Cfdt Fonction Publique

03/08/2026

31/07/2026

⚖️ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 5 : Revaloriser les métiers féminisés !

Dans la fonction publique, de nombreux métiers essentiels sont surtout exercés par des femmes (métiers du soin, du social, de l’éducation, etc.). Pourtant, ces métiers sont souvent moins reconnus et moins valorisés, car on considère, à tort, que ces qualités sont « naturelles » chez les femmes.

Aujourd’hui, les femmes représentent 63 % des effectifs totaux, mais occupent seulement 40 % des emplois de direction supérieure. L’accès réel des femmes aux postes de haute responsabilité, et la juste reconnaissance des métiers à forte prédominance féminine, demeurent des défis majeurs.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
8️⃣Garantir une parité réelle et proportionnelle dans l'accès aux emplois d'encadrement supérieur ;
9️⃣Revaloriser de manière significative les filières à prédominance féminine.

➡️Parce-que la compétence n'a pas de genre, et que la mixité des parcours enrichit le service public.
➡️À travail de valeur égale, salaire égal.

29/07/2026

La CFDT revendique une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

27/07/2026

💬« Est-ce que je peux changer de poste en restant fonctionnaire ? »
Bonne nouvelle : ✅ oui, c’est possible !

La mobilité est ouverte dans les trois Fonctions publiques — État, Territoriale et Hospitalière — et elle peut être temporaire (détachement) ou définitive (intégration directe).

🔸 Le détachement permet de travailler dans une autre administration tout en conservant ses droits à l’avancement et à la retraite.
🔸 L’intégration directe, elle, marque un changement définitif de corps ou de cadre d’emplois.

📋 Quelques règles à connaître :
• Ton grade doit correspondre à celui exigé pour le poste visé.
• Le détachement dure en général jusqu’à 5 ans, renouvelable.
• L’accord de ton administration d’origine est souvent nécessaire (sauf exceptions prévues par décret).

Pourquoi tenter la mobilité ? 🌱
👉 Pour gagner en compétences, découvrir d’autres métiers publics et accélérer ta carrière.
Besoin d’un coup de main pour construire ton projet ?
🤝 Ta section locale CFDT peut t’accompagner !

24/07/2026

⚖️ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 4 : Lutter contre les violences sexuelles, sexistes et intrafamiliales !

Les violences sexuelles et sexistes au travail brisent des vies et impactent lourdement la santé, la sécurité ; et la trajectoire professionnelle des agentes. Si elles ont lieu dans un cadre différent, les violences intrafamiliales ont aussi des impacts sur l'emploi : absentéisme, baisse de concentration, rupture de parcours, etc.

46 % des femmes déclarent avoir déjà personnellement vécu des situations de sexisme ou des comportements inappropriés au travail. Et les dispositifs de soutien, y compris pour les violences intrafamiliales, restent largement méconnus et trop peu utilisés.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
6️⃣ Des moyens pour recueillir la parole des victimes et l'application systématique de sanctions disciplinaires pour les auteurs ;
7️⃣ Rendre automatiques et obligatoires les mesures d'accompagnement professionnel pour les victimes de violences intrafamiliales.

➡️Parce-que protéger les agentes contre le sexisme ordinaire, le harcèlement, et sécuriser les parcours des victimes de violences intrafamiliales est un impératif de santé publique, et un pilier non négociable de l'égalité professionnelle.

20/07/2026

💬 Existe-t-il des dispositifs pour préparer les concours internes dans la fonction publique ?
👉 La réponse est oui, et les possibilités sont plus nombreuses qu’on ne le pense.
📚 Que tu sois fonctionnaire d’État, territorial·e ou hospitalier·e, ton administration peut te proposer des dispositifs pour t’accompagner dans la préparation de ton concours interne : formations dédiées, séminaires, accompagnement méthodologique, et parfois même des aménagements d’horaires pour te permettre de réviser dans de meilleures conditions.
🏛️ Selon ton versant, des acteurs spécifiques existent :
➡️ dans la Fonction publique de l’État, l’IGPDE peut proposer des préparations adaptées ;
➡️ dans la territoriale, le CNFPT accompagne les agents dans leurs parcours ;
➡️ dans l’hospitalière, des organismes comme l’ANFH peuvent soutenir les établissements et les agents.
Dans tous les cas, la majorité des écoles publiques proposent des préparations ciblées pour les concours internes.
⏳ Dans certaines situations, il est même possible de bénéficier d’une autorisation spéciale d’absence ou d’une mise en disponibilité pour suivre une année de préparation, parfois rémunérée. L’objectif est clair : mettre toutes les chances de ton côté pour réussir ton concours et faire évoluer ta carrière.
🤝 Et parce que l’accès à l’information et le respect des droits ne vont pas toujours de soi, la CFDT peut t’accompagner pour construire ton projet d’évolution, t’aider à comprendre les dispositifs existants et faire valoir tes droits, même si tu n’es pas encore adhérent·e.

17/07/2026

⚖️ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 3 : Revaloriser la retraite des femmes !

Carrières hachées, salaires moins élevés, etc. Les inégalités professionnelles, subies tout au long de la vie active, se répercutent inévitablement au moment du départ à la retraite.

Les femmes perçoivent des pensions nettement plus faibles que les hommes, subissant une véritable double peine après toute une carrière au service du public. Aujourd’hui, l’écart de pension de droit direct entre les femmes et les hommes s’élève à environ 12 % dans la fonction publique.

✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
5️⃣ Neutraliser l'impact des carrières incomplètes et du temps partiel subi, ou lié aux contraintes familiales.

➡️Parce-que la précarité ne doit pas être le bilan d'une vie de travail consacrée à l'intérêt général.
➡️L'égalité professionnelle ne s'arrête pas au dernier jour d'activité.

15/07/2026

💬 Agent public : peux-tu faire grève quelle que soit ta situation ?
👉 Le droit de grève est un droit constitutionnel fondamental pour les agents publics.
Mais attention : ses modalités d’exercice varient selon que tu travailles à l’État, dans la Territoriale ou à l’Hospitalière.
📌 Premier principe : pas de grève sans préavis.
Un préavis doit être déposé par un syndicat représentatif 5 jours francs avant. Pense à vérifier auprès de ta section locale qu’il est bien en place.
Ensuite, tu dois te déclarer individuellement.
⚠️ Dans certains services, l’administration peut imposer un service minimum et procéder à des assignations.
Dans ce cas, tu devras te déclarer à l’avance et tu seras notifié·e personnellement de ton obligation de travailler.
💶 Côté rémunération :
• à l’État, application du trentième indivisible : 1/30ᵉ du traitement mensuel est retiré, quelle que soit la durée de la grève ;
• dans la Territoriale et l’Hospitalière, la retenue correspond strictement à la durée de l’arrêt.
👉 Attention : certaines primes liées à la présence peuvent aussi être impactées.
🤝 Pour éviter toute erreur sur ta fiche de paie ou dans la procédure, rapproche-toi de ton équipe CFDT locale avant de te lancer. Elle est là pour t’informer et t’accompagner.