GEDES 35 Groupement d'Employeurs pour les Associations et les Coopératives

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GEDES 35 Groupement d'Employeurs pour les Associations et les Coopératives

GEDES 35 - Groupement d'employeurs de l'Économie Sociale et Solidaire Le GEDES 35 a prouvé son efficacité et la pertinence de son modèle.

Une asso d’asso pour les asso… et par les asso : 16 ans d’expérience consacrés à la mutualisation d’emplois ! Il permet à ses adhérents d’avoir dans leur équipe des collaborateurs·trices investi·e·s, motivé·e·s et satisfait·e·s de leurs conditions de travail, qui participent activement à la réalisation des projets associatifs de leurs co-employeurs. Acteur majeur de l’emploi et de la gestion des r

ichesses humaines associatives, le GEDES 35 s’engage pour un secteur associatif fort, offrant des emplois de qualité et sécurisants, dans et avec les territoires.

04/06/2026

[ 🤔 La mutualisation de l'emploi, concrètement ]

La CPTS de la Seiche est une association de professionnels de santé libéraux travaillant sur les communes du territoire de la Seiche. Elle accompagne les acteurs de santé au développement et à la coordination de l’offre de santé sur le territoire. Un besoin de compétences en communication et en administratif à temps partiel a été nécessaire pour accompagner son développement.

C'est là qu'intervient la mutualisation de l'emploi avec le GEDES 35 Groupement d'Employeurs pour les Associations et les Coopératives.

Grâce à ce partenariat, la CPTS de la Seiche bénéficie des compétences d'Adeline et d'Emma, toutes deux salariées du GEDES, pour exactement le temps dont elle a besoin. Pas besoin de recruter à temps plein : les compétences sont là, disponibles, et portées par un employeur dédié, le GEDES.

🎯 C'est ça, la force de la mutualisation : les structures de l'ESS* accèdent à des compétences à temps partiel, de façon pérenne et sécurisée, sans les contraintes d'un recrutement en propre.
Entretien des locaux, comptabilité, RH, administratif, communication… toutes les fonctions support peuvent être mutualisées.

Merci à la CPTS de la Seiche de nous faire confiance et de faire vivre ce modèle au quotidien 🙌

Vous souhaitez en savoir plus ? 👉 www.gedes35.fr

*L'Économie Sociale et Solidaire

19/05/2026

Focus GEDES 🔎

On vous dévoile le classement des familles de métiers les plus recherchées au GEDES 35 en 2025 :

🥉 3ème place : l'assistanat
🥈 2ème place : les ressources humaines
🥇 1ère place : la comptabilité et la paie

La comptabilité / paie arrive en tête, et ce n'est pas un hasard. C'est souvent la première compétence qu'une structure cherche à mutualiser : indispensable, technique, et pas toujours nécessaire à temps plein. Le temps partagé, c'est la réponse idéale ! 💡

Alors, si vous avez un besoin / vous cherchez un poste sur l'une de ces fonctions, ou sur une autre, on est là pour en parler. 😊

✉️ Curieux·se d'en savoir plus ?
👉 Contactez-nous : [email protected] + d'infos sur notre site : https://gedes35.fr/

14/05/2026

[ 🤔 La mutualisation de l'emploi, concrètement ]

Lorsque notre collègue salariée mutualise son emploi, cela veut dire qu'elle partage son temps de travail entre plusieurs structures. Ici Nathalie intervient à la fois à Solidarité 35, Chantier école, allumette, GLS, au Comité Volleyball, Réseau Bretagne Solidaire, ETOF et la Ligue de natation , et tout ça avec un seul contrat de travail en CDI.

C'est chez nous, au Gedes 35, que la magie opère ✨. À travers la mutualisation de l'emploi, nous permettons le partage des compétences de nos salarié·e·s, entre plusieurs structures adhérentes, de façon pérenne et sécurisée.

🎯 L’objectif est de répondre aux besoins de compétences à temps partiel des structures de l’ESS*, tout en créant des emplois de qualité et à temps choisi pour les salarié·e·s.
Toutes les fonctions support sont concernées : comptabilité, RH, entretien des locaux, administratif, informatique, communication, coordination, etc.

Merci Solidarité 35 Roumanie , Chantier école , L'Allumette , GLS Rennes , au Comité 35 de Volley-ball , Réseau Bretagne Solidaire , ETOF et la Ligue Régionale de Natation de Bretagne de faire partie de nos adhérents et de donner vie à la mutualisation 🥳

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet :
👉gedes35.fr
*L'Économie Sociale et Solidaire

11/05/2026

Focus GEDES 🔎

104 postes mutualisés en 2025 💪

En 2025, ce sont 104 postes qui ont été mutualisés au sein du GEDES 35, répartis dans de nombreuses familles de métiers : comptabilité (13), entretien et maintenance des locaux (13), ressources humaines (5), coordination et développement (4), administratif (4), informatique (2), communication (2), animation (1), … et bien d'autres ! 🎉

Derrière chaque poste, il y a une structure qui a trouvé la compétence dont elle avait besoin, et un·e salarié·e qui a pu construire un parcours stable et varié.

