CFDT agriculture

02/10/2026

Les aides ne tombent pas du ciel !

Derrière chaque aide versée, des agents de l’ASP gèrent les dossiers, contrôlent, sécurisent les paiements et font fonctionner les outils informatiques.

Le PLF 2027 prévoit des crédits supplémentaires pour ces outils, mais aussi une réduction de 10 emplois en équivalents temps plein.

Pour la CFDT Agriculture, investir dans l’ASP doit aussi signifier soutenir ses personnels : des effectifs adaptés, des compétences reconnues et de meilleures conditions de travail.

Agents de l’ASP, faites connaître vos besoins à vos représentants CFDT !



Conception et validation éditoriales : CFDT Agriculture — texte préparé avec l’aide d’une intelligence artificielle.

02/10/2026

Derrière les alternatives aux pesticides, des agents travaillent pour notre sécurité.

À l’Anses, les équipes analysent les données et évaluent les solutions de biocontrôle utilisées pour protéger les cultures.

Parce qu’un produit d’origine naturelle doit, lui aussi, être évalué pour son efficacité et ses risques pour la santé et l’environnement.

Leur expertise nous concerne tous : travailleurs agricoles, consommateurs et citoyens.

Pour la CFDT, ces agents méritent de la reconnaissance et les moyens de bien travailler. Protéger la santé et l’environnement exige du personnel, du temps et une expertise indépendante.

Faites connaître leur travail en partageant cette publication !

Pour en savoir plus :
https://www.anses.fr/fr/content/faciliter-la-mise-sur-le-marche-des-produits-de-bio-controle



Conception et validation éditoriales : CFDT Agriculture — visuel généré avec l’aide d’une intelligence artificielle

Le bio-contrôle est un des leviers pour faciliter la substitution des produits phytopharmaceutiques de synthèse par des alternatives. Bien qu’étant d’origine naturelle, ces solutions doivent néanmoins être évalués scientifiquement avant leur utilisation, afin de s’assurer de leur effica...

28/09/2026

CONCOURS TSMA 2027 : LES INSCRIPTIONS OUVRENT LE 29 SEPTEMBRE

Les inscriptions aux concours de technicien et de technicien principal du ministère de l’Agriculture ouvriront le mardi 29 septembre 2026 à 12 heures. Elles se termineront le 12 novembre à 12 heures.

Pour le grade de technicien principal, 164 places sont annoncées : 99 au concours externe et 65 au concours interne, réparties entre les spécialités forêts et territoires ruraux, techniques et économie agricoles et vétérinaire et alimentaire.

Pour le grade de technicien, l’arrêté publié au Journal officiel fixe 120 places : 70 au concours externe dans la spécialité vétérinaire et alimentaire, ainsi que 20 places internes en techniques et économie agricoles et 30 en vétérinaire et alimentaire.

Attention : au moment de notre vérification, les pages ministérielles TSMA1 indiquaient encore que les nombres de places seraient fixés ultérieurement. L’arrêté officiel a pourtant été publié. La CFDT Agriculture demande une mise à jour rapide afin que les candidats disposent d’une information cohérente.

Ces concours représentent une possibilité d’accès à la catégorie B et, pour des agents déjà en fonctions, une voie possible de titularisation et d’évolution professionnelle. Les lauréats suivent une formation qualifiante et rémunérée d’un an à l’INFOMA avant leur affectation.

Le nombre de places ouvertes ne signifie toutefois pas automatiquement 284 créations nettes d’emplois. La CFDT Agriculture demandera la répartition des affectations, notamment dans les DRAAF, DAAF, DDI, services vétérinaires, SIVEP, établissements d’enseignement et opérateurs.

Les épreuves écrites des concours de technicien principal sont annoncées pour le 28 janvier 2027. Les candidats doivent consulter dès maintenant les conditions d’inscription et préparer les justificatifs demandés.



Informations officielles : concours TSMA2 externe⁠.

Conception et validation éditoriales : CFDT Agriculture — visuel généré avec l’aide d’une intelligence artificielle.

25/09/2026

ABATTOIRS : LES CONTRAINTES SONT RECONNUES. LES AGENTS ATTENDENT LES ACTES.

Le ministère ne peut pas dire qu’il ne savait pas.

Pour les personnels de l'état concernés en abattoir, la durée annuelle de travail est fixée à 1 467 heures, contre 1 607 heures au régime général de la fonction publique de l’État. Pourquoi ?
Parce que le texte ministériel reconnaît lui-même les contraintes : horaires décalés, bruit, humidité, fortes variations de température et station debout.

