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09/10/2026

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 4 : Former chaque agent pour qu'il reste acteur de son métier face à l'IA !

L'intelligence artificielle transforme les métiers, les compétences attendues et les organisations de travail. Elle modifie les pratiques professionnelles, crée de nouveaux besoins en expertise et fait émerger de nouvelles responsabilités pour les agents.

Entre promesses excessives et inquiétudes légitimes, l'IA bouleverse les repères professionnels. Elle fait apparaître de nouvelles compétences et de nouveaux métiers, tout en transformant les emplois existants.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
7️⃣Garantir un droit à la formation à l'IA pour tous les agents et accompagner les transitions professionnelles
8️⃣Intégrer systématiquement les impacts de l'IA dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Parce que la meilleure protection face aux transformations technologiques reste la
qualification. L'IA doit permettre aux agents de développer leur expertise, pas de la
remplacer.

07/10/2026

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE « L'IA doit permettre aux agents de développer leur
expertise, pas de la remplacer.» Alexandre Bataille – Responsable Intelligence
artificielle à la CFDT Fonctions Publiques

05/10/2026

Victime d’un accident sur son lieu de travail, en mission ou lors du trajet domicile-travail : comment faire reconnaître l'événement et protéger ses droits dans la Fonction publique ?

La procédure impose le respect de délais précis et plusieurs démarches obligatoires :
1️⃣ Informer son supérieur hiérarchique par courriel ou courrier dans les plus brefs délais, idéalement sous 24 heures.
2️⃣ Consulter un médecin pour faire établir le certificat médical initial.
3️⃣ Remplir le formulaire officiel de déclaration d'accident de service (disponible sur le site de la Fonction publique) et l'envoyer avec le certificat médical au service des ressources humaines dans les 15 jours.

Pour un accident de trajet, il convient de démontrer que le déplacement concernait le trajet direct domicile-travail, hors détour personnel.

Après examen par l'administration, la reconnaissance de l'accident permet la prise en charge des soins et l'ouverture des droits au congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).

Si l'administration conteste la situation ou refuse la reconnaissance, le dossier peut être porté devant la commission de réforme. Les représentants CFDT accompagnent les agents dans leurs démarches de contestation. Les sections locales CFDT sont également mobilisées pour conseiller et aider le personnel à ne rien oublier dans ces démarches, qu'il soit adhérent ou non.

02/10/2026

Fonction publique : la CFDT dénonce l'absence de réponses salariales face à une crise profonde
Lors de la réunion sur le suivi du rendez-vous salarial du 8 juillet, la CFDT a rappelé la situation préoccupante des agents publics. Face à une inflation mesurée à 2,4 % en août et 3 % en septembre, la baisse continue du pouvoir d'achat touche de plein fouet les personnels, notamment ceux rémunérés au niveau du SMIC.
Le constat dressé sur le terrain est clair :
Perte de pouvoir d'achat liée au gel du point d'indice et à l'absence de revalorisation des grilles indiciaires.
Dégradation des conditions de travail et hausse de l'épuisement professionnel.
Sentiment de déconsidération chez les agents assurant la continuité des services publics.
Pour la CFDT, la seule logique d'économie budgétaire ne peut pas tenir lieu de politique pour la fonction publique. Fidèle à sa méthode, l'organisation fait le choix de la présence aux tables de négociation pour porter des revendications claires : la revalorisation du point d'indice, la refonte des grilles indiciaires et la réactivation de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA). Le dialogue social exige des marges de discussion effectives et un suivi concret de la part du gouvernement.

30/09/2026

🟠 NE PAS ÊTRE UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT

Alors que le gouvernement annonce le gel du point d'indice des 5,8 millions d'agents publics pour la quatrième année consécutive, la CFDT Fonctions publiques dénonce un choix politique qui accentue l'appauvrissement des agents et dégrade l'attractivité du secteur public. Aujourd'hui, près d'1 agent sur 5 perçoit une rémunération indiciaire inférieure au Smic.

Face aux contraintes budgétaires invoquées par l'État, la CFDT rappelle que la baisse des moyens a des impacts directs sur les conditions de travail des personnels et sur la qualité du service rendu aux citoyens.

Pour répondre à l'urgence sociale, la CFDT revendique :
▸ une augmentation immédiate de la valeur du point d'indice.
▸ la refonte globale des grilles indiciaires.
▸ le rétablissement de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa).
▸ la rémunération à 100 % durant les arrêts maladie et la suppression du jour de carence.

