ACTE 78

Notre association rassemble une quarantaine de consultants issus du monde de l’entreprise, tous bénévoles, qui fonctionnent en équipe et en réseau.

Acte 78 est une association dédiée à l'accompagnement des cadres dans leur démarche de recherche d'emploi, de transition professionnelle ou de reprise d’activité. 𝗨𝗡𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘𝗗𝗜𝗘𝗘 𝗔 𝗟'𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 𝗗𝗘𝗦 𝗖𝗔𝗗𝗥𝗘𝗦
Acte 78 est une association dédiée à l'accompagnement des cadres dans leur démarche de recherche d'emploi, de transition professionnelle ou de reprise d’activité. Ils partagent ensemble l’ambi

tion d’assurer un accompagnement professionnel, avec bienveillance, ouverture d’esprit et sans jugement. Chaque consultant accompagne une ou plusieurs personnes dans le déroulement d’un parcours rythmé par une méthodologie structurée, qui assure une progression vers la construction du projet. L’équipe s’implique également dans le fonctionnement de l’association, et dans l’animation des divers ateliers qui s’inscrivent dès le démarrage du parcours.

𝗨𝗡𝗘 𝗔𝗣𝗣𝗥𝗢𝗖𝗛𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟𝗟𝗘
Les membres de notre équipe pluridisciplinaire sont tous issus du monde de l’entreprise, cadres expérimentés ou dirigeants dans des fonctions et secteurs d’activité variés. Cette diversité permet le plus souvent de partager un langage et une connaissance commune entre personne accompagnée et consultant. Les consultants d’Acte 78 sont formés à l’accompagnement et à la méthodologie d’outplacement développée par notre association. Notre équipe entretient son professionnalisme grâce à des sessions régulières de formation et des séances de codéveloppement. Notre identité est centrée sur l’engagement, l’esprit d’accueil et de service, l’écoute, la bienveillance et la solidarité.

13/10/2025

𝗦𝗔𝗟𝗢𝗡 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗙𝗘𝗠𝗠𝗘𝗦 𝗗𝗘 𝗩𝗘𝗥𝗦𝗔𝗜𝗟𝗟𝗘𝗦 : 𝗟𝗘𝗩𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗙𝗥𝗘𝗜𝗡𝗦 !
Le 9 octobre dernier, notre équipe a participé à ce salon dédié aux femmes et à l’emploi.

Merci à toutes celles qui sont venues à notre rencontre et à Ville de Versailles pour l’organisation de cet évènement.

L’emploi des femmes pourrait ne pas être un sujet en soi, et pourtant, si ! Même si les couples d’aujourd’hui cherchent à établir un équilibre entre leurs carrières respectives, ce sont le plus souvent les épouses qui suivent leurs conjoints dans leurs déplacements et interrompent leur carrière. Ce sont aussi le plus souvent les femmes qui font une pause professionnelle pour consacrer leur temps et leur énergie aux enfants tant qu’ils sont petits.

Et ce faisant, le temps passe, et elles s’éloignent du monde du travail. Et lorsque le moment vient de se poser la question de « retravailler », souvent, elles ne se sentent plus tout à fait légitimes pour aborder le monde du travail, et ce, bien qu’elles soient diplômées ou qu’elles aient par le passé acquis plusieurs années d’expériences réussies. Souvent aussi, elles ne sont pas restées inactives : elles se sont impliquées dans des associations, ont exercé des responsabilités en tant que bénévoles, ont donné leur temps à toutes sortes de causes.

Notre accompagnement prend tout son sens lorsque certaines femmes, ayant interrompu leur vie professionnelle, viennent à notre rencontre. Au fil du parcours qu’elles accomplissent avec nous, elles analysent leurs expériences, professionnelles ou bénévoles, et s’aperçoivent des compétences et aptitudes qu’elles ont mises en œuvre.

Et il n’est plus question au terme de notre accompagnement de se sous-estimer, mais de retrouver confiance et estime de soi.

Lors des entretiens « CV Express » que avons proposés lors de ce salon, cette problématique « féminine » s’est invitée à plusieurs reprises… et notre conviction est que tous ces freins peuvent être levés !

