FO Mecachrome

03/06/2026

Le Groupe MECACHROME poursuit le renforcement de son offre industrielle avec l’acquisition d'UGV Concept, spécialiste de l’usinage de profilés implanté à Rochefort, en France, et à Tanger, au Maroc.

Partenaire industriel historique de MECACHROME, UGV Concept apporte au Groupe une expertise reconnue dans une technologie stratégique, soutenue par un outil industriel performant. L'objectif de ce projet est clair : accompagner durablement nos clients dans leurs besoins futurs et sécuriser les capacités existantes.

Cette acquisition s’inscrit pleinement dans notre stratégie de développement de notre portefeuille technologique. Elle nous permet d’accélérer notre dynamique de croissance sur un marché offrant de très fortes perspectives.

Découvrez le communiqué de presse complet sur le site web du Groupe Mécachrome.
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Le Groupe MECACHROME, leader mondial de la mécanique de haute précision, annonce l’acquisition de la société UGV Concept, spécialiste de l’usinage de profilés, implantée à Rochefort (France) et Tanger (Maroc). Cette opération s’inscrit dans la stratégie du Groupe MECACHROME visant à...

03/06/2026

Le toulousain Mecachrome reprend le charentais-maritime UGV Concept

Le groupe Mecachrome (5 000 salariés, CA : 670 M€), concepteur et fabricant de composants de haute précision pour l’aéronautique et la défense, basé à Blagnac (Haute-Garonne) annonce l’acquisition de la société UGV Concept (37 collaborateurs,...

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Le groupe Mecachrome (5 000 salariés, CA : 670 M€), concepteur et fabricant de composants de haute précision pour l’aéronautique et la défense, basé à Blagnac (Haute-Garonne) annonce l’acquisition de la société UGV Concept (37 collaborateurs, CA : 4,3 M€), spécialiste de l’usinage...

01/06/2026

🚨 Déclaration accident de travail : guide complet et délais
Un accident du travail peut sembler “sans gravité” sur le moment… jusqu’à ce que les douleurs apparaissent plus t**d ⚠️ Un simple oubli ou un ret**d de déclaration peut avoir des conséquences lourdes pour le salarié comme pour l’employeur.
📌 Voici les délais essentiels à connaître pour éviter les erreurs administratives et préserver les droits de chacun.
🧑‍💼 1️⃣ Le salarié : agir rapidement
⏱️ Délai : 24 heures
📣 Obligation : informer l’employeur de l’accident.
👉 Même si la blessure paraît bénigne, il est essentiel de signaler immédiatement :
✔️ les circonstances
✔️ le lieu
✔️ les témoins éventuels
⚠️ En cas de ret**d :
❌ la prise en charge des soins peut être contestée ou compliquée.
🏢 2️⃣ L’employeur : déclarer sans attendre
⏱️ Délai : 48 heures ouvrées
📄 Action : transmettre la DAT (Déclaration d’Accident du Travail) à la Caisse nationale de l’Assurance Maladie
📌 Point important :
➡️ l’employeur doit déclarer l’accident même s’il doute de son caractère professionnel.
💡 Depuis le décret du 23 avril 2019 :
📝 l’employeur dispose de 10 jours francs pour formuler des réserves motivées auprès de la CPAM.
Ces réserves ne peuvent concerner que :
📍 le temps
📍 le lieu
📍 ou une cause totalement étrangère au travail.
⚠️ En cas de non-respect :
💸 amende possible
💸 responsabilité financière sur certains frais avancés.
🏥 3️⃣ La CPAM : instruire et décider
⏱️ Délai : 📅 30 jours pour statuer
🔎 jusqu’à 3 mois en cas d’enquête ou de réserves.
📌 Si la CPAM ne répond pas dans les délais :
✅ l’accident peut être reconnu automatiquement au bénéfice du salarié.
👤 4️⃣ Si l’employeur ne déclare pas l’accident ?
Le salarié n’est pas sans recours.
⏳ Délai : 2 ans
📮 Possibilité : déclarer directement l’accident auprès de la CPAM par courrier recommandé.
⚠️ Passé ce délai :
❌ perte potentielle des droits liés à l’accident du travail.
📍À retenir :
✔️ Déclarer vite protège les droits du salarié
✔️ Respecter les délais sécurise l’employeur
✔️ Les réserves ne dispensent jamais de la déclaration
✔️ Un accident psychique peut aussi être reconnu comme accident du travail
🛡️ Au-delà de l’aspect administratif, la déclaration d’un accident du travail participe aussi à :
🔹 la prévention des risques
🔹 l’amélioration des conditions de travail
🔹 la traçabilité des situations dangereuses.
📊 Derrière chaque déclaration, il y a un enjeu humain, médical, social… et parfois judiciaire.
📚 Sources :
🏷️ Observatoire des Fragilités
👉💻https://lnkd.in/dNBnbmbB
🏷️Guide victimes accidents du travail – DREETS
👉📕 https://grand-est.dreets.gouv.fr/sites/grand-est.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/dreets_-_guide_accidents_de_travail_-_version_nume_rique_-_maj.pdf?fbclid=IwY2xjawSKH7ZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFWZ3lQbXVENExEZmo0WXMyc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHp5p2-3jaUDAbQ9EuXI1KrghBp-Kz5ev7OC2D6_S6FVQ0cnNVzEP7Bw4zTOe_aem_FQ7BVo7CgdJcTCj4rVZIOQ

