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CFDT F3C, santé au travail discriminations

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CFDT F3C, santé au travail discriminations

Espace d'échange de la F3C sur les sujets autour de la santé au travail et des discriminations. Des questions? des remarques? nous sommes à votre écoute

Les conditions de travail concernent toutes et tous les travailleurs. Anticiper et organiser le travail pour une entreprise ou une administration inclusive cela ne s’improvise pas, nous avons donc créé un réseau de militantes et militants qui agissent dans les entreprises et les administrations pour améliorer les conditions de travail et lutter contre les discriminations. Notre réseau dispose d'un

e veille régulière, des notes explicatives chaque semaine ainsi que des réunions, des formations pour pouvoir améliorer les conditions de travail dans les entreprises et les administrations.

18/06/2026

|| NOUVEAU : Le Plan Santé au Travail (PST) 2026-2030 est disponible en téléchargement libre ! ||
Retrouvez l'analyse de notre ingénieure sécurité sur le site internet de la F3C CFDT, onglet AGIR, l'article du 18/06/2026 présentant la nouvelle feuille de route nationale pour améliorer la santé et la sécurité au travail tout en réduisant les accidents du travail.

📊 Quelques constats préoccupants :
➡️ 824 décès liés aux accidents du travail en 2024
➡️ Reprise de la hausse des maladies professionnelles
➡️ Progression des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des risques psychosociaux
➡️ Des populations particulièrement exposées : jeunes travailleurs, intérimaires, femmes et personnes en situation de handicap

🔍 Notre analyse :
Si le diagnostic est pertinent et les priorités clairement identifiées, plusieurs interrogations demeurent :
• Peu de mesures véritablement contraignantes
• Peu d'engagements financiers détaillés
• Absence d'objectifs chiffrés ambitieux sur certains enjeux majeurs
• Une stratégie reposant principalement sur l'accompagnement et la sensibilisation
• Le risque d'une continuité des précédents plans sans réelle rupture opérationnelle
La réussite de ce PST dépendra donc largement de sa traduction concrète sur le terrain et de la mobilisation de l'ensemble des acteurs de la prévention.

📥 Téléchargez le PST 2026-2030 et partagez votre avis : constitue-t-il une avancée majeure pour la santé au travail ou une continuité des dispositifs existants ?

17/06/2026

|| 🌡️ Canicule et travail : que dit réellement le Code du travail ?||
Contrairement à certaines idées reçues, le Code du travail ne fixe aucune température maximale interdisant le travail.
L’article R4223-13 précise simplement :
👉 « Les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température convenable ».

Mais qu’est-ce qu’une “température convenable” ?
Cette notion reste à l’appréciation de l’employeur.

Cependant, l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) alerte sur les risques pour les salariés :
⚠️ Au-delà de 28°C pour un travail physique
⚠️ Au-delà de 30°C pour un travail sédentaire
⚠️ Au-delà de 33°C pour toutes les activités

👉 En période de fortes chaleurs, la prévention et l’adaptation des conditions de travail sont essentielles pour protéger la santé des salariés.

Retrouvez notre article du 25/05/2026 sur le site internet de la F3C CFDT onglet AGIR.

16/06/2026

||🏳️‍🌈 Face à la montée des LGBTIphobies, la CFDT défend les droits de toutes et tous ||
La CFDT partage l'inquiétude exprimée par la Ligue des droits de l'Homme (LDH) dans son récent communiqué du 10/06/2026

En ce mois des Fiertés, la LDH alerte sur l'augmentation des violences, des discriminations et des discours de haine visant les personnes LGBTI+.

Les attaques contre les Marches des Fiertés, les tentatives de remise en cause d'actions de sensibilisation ou d'accès à la culture, les actes de vandalisme et les agressions homophobes ou transphobes ne sont pas des faits isolés. Elles s'inscrivent dans un contexte préoccupant de banalisation des discours de rejet et de stigmatisation.

Comme la LDH, la CFDT appelle à une mobilisation renforcée des pouvoirs publics pour prévenir, identifier et sanctionner ces violences. L'éducation, la sensibilisation et la formation sont des leviers essentiels pour faire reculer les préjugés et construire une société plus juste et plus inclusive.

La CFDT défend les droits de tous les personnels, sans distinction d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre. Chacun et chacune doit pouvoir étudier, travailler et vivre librement, sans peur des discriminations, du harcèlement ou des violences.

En ce mois des Fiertés, nous réaffirmons notre attachement à l'égalité des droits, au respect de la dignité humaine et à la lutte contre toutes les formes de discrimination.

✊🏳️‍🌈 Parce que les droits ne se divisent pas, parce que l'égalité ne se négocie pas, la CFDT reste pleinement engagée aux côtés de celles et ceux qui agissent chaque jour pour une société plus inclusive et plus solidaire.