Au-delà des arbitrages financiers, la CFDT demande l'ouverture d'un débat de fond sur les priorités et les moyens consacrés aux services publics face aux transitions en cours.

28/09/2026

🟠 Fonction publique : mobilisation intersyndicale le 29 septembre pour les salaires et les services publics

À la veille du 29 septembre, la CFDT et les sept autres organisations syndicales représentatives de la Fonction publique (CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FAFP) se sont exprimées d'une seule voix lors d'une conférence de presse commune.

Alors que les agents publics ont perdu plus de 6 % de pouvoir d'achat depuis 2023 et plus de 15 % en dix ans, le gouvernement confirme le maintien du gel du point d'indice pour 2027. Cette situation aggrave les difficultés financières des agents et renforce la crise du recrutement dans les services publics.

Les syndicats réclament :
‣ une revalorisation nette du point d'indice et son indexation sur l'inflation ;
‣ des mesures de revalorisation salariale pour l'ensemble des agents ;
‣ le rétablissement de la GIPA ;
‣ la conservation du maintien du salaire à 100 % lors d'un congé maladie ordinaire ;
‣ la révision des grilles de carrière et des moyens renforcés pour les services publics.

Fonctionnaires et contractuels sont appelés à faire entendre leurs revendications lors des manifestations et grèves du 29 septembre, en amont des négociations salariales prévues le 1er octobre.

25/09/2026

🟠 Fonction publique : mobilisation intersyndicale le 29 septembre pour les salaires et les services publics

À l'approche du 29 septembre, la CFDT et les sept autres organisations syndicales représentatives de la Fonction publique (CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FAFP) se sont exprimées d'une seule voix lors d'une conférence de presse commune.

Alors que les agents publics ont perdu plus de 6 % de pouvoir d'achat depuis 2023 et plus de 15 % en dix ans, le gouvernement confirme le maintien du gel du point d'indice pour 2027. Cette situation aggrave les difficultés financières des agents et renforce la crise du recrutement dans les services publics.

Les syndicats réclament :

▸ une revalorisation nette du point d'indice et son indexation sur l'inflation
▸ des mesures de revalorisation salariale pour l'ensemble des agents
▸ le rétablissement de la GIPA
▸ la conservation du maintien du salaire à 100 % lors d'un congé maladie ordinaire ;
▸ la révision des grilles de carrière et des moyens renforcés pour les services publics.

Fonctionnaires et contractuels sont appelés à faire entendre leurs revendications lors des manifestations et grèves du 29 septembre, en amont des négociations salariales prévues le 1er octobre.

23/09/2026

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE📍« L'IA doit permettre aux agents de développer leur expertise, pas de la remplacer.» Alexandre Bataille – Responsable Intelligence artificielle à la CFDT Fonctions Publiques

21/09/2026

⁉️ budget 2027 : les remerciements du gouvernement ne suffisent plus.

Depuis plusieurs années, la CFDT alerte sur le gel du point d’indice.
Les dernières augmentations n’ont absolument pas compensé l’inflation. On continue à voir la fonction publique uniquement comme une ligne budgétaire. De notre point de vue, ce devrait être un investissement pour l’avenir !

🚨 Les services publics ont été mobilisés dans les territoires touchés par les catastrophes climatiques de cet été. Les agents publics ont répondu présent et leur engagement a été reconnu par l’ensemble du pays. Mais au moment de joindre les actes à la parole, c’est lettre morte : rémunérations, effectifs, matériels…

⚠️ Certes il y a les remerciements, mais les remerciements, ça ne remplit pas un caddy ni le plein d’essence !

18/09/2026

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 3 : Partager la valeur ajoutée !

L’utilisation de l'IA promet des gains de temps, une meilleure productivité et une automatisation de tâches répétitives. Mais elle déplace aussi une part de la charge de travail : les agents passent désormais plus de temps à vérifier, arbitrer et corriger les propositions faites.

Trop souvent, les gains de productivité se traduisent par une intensification du travail ou une réduction des effectifs, sans bénéfice visible pour les travailleurs ou le service public.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
5️⃣ Mesurer objectivement les gains de productivité générés par l'IA ;
6️⃣ Garantir que les gains liés à l'IA bénéficient aux agents, à l'emploi et à la réhumanisation du service public de proximité.

➡️Parce que les gains de productivité ne doivent pas se traduire par une intensification du travail ou une réduction des effectifs.
➡️Quand l'innovation crée de la valeur, elle doit d'abord profiter à celles et ceux qui la produisent.

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