27/05/2026

Actualité: nouveauté dans les indemnités transport. Je vous propose une synthèse pour faire le point rapidement 👇
En matière de frais de transport, les dispositifs sont nombreux. La bonne nouvelle, c'est que chaque mode de transport peut donner lieu à prise en charge. La moins bonne, c'est qu'il faut respecter des conditions précises pour que les sommes perçues soient exonérées de cotisations et d'impôt.
Dans l'infographie jointe, j'ai listé 4 mécanismes à disposition des entreprises :
1️⃣ Remboursement de l'abonnement aux transports en commun : concerne tous les salariés qui se rendent sur leur lieu de travail grâce aux transports publics. La prise en charge obligatoire est fixée à 50 % du coût de l'abonnement, mais il est possible de rembourser davantage : le seuil d'exonération est fixé à 75 % (au moins encore pour 2026)
🚨 Attention : il s'agit du remboursement de l'abonnement. Il n'est pas possible de rembourser de simples tickets avec ce mécanisme.
2️⃣ Le forfait mobilités durables : a pour but d'indemniser les salariés utilisant les modes de transport à mobilité douce (vélo, vélo électrique, covoiturage...). L'accord d'entreprise ou la décision unilatérale de l'employeur (DUE) définit les modalités de prise en charge.
🚨 Côté RH, pensez à collecter une déclaration sur l'honneur de l'utilisation d'un mode de mobilité douce auprès de tous les salariés bénéficiaires.
3️⃣ Prise en charge des frais de carburant / recharge électrique ou hydrogène : c'est un dispositif moins connu et pourtant très utile lorsque les salariés ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail en transports publics.
C'est la nouveauté : le gouvernement prévoit un doublement du plafond (de 300 € à 600 €) pour l'indemnité carburant. En outre, il ne serait plus nécessaire de démontrer l'absence de desserte de transports en commun pour en bénéficier (attente de la sortie des textes d'application).
4️⃣ Remboursement sous forme d'indemnités kilométriques : concerne uniquement les déplacements professionnels effectués avec le véhicule personnel du salarié.
🚨 Attention : le trajet habituel domicile - lieu de travail n'est pas un déplacement professionnel ! Cela concerne, par exemple, un déplacement chez un client ou pour suivre une formation hors site habituel.
Un barème fiscal fixe chaque année le montant maximal d'exonération par kilomètre parcouru en fonction de la puissance du véhicule utilisé. Pour justifier ce remboursement, pensez à garder les preuves du déplacement et de la distance parcourue.
Quels que soient les dispositifs utilisés, pensez à respecter scrupuleusement la législation et à conserver les preuves utiles. Cela limitera le risque URSSAF.
Et si vous souhaitez maîtriser les dispositifs RH et leurs incidences sur le coût entreprise et les gains salariés, abonnez-vous gratuitement à ma newsletter Un Coût d'Avance (lien sous mon profil). La dernière édition vient de sortir.
Bonne journée à toutes et tous 👋

26/05/2026

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21/05/2026

📢 𝐀𝐮𝐠𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝐚𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔

Vous l'avez probablement vu, lu, entendu : 𝐥𝐞 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́ 𝐝𝐞 𝟐,𝟒𝟏% 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔.

Cette hausse résulte du mécanisme légal d’indexation automatique sur l’inflation, déclenché lorsque l’évolution des prix dépasse le seuil prévu.

➡️ Quand l’inflation dépasse le seuil de 2% en cours d’année, le SMIC est augmenté.

💡 Cette augmentation est donc principalement liée à la hausse des prix. La composante liée à l’évolution des salaires intervient, elle, dans la revalorisation annuelle de janvier.

Porté par l’inflation, le Smic va augmenter de 2,4% le 1er juin, annonce le ministre du Travail.

Comme prévu dans l’accord NAO 2026 du Groupe Mécachrome, les signataires se retrouveront pour examiner la situation.

13/05/2026

Porté par l’inflation, le Smic va augmenter de 2,4% le 1er juin, annonce le ministre du Travail.
Comme prévu dans l’accord NAO 2026 du Groupe Mécachrome, les signataires se retrouveront pour examiner la situation.

13/05/2026

Porté par l’inflation, le Smic va augmenter de 2,4% le 1er juin, annonce le ministre du Travail

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La hausse est plus importante que ce que prévoyait le gouvernement : Roland Lescure parlait d’une augmentation «au moins de 2%», il y a quelques jours.

12/05/2026

12/05/2026

On a [enfin] le décret sur l'application de la suspension de la réforme Borne au carrières longues 🥵
▶️ Le décret est tombé au Journal officiel du 8 mai (c'est fou les textes importants qui sortent les jours fériés)
▶️ Le décret tire les conséquences de la suspension de la réforme Borne. Par exemple, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans, à compter des retraites effectives au 1er septembre 2026, ils pourront bénéficier d'un abaissement de l'âge légal de départ à 60 ans et 9 mois s'ils sont nés entre le 1er janvier 1965 et le 30 novembre 1965 inclus et 60 ans et 8 mois s'ils sont nés entre le 1er décembre et le 31 décembre 1965 inclus.
▶️ Donc, il faut être né à compter du 1er décembre 65. Si vous êtes né en 64, en septembre 2026, vous aurez déjà atteint l'âge anticipé. Si vous êtes né en 66, vous passez (en ayant commencé à travailler avant 20 ans) de 61 ans d'âge légal de départ à 60 ans et 9 mois. Né en 67, vous passez de 61 ans et 3 mois à 61 ans
Plus d'infos avec le nouveau tableau des âges 👉 https://www.actuel-ce.fr/
Maintenant, prenez-vous la tête avec ce tableau et vos calculettes. Et si ce n'est pas clair, appelez le cabinet du Premier ministre.