Commission nationale consultative des droits de l'homme

16/06/2026

|| Après plusieurs drames, rappel des règles pour protéger nos jeunes stagiaires ||
Depuis hier, 560 000 élèves de seconde ont fait leur entrée dans les entreprises, associations et services publics pour un stage obligatoire de deux semaines, destiné à découvrir le monde professionnel.

Cette immersion est une formidable opportunité de transmission et de découverte. Mais elle s'accompagne également de responsabilités importantes pour les structures d'accueil.

Suite à plusieurs accidents dramatiques survenus ces dernières années, il est essentiel de rappeler quelques règles fondamentales :

✅ Les stagiaires doivent être accueillis, informés et encadrés tout au long de leur présence.

❌ La conduite de véhicules motorisés ou d'engins de manutention leur est interdite.

❌ Aucune exposition à des produits chimiques, agents biologiques dangereux ou situations à risque de chute (travail en hauteur, échelles, escabeaux, etc.).

⏰ Horaires encadrés :
• Maximum 35 heures par semaine.
• Maximum 7 heures par jour pour les moins de 16 ans.
• Travail de nuit interdit pour les mineurs.

🍷 Lors des pots ou événements d'entreprise, les stagiaires mineurs ne doivent pas consommer de boissons alcoolisées.

N'oublions pas qu'un élève de seconde découvre souvent pour la première fois le monde du travail. Il ne connaît pas encore les règles, les procédures ni les risques propres à chaque activité. La prévention, la vigilance et l'accompagnement sont donc essentiels pour faire de cette expérience un moment enrichissant et sécurisé pour tous.

Retrouvez notre article du 27/03/2026 sur la page internet de la F3C, onglet AGIR sur le travail.

-Cfdt

15/06/2026

⚽ Coupe du monde 2026 : la passion du football ne doit pas faire oublier la santé et la sécurité au travail !

🍻 Consommation excessive d'alcool, 😴 manque de sommeil lié aux matchs diffusés en pleine nuit, baisse de vigilance, augmentation du risque d'accidents, erreurs de manipulation ou accidents de trajet : autant de situations qui peuvent mettre en danger les salariés et leurs collègues.

La prévention doit être au cœur des préoccupations de l'entreprise.

👉 Les employeurs ont une obligation de sécurité et doivent informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à l'alcool et à la fatigue.

👉 Les salariés ont également un rôle essentiel à jouer en veillant à leur propre sécurité et à celle des autres.

La santé au travail n'est pas une option. Quelques heures de sommeil en moins ou une soirée trop arrosée peuvent avoir de lourdes conséquences sur le lieu de travail.

À la CFDT, nous rappelons que la prévention, l'information et le dialogue sont les meilleurs outils pour concilier événement sportif, bien-être au travail et sécurité de toutes et tous.

Profitons de la Coupe du monde, mais gardons à l'esprit que la sécurité ne prend jamais de vacances !

F3C-Cfdt Cfdt Ucpa Section

15/06/2026

|| Égalité salariale : la France ne peut plus attendre ! ||

La directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, aurait dû être appliquée dans tous les États membres depuis le 7 juin 2026. Pourtant, en France, sa transposition n'est toujours pas effective.

54 ans après la loi de 1972 sur l'égalité salariale et 20 ans après son inscription dans le droit européen, il est inacceptable que le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » ne soit toujours pas une réalité pour toutes et tous.

La CFDT demande que le projet de loi soit présenté au Parlement avant l'été et appelle à une transposition rapide, fidèle et ambitieuse de cette directive.

L'égalité salariale n'est pas une option. C'est un enjeu majeur de justice sociale et d'égalité entre les femmes et les hommes.

La CFDT restera vigilante et s'opposera à toute tentative d'affaiblissement des dispositions prévues par la directive européenne.

-Cfdt
F3C-Cfdt

12/06/2026

🎙️" Et Vous" - ép.3 La rémunération
"Un bon permet l'autonomie, pas simplement se loger, se nourrir, se vêtir, mais aussi construire des projets, accéder à la culture et avoir une consommation responsable."
Veronique Revillod CFDT Services.
Et pour vous, à correspond un bon salaire ?
CFDT santé sociaux

11/06/2026

|| RPS, violences internes au travail : Notre ingénieure sécurité vous informe ||
Les relations de travail internes jouent un rôle central dans la santé, l’engagement et la performance des salariés.
Lorsqu’elles sont dégradées, elles peuvent générer des tensions, des conflits et, dans certaines situations, des violences internes.
Retrouvez notre article du 12/02/2026 concernant la prévention des violences internes au travail sur le site internet de la F3C CFDT, onglet AGIR sur le travail.

11/06/2026

|| Discrimination : Grossesse, protection contre le licenciement ||
La Cour de cassation renforce la protection des salariées enceintes en affirmant qu'une salariée n'est jamais tenue d'informer son employeur de sa grossesse.
Retrouvez l'article du 11/06/2026 sur le site de la F3C CFDT, onglet AGIR/discriminations.

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