25/09/2026
NOS REVENDICATIONS POUR UN AVENIR SÉCURISÉ :
👥 1. ACCOMPAGNER CHAQUE SALARIÉ
Aucune transformation de poste ne doit être subie : formation, mobilité et reclassement doivent être négociés.
🚪 2. OUVRIR UN DROIT AU DÉPART POUR TOUS
Des départs volontaires assortis d’indemnités supra-conventionnelles significatives pour celles et ceux qui ne souhaitent pas poursuivre.
💶 3. UNE PRIME DE MOBILITÉ ET DE DÉPART POUR TOUS
Une prime spécifique à la hauteur de l’engagement des salariés et de l’histoire du Novotel Paris Est, pour accompagner les mobilités internes ou les départs.
📅 4. DES GARANTIES SOCIALES DURABLES
Des engagements qui aillent au-delà de 24 mois sur les accords collectifs et une véritable garantie de rémunération.
Notre position est claire :
L’avenir du Novotel Paris Est ne peut pas se décider sans celles et ceux qui font vivre cet hôtel.