FO Mecachrome

15/06/2026

[ ] Fortes chaleurs ou épisode de canicule : l’employeur est désormais tenu d’agir !
Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l’employeur en matière de prévention des risques de fortes chaleurs (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur).
Ces nouvelles dispositions, qui imposent des mesures concrètes et renforcent très nettement les obligations de l’employeur en matière de prévention du risque chaleur, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2025.
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https://www.force-ouvriere.fr/fortes-chaleurs-ou-episode-de-canicule-l-employeur-est-desormais?fbclid=IwY2xjawSDq-9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFWZ3lQbXVENExEZmo0WXMyc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHjlb11IghO_myfGjBEhItfx8YtGl2BmDeFE4ep7ECSjBx30ITWdpLZps2Qmc_aem_bcvygalLLiD0j4iBgt1mDw

Un décret en date du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations à la charge de l'employeur en matière de prévention des risques de fortes (…)

12/06/2026

Le plan santé au travail 2026-2030 a été diffusé il y à quelques jours.
Prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale y reste un enjeu clé.
Mais d'autres enjeux y sont également présents et méritent une attention particulière selon nos activités :
➡️ Renforcer la prévention des accidents du travail graves et mortels,
➡️ Prévenir les absences à travers la prévention et les accompagnements,
➡️ Mieux protéger les jeunes et les nouveaux arrivants,
➡️ Protéger la santé des femmes au travail,
➡️ Accompagner les transformations du travail,
➡️ Renforcer la prévention des risques,
➡️ Renforcer la prévention à la désinsertion et l'usure professionnelle,
Afin de répondre à ces attentes essentielles de prévention et de santé au travail, ce sont des actions parfois ponctuelles, mais souvent réccurrentes qui doivent trouver leurs place dans nos organisations, process de travail, lignes managériales.
A chacun d'incarner ces valeurs de prévention, et de veiller au quotidien à notre santé et celles de nos collègues, collaborateurs.
Télécharger 👉

12/06/2026

MECACHROME recrute et forme 10 futur(e)s opérateurs / opératrices sur machine à commande numérique !
🗓 Quand ? Le Mercredi 24 Juin 2026
📍 Où ? A l'agence France Travail, 27 avenue de la gare 18700 Aubigny sur Nére
Mecachrome recrute et forme régulièrement des opérateurs sur commande numérique (tourneurs et fraiseurs). Pour répondre à ses besoins, cette entreprise dispose de son propre centre de formation sur son site d'Aubigny.
Une nouvelle session de formation en partenariat avec France Travail doit démarrer le 1er septembre 2026. 10 postes sont à pourvoir !
Au programme : 357 heures de préformation suivies d'un contrat de professionnalisation de 12 mois devant mener à un CQPM (diplôme reconnu par la branche de la métallurgie). La finalité restant le CDI à l'issue de la période de professionnalisation.
👉 Réservez votre place en passant par le site mes évènements emploi
🕑 À quelle heure ?
- De 9h à 10h30 : http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/.../660337
- De 10h30 à 12h: http://mesevenementsemploi.francetravail.fr/.../666497?

11/06/2026

Mecachrome finalise l’acquisition d’UGV Concept

Le sous-traitant aéronautique situé à Blagnac boucle une nouvelle opération de croissance externe.

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Mecachrome s’étend. Le leader mondial de la mécanique haute précision installé à Blagnac vient de finaliser l’acquisition de la société UGV Concept, basée à

10/06/2026

🏭 Le projet Focus Factory présenté à Bercy

Ce mardi 9 juin, le ministre chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, a reçu une délégation composée de Brice Ravier, maire d’Amboise, Yves Aguiton, président de la Communauté de Communes du Val d’Amboise, ainsi que le député Daniel Labaronne, Député de la 2ème circonscription d'Indre-et-Loire.

Au cœur des échanges : le projet porté par le Groupe MECACHROME, spécialisé dans l’ et implanté à Amboise. Ce projet ambitieux, créateur d’emplois et vecteur de développement industriel pour notre territoire, a retenu toute l’attention du ministre.

Très sensible aux enjeux de compétitivité, d’ et de réindustrialisation qu’il représente, le ministre a présenté les différents dispositifs d’accompagnement et d’aides financières mobilisables par l’État.