Crédit photo : Ville de Versailles

15/09/2025

𝗥𝗘𝗝𝗢𝗜𝗡𝗗𝗥𝗘 𝗔𝗖𝗧𝗘 𝟳𝟴 𝗘𝗡 𝗧𝗔𝗡𝗧 𝗤𝗨𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗡𝗧
𝙏é𝙢𝙤𝙞𝙜𝙣𝙖𝙜𝙚 𝙙'𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚
J’ai rejoint Acte 78, une peu par hasard, grâce à une amie, consultante chez Acte 78 à qui je racontais que j’allais bientôt arrêter de travailler et que j’avais envie de m’investir dans une association. A l’époque j’hésitais entre deux causes : aider les personnes en situation de handicap, ou accompagner les personnes au chômage dans leur recherche d’un emploi. Et cette amie m’a dit, en me parlant de cette seconde possibilité « C’est exactement ce que nous faisons chez Acte 78 ».

Je connaissais bien le milieu de l’entreprise. Lorsque je travaillais, j’avais choisi d’être « mentor » et de soutenir les jeunes recrues. J’ai vraiment aimé ce rôle d’accompagnante, à l’écoute et dans une relation de confiance. J ’ai finalement choisi de rejoindre Acte 78.

| UN RECRUTEMENT MINUTIEUX
La cooptation s’est faite par le biais de plusieurs entretiens avec différents consultants. Il m’a été clairement dit ce que l’association attendait de moi : de la bienveillance, de la disponibilité, du professionnalisme et un réel engagement. Les entretiens ne portaient pas seulement sur mes compétences, mes expériences ou ma connaissance du monde du travail, mais aussi sur le fait que nous avions des valeurs communes.

| CHEZ ACTE 78 TOUS LES METIERS ET SECTEURS SONT REPRESENTES
Chez Acte 78, les consultants viennent de tous les horizons : aéronautique, banques, informatique, services … et ont exercé tous les métiers : ingénieur, directeurs de centres de profits, commerciaux…Cette variétés des profils, qui est recherchée, est enrichissante pour tous les membres, et les personnes que nous accompagnons. C’est cette diversité de professions que j’ai retrouvée dans le groupe de consultant qui ont rejoint l’association en même temps que moi.

| LA FORMATION DES CONSULTANTS S'APPUIE SUR LA METHODOLOGIE DEVELOPPEE PAR L'ASSOCIATION
J’ai donc été recrutée, et ai suivi avec trois autres personnes une formation qui s’est déroulée sur six mois, à raison d’une journée par semaine. La formation des consultant s’appuie sur la méthodologie d’accompagnement développée par l’association. Nous effectuons tout le parcours destiné aux personnes accompagnées, et sommes alternativement accompagnant et accompagné.

Cette pratique nous permet d’entrer dans le détail des séquences qui composent la méthode, et nous permet de vivre ce que vivrons les personnes que nous accompagnerons. Nous prenons ainsi pleinement conscience du travail personnel à accomplir, et des difficultés qui peuvent se présenter. Le parcours d’Acte 78 n’est pas « je viens quand je veux ou quand je peux » ; c’est un parcours où l’on s’engage comme dans la vie professionnelle, mais dans un contexte où la personne est au cœur de la démarche.

| UNE APPROCHE TOUJOURS PROFESSIONNELLE ET DANS L'ECOUTE
Outre les formateurs qui nous encadrent, plusieurs autres consultants interviennent au cours des séances pour nous proposer une thématique particulière ou traiter de tel ou tel sujet sous un angle différent. Les sessions sont décontractées, et le groupe des nouveaux consultants devient vite une entité soudée et solidaire. Mais l’approche est toujours très professionnelle, dans un environnement propice à l’écoute de chacun par chacun et dans lequel tout jugement est banni.

J’ai aimé ces sessions et je m’y rendais gaiement. Je savais que j’allais y apprendre beaucoup, que nos échanges seraient sérieux, mais toujours joyeux. L’étude graphologique m’a bluffée : cette personne ne me connaissait pas, et pourtant me raconte qui je suis ! Le croisement entre personnalité et expériences passées, puis la notion de « fil rouge », étape essentielle mais délicate, se sont également révélé très pertinents et éclairants.

| UN ACCOMPAGNEMENT ET UNE FORMATION AU LONG COURS
Au terme de notre formation, nous avons chacun été épaulés par un « parrain » à qui nous pouvons faire appel à tout moment dans le cadre de notre pratique.

J’apprécie aujourd’hui la continuité dans cette volonté de professionnalisme. Cette exigence se traduit par des séquences régulières de formation continue, au travers de conférences, séminaires et d’un travail collectif sur les thématiques de notre accompagnement lors de nos réunions mensuelles.

