CGT Usine de Pont à Mousson

15/06/2026

🎉 1️⃣2️⃣0️⃣ 𝗮𝗻𝘀 𝗱’𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 à Foug.

𝟭𝟮𝟬 𝗮𝗻𝘀 de savoir-faire, de travail et de transmission.

Derrière les bâtiments, les machines et les productions, il y a surtout des femmes et des hommes. Des générations de travailleuses et de travailleurs qui se sont succédé, ont transmis leurs métiers, leurs connaissances et leur attachement à l'usine.

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝟭𝟵𝟬𝟱, des milliers de parcours de vie se sont écrits ici. Une histoire industrielle qui fait partie de l'identité de Foug et de tout un territoire.

📸 Retour en images sur ces 𝟭𝟮𝟬 𝗮𝗻𝘀 de mémoire ouvrière, de travail et de fierté collective.

02/06/2026

👷👷‍♀️𝙐𝙣 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 𝙥𝙧é𝙘𝙖𝙞𝙧𝙚, 𝙘’𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙫𝙞𝙚 𝙚𝙣 𝙨𝙪𝙨𝙥𝙚𝙣𝙨

579 CDI. Derrière ce chiffre historique se cache une réalité qui interroge.

Pendant que les effectifs permanents continuent de diminuer, des collègues en intérim ou en CDI intérimaire occupent les mêmes postes depuis plusieurs années. Ils connaissent le métier, les installations, les équipes et contribuent pleinement à l'activité de l'usine.

❓️Alors, à partir de quand un besoin devient-il durable ?
Quand le travail existe dans la durée, la question de l'emploi stable mérite d'être posée.

👉 Découvrez Pontam'Infos #93 : https://cgtusinedepontamousson.fr/2026/06/02/pontaminfos-93/

💬 Selon vous, après plusieurs années sur le même poste, l'embauche en CDI devrait-elle devenir la norme ?

L’édito … Un emploi précaire, c’est une vie en suspend ! 579 CDI : c’est désormais l’effectif permanent de l’usine. Un chiffre qui constitue le niveau le plus bas atteint depuis de nomb…

01/06/2026

📢 𝗢𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝟱𝟰𝗲̀𝗺𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗴𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗚𝗧 𝗮̀ 𝗧𝗼𝘂𝗿𝘀

𝗞𝗮𝗺𝗮𝗹 𝗕𝗼𝘂𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 représente notre syndicat et 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗹𝗼𝘀 𝗱𝘂 𝟱𝟰 à l’occasion de ce rendez-vous majeur de la vie syndicale.

✊ Bon congrès à l’ensemble des délégué·es réunis à Tours pour porter la voix des salarié·es et construire les orientations de demain.

26/05/2026

♀️♂️ 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗲𝗹 : 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗮𝗶𝗻𝘁-𝗚𝗼𝗯𝗮𝗶𝗻 ?

Pendant des mois, un accord sur l’égalité femmes / hommes et la QVT a été négocié.

Certaines mesures allaient dans le bon sens.

Mais dès qu’il a fallu parler concrètement : ➡️ congé menstruel
➡️ endométriose
➡️ santé des femmes au travail
… le Groupe a bloqué 🚫

Même une expérimentation d’un an a été refusée.

Et après ça, on nous parle de modernité sociale et de qualité de vie au travail ? 🤨

La réalité, c’est qu’en 2026, certaines directions considèrent encore ces sujets comme des “contraintes” au lieu d’y voir une question de santé et de dignité.

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗖𝗚𝗧 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́ ?
𝗤𝘂𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝘁 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 ?
𝗤𝘂𝗶 𝗮 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗯𝗹𝗼𝗰𝗮𝗴𝗲 ?

👉 On explique tout ici :
https://cgtusinedepontamousson.fr/2026/05/26/accord-egalite-femme-homme-et-qvt-pourquoi-la-cgt-na-pas-signe/

💬 Le congé menstruel au travail : avancée normale ou sujet encore tabou dans les entreprises françaises ?

Accord éga pro qvt – non signature CGTTélécharger

23/05/2026

❓️𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲́𝘀 𝗣𝗮𝘆𝗲́𝘀 : 𝗖’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 ! 𝗩𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 ?

Dernièrement, une publication syndicale de 𝗙𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗢𝘂𝘃𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 a mis en cause, à demi-mot, la CGT concernant sa signature de l’accord congés payés de 2024.

Effectivement, tout est dans la nuance… et dans la suggestion.

Selon cette lecture, la « vilaine CGT » aurait signé un accord permettant de « voler » au 31 mai les congés non pris par les salariés.

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗮𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗮𝘂𝗿𝗮𝗶𝘁-𝗶𝗹 𝗳𝗮𝗹𝗹𝘂 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗙𝗢 𝗲𝘁 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 ? 🤔

📖 Retrouvez le tract ici :

Réponse FO CongésTélécharger

07/05/2026

𝗣𝗼𝗻𝘁𝗮𝗺’𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 #𝟵𝟮 — 𝗘𝗱𝗶𝘁𝗼 ✍️
𝗟𝗲𝘀 “𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀” 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ : 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗲 𝘇𝗲̀𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗻𝘀 !

