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25/09/2026

Augmentation des carburants : il faut aider les salariés !

15/09/2026

Stratégie industrielle : FO aurait préféré avoir tort…

08/09/2026

Restructurations Industrielles : Les réponses de notre CEO

Menace sur l’emploi : Malheureusement, nos inquiétudes se confirment !
08/09/2026

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Ordre du jour de 6 CSE et du CSE Central : Information sur les perspectives et l’organisation industrielle en France

Souffrance au travail : le rapport censuré du Sénat
26/08/2026

Souffrance au travail : le rapport censuré du Sénat

La majorité sénatoriale a bloqué, le 8 juillet dernier, la publication du rapport de la mission d’information sur la souffrance psychique au travail...

Ingénieurs, cadres, fonctions support : les nouveaux précaires ?
01/07/2026

Ingénieurs, cadres, fonctions support : les nouveaux précaires ?

Longtemps épargnés par les plans sociaux qui touchaient essentiellement la production et les sites industriels, les ingénieurs et les cadres de l'industrie française éprouvent à leur tour la brutalité des restructurations : la désindustrialisation prend une nouvelle dimension...

Refus de la demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026
01/07/2026

Refus de la demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026

Réponse des cinq organisations syndicales représentatives chez Schneider France suite à la fin de non-recevoir de la Direction France au sujet de la revoyure des NAO 2026.

26/06/2026

Longtemps épargnés par les vagues de plans sociaux qui grignotaient les ateliers, les ingénieurs et les cadres de l'industrie française éprouvent à leur tour la brutalité des restructurations. Chez R...

26/06/2026

Transparence salariale : où en est la réforme ?

Adoptée par l’Union européenne en 2023, la directive sur la transparence salariale doit progressivement transformer les règles applicables aux rémunérations dans les entreprises.

Qu’est-ce que la transparence salariale ?

La transparence salariale consiste à obliger les entreprises à fournir davantage d’informations sur leurs pratiques de rémunération, les critères utilisés pour fixer les salaires et les écarts constatés entre salariés occupant des postes comparables. L'objectif est de permettre aux salariés et à leurs représentants de mieux comprendre les écarts de rémunération au sein d’une entreprise et de détecter d'éventuelles discriminations, notamment entre les femmes et les hommes. Il n’est pas question de rendre publique la rémunération de chaque salarié.

Où en est le dossier aujourd’hui ?

La directive européenne devait être transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. À ce jour, la France travaille encore sur les modalités de cette transposition. Le gouvernement a engagé des discussions avec les partenaires sociaux afin de préparer la transposition de la directive dans le droit français.

Quelles sont les principales évolutions envisagées ?

Lors d’un recrutement, les candidats devraient pouvoir connaître à l’avance le niveau ou la fourchette de rémunération du poste proposé. Les employeurs ne pourraient plus demander aux candidats le montant de leur salaire précédent. Les salariés auraient accès à davantage d’informations sur les critères utilisés pour déterminer les rémunérations et les évolutions salariales. Les entreprises devront être en mesure de justifier les différences de rémunération par des critères objectifs. Lorsque des écarts importants ne pourront pas être justifiés, des mesures correctrices devront être mises en œuvre.

En quoi cette réforme peut-elle être utile aux équipes FO ?

L’accès à davantage d’informations sur les rémunérations sera un outil pertinent pour détecter des inégalités salariales. Mais FO Métaux restera attentive à ce que les nouvelles obligations soient applicables dans les entreprises et ne se transforment pas en dispositifs bureaucratiques déconnectés des réalités du terrain.

25/06/2026

Force Ouvrière a participé ce jour à une réunion au ministère du Travail consacrée aux conséquences des fortes chaleurs sur les conditions de (…)

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