Envie de nous rejoindre ? Contactez-nous !☺️

11/09/2025

𝗟𝗔 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗨 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗡𝗧 𝗔𝗨 𝗖Œ𝗨𝗥 𝗗𝗘 𝗡𝗢𝗦 𝗣𝗥𝗔𝗧𝗜𝗤𝗨𝗘𝗦
De la juste posture du consultant dépend la réussite de notre accompagnement. Cette posture ne s’improvise pas : elle se travaille, se questionne, s’ajuste.
Chez ACTE 78, elle est au cœur de notre pratique, garante d’un accompagnement éthique qui ne juge pas, ne propose pas de solution, mais vise à l’autonomie de la personne.

ENVIE D’EN PARLER ?
Retrouvons-nous sur les forums des Associations🙂:
- A Saint Germain-en-Laye, le 6
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- A Boulogne-Billancourt, le 7
- A Versailles, le 13

08/09/2025

𝟰 𝗝𝗢𝗨𝗥𝗡𝗘𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗨𝗦𝗦𝗜𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗧𝗜𝗘𝗡𝗦 𝗥𝗘𝗦𝗘𝗔𝗨 𝗘𝗧 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
A la fin du parcours en face à face avec le consultant qui leur est dédié, 4 journées d’ateliers, sont proposées aux personnes accompagnées.
Ces ateliers ont pour but de préparer la personne aux rencontres qui jalonnerons sa recherche d’emploi : rencontres réseaux du premier cercle, du deuxième cercle, puis entretien avec les recruteurs.

Au terme de ces journées, les participants ont acquis un discours fluide et une posture affirmée ; ils abordent plus sereinement la dernière étape du parcours : obtenir le job qui leur correspond.

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08/09/2025

RENCONTRES AU GRAND FORUM DES ASSOCIATIONS DE SAINT GERMAIN-EN-LAYE
Merci à la Maison des Associations de Saint Germain-en-Laye pour ce Grand Forum des Associations de samedi dernier, auquel notre association participait pour la première fois. Merci donc pour la préparation des stands et les recommandations pour bien aborder cette journée en tant qu’exposant.

Avec un temps idéal et un monde incroyable, nous avons pu présenter notre association à nos visiteurs tout en faisant connaissance avec nos voisins de stand, impliqués eux aussi dans l’accompagnement des personnes à la recherche d’un emploi.

Et même si ce thème de l'emploi n'était pas la préoccupation majeure du jour pour les visiteurs du Grand Forum, nous avons pu à plusieurs reprise évoquer cet atout que représente un accompagnement pour la réalisation d'un projet professionnel, et en particulier ce qu'il apporte en termes de motivation et de reprise de confiance en soi.

Nous avons également eu la chance que quelques personnes manifestent leur intérêt à nous rejoindre en tant que consultant bénévoles, et bien sûr, nous allons très vite reprendre contact avec elles.

05/09/2025

𝗟𝗘 𝗠𝗕𝗧𝗜 𝗔𝗨 𝗖𝗢𝗘𝗨𝗥 𝗗𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝗣𝗥𝗢𝗙𝗘𝗦𝗦𝗜𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟
𝙏é𝙢𝙤𝙞𝙜𝙖𝙜𝙚 𝙙’𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚 𝘼𝙘𝙩𝙚 𝟳𝟴 𝗰𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞é𝙚
Grâce à nos consultants certifiés, nous utilisons l’approche MBTI pour enrichir l’étude de personnalité que nous proposons dans notre parcours.
Cette approche apporte aux personnes que nous accompagnons des éléments tangibles qui vont les aider à construire leur projet en leur permettant de mieux comprendre à la fois qui elle sont, et comment fonctionnent les autres.

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03/09/2025

𝗟𝗘𝗦 𝗩𝗔𝗟𝗘𝗨𝗥𝗦, 𝗢𝗡 𝗬 𝗖𝗥𝗢𝗜𝗧 !

Les valeurs, on n'entend parler que de çà ces dernières années, on nous serine les oreilles avec les valeurs, peut-être parce qu'elles sont trop générales et que cela permet d'éviter de traiter les problèmes plus concrets.

🔵 S'INTERROGER SUR SES VALEURS PROFONDES
Dans le parcours proposé chez Acte 78, nous avons pourtant choisi de ne pas faire une croix sur les valeurs. Nous ne suivons pas la mode en le faisant. Nous croyons que pour mieux se connaître, la personne accompagnée qui a déjà défini ses ancrages de carrière, c'est à dire ses motivations et sa dynamique professionnelles, tire un grand bénéfice à s'interroger sur les valeurs profondes qui sont les siennes.

