Quelles sont les heures d'ouverture ?

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CFDT F3C, santé au travail discriminations

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CFDT F3C, santé au travail discriminations

Espace d'échange de la F3C sur les sujets autour de la santé au travail et des discriminations. Des questions? des remarques? nous sommes à votre écoute

Les conditions de travail concernent toutes et tous les travailleurs. Anticiper et organiser le travail pour une entreprise ou une administration inclusive cela ne s’improvise pas, nous avons donc créé un réseau de militantes et militants qui agissent dans les entreprises et les administrations pour améliorer les conditions de travail et lutter contre les discriminations. Notre réseau dispose d'un

e veille régulière, des notes explicatives chaque semaine ainsi que des réunions, des formations pour pouvoir améliorer les conditions de travail dans les entreprises et les administrations.

25/08/2026

|| DUERP : les sanctions se renforcent… mais un outil gratuit existe ! ||

Depuis la loi du 25 juin 2026, les sanctions en cas de défaut d’établissement ou de mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) sont renforcées.

📌 Pour rappel, le DUERP est obligatoire pour tous les employeurs.
Il doit notamment être mis à jour :
➡️ au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus ;
➡️ lors d’une modification importante des conditions de travail ou de sécurité ;
➡️ dès qu’un nouveau risque est identifié.

⚠️ En cas de non-respect, les sanctions peuvent désormais atteindre :
🔹 7 500 € de sanction pénale, jusqu’à 15 000 € en cas de récidive ;
🔹 une amende administrative pouvant aller jusqu’à 4 000 € par travailleur concerné, doublée en cas de récidive.

👉 La bonne nouvelle : l’Assurance Maladie – Risques professionnels et l’INRS proposent gratuitement un outil en ligne pour réaliser ou mettre à jour son DUERP.

Après un questionnaire adapté à votre activité, l’outil permet d’obtenir :
✅ un DUERP personnalisé ;
✅ un plan d’actions de prévention adapté aux risques identifiés ;
✅ une démarche structurée pour améliorer la prévention dans l’entreprise.

💡 Le DUERP ne doit pas être considéré comme une simple obligation administrative : c’est avant tout un outil essentiel pour identifier les risques et protéger les salariés.

👉 Si votre DUERP n’a pas été actualisé récemment, c’est peut-être le bon moment pour faire le point !

Assurance Maladie

24/08/2026

⏰J-1🔔
RDV 📅 le 25 août pour notre événement de rentrée dédié aux services publics
📍 Cité des sciences et de l'industrie à Paris
🕜 À partir de 13h45 - Ouverture des portes à 12h30

Nos et les agentes et agents qui exercent leurs missions sont régulièrement attaqués : fonctionnaires bashing, baisse des moyens humains, matériels, financiers dans certaines administrations.
Pourtant, leur fonction est essentielle et les fonctionnaires nous le disent, ils sont attachés à leur mission de service public.
Dans un contexte démocratique et budgétaire en crise :
Quels services publics construire demain ?
Quel sens leur (re)donner ?
C'est ce dont débattront nos invités.
les inteventions peuvent etre suivies sur le site internet de la CFDT

24/08/2026

🌟 L’équipe Santé au Travail, lutte contre les discriminations, égalité professionnelle est de retour à la F3C-Cfdt

Nous sommes là pour vous accompagner, vous écouter et vous orienter au mieux dans vos démarches et vos besoins en matière de santé au travail et de lutte contre les discriminations.

Une question ? Un besoin d’accompagnement ? Une situation qui vous préoccupe ?

👉 N’hésitez pas à solliciter votre syndicat !
Notre équipe est à vos côtés, dans l’écoute, la bienveillance et la confidentialité. 🤝

💙 Prévenir, accompagner, orienter💙

30/07/2026

|| Drogue au travail ||
Oui, votre employeur peut vous imposer un test… mais uniquement sous certaines conditions.

Un simple soupçon de consommation de stupéfiants ne suffit pas à autoriser un employeur à pratiquer un test salivaire. En droit du travail, la régularité de la procédure repose avant tout sur... le règlement intérieur de l'entreprise.

📌 Pour qu'un test soit valable, le règlement intérieur doit notamment prévoir :
✔️ la possibilité de réaliser des contrôles ;
✔️ leurs modalités de mise en œuvre ;
✔️ les conséquences disciplinaires en cas de résultat positif.

