CSE Distrivert

18/07/2026

Une enquête LiveCareer menée auprès de 1 000 professionnels européens confirme l’ampleur du management toxique

11/07/2026

🌡️ 🌞 Information aux salariés ⚠️⚠️

Si vous envisagez d’exercer votre droit de retrait en raison des conditions de travail liées aux fortes chaleurs, les élus du CSE et vos délégués syndicaux peuvent vous fournir un modèle de mail pour vous aider dans votre démarche.

N’hésitez pas à vous rapprocher de l’un d’eux si vous souhaitez l’obtenir. Vous pouvez également poser vos questions directement sous cette publication ; dans la mesure du possible, nous essaierons d’y répondre ou de vous orienter vers les bonnes informations.

Prenez soin de vous et restez vigilants face à la chaleur.

10/07/2026

https://www.facebook.com/share/1cCMidT2uy/?mibextid=wwXIfr

MI-TEMPS THÉRAPEUTIQUE : REPRENDRE EN DOUCEUR, C'EST UN DROIT

Après une longue maladie ou un accident, reprendre à 100% est parfois impossible.

Le temps partiel thérapeutique est l'outil idéal pour votre santé.
• Le principe : Vous reprenez votre travail mais avec des horaires réduits. Le but est que votre état de santé s'améliore ou se stabilise.
• Le salaire : Vous êtes payé par l'employeur pour le temps travaillé, et la Sécurité Sociale complète avec des indemnités journalières (IJ).
• La mise en place : Il doit être prescrit par votre médecin traitant, accepté par le médecin conseil de la CPAM, et validé par le médecin du travail lors de votre visite de reprise.
• L'employeur peut-il refuser ? Uniquement s'il prouve une désorganisation réelle de l'entreprise. S'il refuse sans motif sérieux, cela peut être considéré comme une discrimination liée à l'état de santé.
Source : Code du travail, Article L1226-1 et Code de la sécurité sociale sur Légifrance.

22/06/2026

🌡️ Canicule : faites-nous remonter la réalité du terrain !

Face aux fortes chaleurs actuelles, les élus du CSE souhaitent recenser les conditions de travail rencontrées dans les différents services.

👉 Merci de nous transmettre :

* Les températures relevées sur votre lieu de travail ;
* Les difficultés rencontrées en raison de la chaleur ;
* Les situations ayant impacté votre santé, votre sécurité ou celle de vos collègues (malaises, fatigue, maux de tête, déshydratation, etc.) ;
* Les éventuels manques de moyens de prévention (eau, ventilation, pauses, zones de fraîcheur…).

Vos retours nous permettront d’intervenir auprès de la Direction et de défendre au mieux les conditions de travail de chacun.

📩 N’hésitez pas à nous envoyer vos témoignages, photos et relevés de température.

Merci pour votre mobilisation.

Les élus du CSE

13/06/2026