🔵 IDENTIFIER LES VALEURS ESSENTIELLES
Pour l'aider, un tableau non exhaustif mais très détaillé de mots (plusieurs dizaines) exprimant les valeurs possibles figure dans notre manuel. Et la méthode proposée consiste pour la personne accompagnée à sélectionner, par palier successif, six valeurs dans lesquelles elle se retrouve puis les 4 valeurs qui sont essentielles à ses yeux dans sa vie. La méthode comporte aussi l'analyse des valeurs dans lesquelles la personne ne se reconnaît absolument pas.

Une approche empirique qui permet d'avancer dans la connaissance des fondements notamment éthiques de la personnalité, ce sur quoi la personne ne transigera pas....

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01/09/2025

𝗟'𝗔𝗖𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗘𝗟𝗜𝗖𝗔𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗦 𝗔𝗬𝗔𝗡𝗧 𝗩𝗘𝗖𝗨 𝗨𝗡 𝗕𝗨𝗥𝗡 𝗢𝗨𝗧

Lorsque nous accueillons une personne qui vient de vivre un burnout et en subit encore les séquelles, nous nous assurons, avant de nous engager dans cet accompagnement, qu’elle bénéficie d’un suivi professionnel adapté.

🔵 Une attention particulière au bien-être de la personne
Compte tenu des engagements de vérité et de confidentialité instaurés entre l’accompagné et le consultant, une attention particulière est portée à son bien-être et se poursuit lors de nos rencontres : petits sondages sur la pratique d’une activité physique, sur les activités personnelles pendant la semaine etc…
Les personnes qui viennent à notre rencontre après un burnout veulent s’en sortir. Mais nous restons attentifs et vigilants quant à leurs capacités physiques et psychologiques pour poursuivre notre parcours, qui exige énergie et motivation.

🔵Un rythme constructeur
Cette exigence de travail personnel, la régularité des rendez-vous en face à face avec le consultant impose un rythme constructeur. Cette méthodologie très structurée contribue à la reconstruction de la personne. Chaque séquence doit être travaillée et s’enchaine avec la suivante jusqu’à ce que, relecture après relecture, analyse après analyse, les forces reviennent, la confiance en soi se réinstalle permettre un nouveau départ.
Outre les compétences, la méthode d’Acte 78 intègre les éléments de personnalité, les points d’ancrage de carrière permettant ainsi de retrouver une assise forte.

🔵Retrouver l'énergie pour rebondir
Dans le cas d’un burnout, le fait d’en comprendre les causes et en particulier les causes liées à l’environnement professionnel, permet de se libérer d’un certain sentiment de culpabilité et de retrouver l’énergie nécessaire pour repartir vers un nouveau chemin de reconstruction.

Dans tous les cas, nous nous adaptons au rythme des personnes, et modulons notre accompagnement en fonction de leurs possibilités et de leurs ressentis du moment.

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29/08/2025

𝗟'𝗔𝗡𝗔𝗟𝗬𝗦𝗘 𝗗𝗘𝗦 𝗘𝗖𝗛𝗘𝗖𝗦 𝗘𝗧 𝗗𝗘𝗦 𝗩𝗨𝗟𝗡𝗘𝗥𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗠𝗜𝗘𝗨𝗫 𝗥𝗘𝗕𝗢𝗡𝗗𝗜𝗥
𝘛é𝘮𝘰𝘪𝘨𝘯𝘢𝘨𝘦 𝘥'𝘶𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦 𝘥'𝘈𝘤𝘵𝘦 78

Au cours de nos accompagnements, une séquence importante s’intéresse aux échecs vécus par la personne accompagnée et à l’identification de ses vulnérabilités.

🔵LA CULPABILITE, FREIN A UNE EVOLUTION SEREINE
A la condition qu’un fort climat de confiance ait été installé dès le début de l’accompagnement, les personnes parlent facilement de leurs échecs.
Dans la plupart des cas et dans un premier temps, elles assurent qu’elles sont responsables de leurs échecs et expriment un fort sentiment de culpabilité.
Cette culpabilité très ancrée constitue véritable un frein qui s’oppose à toute évolution sereine de la vie professionnelle. Parler de ses échecs, les raconter, les analyser, permet de purger les ressentis négatifs qui s’attachent à certaines expériences.

