CFDT F3C, santé au travail discriminations

CFDT F3C, santé au travail discriminations Espace d'échange de la F3C sur les sujets autour de la santé au travail et des discriminations. Des questions? des remarques? nous sommes à votre écoute

Les conditions de travail concernent toutes et tous les travailleurs. Anticiper et organiser le travail pour une entreprise ou une administration inclusive cela ne s’improvise pas, nous avons donc créé un réseau de militantes et militants qui agissent dans les entreprises et les administrations pour améliorer les conditions de travail et lutter contre les discriminations. Notre réseau dispose d'une veille régulière, des notes explicatives chaque semaine ainsi que des réunions, des formations pour pouvoir améliorer les conditions de travail dans les entreprises et les administrations.

|| Protéger les victimes de violences se*****es et sexistes, sans condition ! ||Le 9 octobre, deux avancées essentielles...
12/10/2026

|| Protéger les victimes de violences se*****es et sexistes, sans condition ! ||

Le 9 octobre, deux avancées essentielles de la loi intégrale contre les violences sexistes et se*****es ont été rejetées à l’Assemblée nationale.

❌ Article 46 : le droit d’agir sans perdre son salaire. Jusqu’à 10 jours d’absence rémunérés étaient prévus pour permettre aux victimes d’effectuer leurs démarches : soins, dépôt de plainte, accompagnement juridique ou mise à l’abri.

❌ Article 62 : le droit d’être protégée, quelle que soit sa nationalité. Les femmes étrangères et leurs enfants victimes de violences ne doivent pas être menacés d’éloignement du territoire lorsqu’ils cherchent à se protéger.

Le 13 octobre, l’article 46 sera de nouveau soumis au vote.
Le 13 octobre, l’article 46 doit être rétabli. L’article 62 doit retrouver sa place dans la loi.

Pour la CFDT, aucune victime ne doit avoir à choisir entre sa sécurité et ses ressources, entre sa protection et son droit au séjour.

Face aux violences sexistes et se*****es, les droits doivent être universels, effectifs et accessibles à toutes et tous.

📣 Mobilisons-nous pour une loi ambitieuse, à la hauteur des besoins des victimes !
Ce soir, mobilisons-nous pour défendre la loi intégrale et exiger le rétablissement de ces protections essentielles.
👉 À Paris : rendez-vous à 18h30, place Vendôme.
👉 Partout en France : des mobilisations sont organisées.

La protection n’est ni un privilège ni une faveur. C’est un droit.
Pour toutes les victimes, sans distinction de revenus ou de nationalité.

****les

|| SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : CE N’EST PAS AUX SALARIÉS DE CRAQUER EN SILENCE ! ||Demain, le 10 octobre, à l’occasion de...
09/10/2026

|| SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL : CE N’EST PAS AUX SALARIÉS DE CRAQUER EN SILENCE ! ||

Demain, le 10 octobre, à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, la CFDT veut rappeler une réalité trop souvent ignorée : derrière les sourires de façade, les arrêts maladie et les démissions, il y a parfois des femmes et des hommes épuisés par leur travail.

Pression permanente, surcharge de travail, manque de reconnaissance, management toxique, perte de sens… Combien faudra-t-il de salariés en souffrance pour que la prévention devienne enfin une priorité ?

La souffrance au travail n’est pas une faiblesse individuelle. Elle peut être le symptôme d’une organisation du travail qui dysfonctionne.

Nous refusons :
- La banalisation du stress et de l’épuisement professionnel.
- Les injonctions à toujours faire plus avec moins.
- Le silence imposé à celles et ceux qui n’en peuvent plus.
- Une prévention qui n’existe que sur le papier.

La CFDT revendique des conditions de travail respectueuses de la santé de toutes et tous, une véritable prévention des risques psychosociaux et une écoute réelle des salariés.

La santé mentale ne doit pas être un sujet dont on parle une fois par an. Elle doit être une priorité au quotidien, dans chaque entreprise et chaque service.

Prendre soin des personnels, c’est aussi transformer le travail.

Parce qu’aucun emploi ne devrait coûter sa santé. Parce qu’aucun salarié ne devrait avoir honte de dire qu’il va mal. Parce que la santé mentale est l’affaire de toutes et tous.

La CFDT sera toujours aux côtés des personnel pour faire entendre leur voix et défendre leur santé.

|| Management toxique : le silence des salariés n’est pas une fatalité ! ||Selon une étude de Teale, plateforme de préve...
09/10/2026

|| Management toxique : le silence des salariés n’est pas une fatalité ! ||
Selon une étude de Teale, plateforme de prévention en santé mentale, 80 % des salariés concernés n’oseraient pas parler de ce qu’ils subissent.