À défaut, un salarié peut contester la procédure et une éventuelle sanction disciplinaire pourrait être remise en cause devant le Conseil de prud'hommes.

💡 Avant d'accepter un contrôle, un salarié est en droit de demander à consulter le règlement intérieur et de vérifier qu'il a bien été régulièrement déposé auprès des autorités compétentes.

⚠️ En revanche, même en l'absence de test, un employeur pourra sanctionner un salarié si son comportement constitue un manquement à ses obligations professionnelles ou met en danger la sécurité (accident, non-respect des consignes, etc.). La sanction portera alors sur les faits constatés, et non sur une consommation de stupéfiants qui ne pourrait être prouvée.

➡️ Employeurs comme salariés ont tout intérêt à sécuriser leurs démarches : un règlement intérieur conforme, une procédure claire et le respect des droits de chacun restent les meilleurs moyens d'éviter les contentieux.

29/07/2026

|| ALCOOL AU TRAVAIL ||
Avant de trinquer au bureau, mieux vaut connaître les règles ! 🥂
Contrairement à une idée largement répandue, l'alcool n'est pas totalement interdit sur le lieu de travail. Le Code du travail autorise uniquement la consommation de vin, bière, cidre et poiré dans certaines circonstances, notamment lors d'un repas ou d'un moment de convivialité organisé par l'entreprise.

⚠️ En revanche, le champagne, les spiritueux ou les cocktails ne font pas partie des boissons autorisées par la loi.

Mais ce n'est pas tout…

👉 L'employeur peut aller plus loin et interdire totalement la consommation d'alcool, y compris le vin ou la bière, si cela est justifié par des impératifs de santé ou de sécurité (conduite de véhicules, utilisation de machines, postes à risques…).

Autre point essentiel : consommer une boisson autorisée ne signifie pas pouvoir travailler en état d'ébriété. Si un salarié présente un état d'ivresse, l'employeur peut engager une procédure disciplinaire, à condition que les modalités de contrôle et les sanctions soient prévues par le règlement intérieur.

Enfin, un pot de départ ou un moment convivial organisé dans l'entreprise reste juridiquement un temps de travail : les obligations de sécurité et de loyauté continuent de s'appliquer.

📌 En pratique, le premier réflexe est donc de consulter le règlement intérieur de l'entreprise, qui peut être plus strict que le Code du travail.

Et vous, saviez-vous que le champagne était, en principe, interdit au travail alors que la bière peut être autorisée ? 🍺

29/07/2026

|| DECONNEXION ||
Un mail le dimanche ? Deux heures de plus à la dernière minute ? Une demande pendant votre jour de repos ?
Contrairement à une idée reçue, votre employeur ne peut pas tout exiger. Et non, dire "non" n'est pas toujours une faute.

👉 Tout dépend notamment :
✔️ de ce qui est prévu dans votre contrat de travail ;
✔️ de votre durée de travail (temps plein, temps partiel, forfait jours) ;
✔️ des règles applicables aux heures supplémentaires.

Quelques points à retenir :
🔹 Les heures supplémentaires ne sont pas automatiquement obligatoires. Si votre contrat prévoit simplement qu'elles pourront être demandées, vous pouvez, dans certains cas, les refuser. En revanche, si votre contrat impose expressément de les effectuer lorsqu'elles sont demandées, un refus peut être considéré comme fautif.

🔹 Les salariés à temps partiel bénéficient d'une protection renforcée : leurs horaires doivent être définis dans leur contrat. Une modification importante ne peut pas être imposée librement.

🔹 En télétravail, il est essentiel de conserver des preuves de votre temps de travail (emails, agenda, horaires, réunions...) si votre charge de travail dépasse régulièrement votre temps contractuel.

🔹 Le forfait jours ne signifie pas être disponible 24h/24. L'employeur reste tenu de suivre la charge de travail et de veiller au respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

🔹 Enfin, le droit à la déconnexion est une réalité juridique, même si son application reste parfois difficile en pratique.

💡 En cas de dépassements répétés, documenter votre situation est souvent le meilleur moyen de faire valoir vos droits.

Le contrat de travail fixe des règles… mais il fixe aussi des limites à ce que l'employeur peut demander.

28/07/2026

|| Apparence Physique ||

Et si le poids était l'une des discriminations les plus invisibles... mais aussi les plus puissantes ?
Un article récent du Point revient sur une réalité rarement abordée en entreprise : le poids corporel influence encore fortement les opportunités professionnelles.

