CFDT Santé Sociaux 35

28/08/2026

Profitez de l'adhésion découverte à la CFDT, rejoignez-nous !

Du 1er juin au 30 septembre 2026, profitez de l’adhésion découverte à la CFDT !
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27/08/2026

La CFDT revendique une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

26/08/2026

⚖️ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 2 : Lutter contre la précarisation des carrières hachées !

Le congé parental et le temps partiel freinent la carrière et augmentent les écarts de rémunération. Malgré de récentes évolutions, sur la conservation des droits à l'avancement, l'éloignement prolongé du service reste pénalisant, installant une rupture durable dans le déroulement de la carrière.

Le partage des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes reste très inégal. Aujourd’hui, plus de 80 % des agents à temps partiel, et plus de 90 % des personnes en congé parental sont des femmes.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
3️⃣ Que le congé parental ne pénalise pas la carrière ;
4️⃣Protéger et valoriser les parcours à temps partiel.

➡️Parce-que les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre leur vie familiale et leur carrière.
➡️Le temps partiel ne doit pas être une voie vers la précarisation.

24/08/2026

📊1 agent public sur 5 est contractuel. Laure Revel, secrétaire générale Cfdt Fonction Publique appelle à des réponses concrètes : plan de titularisation, GPEC effective et revalorisation des conditions de travail. [lien en commentaires]
⏰RDV le 25 août pour notre événement de rentrée dédié aux .

22/08/2026

⚖️ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 1 : Garantir une égalité salariale entre les femmes et les hommes !

Même si les grilles salariales donnent l’impression d’une égalité, les femmes gagnent en réalité près de 10 % de moins que les hommes dans la fonction publique. Ces écarts s’expliquent, notamment, par les primes et l’accès aux postes les mieux rémunérés.

Aujourd’hui, le manque d’informations sur les rémunérations empêche les agents de comparer, et entretient des discriminations indirectes. Une directive européenne adoptée en 2023 vise à améliorer la situation, mais elle n’est toujours pas mise en place dans la fonction publique.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
1️⃣La mise en place sans tarder de la directive européenne pour la transparence salariale ;
2️⃣Une obligation de corriger les écarts de salaire, dès qu’une différence injustifiée de plus de 5 % est constatée.

➡️Parce-que le salaire ne doit plus être un tabou, et l'égalité ne doit plus être négociable.
➡️La transparence est l’arme la plus efficace pour briser les inégalités salariales.

21/08/2026

💬Tu es contractuel dans la Fonction publique et tu te demandes si tu as le droit de faire grève ?

✊ Contractuels : vous pouvez faire grève !

Beaucoup d’agents contractuels se demandent s’ils ont ce droit. La réponse est OUI : comme tous les travailleurs en France, les contractuels de la fonction publique peuvent se mettre en grève. Mais attention, il existe des règles à connaître 👇

📝 Préavis obligatoire — La grève doit être précédée d’un préavis déposé par un syndicat représentatif (comme la CFDT) au moins 5 jours à l’avance. Il précise les raisons, la date et la durée de la grève.

⚠️ Pas d’obligation de suivre — Même si ton syndicat appelle à la grève, tu n’es jamais obligé·e d’y participer : c’est un droit individuel.

🏥 Services sensibles — Dans certains secteurs (santé, sécurité, éducation…), un service minimum doit être assuré. Si tu travailles dans un service soumis à ces règles, tu dois prévenir ton employeur 48h avant si tu fais grève.

💸 Conséquence financière — Les jours de grève entraînent une retenue sur salaire. Mais si tu es adhérent CFDT, tu peux, sous conditions, bénéficier d’une caisse de grève pour compenser une partie de la perte de revenu.

📌 Si tu as besoin de précisions, contacte ta section locale CFDT.

19/08/2026

[FPH]
JOURNÉE MORTE DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE
8 SEPTEMBRE 2026

Nous, professionnels de santé, sommes toujours au rendez-vous pour soigner, accompagner, sauver.

Mais aujourd’hui, les réponses du gouvernement ne sont pas à la hauteur de notre engagement quotidien !
Nous exigeons :
• Une reconnaissance salariale à la mesure de notre travail,
• Une protection complémentaire digne pour tous

Le 8 septembre, ne soyons pas spectateurs, soyons acteurs !

Dans chaque établissement, réunissons-nous pour un rond du silence : notre unité fera la différence.

Sans mobilisation massive, notre voix ne sera pas entendue.

Sans nous, la santé s’arrête.
Agissons ensemble, maintenant !

17/08/2026

14/08/2026

https://monespace.cfdt.fr/
Grâce au service Réponses à la carte vous serez mis en relation avec le bon interlocuteur au sein de la CFDT afin d'obtenir une réponse à votre question, ou un accompagnement personnalisé si cela est nécessaire.

13/08/2026

Les femmes ne se satisfont plus des déclarations d’intention. Elles veulent des avancées réelles !

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