01/04/2026
𝐂𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐮 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬
ℝ𝕖𝕧𝕖𝕟𝕕𝕚𝕔𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟𝕤 𝔽𝕆 :
- 𝐴𝑢𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 1,5 % 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡, 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 12,361 € 𝑎̀ 12,546 €.
- 𝑀𝑖𝑠𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑇𝑇𝐸 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒𝑛𝑠𝑒𝑟 𝑙’𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡 𝑑𝑢 𝑐ℎ𝑜𝑐 𝑝𝑒́𝑡𝑟𝑜𝑙𝑖𝑒𝑟.
- 𝑅𝑒𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑡𝑖𝑐𝑘𝑒𝑡𝑠 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑎𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡, 𝑑𝑒 10,83 € 𝑎̀ 12 €.
- 𝐼𝑛𝑑𝑒𝑚𝑛𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑇𝑇𝑉 : ℎ𝑎𝑢𝑠𝑠𝑒 𝑑𝑒 2,60 € 𝑎̀ 2,70 €.
- 𝑃𝑟𝑖𝑚𝑒 𝑑𝑒 𝑃𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑉𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 (𝑃𝑃𝑉) :
170 𝑎̀ 200 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 : 800 €
201 𝑎̀ 250 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 : 500 €
251 𝑎̀ 300 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡𝑠 : 300 €
ℝ𝕖𝕥𝕠𝕦𝕣 𝕕𝕖 𝕝𝕒 𝔻𝕚𝕣𝕖𝕔𝕥𝕚𝕠𝕟 𝔾𝕖́𝕟𝕖́𝕣𝕒𝕝𝕖 𝕒𝕡𝕣𝕖̀𝕤 𝕝’𝕚𝕟𝕥𝕖𝕣𝕣𝕦𝕡𝕥𝕚𝕠𝕟 :
- 𝐴𝑢𝑔𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑣𝑎𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑝𝑜𝑖𝑛𝑡 𝑑𝑒 +0,235 %, 𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒́𝑒 𝑎̀ 12,390 €.
- 𝑃𝑜𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑’𝑢𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑣𝑎𝑙𝑜𝑟𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑠𝑒𝑙𝑜𝑛 𝑙’𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙’𝑖𝑛𝑓𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛.
- 𝐶𝑜𝑛𝑐𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑇𝑇𝐸 : 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑒 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑢𝑙𝑒́𝑒 𝑎𝑢𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑑𝑢 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝐻 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑥𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒́ ; 𝑐ℎ𝑎𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑖𝑡𝑢𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑎𝑚𝑖𝑛𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑙𝑎 𝐷𝑅𝐻.
𝗙𝗢 𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 !
𝑭𝑶 𝒂 𝒅𝒆́𝒏𝒐𝒏𝒄𝒆́ 𝒍𝒂 𝒅𝒆́𝒄𝒐𝒏𝒏𝒆𝒙𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒗𝒊𝒗𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒆́𝒒𝒖𝒊𝒑𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒕𝒆𝒓𝒓𝒂𝒊𝒏 𝒆𝒕 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒑𝒐𝒔𝒆 𝒍𝒂 𝑫𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑮𝒆́𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒍𝒆.
𝑷𝒐𝒖𝒓 𝑭𝑶, 𝒍𝒆𝒔 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒄𝒆́𝒆𝒔 𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒑𝒐𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒅𝒖 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒊𝒅𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔 𝒏𝒊 𝒂𝒖𝒙 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒖𝒍𝒕𝒆́𝒔 𝒒𝒖’𝒊𝒍𝒔 𝒓𝒆𝒏𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆𝒏𝒕.
𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓𝒐𝒏𝒔 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒇𝒔 𝒂̀ 𝒕𝒐𝒖𝒕𝒆𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒎𝒐𝒏𝒕𝒆́𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒆𝒓𝒏𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝑻𝑻𝑬 𝒍𝒊𝒆́𝒆𝒔 𝒂𝒖 𝒄𝒂𝒓𝒃𝒖𝒓𝒂𝒏𝒕.
𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒆𝒓𝒐𝒏𝒔 𝒆́𝒈𝒂𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒗𝒊𝒈𝒊𝒍𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒗𝒐𝒚𝒖𝒓𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒆́𝒗𝒖𝒆 𝒆𝒏 𝒋𝒖𝒊𝒏, 𝒂𝒊𝒏𝒔𝒊 𝒒𝒖’𝒂̀ 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒓𝒆𝒔𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒖 14 𝒂𝒗𝒓𝒊𝒍 2026, 𝒒𝒖𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒊𝒕𝒖𝒆𝒓𝒂 𝒖𝒏 𝒂𝒖𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒗𝒊𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒐𝒃𝒕𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒆𝒏𝒇𝒊𝒏 𝒖𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒂𝒎𝒆́𝒍𝒊𝒐𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒑𝒐𝒖𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒅’𝒂𝒄𝒉𝒂𝒕.
Témoignage d'un salarié lu en séance :
"𝘑𝘦 𝘮𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘦́𝘤𝘳𝘪𝘳𝘦 𝘤𝘢𝘳 𝘫𝘦 𝘳𝘦𝘯𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘦́𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦, 𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘴 𝘭𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥’𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦́𝘦.
𝘑’𝘩𝘢𝘣𝘪𝘵𝘦 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘤𝘢𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦 𝘦𝘵 𝘫𝘦 𝘥𝘰𝘪𝘴 𝘦𝘧𝘧𝘦𝘤𝘵𝘶𝘦𝘳 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 100 𝘬𝘮 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳-𝘳𝘦𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘦 𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘙𝘦́𝘨𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦. 𝘑𝘶𝘴𝘲𝘶’𝘢̀ 𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵, 𝘫’𝘢𝘪 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘢𝘴𝘴𝘶𝘮𝘦́ 𝘤𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘵𝘴, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘢 𝘩𝘢𝘶𝘴𝘴𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘱𝘳𝘪𝘹 𝘥𝘶 𝘤𝘢𝘳𝘣𝘶𝘳𝘢𝘯𝘵, 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘵𝘳𝘦̀𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘲𝘶𝘦́ 𝘢̀ 𝘨𝘦́𝘳𝘦𝘳 𝘧𝘪𝘯𝘢𝘯𝘤𝘪𝘦̀𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵. 𝘍𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘦𝘷𝘦𝘯𝘶 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘦𝘴𝘴.
𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦́𝘲𝘶𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘳𝘦̀𝘵𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘮𝘢 𝘷𝘪𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭𝘭𝘦 : 𝘫𝘦 𝘭𝘪𝘮𝘪𝘵𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦́𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴, 𝘫𝘦 𝘳𝘦𝘯𝘰𝘯𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘤𝘦𝘳𝘵𝘢𝘪𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵𝘴, 𝘴𝘪𝘮𝘱𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳. 𝘊𝘦𝘵 𝘦́𝘲𝘶𝘪𝘭𝘪𝘣𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘷𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦 𝘢̀ 𝘵𝘦𝘯𝘪𝘳.
𝘑’𝘢𝘪 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘤𝘩𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘴𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘯𝘰𝘵𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘶 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́ 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘰𝘳𝘵𝘴 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘪𝘭𝘴 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵𝘦́𝘴 𝘢̀ 𝘮𝘢 𝘴𝘪𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 (𝘦́𝘭𝘰𝘪𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘫𝘦𝘵 𝘵𝘳𝘰𝘱 𝘭𝘰𝘯𝘨, 𝘮𝘢𝘯𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦 𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́), 𝘴𝘶𝘳𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘴 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢𝘭𝘦𝘴. 𝘈𝘷𝘦𝘤 𝘥𝘦𝘶𝘹 𝘦𝘯𝘧𝘢𝘯𝘵𝘴, 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘶𝘯 𝘦𝘯 𝘣𝘢𝘴 𝘢̂𝘨𝘦, 𝘫𝘦 𝘥𝘰𝘪𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘪𝘴𝘱𝘰𝘯𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵.
𝘑’𝘢𝘪 𝘦́𝘨𝘢𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘴𝘢𝘨𝘦́ 𝘥’𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘴 𝘢𝘭𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘷𝘦́𝘩𝘪𝘤𝘶𝘭𝘦 𝘦́𝘭𝘦𝘤𝘵𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘪𝘯𝘢𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘪 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪.
𝘓𝘦 𝘵𝘦́𝘭𝘦́𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘢 𝘦́𝘵𝘦́ 𝘶𝘯 𝘷𝘳𝘢𝘪 𝘴𝘰𝘶𝘭𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘴𝘰𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦, 𝘪𝘭 𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘮𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘧𝘧𝘪𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘭’𝘢𝘶𝘨𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘦𝘴 𝘧𝘳𝘢𝘪𝘴. 𝘈̀ 𝘤𝘦 𝘫𝘰𝘶𝘳, 𝘤𝘩𝘢𝘲𝘶𝘦 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘶𝘯 𝘤𝘰𝘶̂𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘭𝘰𝘶𝘳𝘥 𝘢̀ 𝘴𝘶𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳.
𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘤𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘦𝘹𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘮𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘳𝘯𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘧𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘰𝘶 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳𝘳𝘢𝘪𝘦𝘯𝘵 𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘴𝘢𝘨𝘦́𝘴.
𝘑’𝘢𝘪𝘮𝘦𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘯𝘰𝘵𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘢𝘮𝘦́𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘯 𝘵𝘦́𝘭𝘦́𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭, 𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘰𝘳𝘢𝘪𝘳𝘦, 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮’𝘢𝘪𝘥𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘧𝘢𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘰𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘪𝘤𝘪𝘭𝘦.
𝘑𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘥𝘶 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘰𝘯 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘫’𝘢𝘪 𝘢𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘥’𝘩𝘶𝘪 𝘭𝘦 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥’𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘴𝘴𝘦, 𝘦𝘵 𝘫’𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘪𝘦𝘯."