Une étude menée par l'économiste Rebecca Diamond montre que la perte de poids augmente significativement les probabilités de trouver un emploi. Pourtant, une fois la personne intégrée dans l'entreprise, cet effet s'estompe largement.

Pourquoi ?
Parce que la discrimination agit principalement au moment de la première impression.

Le sociologue Erving Goffman l'avait déjà théorisé il y a plus de 60 ans : certains stigmates visibles pèsent surtout lors des premiers contacts. Une fois que les compétences, la personnalité et les réalisations prennent le dessus, leur impact diminue.

Cela nous interroge sur les pratiques de recrutement.
👉 Combien de décisions sont encore influencées par des critères qui n'ont aucun lien avec les compétences ?
👉 Comment limiter le poids des biais lors des premières étapes de sélection ?

Quelques pistes existent :
• anonymiser les candidatures lorsque c'est possible ;
• privilégier des évaluations basées sur les compétences ;
• structurer les entretiens avec des critères objectifs ;
• mesurer les éventuelles pertes de diversité à chaque étape du recrutement, et pas seulement dans les effectifs finaux.

Le sujet dépasse largement la question du poids. Il concerne tout ce qui est perçu en quelques secondes : l'âge apparent, l'accent, la couleur de peau, le handicap visible, la tenue vestimentaire…

L'inclusion ne consiste pas seulement à accueillir la diversité. Elle commence bien avant, au moment où l'on décide à qui l'on donne sa chance.

Et vous, pensez-vous que les premières impressions influencent encore trop les recrutements aujourd'hui ?

28/07/2026

|| Aménagement de poste : pensez au double financement ||
Vous souhaitez adapter un poste de travail pour prévenir l'usure professionnelle ou maintenir un salarié dans l'emploi ?
Bonne nouvelle : il est possible de cumuler deux aides financières afin de réduire considérablement le coût de vos investissements.

✅ L'Assurance Maladie peut financer jusqu'à 70 % des dépenses liées à l'aménagement d'un poste de travail, dans la limite de 25 000 € par entreprise (2024-2027).

✅ Si le salarié est en situation de handicap, l'Agefiph peut compléter ce financement grâce à son aide à l'adaptation des situations de travail (AST), en prenant en charge tout ou partie du reste à payer.

⚠️ À retenir :
✔️ Une préconisation écrite du médecin du travail est indispensable.
✔️ La demande auprès de l'Agefiph doit être déposée avant la signature des devis ou l'achat du matériel, car l'aide n'est pas rétroactive.

💡 Adapter un poste de travail, c'est agir pour la santé des salariés, prévenir les risques d'inaptitude et favoriser le maintien dans l'emploi… tout en bénéficiant de dispositifs de financement souvent méconnus.

📞 Vous souhaitez être accompagné dans vos démarches ou en savoir plus sur ces aides ? N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT

27/07/2026

|| INCENDIES ||
La CFDT exprime sa solidarité avec toutes les personnes mobilisées et touchées par les incendies qui frappent plusieurs territoires en France, de Fontainebleau au Var, des Landes à la Gironde, ainsi qu'avec celles et ceux engagés partout en Europe.

Nous saluons le courage et l'engagement des sapeurs-pompiers, des agents de la sécurité civile, des travailleurs forestiers, des agents des collectivités, des salariés des services essentiels et de tous les professionnels qui œuvrent chaque jour dans des conditions particulièrement difficiles pour protéger les populations et les territoires.

Nous pensons également à tous les travailleurs impactés, notamment les saisonniers, dont l'activité est perturbée par ces catastrophes. La CFDT est à leurs côtés pour défendre leurs droits et les accompagner.

Ces incendies rappellent l'urgence d'agir face aux conséquences du changement climatique. Il est indispensable de renforcer la prévention, de mieux protéger les travailleurs exposés à ces risques croissants et de préserver nos forêts, un patrimoine naturel essentiel.

La CFDT renouvelle son soutien à toutes celles et tous ceux qui combattent les incendies, organisent les chaînes de solidarité et accompagnent les populations confrontées à ces drames.

27/07/2026

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail : une priorité syndicale pour la CFDT, toute l'année, dans les entreprises et dans les administrations.

Adresse

47-49, Avenue Simon Bolivar
Paris
75019

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Vendredi	09:00 - 12:00
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Site Web

https://f3c.cfdt.fr/portail/f3c/f3c-cfdt-agir-sur-le-travail-sante-et-securite-au-travail-srv2_609330

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