CGT Services à la Personne

11/06/2026

Dans l’emploi classique, on négocie son salaire avec un DRH.
Dans les services à la personne, on doit souvent le faire dans une cuisine, face à une personne âgée ou une famille qu’on apprécie.

Le rapport est affectif.

L’isolement est total.
Et beaucoup de salariées finissent par se taire.
Résultat : des salaires qui stagnent, des carrières bloquées, des retraites trop faibles.
Dans l’emploi à domicile, la négociation salariale ne repose pas seulement sur le fait “d’oser”. Elle dépend aussi du rapport de force.

Quand on travaille seule, sans collègues, sans représentant·e du personnel, sans espace pour comparer les salaires, comment se sentir légitime à demander plus ?
L’individualisation nous affaiblit.

L’organisation collective nous protège.
Sur le blog SAP-CGT, on revient sur cette réalité trop peu visible : pourquoi négocier son salaire est encore plus difficile dans l’emploi à domicile, et pourquoi sortir de l’isolement est essentiel.
👉 Lire l’article sur sap-cgt.social https://sap-cgt.social/2026/06/11/une-femme-sur-trois-ose-negocier-son-salaire/

Vous avez déjà demandé une augmentation à un particulier employeur ?
Vous n’avez jamais osé ?
Votre témoignage compte.
📩 Commentez, partagez ou écrivez-nous en message privé.

02/06/2026

👶 Les Maisons d’assistantes maternelles, ça vous parle ?
Depuis leur création en 2010, les MAM se multiplient. On en compte aujourd’hui plus de 5 200.
Pour de nombreuses assistantes maternelles, ce modèle peut représenter une avancée : moins d’isolement, une meilleure séparation entre vie professionnelle et vie personnelle, un cadre collectif, une autre façon d’exercer le métier.

Mais les MAM posent aussi de vraies questions.
Parce que travailler autrement ne doit pas vouloir dire assumer davantage seule : charges plus lourdes, revenus parfois incertains, gestion collective complexe, tensions possibles dans les équipes, responsabilités accrues…

Pour la CGT SAP, le développement des MAM ne peut pas se faire sans garanties fortes pour les assistantes maternelles.
Les droits, les revenus, la santé au travail et les conditions d’exercice doivent être au cœur du débat.
💬 Et vous, qu’en pensez-vous ?

Les MAM sont-elles une vraie avancée pour les assmats, ou une réponse temporaire au manque d’investissement public dans l’accueil de la petite enfance ?

👉🏼 relire notre série d'articles de Moisset sur notre blog https://sap-cgt.social/2026/02/17/maisons-dassistantes-maternelles-une-formule-davenir/

29/05/2026

📢 Le nouveau SAP Infos est disponible dans les boites aux lettres de nos cher. es syndiqué. es !

Dans ce numéro de mai, la CGT SAP revient sur les droits, les réalités du terrain et les combats à mener dans les métiers du service à la personne.

Au sommaire :
🔴 Dossier : stopper les violences sexistes et sexuelles au travail
👶 Nos métiers : recherche assmats désespérément
⚖️ Action : refonder la gouvernance paritaire
🎥 En pratique : filmée au travail ? Ce que dit la loi
👀 Un œil sur : les entreprises mandataires

Un numéro pour s’informer, connaître ses droits, ne pas rester seul·e et faire entendre la voix des salarié·es du service à la personne.
📬 Pour recevoir SAP Infos directement dans votre boîte aux lettres, syndiquez-vous à la CGT SAP https://sap.cgt.fr/se-syndiquer/

Avec la CGT, on s’informe, on se défend, on s’organise.

27/05/2026

Etes-vous exposé·es ?

Travailler au domicile des particuliers, ce n’est pas “juste aider”.
C’est porter, se déplacer, nettoyer, accompagner, cuisiner, prévenir les accidents, intervenir dans des logements parfois mal adaptés… souvent seul·e, souvent dans l’urgence, souvent sans reconnaissance suffisante.
Les chiffres le confirment : près de 50 % des salarié·es — hors assistantes maternelles — sont confronté·es à des risques de chutes.
Escaliers, sols glissants, tapis, déplacements répétés, absence de matériel adapté : ces risques font partie du quotidien de nombreux métiers du service à la personne.
Pour la CGT SAP, une chose est claire :
la santé des salarié·es ne doit jamais être une variable d’ajustement.
Prévenir les risques professionnels, c’est reconnaître la réalité du travail à domicile.
C’est exiger de meilleures conditions de travail, plus de prévention, plus de protection, et des droits effectifs pour toutes et tous.
Avec la CGT SAP, faisons entendre la voix des salarié·es du particulier employeur.

20/05/2026

💜 Auxiliaires de vie : qui prend soin de vous ? 💜

Dans le métier, on parle beaucoup de « prendre soin ».
Mais trop souvent, celles qui accompagnent les personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap travaillent elles-mêmes au bord de l’épuisement.