Le projet Focus Factory repose sur un concept d’usine ultra-performante visant à massifier la production de pièces aux procédés similaires au sein d’un flux unique, automatisé et piloté par la donnée.

🙏 Une reconnaissance importante pour ce projet structurant qui participe au dynamisme industriel et économique du Val d’Amboise.

03/06/2026

Le Groupe MECACHROME poursuit le renforcement de son offre industrielle avec l’acquisition d'UGV Concept, spécialiste de l’usinage de profilés implanté à Rochefort, en France, et à Tanger, au Maroc.

Partenaire industriel historique de MECACHROME, UGV Concept apporte au Groupe une expertise reconnue dans une technologie stratégique, soutenue par un outil industriel performant. L'objectif de ce projet est clair : accompagner durablement nos clients dans leurs besoins futurs et sécuriser les capacités existantes.

Cette acquisition s’inscrit pleinement dans notre stratégie de développement de notre portefeuille technologique. Elle nous permet d’accélérer notre dynamique de croissance sur un marché offrant de très fortes perspectives.

Découvrez le communiqué de presse complet sur le site web du Groupe Mécachrome.
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Le Groupe MECACHROME, leader mondial de la mécanique de haute précision, annonce l’acquisition de la société UGV Concept, spécialiste de l’usinage de profilés, implantée à Rochefort (France) et Tanger (Maroc). Cette opération s’inscrit dans la stratégie du Groupe MECACHROME visant à...

03/06/2026

Le toulousain Mecachrome reprend le charentais-maritime UGV Concept

Le groupe Mecachrome (5 000 salariés, CA : 670 M€), concepteur et fabricant de composants de haute précision pour l’aéronautique et la défense, basé à Blagnac (Haute-Garonne) annonce l’acquisition de la société UGV Concept (37 collaborateurs,...

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Le groupe Mecachrome (5 000 salariés, CA : 670 M€), concepteur et fabricant de composants de haute précision pour l’aéronautique et la défense, basé à Blagnac (Haute-Garonne) annonce l’acquisition de la société UGV Concept (37 collaborateurs, CA : 4,3 M€), spécialiste de l’usinage...

01/06/2026

🚨 Déclaration accident de travail : guide complet et délais
Un accident du travail peut sembler “sans gravité” sur le moment… jusqu’à ce que les douleurs apparaissent plus t**d ⚠️ Un simple oubli ou un ret**d de déclaration peut avoir des conséquences lourdes pour le salarié comme pour l’employeur.
📌 Voici les délais essentiels à connaître pour éviter les erreurs administratives et préserver les droits de chacun.
🧑‍💼 1️⃣ Le salarié : agir rapidement
⏱️ Délai : 24 heures
📣 Obligation : informer l’employeur de l’accident.
👉 Même si la blessure paraît bénigne, il est essentiel de signaler immédiatement :
✔️ les circonstances
✔️ le lieu
✔️ les témoins éventuels
⚠️ En cas de ret**d :
❌ la prise en charge des soins peut être contestée ou compliquée.
🏢 2️⃣ L’employeur : déclarer sans attendre
⏱️ Délai : 48 heures ouvrées
📄 Action : transmettre la DAT (Déclaration d’Accident du Travail) à la Caisse nationale de l’Assurance Maladie
📌 Point important :
➡️ l’employeur doit déclarer l’accident même s’il doute de son caractère professionnel.
💡 Depuis le décret du 23 avril 2019 :
📝 l’employeur dispose de 10 jours francs pour formuler des réserves motivées auprès de la CPAM.
Ces réserves ne peuvent concerner que :
📍 le temps
📍 le lieu
📍 ou une cause totalement étrangère au travail.
⚠️ En cas de non-respect :
💸 amende possible
💸 responsabilité financière sur certains frais avancés.
🏥 3️⃣ La CPAM : instruire et décider
⏱️ Délai : 📅 30 jours pour statuer
🔎 jusqu’à 3 mois en cas d’enquête ou de réserves.
📌 Si la CPAM ne répond pas dans les délais :
✅ l’accident peut être reconnu automatiquement au bénéfice du salarié.
👤 4️⃣ Si l’employeur ne déclare pas l’accident ?
Le salarié n’est pas sans recours.
⏳ Délai : 2 ans
📮 Possibilité : déclarer directement l’accident auprès de la CPAM par courrier recommandé.
⚠️ Passé ce délai :
❌ perte potentielle des droits liés à l’accident du travail.
📍À retenir :
✔️ Déclarer vite protège les droits du salarié
✔️ Respecter les délais sécurise l’employeur
✔️ Les réserves ne dispensent jamais de la déclaration
✔️ Un accident psychique peut aussi être reconnu comme accident du travail
🛡️ Au-delà de l’aspect administratif, la déclaration d’un accident du travail participe aussi à :
🔹 la prévention des risques
🔹 l’amélioration des conditions de travail
🔹 la traçabilité des situations dangereuses.
📊 Derrière chaque déclaration, il y a un enjeu humain, médical, social… et parfois judiciaire.
📚 Sources :
🏷️ Observatoire des Fragilités
👉💻https://lnkd.in/dNBnbmbB
🏷️Guide victimes accidents du travail – DREETS
👉📕 https://grand-est.dreets.gouv.fr/sites/grand-est.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/dreets_-_guide_accidents_de_travail_-_version_nume_rique_-_maj.pdf?fbclid=IwY2xjawSKH7ZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFWZ3lQbXVENExEZmo0WXMyc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHp5p2-3jaUDAbQ9EuXI1KrghBp-Kz5ev7OC2D6_S6FVQ0cnNVzEP7Bw4zTOe_aem_FQ7BVo7CgdJcTCj4rVZIOQ

