FEP-CFDT Champagne-Ardenne

01/09/2026

Bonne rentrée à toutes et à tous !

Nouvelle année, nouveaux projets… et parfois de nouvelles questions !

À la FEP-CFDT, nous sommes là pour vous écouter, vous informer, vous conseiller et vous accompagner, tout au long de l’année. 🤝

💡 Pourquoi adhérer ?

✓ Pour ne pas rester seul face à une difficulté
✓ Pour connaître et faire respecter ses droits
✓ Pour bénéficier de conseils et d’un accompagnement personnalisé
✓ Pour être informé de l’actualité de votre métier et de votre secteur
✓ Et surtout, pour agir collectivement pour améliorer nos conditions de travail !

Parce que nos métiers méritent d’être défendus et parce que l’union fait la force, rejoignez-nous ! ✊

👉 Bonne rentrée à toutes et à tous, et une belle année scolaire !

15/07/2026

[PRÉVOYANCE DES ENSEIGNANTS : "NOUS SOMMES TRÈS PROCHES D'UN ACCORD"]

Le financement de la prévoyance des enseignants du privé sous contrat a fait l'objet de multiples déclarations ces dernières semaines. L’intersyndicale a organisé "de nombreuses mobilisations partout en France" pour défendre "le maintien d’une prévoyance obligatoire identique, protectrice et accessible à tous". Valérie Ginet, secrétaire générale de la Fep-CFDT, revient pour ToutEduc sur le contexte de ce conflit social.

Retrouvez son grand entretien dans l'article de toutEduc en suivant le lien en commentaire, ou sur le site touteduc.fr.

06/07/2026

02/07/2026

📍Réunion du Bureau syndical de la FEP-CFDT Champagne-Ardenne

Aujourd'hui, nos militants se sont réunis pour une journée de travail consacrée aux dossiers qui rythment la vie de notre région et à la préparation des échéances à venir.

👉 Au programme :
🟠 Actualité régionale
🟠 Informations et orientations nationales
🟠 Préparation de la rentrée syndicale
🟠 Échanges sur les actions à venir au service des adhérents

Nous avons également eu le plaisir d'accueillir Angélique, invitée de notre bureau syndical pour cette journée d'échanges et de réflexion. Gaëlle et Emmanuel, mobilisés sur d'autres missions, ont quant eux, participé aux travaux en visioconférence, permettant ainsi de contribuer pleinement aux échanges.

Parce qu'un syndicat efficace se construit dans l'écoute, le partage et l'anticipation, cette journée de travail nous permet de préparer ensemble une rentrée syndicale au plus près des attentes des personnels de l'enseignement privé.

💛 Toujours mobilisés pour informer, accompagner et défendre les personnels de l'enseignement privé.

01/07/2026

Conseil supérieur de l’éducation : encore des mesures inadaptées. Comment garantir la réussite des élèves quand les mesures s’empilent et que les équipes s’épuisent ?
Le 11 juin, la Fep‑CFDT a rappelé au CSE que le « Choc des savoirs » risque surtout de réduire les marges de manœuvre et d’alourdir le quotidien des personnels.
⏱️ Cycle 2 : des horaires trop rigides
Le remplacement de « questionner le monde » par deux disciplines cloisonnées, avec des horaires stricts, fragilise l’interdisciplinarité et la liberté pédagogique.
➡️ Pour la CFDT, les horaires annuels suffisent.
🏅 Concours général du collège : toujours non
Créer un concours sans moyens, dans un contexte de suppressions de postes, est inadapté.
La CFDT défend une autre voie : la pédagogie par projet, inclusive et efficace, qui valorise tous les élèves et l’engagement des enseignants.
📘 Classes prépa‑secondes : ne pas généraliser
L’expérimentation peut se poursuivre, mais les retours sont clairs : dispositifs trop injonctifs, enseignants démunis, efficacité limitée pour remobiliser les élèves en difficulté.
🤝 Notre cap : défendre le sens du métier et des conditions de travail dignes.
🗣️ Et vous ?
Vous ressentez ces injonctions ? Vous avez un avis sur ces mesures ? Partagez votre expérience, vos idées, vos questions. Le débat doit partir du terrain.

25/06/2026

Présents. À l'écoute. Mobilisés. 🤝

Aujourd'hui, les représentants de la FEP-CFDT Champagne-Ardenne siégeaient en Commission académique de l'emploi (CAE) pour accompagner et défendre les enseignants stagiaires et les maîtres délégués dans le cadre du second mouvement.

25/06/2026

🎉 Valérie Ginet élue au Bureau national lors du 51ᵉ congrès de la CFDT
La Fep‑CFDT est fière d’annoncer l’élection de Valérie Ginet, notre secrétaire générale, au Bureau national de la CFDT à l’occasion du cinquante et unième congrès.
Une belle reconnaissance de son engagement, de son expertise et de son travail quotidien au service des personnels de la Formation et de l'Enseignement Privés.
Bravo à elle.

👏 Félicitations également à Marylise Léon pour sa réélection à la tête de la CFDT. Une continuité essentielle pour porter un syndicalisme de progrès, de dialogue social et de résultats concrets pour toutes et tous.

🤝 Ensemble, nous poursuivons le même objectif : défendre, accompagner et faire avancer les droits des personnels, sur le terrain comme au niveau national.