Alors la question est simple :

que fait-on après 10, 20 ou 30 ans d’exposition ?

Le travail de nuit et les horaires atypiques ont des conséquences documentées sur le sommeil, la santé et la vie personnelle. Ils peuvent aussi éloigner les agents de l’information, des formations et du collectif de travail.

Pour la CFDT Agriculture, il faut maintenant aller plus loin :
évaluer réellement les risques ;
assurer un suivi médical adapté ;
tracer les expositions dans la durée ;
garantir l’accès à la formation et à l’information ;
mieux compenser les contraintes ;
ouvrir enfin le débat sur l’usure professionnelle et les fins de carrière.

La pénibilité ne doit pas être reconnue sur le papier et oubliée dans la carrière.

Vous travaillez en abattoir ? Vos conditions de travail doivent être entendues et documentées.



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23/09/2026

IAHP 2025‑2026 : LE GUICHET DU SOLDE EST OUVERT, QUELS MOYENS POUR INSTRUIRE ?

Le téléservice permettant de demander le solde de l’indemnisation des pertes économiques liées à l’influenza aviaire 2025‑2026 est ouvert depuis le 21 septembre. Les demandes pourront être déposées jusqu’au 6 novembre 2026 à 14 heures.
Le dispositif concerne les éleveurs de volailles commerciales ayant subi un arrêt de production dans les zones réglementées. L’aide peut couvrir 90 % de la perte de marge brute, dans la limite d’une enveloppe nationale de 15 millions d’euros.
Les bénéficiaires d’une avance doivent déposer un dossier de solde, même s’ils n’attendent aucun paiement supplémentaire. À défaut, l’avance pourra faire l’objet d’une procédure de recouvrement.

Pour les services, le circuit est clairement établi : les DDT(M) instruisent les dossiers, calculent le montant proposé, motivent les rejets et traitent les recours avant paiement. FranceAgriMer réalise un contrôle de second niveau, assure le paiement et examine les recours postérieurs.

Cette ouverture répond à une attente des éleveurs. Elle représente aussi une campagne d’instruction supplémentaire pour les agents.

Combien de dossiers sont attendus ? Quels effectifs seront mobilisés ? Quels délais seront demandés ? Quelle assistance sera disponible pour les situations complexes ?

La CFDT Agriculture demande un suivi transparent des dépôts, des dossiers incomplets, des délais, des recours et de la charge de travail dans les DDT(M) comme à FranceAgriMer.
Ce dispositif ne doit pas être confondu avec l’enveloppe distincte de 10 millions d’euros annoncée pour les entreprises de l’accouvage, de l’aval et du ramassage, dont les modalités définitives ne sont pas encore publiées.



Sources : FranceAgriMer et décision INTV-GECRI-2026-55.

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21/09/2026

BUDGET 2027 : POINT D’INDICE GELÉ, OPÉRATEURS SOUS PRESSION

Le Premier ministre a annoncé le 17 septembre un effort de 54 milliards d’euros pour le budget 2027. Le budget de l’État serait globalement maintenu en euros courants au niveau de 2026, avec certaines exceptions, tandis que les enveloppes des opérateurs diminueraient.
Pour les agents publics, le gel de la valeur du point d’indice en 2027 est également annoncé.

Attention : ces orientations ne constituent pas encore la loi de finances. Le projet doit être présenté le 30 septembre, puis examiné par le Parlement. Aucun plafond d’emplois, crédit par programme du ministère de l’Agriculture ou montant propre à l’ANSES, l’ASP, l’IFCE, l’INAO, FranceAgriMer ou l’ODEADOM n’est encore public.

La CFDT Agriculture alerte néanmoins sur les conséquences possibles. Avec l’inflation, un nouveau gel du point signifie une perte de pouvoir d’achat. Une baisse non préparée des crédits des opérateurs pourrait peser sur les emplois, les outils et les missions de service public.

Avant tout arbitrage, la CFDT Agriculture demande la transparence sur les effectifs, les renouvellements de contrats, les subventions des opérateurs, les missions maintenues ou transférées et les moyens des services déconcentrés.

Ces annonces renforcent les motifs de la mobilisation du 29 septembre pour les salaires, les carrières, l’emploi public et les moyens du MAASA.


Sources : Acteurs publics et Reuters.