27/05/2026

Actualité: nouveauté dans les indemnités transport. Je vous propose une synthèse pour faire le point rapidement 👇
En matière de frais de transport, les dispositifs sont nombreux. La bonne nouvelle, c'est que chaque mode de transport peut donner lieu à prise en charge. La moins bonne, c'est qu'il faut respecter des conditions précises pour que les sommes perçues soient exonérées de cotisations et d'impôt.
Dans l'infographie jointe, j'ai listé 4 mécanismes à disposition des entreprises :
1️⃣ Remboursement de l'abonnement aux transports en commun : concerne tous les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail grâce aux transports publics. La prise en charge obligatoire est fixée à 50 % du coût de l'abonnement, mais il est possible de rembourser davantage : le seuil d'exonération est fixé à 75 % (au moins encore pour 2026)
🚨 Attention : il s'agit du remboursement de l'abonnement. Il n'est pas possible de rembourser de simples tickets avec ce mécanisme.
2️⃣ Le forfait mobilités durables : a pour but d'indemniser les salariés utilisant les modes de transport à mobilité douce (vélo, vélo électrique, covoiturage...). L'accord d'entreprise ou la décision unilatérale de l'employeur (DUE) définit les modalités de prise en charge.
🚨 Côté RH, pensez à collecter une déclaration sur l'honneur de l'utilisation d'un mode de mobilité douce auprès de tous les salariés bénéficiaires.
3️⃣ Prise en charge des frais de carburant / recharge électrique ou hydrogène : c'est un dispositif moins connu et pourtant très utile lorsque les salariés ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail en transports publics.
C'est la nouveauté : le gouvernement prévoit un doublement du plafond (de 300 € à 600 €) pour l'indemnité carburant. En outre, il ne serait plus nécessaire de démontrer l'absence de desserte de transports en commun pour en bénéficier (attente de la sortie des textes d'application).
4️⃣ Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques : concerne uniquement les déplacements professionnels effectués avec le véhicule personnel du salarié.
🚨 Attention : le trajet habituel domicile - lieu de travail n'est pas un déplacement professionnel ! Cela concerne, par exemple, un déplacement chez un client ou pour suivre une formation hors site habituel.
Un barème fiscal fixe chaque année le montant maximal d'exonération par kilomètre parcouru en fonction de la puissance du véhicule utilisé. Pour justifier ce remboursement, pensez à garder les preuves du déplacement et de la distance parcourue.
Quels que soient les dispositifs utilisés, pensez à respecter scrupuleusement la législation et à conserver les preuves utiles. Cela limitera le risque URSSAF.
Et si vous souhaitez maîtriser les dispositifs RH et leurs incidences sur le coût entreprise et les gains salariés, abonnez-vous gratuitement à ma newsletter Un Coût d'Avance (lien sous mon profil). La dernière édition vient de sortir.
Bonne journée à toutes et tous 👋

26/05/2026

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