CFTC Adecco

06/10/2026

🎀 Octobre Rose : informons, prévenons, soutenons

Tout au long du mois d’octobre, Octobre Rose nous rappelle combien l’information, la prévention et le dépistage du cancer du sein sont essentiels.

Chez CFTC Adecco, nous souhaitons nous associer à cette mobilisation et rappeler quelques gestes simples :
🔹 S’informer, pour mieux comprendre et agir
🔹 Se faire dépister, selon les recommandations adaptées à chacune
🔹 En parler, parce que la parole peut aider à lever les tabous et rompre l’isolement
🔹 Soutenir, parce qu’une collègue, une proche ou une personne de notre entourage peut être concernée.

La santé au travail ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Elle passe aussi par la prévention, l’écoute et l’accompagnement lorsque la maladie vient bouleverser la vie professionnelle et personnelle.

💙 La CFTC Adecco reste aux côtés des salariés permanents, intérimaires et CDII : écouter, informer, accompagner et défendre.

🎀 Ensemble, informons, prévenons, soutenons.

Parce que la prévention nous concerne toutes et tous.



Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Adecco France

29/09/2026

🎄 NOËL 2026 – CSE NORD ADECCO 🎁

Bonne nouvelle pour les salariés concernés : le CSE Nord propose cette année une carte cadeau de 60 €.

📅 Opération du 2 au 23 novembre 2026

✅ Condition : être en contrat au moment de la demande.

📄 À prévoir :
- Permanent : le haut de la fiche de paie d’octobre 2026
- Intérimaire : le contrat de travail en cours

⚠️ L’opération est mise en place dans la limite du budget de 300 000 €.

👉 Pensez à faire votre demande dans les délais et à préparer votre justificatif.

La CFTC Adecco reste à votre disposition pour vous accompagner et vous informer.

🎅🎁 Belles fêtes de fin d’année à toutes et tous !



Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Adecco France

21/09/2026

⏰ Horaires atypiques : quels risques pour votre santé ?

Commencer très tôt, finir t**d, travailler le week-end, enchaîner de longues journées ou avoir des horaires coupés… Ces organisations sont fréquentes dans de nombreux secteurs.

Mais elles ne sont pas toujours sans conséquence.

Dans notre nouveau Zoom Actualités Sociales CFTC Adecco, nous faisons le point sur :

🔹 les effets possibles sur le sommeil et la récupération ;
🔹 la fatigue et la baisse de vigilance ;
🔹 les conséquences sur la vie familiale et sociale ;
🔹 les différences entre horaires atypiques et travail de nuit ;
🔹 les obligations de prévention de l’employeur ;
🔹 les bons réflexes lorsque les horaires deviennent difficiles à supporter.

👉 Un point essentiel : ne pas être juridiquement “travailleur de nuit” ne signifie pas que les horaires sont sans effet sur la santé.

📖 Lire l’article complet : https://cftc-adecco.com/news/horaires-atypiques-risques-sante-salaries/

CFTC Adecco – Informer, accompagner, défendre




Fédération cftc-csfv
Agnes Marchat
Ingrid Lasgi
Adecco France

19/09/2026

16/09/2026

📢 DACO chez Adecco : charge de travail et conditions de travail restent sous vigilance

La situation des centres de service de la DACO continue de faire l’objet de remontées concernant la charge de travail, l’organisation des équipes, les tensions et les délais de traitement.

Ces sujets ont de nouveau été portés au CSEC du 8 septembre.

Pour la CFTC Adecco, les transformations de l’organisation ne peuvent être durables que si elles s’accompagnent de moyens adaptés, d’une charge de travail soutenable et d’une prévention réelle des risques professionnels.

👉 Lire l’article complet : https://cftc-adecco.com/news/daco-adecco-charge-travail-conditions-travail/

Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Adecco France

16/09/2026

14/09/2026

💶 Transparence des salaires : bientôt de nouveaux droits pour les salariés ?