22/06/2026

📣 Fin d’année scolaire : jusqu’où peut-on aller avant que le système craque ?
Cours, surveillances, corrections, oraux, jurys, visites de PFMP… Chaque année, les missions s’empilent et les journées deviennent intenables. L’enquête Fep‑CFDT de juin 2025 le confirme : 2 633 collègues ont répondu, preuve que la situation n’est plus soutenable pour beaucoup.
👉 Les chiffres parlent d’eux‑mêmes :
• 84,2 % sollicités pour des surveillances
• 66,2 % pour des corrections
• 65,4 % pour des oraux
• 29,3 % pour des jurys
• 21,5 % pour des CCF
• 13,4 % pour des délibérations
Ces missions ne sont plus ponctuelles : elles se concentrent sur quelques semaines déjà épuisantes, alors que chacun arrive au bout d’une année dense.
🎯 Les conséquences ?
Surcharge, emplois du temps impossibles, fatigue, déplacements multiples, stress, perte de sens…
Près d’un tiers des collègues cumulent même cours + examens sur la même journée.
Et quand les difficultés s’accumulent, le dialogue local montre ses limites :
🔸 74,5 % n’osent même pas solliciter leur direction
🔸 60 % de ceux qui le font n’obtiennent aucune réponse satisfaisante
Pour la Fep‑CFDT, c’est clair : cette situation n’est plus acceptable.
Oui, les examens font partie du métier.
Non, ils ne peuvent pas justifier des journées impossibles, des corrections sur le temps personnel ou une charge mentale démesurée.
💬 Parce que l’engagement des enseignant·e·s n’est pas une ressource inépuisable, la Fep‑CFDT continue d’exiger :
• Un cadrage national clair des missions de fin d’année
• Des organisations soutenables
• Une anticipation réelle des convocations
• La prise en compte des risques psychosociaux
• Le respect des personnels
• Une rémunération juste, à la hauteur de l’engagement
🗣️ Et vous ? Comment vivez‑vous la fin d’année dans vos établissements ?
Partagez vos expériences, vos difficultés, vos idées. Ensemble, faisons bouger les lignes.

19/06/2026

📢 Smic en hausse au 1er juin : et dans l’EPNL, on fait quoi pour les salaires ?
Le Smic augmente de 2,41 %. Bonne nouvelle pour protéger le pouvoir d’achat… mais une réalité s’impose : dans l’EPNL, les personnels Ogec restent trop souvent juste au-dessus du minimum légal. Et ça, ce n’est pas une politique salariale.
Lors de la dernière NAO, la Fep CFDT – avec l’intersyndicale – a porté une revendication claire : +3 % sur le point EPNL. En face ? 0,5 % jugé “acceptable”… et une rustine temporaire pour éviter que certains salariés passent sous le Smic. Pas de vraie revalorisation, pas de reconnaissance durable.
Aujourd’hui, avec la nouvelle hausse du Smic, une question revient avec force : 👉 Nos employeurs vont-ils encore bricoler des mesures temporaires… ou enfin ouvrir la voie à une vraie progression salariale pour toutes et tous ?
La Fep CFDT a demandé la réouverture immédiate des négociations lors de la CPPNI du 21 mai. Parce que maintenir artificiellement les salaires juste au-dessus du minimum légal, ce n’est pas acceptable. Parce que les personnels Ogec méritent mieux que des rustines. Parce qu’ils méritent une reconnaissance durable et un pouvoir d’achat qui progresse réellement.
🟠 Nous attendons désormais des réponses. Et surtout des actes.
💬 Et vous ?
Salarié·e Ogec, cadre, enseignant·e, parent : 👉 Comment vivez-vous cette situation dans votre établissement ? 👉 Qu’attendez-vous de la prochaine négociation ? Partagez vos témoignages, vos questions, vos expériences. Votre voix compte.

17/06/2026

📉 –15 % de salaire en 40 ans : jusqu’à quand ?
Enseignant·e du privé sous contrat avec l’Éducation nationale, vous portez chaque jour le service public d’éducation. Pourtant, votre pouvoir d’achat s’est effondré, quand le Smic, lui, a bondi de +66 % sur la même période.
👉 Les mesures « Socle » ont marqué une avancée, mais le Pacte enseignant, conditionné à des missions supplémentaires, ne répond pas à l’urgence salariale.
La CFDT refuse que la reconnaissance passe par des primes aléatoires. Elle défend une revalorisation durable, juste et accessible à toutes et tous.
✅ Ce que la CFDT a déjà obtenu pour vous :
+3,5 % puis +1,5 % sur le point d’indice (2022–2023)
+5 points d’indice au 1er janvier 2024
Doublement de la part fixe de l’ISOE
ISAE/ISOE/ISP : 2550 € brut/an pour tous
Prime d’attractivité : +600 à +1780 €/an sur les 15 premières années
Revalorisation des maîtres délégué·e·s et alignement HSA/HSE
Passage plus rapide à la hors classe
+1476 €/an pour les professeurs principaux de 1re, Terminale, CAP
Suppression des viviers + création d’un échelon 5 pour la classe exceptionnelle
📢 Ce que la CFDT continue de revendiquer :
Une hausse du point d’indice pour tous
Plus de points par indice
Des échelons plus courts
Plus de promotions accélérées
Des vacances rémunérées pour les maîtres délégués
Un accès plus rapide à la hors classe
Un accès pour tous à la classe exceptionnelle
🟠 Votre expérience compte !
Selon vous, quelle mesure est la plus urgente pour redonner de l’attractivité au métier ?
Partagez votre avis, vos besoins, vos réalités de terrain. Ensemble, on fait avancer les choses.