Le temps partagé, c'est ça : la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Et visiblement, le modèle séduit de plus en plus ! 📈

✉️ Vous avez un besoin sur une fonction support ? Vous cherchez un poste ?
On en parle !
👉 RDV sur notre site 🌐https://gedes35.fr/ ou par mail ✉️[email protected]

07/05/2026

⏳ La minute RH : L'IA dans le recrutement : opportunité ou risque ?

📊 Le contexte : 81 % des entreprises prévoient d'investir dans l'IA pour recruter en 2024, et 88 % des grandes entreprises françaises l'ont déjà intégrée ou prévoient de le faire. Le recrutement change de visage, et vite. Mais est-ce vraiment une révolution… ou un raccourci qui a ses limites ?

🔎DÉFINITION : L'IA en recrutement, c'est quoi ? C'est l'ensemble des outils (algorithmes, chatbots, IA générative, machine learning…) qui automatisent des tâches autrefois réalisées par les recruteurs : tri de CV, planification d'entretiens, matching de profils, rédaction d'offres d'emploi. Via des systèmes ATS, ces outils analysent les candidatures à l'aide de mots-clés et classent les profils selon leur adéquation avec le poste. Un gain de temps indéniable… mais pas sans contrepartie.

✅ CE QUE L'IA FAIT BIEN

🕐 Un gain de temps réel sur les tâches répétitives
Trier des candidatures, envoyer des confirmations, planifier des entretiens… L'IA s'en charge, permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'essentiel. Résultat : -38 % sur le temps consacré au sourcing manuel selon SmartRecruiters.

📣 Une meilleure réactivité envers les candidats
65 % des candidats ont une opinion négative d'une entreprise qui ne répond pas ou tarde à le faire. Les chatbots et systèmes automatisés permettent de maintenir une communication fluide, même à grande échelle. Et ça, c'est directement lié à votre marque employeur !

🎯 Une diffusion plus large et mieux ciblée des offres
Les algorithmes permettent de pousser vos offres là où se trouvent vos candidats, sur les bons canaux, au bon moment, auprès des bons profils.

❌ CE QU'ELLE NE SAIT PAS FAIRE

⚠️ Détecter le potentiel d'un profil atypique
Les algorithmes analysent ce qui est écrit dans un CV, pas ce qui ne l'est pas. Les parcours non conventionnels, les reconversions, les profils créatifs… sont souvent les premiers écartés. Sans supervision humaine, on passe à côté de vrais talents.

🧠 Évaluer les soft skills et la personnalité
L'intelligence relationnelle, la capacité à travailler en équipe, la motivation profonde d'un candidat… aucun algorithme ne sait vraiment les mesurer. Un recruteur expérimenté, lui, le sent.

🔴 Limiter les discriminations
L'IA n'est pas neutre. Elle reflète les données sur lesquelles elle a été entraînée. Si ces données contiennent des biais, l'algorithme les reproduit à grande échelle. Le cas Amazon est emblématique : leur outil de tri écartait systématiquement les candidatures féminines, car il avait été entraîné sur des CV historiquement masculins. Une étude de 2024 révèle que 54 % des systèmes d'automatisation du recrutement reproduisent des schémas discriminatoires préexistants.

📋 Ignorer les enjeux légaux L'AI Act européen classe le recrutement via IA comme un usage "à haut risque". Transparence, audits réguliers, supervision humaine obligatoire… les obligations se renforcent entre 2025 et 2027.

Et chez nous au GEDES 35 ? En tant que groupement d'employeurs, nous recrutons à partir des besoins réels de nos adhérents. Chaque CV est lu attentivement, chaque profil est croisé avec les spécificités de la structure. Pas d'algorithme qui décide à notre place — une approche humaine, sur-mesure, du premier contact jusqu'à l'intégration.

Envie d'aller plus loin ? On a tout décrypté dans notre dernier article 👇 🔗

https://expertise.gedes35.fr/2026/04/30/lia-dans-le-recrutement-une-opportunite-ou-un-risque/

Et vous ? Dans votre processus de recrutement, est-ce que vous utilisez des outils d'IA ? → Oui, et j'en suis convaincu(e) 💪 → Oui, mais avec prudence 🤔 → Non, je privilégie l'humain ❤️

Répondez en commentaire !

Sources : SmartRecruiters 2024, Capterra 2024, All About AI, Grant Thornton 2025

04/05/2026

| Le GEDES 35 recrute ! |

Un.e Chargé.e de communication en CDI temps à partiel à St Malo !

Nous recherchons pour un de nos adhérents un·e chargé·e de communication en CDI à temps partiel, à pourvoir rapidement. Le·la chargé·e de communication travaillera à temps partagé
auprès d’une ou plusieurs structures adhérentes.

Pour une idée rapide :
✅ CDI
✅ 7 heures par semaine (positionnées le jeudi)
✅ Poste basé à St Malo

L'offre d'emploi est à retrouver juste ici
👉https://gedes35.fr/2026/05/04/charge-de-communication-cdi-temps-partiel/

Le GEDES 35 est une association qui mutualise l'emploi entre ses membres, tous acteurs de l'économie sociale et solidaire, avec comme mots d'ordre : qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso.