Il y a, dans bien des entreprises, et la nôtre ne fait pas exception, une catégorie bien particulière de personnages.
𝗗𝗶𝘀𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲…
𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗺𝗻𝗶𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀.
𝗘𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗼𝗺𝗻𝗶𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀.

👇 À lire ici :
Pontam’Infos #92⁠
https://cgtusinedepontamousson.fr/2026/05/06/pontaminfos-92/

Édito … Les “petits messieurs” spécialistes de la sécurité : quand le zèle remplace le bon sens ! Il y a, dans bien des entreprises, et la nôtre ne fait pas exception, une catégorie bien part…

02/04/2026

📢 𝗣𝗼𝗻𝘁𝗮𝗺’𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 #𝟵𝟭 🚢💨
🚀 𝗢𝗿𝗶𝗼𝗻 : 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗽 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 !

​Avec le projet Orion, l’usine de Pont-à-Mousson entre dans une phase de transformation majeure. Modernisation, transition écologique... Le cap est posé, mais la question demeure : qui tient la barre ? 🤔

​📍 𝗟𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻
Produire mieux et réduire notre impact est une nécessité. Mais comme pour Christophe Colomb, on ne découvre pas de nouveaux horizons sans un équipage solide et respecté. 🌊

​⚠️ 𝗟𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝘁𝘂𝗱𝗲 :
Le projet Orion ne doit pas être qu’un plan sur papier. Les salariés s’interrogent légitimement :
❓ Quels impacts sur nos métiers ?
❓ Quelles conditions de travail demain ?
❓ Quels moyens réels pour réussir ?

​🔥 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Un cap décidé seul, sans le terrain, c’est le risque de s'échouer. Sans associer les salariés, 𝗢𝗿𝗶𝗼𝗻 𝗻’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗯𝗼𝗻 𝗽𝗼𝗿𝘁 ! 🛑

​✅ 𝗟𝗮 𝗖𝗚𝗧 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 :
🔹 Une transparence totale.
🔹 Un dialogue social proactif.
🔹 Une reconnaissance réelle du travail et des parcours.

​Le projet Orion ne sera une réussite que s'il est 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝘂 par celles et ceux qui font la richesse de cette usine chaque jour. 💪🏢

​🔗 𝗟𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗹'𝗘́𝗱𝗶𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 𝗶𝗰𝗶 :
👉 https://cgtusinedepontamousson.fr/2026/04/02/pontaminfos-91/

01/04/2026

𝟯𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝗚𝗥𝗔𝗡𝗗 𝗘𝗦𝗧 ✊
𝗧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲 "𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘂𝘅"🌱

🗣 Intervention de 𝗝𝘂𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗛𝗲́𝘇𝗮𝗿𝗱 sur l'exemple concret de Saint-Gobain PAM à 𝗣𝗼𝗻𝘁-𝗮̀-𝗠𝗼𝘂𝘀𝘀𝗼𝗻 et du projet 𝗢𝗿𝗶𝗼𝗻 🔥

17/03/2026

𝗣𝗼𝗻𝘁𝗮𝗺’𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 #𝟵𝟬 — 𝗘́𝗱𝗶𝘁𝗼

⚠️ 𝗨𝗻 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗰𝗿𝘂𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝗼𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀.

𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟳 𝗳𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿, lors d’une opération de prise d’échantillon, 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝘀𝗶𝗼𝗻 s’est produite à la 𝗗𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝗲́𝘁𝗮𝗹, au niveau des 𝗙𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗖𝗘𝗠.

Cette 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗮𝗹 𝗹𝗶𝗾𝘂𝗶𝗱𝗲 a blessé 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗴𝗿𝗮𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲̀𝗴𝘂𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 qui réalisait la prise d’échantillon.
La victime a subi 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗿𝘂̂𝗹𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝟮𝗲̀𝗺𝗲 𝗲𝘁 𝟯𝗲̀𝗺𝗲 𝗱𝗲𝗴𝗿𝗲́𝘀.

➡️ Pour lire le tract :

https://cgtusinedepontamousson.fr/2026/03/10/pontaminfos-90/

Édito … Un rappel cruel de la dangerosité de nos métiers. Mardi 17 février, lors d’une opération de prise d’échantillon, une explosion s’est produite à la Distribution Métal au niveau des Fou…

12/03/2026

𝗥𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗕𝗼𝗿𝗶𝘀 𝗩𝗮𝗹𝗹𝗮𝘂𝗱 𝗲𝘁 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗮𝗲𝗹 𝗪𝗲𝗯𝗲𝗿, à 𝗹’𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲 Jennifer Bohrer Barreau
𝗟’𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗮𝘂, 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲, 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗮𝗿𝗯𝗼𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗮𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻.