14/09/2026
𝐎𝐧 𝐭𝐨𝐦𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬 !
𝐔𝐧 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐭𝐭𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐲𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐭, 𝐜𝐚 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐏𝐑𝐎 𝐁𝐓𝐏 !
𝑻𝒆𝒎𝒑𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 𝒅𝒆𝒔 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒕𝒔 : 𝒓𝒆́𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒇𝒂𝒊𝒕𝒔
A FO, notre énergie est consacrée à la défense des salariés et de leurs droits, mais lorsque notre action est déformée ou caricaturée, nous estimons nécessaire de rétablir les faits.
Alors oui, FO a saisi l'Inspection du travail sur le temps de travail des itinérants, conjointement avec Solidaires. Nous l'assumons pleinement. Et d'ailleurs l'inspection du travail à donné raison au syndicat FO !
𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒅𝒆́𝒎𝒂𝒓𝒄𝒉𝒆
Quelques minutes par jour non comptabilisées, ce sont rapidement des heures de travail non reconnues. Nous avons déjà mené ce combat sur les pauses et les temps de convenance : pour FO, un droit ne se mesure pas à sa durée, mais à son respect. Nous avons donc demandé que les règles sur la durée du travail, l'amplitude maximale et les repos entre deux journées soient appliquées.
𝑺𝒖𝒓 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 𝒅𝒆́𝒄𝒓𝒊𝒕 𝒑𝒂𝒓 𝒄𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒏𝒐𝒔 𝒉𝒐𝒎𝒐𝒍𝒐𝒈𝒖𝒆𝒔 𝒔𝒚𝒏𝒅𝒊𝒄𝒂𝒖𝒙
Certains ont présenté la réponse de l'entreprise comme une « usine à gaz ». Ce n'est pas le cas !
Le circuit qui circule, « tu valides, ton manager valide, la DRH contrôle, le manager revalide », ne correspond pas au dispositif qui vient d'être mis en place.
Cependant une fois de plus, le déploiement a été rapide et la communication de l'entreprise n'a pas été à la hauteur, ce qui génère de l'inquiétude chez les salariés.
𝑵𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒗𝒐𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆𝒖𝒙 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒆𝒊𝒏𝒆𝒏𝒕 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 𝒂̀ 𝒔𝒆 𝒄𝒐𝒐𝒓𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 : 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒆𝒕 𝒍𝒂 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔.
La réunion de présentation du 3 septembre n'a pas été à la hauteur des attentes. Une FAQ toujours en attente de réponses et une note d'accompagnement qui se fait encore attendre. Ce manque de clarté alimente les inquiétudes légitimes des salariés.
Nous resterons vigilants jusqu'à ce que la note soit diffusée et toutes les réponses de la FAQ soient apportées.
Et bien entendu, n'en déplaise à certains, nous ferons valider l'ensemble par l'inspection du travail.
En attendant, pas de panique : ta journée est préremplie et tu ne la modifies qu'en cas d'événement exceptionnel (Assemblée Générale, participation à des salons, etc.), en concertation avec ton manager.
𝑪𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒊𝒕 𝒍𝒆 𝒅𝒓𝒐𝒊𝒕, 𝒅𝒆̀𝒔 𝒎𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆𝒏𝒂𝒏𝒕
Le temps de travail effectif, c'est le temps où le salarié est à la disposition de l'employeur, sous ses directives, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations. Concrètement : un commercial joignable en permanence, une tournée imposée par l'employeur, ou l'usage d'outils professionnels en déplacement — tout cela pose la question du temps de travail effectif. C'est une question de droit, pas d'interprétation.
𝑨𝒖-𝒅𝒆𝒍𝒂̀ 𝒅𝒆𝒔 𝒊𝒕𝒊𝒏𝒆́𝒓𝒂𝒏𝒕𝒔
Cette question dépasse ce seul cas. Des salariés en établissement partent tôt ou rentrent t**d pour des formations ou réunions, sans que ce temps soit reconnu.
Pour FO, cette situation doit cesser : le temps de trajet excédant le trajet habituel doit ouvrir droit à une contrepartie, en repos ou en compensation financière.
Nous demandons à la Direction Générale de garantir ce respect pour l'ensemble des salariés concernés.
FO PRO BTP continuera à faire ce pour quoi les salariés lui font confiance : défendre leurs droits.