N'hésitez pas à diffuser autour de vous !

30/04/2026

| Le GEDES 35 recrute ! |

Un.e Technicien.ne informatique à Rennes !

Nous recherchons pour nos adhérents un.e Technicien.ne informatique à Rennes en CDI à temps partiel, à pourvoir rapidement. Le·la technicien.ne informatique à Rennes travaillera à temps partagé auprès de plusieurs structures adhérentes.

Pour une idée rapide :
✅ CDI
✅ 117,17 heures en moyenne par mois réparties sur 4 jours par semaine.
✅ Rennes avec des déplacements à prévoir sur Vitré

L'offre d'emploi est à retrouver juste ici
👉 https://gedes35.fr/2026/04/30/technicienne-informatique/

Le GEDES 35 est une association qui mutualise l'emploi entre ses membres, tous acteurs de l'économie sociale et solidaire, avec comme mots d'ordre : qualité de vie au travail et équilibre vie pro/vie perso.

N'hésitez pas à diffuser autour de vous !

23/04/2026

Focus GEDES 🔎

Intégrer le GEDES : Comment ca marche ?

Intégrer le GEDES, c'est avant tout une rencontre. Nous prenons le temps d'écouter vos besoins, de bien reprendre le périmètre de poste, d'évaluer le temps, rappeler qui fait quoi. 🧐

Concrètement, ça ressemble à ça :

✅ Étape 1 : Vous identifiez un besoin : une compétence à temps partiel sur une fonction support (communication, comptabilité, entretien des locaux…)
✅ Étape 2 : Cette première rencontre est l'occasion faire connaissance, d'échanger sur nos projets associatifs, d'amorcer un démarrage de partenariat et de définir vos besoins.
✅ Étape 3 : On vous soumet une ou plusieurs propositions de mise à disposition. Vous choisissez.
✅ Étape 4 : On formalise ensemble : convention-cadre, contrat, organisation. Le GEDES 35 devient votre co-employeur, et gère toute la partie RH et administrative.

✉️ Curieux·se d'en savoir plus ?
👉 RDV sur notre site 🌐https://gedes35.fr/ ou par mail ✉️[email protected]

16/04/2026

[ 🤔 La mutualisation de l'emploi, concrètement ]

Lorsque notre collègue salarié mutualise son emploi, cela veut dire qu'il partage son temps de travail entre plusieurs structures. Ici David intervient à la fois au Jeu de Paume Rennes , à La page d'Arpèges , aux Francas de Bretagne, à Léo Lagrange Ouest, à l' Office Central de la Coopération à l'Ecole - Fédération OCCE , aux Ceméa Bretagne et à l'Institut franco-américain , et tout ça avec un seul contrat de travail en CDI.

C'est chez nous, au Gedes 35, que la magie opère ✨. À travers la mutualisation de l'emploi, nous permettons le partage des compétences de nos salarié·e·s, entre plusieurs structures adhérentes, de façon pérenne et sécurisée.

🎯 L’objectif est de répondre aux besoins de compétences à temps partiel des structures de l’ESS*, tout en créant des emplois de qualité et à temps choisi pour les salarié·e·s.
Toutes les fonctions support sont concernées : comptabilité, RH, entretien des locaux, administratif, informatique, communication, coordination, etc.

Merci au Jeu de Paume , à La page d'Arpèges , aux Francas de Bretagne , à Léo Lagrange Animation Ouest , à l' Office Central de la Coopération à l'Ecole - Fédération OCCE , aux Ceméa Bretagne et à l' Institut franco-américain de faire partie de nos adhérents et de donner vie à la mutualisation 🥳

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet gedes35.fr
*L'Économie Sociale et Solidaire

13/04/2026

Focus GEDES 🔎

La mutualisation des compétences : Quels avantages ?

Le temps partagé, c'est une idée simple avec un impact concret : Le GEDES devient l'unique employeur, et le salarié intervient dans plusieurs associations adhérentes selon leurs besoins. Un seul contrat, un seul interlocuteur, des expériences multiples.

👔 Pour les associations, c'est la flexibilité sans la complexité. Accéder à des compétences techniques seulement quelques jours par semaine, sans porter seul le poids d'un recrutement à temps plein. Le GEDES gère le contrat, la paie, les obligations sociales, vous, vous vous concentrez sur votre activité.
👥 Pour les candidats, c'est la sécurité d'un CDI combinée à la richesse de la diversité. Des environnements variés, des compétences qui s'élargissent, un équilibre de vie qui se construit selon vos besoins.

Que vous soyez une entreprise de l'ESS qui cherche des compétences sans embaucher à temps plein, ou un professionnel qui veut allier sécurité et diversité dans son parcours : le groupement d'employeurs est fait pour vous.

Un modèle 100% gagnant 💪

📩 Parlons de vos besoins ! Contactez-nous : [email protected]
+ d'infos sur notre site : https://gedes35.fr/

Adresse

15 Rue De Martenot
Rennes
35000

Téléphone

+33223204835

Site Web

https://gedes35.fr/

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