Fourchette de salaire dans les offres d’emploi, ancien salaire, droit de connaître les rémunérations moyennes…

Un projet de loi présenté le 10 septembre 2026 pourrait faire évoluer en profondeur les règles de transparence salariale.

Dans notre nouveau Zoom Actualités Sociales CFTC Adecco, nous faisons le point sur ce qui est prévu :

🔹 une fourchette de rémunération communiquée lors du recrutement
🔹 l’interdiction de demander au candidat combien il gagnait auparavant
🔹 un nouveau droit d’information sur les rémunérations moyennes de salariés comparables
🔹 un rôle renforcé du CSE dans l’analyse des écarts de rémunération.

⚠️ Attention : ces mesures ne sont pas encore applicables.
Le texte est encore en cours d’examen parlementaire et peut évoluer.

Pour la CFTC, l’enjeu est clair : plus de transparence peut aider à mieux comprendre les écarts de salaire et à prévenir les discriminations, à condition de conserver des critères objectifs, lisibles et équitables.

👉 Lire l’article complet :
https://cftc-adecco.com/news/transparence-salariale-nouveaux-droits-salaries/

CFTC Adecco – Informer, accompagner, défendre




Fédération cftc-csfv
Agnes Marchat
Ingrid Lasgi
Adecco France

13/09/2026

📣 La newsletter CFTC Adecco du 4e trimestre 2026 est en ligne !

Intérimaires comme permanents, plusieurs sujets importants sont à suivre en cette rentrée.

Dans cette nouvelle newsletter, la CFTC Adecco fait le point notamment sur :

🔹 les changements intervenus au 1er septembre 2026 ;
🔹 les négociations autour du CDI intérimaire et les priorités portées par la CFTC ;
🔹 la situation de la DACO, avec une vigilance maintenue sur la charge et les conditions de travail ;
🔹 le dossier de l’annualisation ;
🔹 les évolutions de la politique sociale chez Adecco ;
🔹 le pouvoir d’achat, avec la demande renouvelée d’ouverture d’une négociation sur une aide liée au carburant.

Notre objectif reste le même : informer, expliquer et défendre les intérêts des salariés intérimaires comme permanents, avec des propositions concrètes et responsables.

👉 Retrouvez la newsletter et le détail de tous les sujets sur notre site : https://cftc-adecco.com/news/newsletter-cftc-adecco-4e-trimestre-2026/

Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Adecco France CFTC Adecco

12/09/2026

⛽ Pouvoir d’achat : la CFTC Adecco renouvelle sa demande sur le carburant

Face au coût des déplacements, la CFTC Adecco réitère sa demande d’ouverture de discussions avec la Direction sur des mesures concrètes pour les salariés.

Parmi les pistes proposées :

une aide exceptionnelle liée au carburant ;
une réflexion sur les indemnités kilométriques ;
davantage de télétravail lorsque les fonctions le permettent ;
la limitation des déplacements inutiles ;
le soutien au covoiturage.

L’article a été mis à jour avec les dernières démarches de la CFTC ainsi que les dispositifs publics actuellement disponibles.

👉 Lire l’article complet : https://cftc-adecco.com/news/pouvoir-achat-adecco-carburant-cpf-percol-2026/

Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Adecco France CFTC Adecco

11/09/2026

📢 CDI intérimaire chez Adecco : la CFTC veut faire évoluer le statut

Une première réunion de négociation s’est tenue chez Adecco autour du CDI intérimaire.

Pour la CFTC, ce statut doit continuer à évoluer afin d’apporter davantage de garanties et de reconnaissance aux salariés concernés.

Parmi les sujets que nous souhaitons voir avancer : rémunération, ancienneté, mobilité, protection sociale, prévoyance, formation et parcours professionnel.

Le CDI intérimaire doit être plus qu’un cadre contractuel : il doit aussi permettre de construire un parcours professionnel durable et sécurisé.

👉 Retrouvez notre article complet :
https://cftc-adecco.com/news/cdi-interimaire-adecco-negociation-cftc-2026/



Fédération cftc-csfv Agnes Marchat Ingrid Lasgi Syndicat CFTC CFTC Adecco