CJD Béarn

Le CJD est un mouvement patronal, né en 1938, qui rassemble plus de 5000 chef·fe·s et cadres dirigeant·e·s animé·e·s par la commune conviction que l’économie doit être au service de l’Homme. Le CJD est bien plus qu’un mouvement d’entrepreneur·e·s engagés et humanistes, c’est un véritable action qui, par la force de son collectif, défriche des idées, mène des expérimentations, développe des approches, questionne les manières d’agir pour bâtir des entreprises plus responsables, plus durables et plus agréables. Parce qu’il est urgent, pour toutes et tous et pour la planète, d’avancer différemment. METTRE L’ÉCONOMIE AU SERVICE DE L’HOMME EST DEPUIS TOUJOURS NOTRE MOTEUR AU CJD. Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD rassemble chaque année de plus en plus de membres : en 2020, le CJD représente plus de 5700 femmes et hommes en France (dirigeantes et dirigeants et cadres dirigeantes et dirigeants). Le CJD est également présent dans 16 pays à travers le monde. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement est non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises. Source intarissable d’intelligence collective, depuis plus de 80 ans, le CJD n’a cessé d’apporter des réponses de terrain aux enjeux sociétaux, notamment en termes d’emploi, en diffusant auprès de ses membres, dirigeantes et dirigeants d’entreprise, les outils pour se former, échanger et expérimenter. NOS ENGAGEMENTS

Au CJD, l’engagement fait partie du cœur de la mission de notre association. Parce qu’on ne peut avancer que grâce à la force du collectif, le CJD est une association où l’échange entre pairs et l’entraide sont des actes clés pour réfléchir, expérimenter et créer les solutions pour demain. Depuis 1938, nos membres s’engagent pour avoir un impact sociétal et écologique et créer un monde meilleur. Depuis toujours, le CJD s’engage sur des questions sociétales, environnementales et démocratiques.

1953 : le CJD revendique la création d’une assurance-chômage.
1975 : le CJD milite pour la formation en alternance.
1993 : le CJD promeut le concept de « pleine activité » plutôt que le « plein emploi ».
2020 : Le CJD défend :

L’excellence écologique et économique
L’épanouissement par l’entreprise
La nécessité de combattre les stéréotypes de genre et de sexe dans l’entreprise et au-delà
La responsabilité des chefs d’entreprise envers leur écosystème et leurs parties prenantes