06/11/2023
Aujourd'hui, lundi , les femmes commencent à travailler
gratuitement en France, et cela jusqu’à la fin de l’année.
Loin d’être un jour anodin, cette
date reflète les inégalités économiques que les femmes subissent toujours dans
l’emploi.
✊ Écarts de salaires, travail domestique, charge mentale, sous-représentation dans les
postes les plus élevés et techniques, et sur-représentation dans les métiers sociaux et du "care"...
📚 Les étudiant.es de Sciences Po n’y font pas exception : ces inégalités persistent au
sein de nos murs et créent des ambitions professionnelles inégales selon le genre.
🔍 C’est avec ces idées plein la tête qu’une enquête inédite a été conduite pour quantifier ces inégalités. Avec le soutien de l’AEAP, l’Association des Juristes de Sciences Po, l’AssoCom, Sciences Po Défense et Stratégie, Endosup, Junior Consulting, Legal Change, PSIA Student, Nous Toutes, SPK, Sciences Po Finance, Sciences Pôle RH et Women in Business, nous portons, ensemble, les résultats, les conclusions, et les recommandations de cette étude.
Pour ne citer que quelques tendances issues de notre enquête :
🧠 Les étudiantes sont nettement plus anxieuses que leurs camarades masculins.
💶 Elles ont des ambitions salariales bien moindres que ces derniers.
🤔 Elles se soucient davantage des valeurs et de l’engagement de leur employeur que de son prestige, tout l’inverse de leurs homologues masculins.
🗣 Elles peinent plus à construire leur réseau et à prendre confiances en elles.
🌍 Les résultats qui en découlent sont donc sans appel et imposent, au-delà d’une prise de conscience, une prise d’action.
Si au sein même d’une école aussi alignée sur le progrès social de telles inégalités persistent, c’est bien la preuve qu’il est impératif de repenser nos façons d’enseigner pour que toutes et tous aient les mêmes chances en obtenant leur
diplôme et dans leur futur professionnel.
🏛 Le lien du rapport complet est en bio 😉
