CFDT Sephora

04/10/2026

🏖️ CONGÉS PAYÉS : LES RÈGLES À CONNAÎTRE

Acquisition, période de référence, pose des congés, jour férié, arrêt maladie, CP isolés ou encore fractionnement… les règles ne sont pas toujours simples à suivre.

Avec ce carrousel, la CFDT SEPHORA vous propose un rappel clair des principaux points à connaître pour mieux comprendre et utiliser vos droits.

À retenir notamment :
- 2,5 jours ouvrables de CP acquis par mois
- 30 jours ouvrables, soit 5 semaines, pour une année complète
- une période d’acquisition allant du 1er juin au 31 mai
- des règles spécifiques pour les congés d’été et d’hiver
- le report des congés payés lorsqu’un arrêt maladie empêche de les prendre
- l’impact possible d’un CP classique posé isolément
- et les conditions permettant de bénéficier de jours de fractionnement supplémentaires

👉 Faites défiler le carrousel et pensez à l’enregistrer pour retrouver facilement ces informations lorsque vous préparez vos prochaines demandes de congés.

Notre rôle, c’est aussi ça : vous informer simplement sur vos droits et vous aider à ne pas passer à côté d’un dispositif qui peut vous concerner.

Sandrine, Farida, Sarah & Morgane

Vos Déléguées Syndicales CFDT SEPHORA 🧡

03/10/2026

À partager sans modération 🩷

Sarah, Morgane, Farida et Sandrine

💗🎀

01/10/2026

⚠️MUTUELLE GÉNÉRATION

Vous avez jusqu'au 31 octobre dernier jour pour:

-Adhérer ou résilier la surcomplémentaire
-Affilier ou radié un ou plusieurs bénéficiaires
-Mettre à jour la situation de votre conjoint

29/09/2026

RUPTURE CONVENTIONNELLE: CE QU'IL FAUT CONNAÎTRE 🧡

29/09/2026

🏖️ PRIME VACANCES 2026 : 400 € VERSÉS AUJOURD’HUI ! 🧡

Bonne nouvelle : la prime vacances de 400 € brut pour un temps plein a été versée aujourd’hui avec la paie de septembre.

Cette mesure est issue de l’accord NAO 2026 négocié et signé par la CFDT.

Après l’avoir revendiquée pendant plusieurs années, elle devient cette année une avancée concrète pour les salariés Sephora.

✅ Pour en bénéficier :
• 12 mois d’ancienneté continue au 31 août
• être présent dans les effectifs au 31 août
• versement au prorata pour les temps partiels
• montant ajusté selon le temps de présence effective sur les 12 derniers mois

Pour la CFDT SEPHORA, négocier des accords, c’est obtenir des mesures qui se traduisent concrètement sur votre quotidien… et aujourd’hui, sur votre fiche de paie. 🧡

Sandrine, Farida, Sarah & Morgane

Vos Déléguées Syndicales CFDT SEPHORA

29/09/2026

📍 La CFDT Sephora à la rencontre des équipes en Bretagne !

En septembre, Sandrine est partie à la rencontre de deux magasins Sephora en Bretagne. 🧡

Des visites riches en échanges, questions et partages avec les équipes !

Vous avez une question sur vos droits, votre quotidien au travail ou besoin d’être accompagné(e) ?
👉 N’hésitez pas à nous contacter !

Toute l’équipe CFDT Sephora est à votre écoute et disponible pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner. 🤝

Sandrine, Farida, Morgane & Sarah 🧡

28/09/2026

🧡 POUR ÊTRE AU PARFUM DE VOS DROITS !

Vous travaillez chez Sephora et vous souhaitez mieux connaître vos droits ?

La CFDT Sephora met à votre disposition son livret « Pour être au parfum de vos droits – Édition 2026 » 📖

Vous y retrouverez de nombreuses informations utiles pour mieux comprendre vos droits au quotidien chez Sephora.

📩 Vous souhaitez recevoir votre exemplaire ?

Rien de plus simple : envoyez-nous un message privé et nous vous transmettrons le livret.

Parce que connaître ses droits, c’est déjà pouvoir mieux les faire respecter. 🧡

La CFDT Sephora reste à votre écoute et à vos côtés!

Morgane, Farida, Sandrine et Sarah

24/09/2026

📢 OUVERTURE D'UN NOUVEAU MAGASIN SEPHORA EN BELGIQUE 📢

🧡

24/09/2026

Voici les 4 priorités de la CFDT en cette rentrée !

Quelles sont les 4 grandes priorités de la CFDT en cette rentrée sociale particulière et à quelques mois de la présidentielle ?
🔸 , rémunération, pouvoir d’achat
🔸 Transformation écologique
🔸 Transformation du travail liée à l’
🔸 La démocratie sous toutes ses formes

Marylise Léon rappelle la juste place du dialogue social dans la période : “Nous serons toujours là en juin 2027. Nous sommes les acteurs du temps long.”

Article à lire dans Syndicalisme Hebdo [🔗 lien en commentaires]