Prenons cet exemple d’une personne dans une situation très difficile que j’ai accompagnée : burn-out, divorce, sans d’indemnité chômage puisqu’il s’agissait d’un entrepreneur qui venait de faire faillite. Lorsque nous avons abordé cette séquence sur l’échec, et donc la faillite de son entreprise, elle a éludé, refusant d’aborder le sujet, se contentant d’affirmer sa responsabilité. Et puis, lorsqu’elle a enfin pu mettre des mots sur cet évènement, il est apparu que son associé ne faisait rien, qu’elle a essayé de compenser cette absence de coopération et s’est petit à petit trouvée submergée.

La narration de l’évènement a permis de nommer les faits, de raconter l’histoire comme elle s’est déroulée, d’identifier la cause première de l’échec et d’enfin pouvoir faire porter à l’autre une part essentielle de responsabilité quant à cette faillite.

🔵FAIRE LE DEUIL DE SON ECHEC
Ce processus d’objectivation conduit la personne à être capable faire le deuil de son échec ; elle se libère de sa « faute » et évacue cette culpabilité qui l’empêche d’avancer. Elle retrouve alors l’énergie de reprendre le chemin de sa reconstruction professionnelle.

🔵METTRE EN PLACE DES SOLUTIONS DE PROGRES
Par ailleurs, analyser finement les causes d’un échec peut éviter de se retrouver dans des situations semblables, et conduit aussi à identifier avec précision ses vulnérabilités et ses faiblesses. Certaines sont ressenties comme « gérables », d’autres moins. Mais pour chacune, l’accompagnement permet de mettre en place des solutions de progrès

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27/08/2025

𝗟𝗘 𝗙𝗜𝗟 𝗥𝗢𝗨𝗚𝗘, 𝗦𝗢𝗖𝗟𝗘 𝗗𝗨 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧
Au cours de notre accompagnement, l’étape du « fil rouge » se pose comme un piler majeur les personnes accompagnées leur permettant d’étayer et de construire leur projet.

🔵 LE FIL ROUGE, LIGNE CONDUCTRICE DU PARCOURS
C’est grâce à l’ensemble du travail d’investigation et d’analyses qui s’est déroulé en amont : identification des compétences, étude de la personnalité, déconstruction des échecs et identification des vulnérabilités éventuelles, qu’on aboutit à faire émerger la ligne conductrice de son parcours professionnel, voire de sa vie.

🔵 UNE REFLEXION PERSONNELLE APPROFONDIE
Cette étape du « fil rouge » implique pour la personne d’aller au-delà des données qu’elle a recueillies durant son parcours. Elle exige de sa part une réflexion personnelle approfondie qui, seule, permet de dépasser le travail accompli et d’aller plus profondément à la recherche de ce qui a toujours guidé les éléments de sa vie professionnelle et de sa vie personnelle.

A cette condition seulement, ce « fil rouge » devient la porte d’entrée à la construction d’un projet aux fondations solides et pérennes.
Cette étape, essentielle et délicate, est parfois difficile à appréhender et à finaliser.

Les consultants d’Acte 78 y sont formés et spécifiquement préparés. Par ailleurs, le consultant qui suit la personne depuis plusieurs mois, la connaît bien ; il est ainsi à même de lui suggérer des pistes et de valider avec elle les contours et la cohérence de cette ligne directrice.

🔵 LE FIL ROUGE : LE LIEN QUI SOUTIENT TOUT UN PARCOURS
Des années d’application de notre méthode nous ont démontré que ce « fil rouge » accompagne et accompagnera la personne tout au long de sa carrière, qu’elle change de métier, de fonction ou de secteur. Des années plus t**d, certaines personnes que nous avons accompagnées conservent leur fil rouge sur leur profil LinkedIn, le maintenant même au fil de leur progression professionnelle.

25/08/2025

𝗡𝗢𝗧𝗥𝗘 𝗔𝗖𝗖𝗢𝗠𝗣𝗔𝗚𝗡𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗘𝗫𝗜𝗚𝗘 𝗨𝗡𝗘 𝗠𝗢𝗧𝗜𝗩𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗙𝗢𝗥𝗧𝗘 𝗘𝗧 𝗨𝗡 𝗘𝗡𝗚𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗟𝗔 𝗗𝗨𝗥𝗘𝗘
Notre accompagnement s’appuie sur une méthodologie structurante et un cadre strict. Il exige de la personne accompagnée une implication forte et un travail assidu entre chaque séance.
😇 Mais le consultant veille ! Il soutient, encourage, motive à courir ce marathon jusqu’à ce que soit dessiné les contours du « job idéal ».

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Adresse

108 Rue De Villiers
Poissy
78300

Site Web

https://www.acte78.com/

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