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05/06/2026

📄AGENTS CONTRACTUELS : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 1 : Reconnaître pleinement les agents contractuels !

Les agents contractuels occupent une place croissante dans la fonction publique, dans tous les versants : de 17 % des effectifs en 2021, ils étaient 23 % en 2025. Ils contribuent pleinement au fonctionnement du service public et participent aux collectifs de travail.

Pourtant, aujourd’hui, les contractuels restent souvent moins bien reconnus que les titulaires, notamment en matière de rémunération et de droits. À travail et ancienneté équivalent, l’égalité de traitement n’est pas toujours assurée.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
1️⃣Considérer les contractuels comme des agents à part entière.
2️⃣Assurer des droits et garanties renforcés notamment en termes de rémunération et de conditions de travail.

➡️Parce qu'il n’y a pas de service public de qualité sans reconnaissance de tous ses agents.

03/06/2026

La CFDT se bat pour sécuriser et déprécariser les parcours des agents contractuels.

01/06/2026

💬Agent public : suis-je protégé en cas de forte chaleur ?

✅ Oui. Depuis le décret de mai 2025, l'employeur public a de nouvelles obligations pour protéger les agents face aux épisodes de chaleur intense.

📋 Le risque doit être identifié dans le DUERP et faire l'objet de mesures de prévention.

🌡️ En cas d'alerte météo :
- adaptation des horaires ;
- recours facilité au télétravail ;
- accès à des espaces rafraîchis ;
- mise à disposition d'eau potable et fraîche.

💧 Pour les agents travaillant en extérieur sans accès à un point d'eau, l'employeur doit fournir au minimum 3 litres d'eau par jour et par agent.

🤝 Une attention particulière doit être portée aux agents vulnérables.

⚠️ Enfin, en cas de danger grave et imminent pour votre santé, le droit de retrait peut être exercé.

La CFDT est à vos côtés pour faire respecter ces droits. ✊

29/05/2026

😊QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 4 : Mieux articuler vie personnelle et vie professionnelle !

Les missions de service public nécessitent souvent une continuité de service, avec des horaires atypiques et des contraintes fortes. Dans ce contexte, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient un enjeu essentiel pour la qualité de vie des agents.

Aujourd’hui, de nombreux agents cumulent horaires décalés, heures supplémentaires et charges de travail élevées, au détriment de leur santé et de leur vie personnelle. Les dispositifs existants restent inégalement accessibles ou insuffisamment encadrés, ce qui peut accentuer les déséquilibres et les inégalités.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
7️⃣Des organisations du travail plus souples qui permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle, avec des horaires maîtrisés et une charge de travail soutenable.
8️⃣Des aménagements du temps de travail adaptés et encadrés collectivement (télétravail, temps partiel choisi, horaires modulés) pour répondre aux besoins de chaque agent.

➡️Parce que l’aménagement du travail ne doit pas se faire au détriment de la santé, de la vie personnelle ou de l’égalité entre les agents.
➡️Un meilleur équilibre des temps de vie permet un travail qui émancipe, protège la santé et renforce l’engagement des agents..

27/05/2026

La CFDT se bat pour un travail source de fierté, de reconnaissance et de santé.

25/05/2026

💬 Agent public : saviez-vous que vous avez droit à un Compte Personnel de Formation (CPF) ?
✅ Oui, le CPF existe aussi dans la Fonction publique

Il permet d’acquérir des heures de formation tout au long de votre carrière pour construire ou faire évoluer votre projet professionnel.
📚 Préparer un diplôme
🛠 Développer de nouvelles compétences
📄 Obtenir une certification
🚀 Construire un projet de reconversion ou d’évolution

Le CPF peut financer de nombreux projets de formation, avec des droits renforcés pour certains agents de catégorie C.
📌 Dans la Fonction publique, les droits sont comptabilisés en heures :
➡️ 25h par an dans la limite de 150h
➡️ jusqu’à 50h par an et 400h maximum pour certains agents de catégorie C

⚠️ Et si votre demande est refusée, l’administration doit motiver sa décision. Après deux refus consécutifs sur le même projet, une nouvelle demande ne peut être refusée sans consultation de l’instance compétente où siègent vos représentants du personnel.

🤝 Vous avez un projet de formation, d’évolution ou de reconversion ?
Votre section locale CFDT peut vous accompagner pour comprendre vos droits et construire votre dossier.

22/05/2026

😊QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 3 : Garantir un travail qui protège la santé et respecte l’égalité de toutes et tous !

De nombreux métiers de la fonction publique, notamment dans le soin, l’accompagnement ou l’administration, sont fortement féminisés et essentiels à la société. Pourtant, ces métiers restent souvent insuffisamment reconnus et exposés à des inégalités persistantes.

Les conditions de travail se dégradent, avec une intensification du travail, des effectifs insuffisants et une exposition accrue aux incivilités,violences et aux risques psychosociaux. Les inégalités professionnelles, les discriminations et le manque de politique de prévention des risques professionnels fragilisent durablement la santé des agents.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
5️⃣La mise en place d’un dialogue professionnel pour permettre aux agents d’exprimer leur expertise et d’être réellement associés aux décisions.
6️⃣Une évolution des pratiques managériales à tous les niveaux pour faire évoluer le travail.

➡️Parce que le travail ne doit jamais mettre en danger la santé physique et mentale des agents.
➡️L’environnement de travail doit être soutenable et plus inclusif; indispensable à un service public durable et de qualité.

18/05/2026

💬 Peut-on contester une sanction disciplinaire dans la fonction publique ?

✅La réponse est OUI ! Et c’est important de le rappeler : l’avis du conseil de discipline n’est pas toujours la décision finale.

👥 Le conseil émet un avis, mais c’est ensuite l’administration qui décide de la sanction. Elle peut suivre cet avis… ou s’en écarter, à condition de le justifier par écrit.

⚖️ Et surtout : une sanction peut être contestée.
Après notification, vous disposez de deux mois pour faire valoir vos droits, demander une révision de la décision via un recours gracieux ou saisir le tribunal administratif.

📌 Dans ces situations souvent stressantes et complexes, il est essentiel de ne pas rester seul·e.

🤝 Votre section locale CFDT peut vous accompagner à chaque étape pour analyser votre situation et vous aider à engager les recours adaptés.

15/05/2026

😊QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 2 : Construire les changements du travail avec les agents !

Les services publics connaissent aujourd’hui des transformations profondes liées aux transitions écologique, numérique ,démographique et sociétales. Ces évolutions modifient profondément les missions, les outils et les conditions de travail des agents.

Aujourd’hui, de nombreuses décisions et réorganisations sont prises sans concertation avec celles et ceux qui réalisent le travail. Les transformations s’enchaînent, souvent sans prise en compte de leurs effets concrets sur les conditions de travail.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
3️⃣La mise en place d’un dialogue professionnel pour permettre aux agents d’exprimer leur expertise et d’être réellement associés aux décisions.
4️⃣Une évolution des pratiques managériales à tous les niveaux pour faire évoluer le travail.

➡️Parce que les décisions prises sans les agents sont souvent inefficaces et mal vécues sur le terrain.
➡️Les transformations construites collectivement permettent d’améliorer à la fois la qualité de vie, les conditions de travail et le service public.

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