CFTC SG

06/09/2025

Notre Délégué National vous explique pourquoi la CFTC SG appelle les salariés SG à se mobiliser le 18 septembre 2025 pour le maintien du télétravail.

01/05/2024

31/03/2024

Joyeuses Pâques !

22/12/2023

🎄 L’ensemble des membres de la vous souhaite un Joyeux Noël 🎅 et de très belles fêtes de fin d'année ! 🥳

Profitez de ces moments avec vos proches 👨‍👩‍👧‍👦 et surtout prenez soin de vous 💙

15/12/2023

📣📊 [RÉSULTATS DU SONDAGE] 📊📣

Nous sommes ravis de partager avec vous les résultats de notre récent sondage sur l'instauration de la semaine de 4 jours au sein de notre entreprise !

Ce sondage est une étape cruciale dans notre réflexion sur l'avenir du travail dans notre entreprise car votre voix et vos opinions sont essentielles pour guider nos prises de décision.
🙏 Nous vous remercions sincèrement pour votre participation active.

👀 Pour découvrir l'ensemble des résultats de cette étude, ainsi que les prochaines étapes de notre démarche, nous vous encourageons à consulter notre site internet.
👉 https://www.cftcsg.fr/resultats-du-sondage-semaine-de-4-jours/

N'hésitez pas à nous partager vos commentaires et suggestions.

11/12/2023

📈 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore (selon une étude Dell et l’Institut pour le futur).

Dans un monde du travail en profonde mutation, la gestion des compétences s'avère donc primordiale. Pour cela deux méthodes coexistent mais quelles différences entre GPEC et GEPP ?

On vous explique tout ici 👇

✅ La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) vise à adapter à court ou moyen terme les emplois, les effectifs et les compétences avec les choix stratégiques de l'entreprise.
Son objectif est donc d'anticiper les évolutions et mutations afin d'assurer une adéquation entre les compétences des salariés et les besoins de l'entreprise. Cette méthode est basée sur le management des compétences (savoir-faire, et savoir-être).

🔍 La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une stratégie de l’emploi sur le long terme. Elle repose sur l’évaluation des écarts entre les besoins actuels et les compétences futures nécessaires. L' objectif est donc de remédier aux problématiques des métiers et aux passerelles entre les métiers, pour faire évoluer les salariés et non plus seulement à leurs compétences. Cette méthode est centrée en priorité sur le capital humain de l’entreprise en vue de développer ses compétences à l'intérieur mais aussi à l'extérieur de l'entreprise.

Depuis 2017 la GEPP tend à remplacer la GPEC.
A la nous défendons une gestion responsable de l'évolution professionnelle des salariés.
C'est pourquoi, nous restons vigilants et engagés ✊ afin de s'assurer de la mise en œuvre d'actions, permettant le développement de l'employabilité, de tous les salariés de notre entreprise.

05/12/2023

📣 l'intersyndicale répond à la Direction avec une contre-proposition raisonnable qui puisse bénéficier à l’ensemble des salariés.

✊ Nous demandons donc que l' ↗️ collective soit portée à :
- 3% jusqu’à 45K€ au lieu de 2,5% proposés par la Direction
- 2% au-delà de 45 K€ au lieu de 1,5% jusqu’à 60K€ et 0 au-delà de 60K€ proposés par la Direction

Réponse attendue avant le 10 Décembre.

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04/12/2023

🏦✨ Journée Internationale des Banques ✨🏦

🌍 Depuis 2019, le 4 décembre célèbre la Journée Internationale des Banques, afin de reconnaître :
🔸le rôle clé des banques dans le financement du développement durable,
🔸le rôle vital des systèmes bancaires, dans l’amélioration du niveau de vie à travers le monde.🤝

❓Mais saviez-vous que cette journée nous ne la devons pas aux banques, mais à l'ONU (résolution A/RES/74/245) ? 😲

01/12/2023

Négociations salariales : une proposition, à minima, pour la Direction SG 👎😡

La reste néanmoins determinée et maintient ses revendications ✊

La Direction cherche-t-elle à nous faire croire que nos revendications pourraient mettre en danger l'entreprise ?

27/11/2023

💡 La est un moment de transition important dans la vie. Il est donc essentiel de s'y préparer au bon moment et en toute connaissance de cause.

📂 Pour vous aider à planifier votre départ sereinement, nous vous partageons une ressource utile qui vous permettra de mieux comprendre les démarches à accomplir en fonction de votre situation.

🔗 https://www.cftc.fr/actualites/comment-connaitre-vos-droits-en-matiere-de-retraite

🔗https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/annexe/la-reforme-des-retraites-et-moi.

🧑‍🦰👵Quel que soit votre âge, n'attendez pas pour vous informer sur vos droits. Préparer dès à présent votre retraite et son impact 💶 financier, comme il se doit 😉

Alors que la réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre 2023, la CFTC vous explique comment connaitre vos droits en matière de retraite.