Peur des représailles, manque d’écoute, absence de solutions… Trop souvent, les salariés se retrouvent seuls face à des pratiques managériales qui dégradent leur santé mentale et leurs conditions de travail.

❌ La pression permanente n’est pas une méthode de management.
❌ L’humiliation n’est pas une exigence professionnelle.
❌ La souffrance au travail ne doit jamais être banalisée.

Pour la CFDT, il est urgent d’agir !

👉 Protéger les salariés qui osent témoigner.
👉 Garantir des dispositifs d’alerte efficaces et indépendants.
👉 Prévenir les risques psychosociaux.
👉 Faire évoluer les pratiques managériales et responsabiliser les employeurs.

Parce qu’un manager ne travaille pas dans le vide : c’est toute l’organisation du travail qui doit être interrogée.

La santé au travail n’est pas négociable. Le respect et la dignité ne sont pas des options.

Ne laissons plus les personnels seuls face à la souffrance au travail. Le silence protège les dérives, jamais les victimes.

|| Discrimination au travail : ne laissons rien passer ! ||La discrimination au travail est interdite par la loi. Elle p...
08/10/2026

|| Discrimination au travail : ne laissons rien passer ! ||

La discrimination au travail est interdite par la loi. Elle peut intervenir à toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, rémunération, formation, promotion, conditions de travail, affectation ou licenciement.

Elle peut être directe ou indirecte et reposer sur de nombreux critères : origine, sexe, âge, grossesse, handicap, état de santé, orientation se****le, identité de genre, convictions religieuses, opinions politiques, activités syndicales, etc.

👉 L’engagement syndical est lui aussi protégé. Un employeur ne peut pas pénaliser un salarié en raison de son activité syndicale, que ce soit sur son salaire, sa carrière, sa charge de travail ou ses conditions de travail.

Que faire si vous êtes victime ou témoin ?
Ne restez pas seul(e). Conservez les éléments utiles : courriels, documents, témoignages, éléments de rémunération ou de carrière…

Vous pouvez vous rapprocher du CSE, de la CFDT, de l’inspection du travail ou du Défenseur des droits. Le conseil de prud’hommes peut également être saisi pour faire reconnaître la discrimination et obtenir réparation.

La victime n’a pas à apporter seule la preuve complète de la discrimination : elle doit présenter des éléments laissant supposer son existence. Il appartient ensuite à l’employeur de justifier sa décision par des éléments objectifs et étrangers à toute discrimination.

Au travail, l’égalité et le respect des droits ne sont as négociables.

La CFDT est là pour vous informer, vous accompagner et vous défendre.

|| La trousse de premiers secours en entreprise ||Elle doit être adaptée aux risques spécifiques de l’entreprise. C’est ...
07/10/2026

|| La trousse de premiers secours en entreprise ||

Elle doit être adaptée aux risques spécifiques de l’entreprise. C’est le médecin du travail qui conseille son contenu et les modalités d’utilisation.

La trousse doit être facilement accessible, signalée et régulièrement vérifiée afin de remplacer le matériel utilisé ou périmé.

Son utilisation doit être précisée dans un protocole écrit et affiché.

Il est recommandé de placer à proximité la liste des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) ainsi que les numéros d’urgence.

Pour les entreprises présentant des risques particuliers, le contenu peut être complété avec l’avis du médecin du travail.

La trousse peut notamment contenir : gants, ciseaux, couverture de survie, compresses stériles, pansements, bandes, sparadrap, désinfectant et sérum physiologique.

Le matériel doit être en bon état et les produits non périmés.

Selon le Code du travail, les lieux de travail doivent disposer d'un matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible, avec une signalisation appropriée.

Point essentiel : la trousse de secours ne doit pas contenir de médicaments.

👉 À retenir : le contenu de la trousse est adapté aux risques de l’entreprise avec l’aide du médecin du travail, elle doit être accessible et entretenue régulièrement, et aucun médicament ne doit y être placé.

|| LA SANTÉ AU TRAVAIL, CE N’EST PAS UNE FORMALITÉ ! ||On entend encore trop souvent parler de la médecine du travail co...
06/10/2026

|| LA SANTÉ AU TRAVAIL, CE N’EST PAS UNE FORMALITÉ ! ||
On entend encore trop souvent parler de la médecine du travail comme d’une simple « visite médicale obligatoire ». Pourtant, son rôle est bien plus essentiel : prévenir les risques, protéger les salariés et permettre à chacun de rester en emploi dans de bonnes conditions.

Une récente émission de Radio France consacrée à la médecine du travail rappelle une réalité que la CFDT défend depuis toujours : la santé des travailleurs doit être une priorité, pas une variable d’ajustement.