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21/09/2026

29 SEPTEMBRE : LES PERSONNELS DU MAASA APPELÉS À LA GRÈVE ET AUX MANIFESTATIONS

Dans le cadre de la mobilisation de la fonction publique, les organisations syndicales du ministère de l’Agriculture appellent l’ensemble des agentes et agents, fonctionnaires comme contractuels, à participer à la grève et aux manifestations du mardi 29 septembre 2026.

Au MAASA, l’intersyndicale alerte notamment sur le non-renouvellement de contrats, les moyens insuffisants pour certaines missions, les engagements qui restent sans traduction concrète, les suppressions de postes dans l’enseignement agricole public et le tassement des carrières et des rémunérations.

Elle revendique une revalorisation significative du point d’indice et son indexation sur les prix, une refonte des grilles, le rétablissement de la GIPA, le maintien intégral de la rémunération pendant les congés de maladie ordinaire, l’abrogation du jour de carence et des budgets à la hauteur des missions du service public.

Pour la CFDT Agriculture, les agents ne doivent pas être la variable d’ajustement des restrictions budgétaires. Des services publics de qualité supposent des effectifs, des compétences, des conditions de travail soutenables et une réelle reconnaissance.

Agents du MAASA : rapprochez-vous de vos représentants CFDT Agriculture pour connaître les lieux, horaires et modalités locales de la mobilisation.



Source : communiqué intersyndical du 15 septembre 2026.

Conception et validation éditoriales : CFDT Agriculture — photographie générée avec l’aide d’une intelligence artificielle.

17/09/2026

Frelon à pattes jaunes : un plan national, mais qui fera quoi dans les départements ?

Le Gouvernement vient d’adopter le plan national de lutte contre le frelon à pattes jaunes, désormais présent dans tous les départements de l’Hexagone.
L’objectif n’est plus son éradication, devenue irréaliste, mais la réduction de ses impacts, notamment sur les ruchers et les pollinisateurs. Une enveloppe exceptionnelle de 3 millions d’euros est mobilisée en 2026.

La prochaine étape sera territoriale : chaque département devra élaborer son plan dans les six mois, sous l’autorité du préfet. Signalement des nids, évaluation du danger, dégâts sur les ruchers, modalités de destruction et coordination des différents acteurs devront notamment être organisés. Mais une question reste essentielle pour les agents :

Qui assurera concrètement ces nouvelles missions ?

Le dispositif concerne à la fois les politiques de biodiversité et d’environnement et celles liées à l’agriculture et à l’apiculture. À ce stade, les textes nationaux ne désignent pas les DDPP/DDETSPP comme pilotes systématiques des plans départementaux.

Pour CFDT Agriculture, il faudra donc regarder département par département comment les préfets organiseront le dispositif et surtout quelle charge sera effectivement confiée aux services Agriculture, aux DRAAF et aux DDPP/DDETSPP.

La lutte contre le frelon à pattes jaunes est nécessaire. Mais si de nouvelles missions sont confiées aux agents, elles devront être clairement identifiées et accompagnées des effectifs, du temps de travail, des compétences et des moyens financiers nécessaires.
CFDT Agriculture suivra donc la déclinaison de ce plan et ses conséquences concrètes pour les agents.



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11/09/2026

07/09/2026

PLAN SÉCHERESSE : LES AIDES DEVRONT AUSSI ÊTRE INSTRUITES ET PAYÉES

Plus d’un milliard d’euros d’aides ont été annoncés pour soutenir les exploitations frappées par la sécheresse et les incendies.

Cette réponse était attendue. Mais pour que les aides arrivent réellement et rapidement, des agents devront expertiser les pertes, instruire les demandes, coordonner les dispositifs et répondre aux exploitants.
Les cellules sécheresse de chaque département sont pérennisées et une cellule nationale est créée. Pourtant, le plan public ne chiffre aucun renfort pour les DRAAF, les DAAF, les DDT(M), les services d’économie agricole ou les organismes payeurs.

Il ne précise pas non plus encore clairement quel organisme gérera chaque mesure.

La CFDT Agriculture demande que la charge ne soit pas absorbée silencieusement par des équipes déjà fortement sollicitées. Les effectifs, les calendriers, les outils informatiques et les moyens de prévention doivent être présentés aux représentants du personnel.

Dans votre service, le plan CASI entraîne-t-il déjà de nouvelles missions, des délais raccourcis ou une augmentation du nombre de dossiers ? Des renforts ont-ils été annoncés ?

Faites remonter vos constats à vos représentants CFDT Agriculture.



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