚗 Chèque 100€ carburant : avez-vous vérifié si vous pouvez bénéficier de l’aide ?

Alors que l’UNSA Territoriaux a demandé l’extension de la revalorisation des indemnités kilométriques aux agents territoriaux, une autre mesure existe :

💶 L’aide carburant de 100 € pour les « grands rouleurs ».

👉 Revenus
👉 Distance domicile-travail
👉 Utilisation du véhicule

Plusieurs critères sont à remplir mais de nombreux agents territoriaux pourraient être concernés !

🔎 Vérifiez votre éligibilité :
https://www.info.gouv.fr/actualite/aides-au-carburant -rouleur

⚠️ Des mesures d'urgence utiles, mais dont on ne peut se satisfaire face à la hausse durable des coûts du carburant.

05/06/2026

🌿 Visite syndicale à la forêt de l'Étang-Salé 🌿

Aujourd'hui, nous avons eu l'occasion d'échanger avec les agents mise à disposition de l'Office National des Forêts (ONF) lors d'une visite syndicale au cœur de la forêt de l'Étang-Salé.

Cette rencontre a permis d'aborder les réalités du terrain, les conditions de travail des agents, ainsi que les enjeux liés à la préservation et à la gestion durable de notre patrimoine forestier. Les échanges ont été riches et constructifs, mettant en lumière l'engagement quotidien des personnels qui œuvrent pour la protection de cet espace naturel exceptionnel.

Nous tenons à remercier l'ensemble des agents pour leur accueil, leur disponibilité et leur implication. Le dialogue de proximité reste essentiel pour porter les préoccupations des travailleurs et construire ensemble des solutions adaptées aux défis de demain.

04/06/2026

Notre équipe : PAUSE David

David a construit son parcours professionnel au sein du Département de La Réunion avec détermination et passion. Il a débuté sa carrière comme apprenti à l’atelier de menuiserie du Chaudron avant de rejoindre le service maintenance du site de La Victoire.

Souhaitant découvrir de nouveaux horizons professionnels, il a ensuite intégré plusieurs établissements scolaires, notamment les collèges Jean Le Toullec, collège de l’Étang Saint-Paul, collège du Chaudron. Aujourd’hui, il exerce les fonctions de chef d’équipe au collège Jules Reydellet.

Fort de 16 années d’expérience au Département, David a acquis une connaissance approfondie du terrain et des métiers exercés par les agents. Cette expérience lui permet de comprendre les enjeux du quotidien et d’être à l’écoute des besoins de ses collègues.

Engagé à l’UNSA depuis 11 ans, il a trouvé dans l’action syndicale un espace de partage, de solidarité et d’entraide. Pour lui, l’UNSA représente bien plus qu’une organisation syndicale : c’est une véritable famille, un collectif uni par des valeurs communes et la volonté d’accompagner les agents dans leur parcours professionnel.

Attaché aux relations humaines et à l’esprit d’équipe, David met son expérience, sa disponibilité et son engagement au service des agents. Il œuvre chaque jour pour renforcer le dialogue, favoriser la cohésion et défendre les intérêts de chacun dans un climat de respect et de confiance.

28/05/2026

Notre équipe : Payet Eric

Eric est aujourd’hui Responsable d’équipe ATTEE au collège Leconte Delisle à Saint-Louis. Depuis 2013, il a exercé comme agent polyvalent et agent de maintenance dans plusieurs établissements, notamment aux collèges Joseph Hubert, La Marine et Terre Sainte. Fort de plus de 13 années d’expérience, il a développé une solide connaissance du terrain et des réalités vécues par les agents.

Dès son arrivée au collège Joseph Hubert, Eric s’est engagé comme représentant syndical des ATTEE sous la bannière de l’UNSA. Animé par une véritable passion pour le militantisme, il a progressivement renforcé son implication en devenant référent du secteur Sud. Aujourd’hui, il occupe les fonctions de SGA en charge des ATTEE, aux côtés d’une équipe engagée et mobilisée pour défendre, accompagner et soutenir les agents au quotidien.

Attaché aux valeurs portées par l’UNSA, Eric défend un syndicalisme réformiste fondé sur la proximité et la présence régulière sur le terrain. Pour lui, cette approche permet de renforcer la solidarité, de fédérer les agents et de favoriser une meilleure reconnaissance de leur travail et de leur engagement.

Sur le plan humain, il accorde une importance particulière à l’écoute, à la loyauté, à l’engagement et au sens du collectif. Des valeurs qui guident chacune de ses actions et qui traduisent sa volonté de construire un environnement professionnel plus juste, solidaire et respectueux pour tous.