23/03/2026
Chères adhérentes, chers adhérents,
Chers militants et sympathisants,
La directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence salariale entre en vigueur très prochainement. Elle renforce considérablement les droits des salarié(e)s en matière d’égalité de rémunération et impose aux employeurs une transparence accrue.
Dans ce cadre, nous lançons une campagne d’analyse individuelle afin d’identifier les éventuels écarts, incohérences ou situations de dépositionnement salarial.
👉 Point essentiel : tout écart de rémunération non justifié de plus de 5 % doit être corrigé par l’employeur.
Ce seuil est désormais un repère légal clair, qui déclenche une obligation de justification et, en l’absence d’arguments objectifs, une régularisation.
Pour vous accompagner efficacement, nous avons besoin de recevoir vos documents :
• Votre dernier bulletin de salaire
• Votre fiche de poste ou description de fonction (si disponible)
• Toute information utile concernant votre ancienneté, votre parcours ou votre classification
📩 Merci de nous transmettre ces éléments par retour de mail ou à l’adresse suivante :
[email protected]
Toutes les informations transmises seront traitées en toute confidentialité, exclusivement dans le cadre de votre accompagnement syndical.
Plus nous aurons de dossiers, plus nous serons en mesure d’agir collectivement et individuellement pour garantir une rémunération juste, transparente et conforme à vos responsabilités.