CFTC INDRE ET LOIRE

31/08/2026

31/08/2026

👶 Puis-je bénéficier d’une autorisation d’absence pour accompagner mes enfants lors de leur rentrée scolaire ?

Le Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence ou de congé exceptionnel pour la rentrée scolaire contrairement à d'autres événements familiaux tels que le mariage ou la naissance d’un enfant.

Néanmoins, il convient de consulter votre convention collective car cette dernière peut contenir des dispositions particulières pour cet évènement telles que des autorisations d’absence d’une ou plusieurs heures rémunérées ou non, un jour de congé pour évènement exceptionnel, un aménagement d’horaire…

Si rien n’est prévu dans votre convention collective, il convient de vérifier qu’il n’existe pas dans votre entreprise un usage, un accord d’entreprise ou même une tolérance de l’employeur qui vous permettrait de bénéficier d’un aménagement d’horaire ou d’une autorisation d’absence.

Notez-le ! Toute absence ou re**rd doit être autorisé, au préalable, par un document écrit de votre employeur. A défaut, vous vous exposez à une sanction disciplinaire.

31/08/2026

"Si vous refusez la mutation, on considère que vous démissionnez."

Faux. Et pourtant, c'est ce que beaucoup de salariés entendent.

La mobilité géographique n'est pas automatique. Pour être opposable, une mutation doit :
↳ Figurer dans le contrat de travail (clause de mobilité)
↳ Être mise en œuvre de bonne foi, avec un périmètre suffisamment précis
↳ Respecter un délai de prévenance adapté au contexte
↳ Ne pas porter une atteinte disproportionnée à la vie personnelle

Sans clause de mobilité dans le contrat ?

Tout dépend du contexte : selon la distance, le secteur géographique et les termes du contrat, certaines mutations peuvent relever d'un simple changement des conditions de travail — d'autres constituent une modification du contrat que le salarié est en droit de refuser.

Dans ce second cas :
→ Le refus du salarié est légitime
→ Ce refus ne vaut pas démission
→ Si l'employeur rompt le contrat à cause de ce refus, c'est un licenciement — pas une démission

Et même avec une clause de mobilité, celle-ci ne rend pas toute mutation automatiquement valide : son application doit rester de bonne foi et proportionnée.

Le CSE doit connaître ces principes, pour le dire aux salariés qui viennent le voir paniqués.

31/08/2026

31/08/2026

Les 8 et 29 septembre 2026, la CFTC se mobilisera dans la Fonction publique. Salaires, point d’indice, carrières, effectifs, conditions de travail et protection sociale complémentaire : la Fédération CFTC Santé Sociaux porte des revendications concrètes pour les agents.

31/08/2026

🏛️ PRÉAVIS DE GRÈVE NATIONALE : LE SPASDIS-CFTC ENGAGÉ AVEC L’INTERSYNDICALE ! 🤝
​👨‍🚒 Sapeurs-Pompiers Professionnels & 🧑‍💼 Personnels Administratifs, Techniques et Spécialisés (PATS) : nous sommes tous concernés !
​Le SPASDIS-CFTC, aux côtés de l’intersyndicale, a déposé un préavis de grève couvrant la période du 8 septembre au 20 octobre 2026. Face aux défis majeurs de la Sécurité civile, il est temps d'obtenir des engagements concrets et pérennes de la part du Gouvernement.
​📅 LES TEMPS FORTS DE LA MOBILISATION :
​➡️ 8 SEPTEMBRE : Lancement de la mobilisation et présentation des arbitrages issus du Beauvau de la Sécurité civile.
​➡️ 27 ET 28 SEPTEMBRE (PARIS) : Rassemblement national spécifique des personnels des SDIS place de la République.
​➡️ 29 SEPTEMBRE (PARIS) : Convergence avec l'ensemble des agents de la Fonction publique.
​➡️ 20 OCTOBRE : Échéance clé lors de l'examen du Projet de loi de finances (PLF 2027).
​🎯 NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES :
​💰 Financement pérenne et ambitieux des Services d'Incendie et de Secours (SIS).
​🚑 Recentrage des missions SSUAP sur le secours et les soins d'urgence.
​👥 Recrutement statutaire de SPP pour garantir des effectifs sûrs et adaptés.
​🛡️ Santé, sécurité et fin de carrière : prise en compte de l'exposition aux agents toxiques/cancérogènes, reconnaissance de l'usure physique et psychique, et aménagement des fins de carrière.
​📈 Revalorisation de la filière SPP (grilles indiciaires et régimes indemnitaires).
​👔 Reconnaissance pleine et entière des PATS, rouage indispensable au bon fonctionnement de nos services.
​🗣️ Constructifs mais fermes, nous appelons à l'unité de tous les agents.
​📲 Rapprochez-vous de vos représentants SPASDIS-CFTC locaux pour organiser la mobilisation dans votre SDIS !