Journées interminables, plannings éclatés, douleurs au dos, fatigue chronique, stress permanent, charge émotionnelle immense, isolement professionnel…

Et pourtant : la santé au travail est un droit.

Un droit reconnu dans la Convention collective 3239, y compris pour les salariées du particulier employeur : formation professionnelle, prévention des risques, suivi de santé au travail, repos, protection sociale…

Mais dans la réalité, ces droits ne sont pas toujours appliqués. Les formations ne sont pas toujours proposées. Le suivi médical n’est pas toujours organisé. Les plannings rendent parfois le repos impossible. Et l’isolement empêche trop souvent de dire quand ça ne va plus.

Dans notre nouvel article, on parle de :
✔️ fatigue, stress et usure professionnelle
✔️ un témoignage fort d’une auxiliaire de vie en situation d’épuisement
✔️ ce que la convention collective prévoit
✔️ ce qui manque encore dans la réalité
✔️ les solutions portées par la CGT SAP pour protéger la santé des salariées

Parce que personne ne peut accompagner les autres en s’abîmant soi-même.
Parce que prendre soin des salariées, c’est aussi prendre soin des personnes accompagnées.

👉 À lire ici :
https://sap-cgt.social/2026/05/11/prendre-soin-sans-sepuiser-proteger-la-sante-des-auxiliaires-de-vie/

Vous êtes auxiliaire de vie ? Vous avez vécu une situation d’épuisement, de surcharge, d’isolement ou de non-respect de vos droits ?
📣 Votre témoignage compte. La CGT SAP est là pour vous écouter, vous informer et vous accompagner. ✊💜

Fatigue, douleurs, stress : la santé des auxiliaires de vie est mise à mal. Causes structurelles, droits et solutions pour travailler sans s’épuiser.

18/05/2026

Les dépenses des ménages de plus en plus contraintes

👉 Une réalité qui pèse lourd sur le quotidien des salarié·es.

Les chiffres de la CGT montrent que les dépenses qui ne peuvent pas être facilement réduites — comme le logement, les assurances, les abonnements ou encore l’alimentation — représentent désormais une part très importante du revenu disponible des ménages français.

➡️ Depuis 1959, ces dépenses ont plus que doublé, passant de 13,4 % à 30,4 % du revenu disponible brut.

💥 Et ce sont les ménages les plus modestes qui sont les plus touchés : pour les 10 % les plus précaires, les dépenses contraintes peuvent représenter jusqu’à 75 % de leur revenu, contre moins de 20 % pour les 10 % les plus riches.

👉 L’inflation a encore aggravé la situation, frappant particulièrement les postes essentiels comme l’énergie, le carburant et l’alimentation.

Signez la pétition ! https://c.org/JBRTFH5W8w

08/05/2026

Les minima conventionnels de la branche des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile augmentent au 1er juin 2026. Une victoire signée CGT ! Nous avons d'ores et déjà obtenu une nouvelle date de négociation si le SMIC augmente en juin. On ne lâche rien !
https://sap-cgt.social/2026/05/08/les-minima-conventionnels-evoluent-au-1er-juin-2026/

05/05/2026

Les prix à la pompe flambent, mais cette explosion est simplement l'arbre qui cache la forêt et des rémunérations bien trop faibles.

04/05/2026

À quoi sert le syndicat CGT du service à la personne ? Et comment ça marche, concrètement ?
Dans le secteur du service à la personne, on travaille souvent seul·e, chez les autres, avec des horaires éclatés, des salaires bas et peu de reconnaissance.
C’est justement pour ça que le syndicat existe.
👉 Un syndicat, ce n’est pas une structure “à part”.
C’est un collectif de salarié·es qui s’organisent pour défendre leurs droits et améliorer leurs conditions de travail.

Concrètement, la CGT du service à la personne, ça fait quoi ?
✔️ Elle informe sur vos droits (contrats, salaires, temps de travail, congés…)
✔️ Elle accompagne en cas de problème avec un employeur
✔️ Elle défend les salarié·es devant les prud’hommes
✔️ Elle négocie des conventions collectives
✔️ Elle agit pour faire évoluer les lois et les conditions du secteur

Et comment ça fonctionne ?
🔸 Des syndiqué·es : ce sont des salarié·es comme vous, qui adhèrent pour ne plus rester isolé·es
🔸 Des représentant·es : élu·es ou mandaté·es, ils portent la voix des salarié·es
🔸 Des collectifs : locaux ou nationaux, pour partager, s’entraider et construire des actions
🔸 Des mobilisations : pétitions, rassemblements, grèves… pour se faire entendre

Pourquoi se syndiquer ?
Parce que seul·e, on subit.
À plusieurs, on s’organise.
Dans un secteur où les métiers sont souvent invisibles, se syndiquer, c’est déjà reprendre un peu de pouvoir.

La CGT du service à la personne, c’est vous.
Et plus on est nombreuses et nombreux, plus on est fort·es.
Syndiquez-vous : https://sap.cgt.fr/se-syndiquer/