👉 Prévention des risques physiques et chimiques
👉 Lutte contre les troubles musculosquelettiques
👉 Prise en compte du stress, de l’épuisement professionnel et des risques psychosociaux
👉 Adaptation des postes de travail
👉 Accompagnement des salariés confrontés à des problèmes de santé
👉 Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

La médecine du travail, c’est aussi observer le travail réel, comprendre les contraintes auxquelles sont confrontés les salariés et agir en amont.

Et parfois, cela peut même sauver une vie. Le témoignage diffusé dans cette émission, celui d’un salarié dont un cancer a été détecté à la suite d’une visite médicale, nous le rappelle avec force.

⚠️ Dans un monde du travail marqué par l’intensification des rythmes, le vieillissement des salariés, les réorganisations permanentes et la montée des risques psychosociaux, nous avons besoin de plus de prévention, pas de moins.

Pour la CFDT, il faut donner aux services de santé au travail les moyens humains et matériels nécessaires pour remplir pleinement leurs missions.

Parce qu’un salarié en bonne santé, ce n’est pas seulement une entreprise plus performante.

C’est d’abord un travailleur qui doit pouvoir travailler sans y laisser sa santé.

✊ La santé au travail est un droit. La prévention est une responsabilité collective. Défendons-la !

|| Malaises mortels au travail : peut-on agir en prévention ? ||Le nouveau Plan Santé au Travail prévoit de mieux prendr...
05/10/2026

|| Malaises mortels au travail : peut-on agir en prévention ? ||

Le nouveau Plan Santé au Travail prévoit de mieux prendre en compte les malaises mortels, qui représentent près de 60 % des accidents du travail mortels, soit environ 430 à 450 décès chaque année.

Qui sont les plus concernés ?
👉 Principalement des hommes d’un peu plus de 50 ans, notamment chauffeurs poids lourds, électriciens et ouvriers du bâtiment.
👉 Dans 73 % des cas, la victime est seule au moment du malaise.

Même s’ils ne constituent pas, à proprement parler, un risque professionnel, les conditions de travail peuvent contribuer à leur survenue : efforts physiques, chaleur ou froid, travail de nuit, horaires atypiques, risques psychosociaux…

Alors, que peut faire l’employeur ?

🔹 Agir sur les facteurs de pénibilité et les conditions de travail.
🔹 Renforcer l’organisation des secours et la prévention des travailleurs isolés.
🔹 Former les salariés aux gestes qui sauvent et à la reconnaissance des signes d’un malaise cardiaque.
🔹 Faciliter l’accès aux défibrillateurs (DAE) et aux moyens d’alerte.
🔹 Ne pas oublier l’accompagnement psychologique des équipes lorsqu’un décès survient.

💡 Prévenir les malaises mortels, c’est donc aussi renforcer la prévention des risques professionnels déjà connus et améliorer notre capacité collective à réagir.

Parce qu’un malaise mortel au travail n’est jamais une fatalité, la CFDT revendique une prévention à la hauteur : agir sur les conditions de travail, protéger les travailleurs isolés et donner à chacun les moyens de sauver une vie

|| OCTOBRE ROSE ||🩷Comme tous les ans, le mois d'octobre est plus qu'une couleur, il est le mois d'un combat pour toutes...
02/10/2026

|| OCTOBRE ROSE ||
🩷Comme tous les ans, le mois d'octobre est plus qu'une couleur, il est le mois d'un combat pour toutes.
🩷 Le combat contre le cancer du sein.
🩷 La prévention est la meilleure manière de lutter contre ce fléau qui touche 60 000 nouvelles femmes par an.
🩷 En tant que militante et militant dans nos entreprises et administrations, nous avons tous un rôle à jouer.

La Ligue contre le cancer

|| Santé mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises ||Burn-out, dépression, anxiété… Les troubles psychiq...
01/10/2026

|| Santé mentale au travail : un enjeu majeur pour les entreprises ||

Burn-out, dépression, anxiété… Les troubles psychiques liés au travail ne peuvent plus être ignorés.

Selon la Caisse nationale de l’Assurance Maladie, les affections psychiques liées au travail ont progressé de 9 % en 2024.
Entre 2020 et 2024, leur nombre a plus que doublé, atteignant 1 805 cas, dont 73 % de dépressions.

Charge de travail, manque de soutien, management, harcèlement, mauvaise organisation…
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir de lourdes conséquences sur la santé des salariés et, dans certains cas, être reconnus comme accident du travail ou maladie professionnelle.

Les entreprises ont donc l’obligation de protéger la santé physique et mentale de leurs collaborateurs, notamment à travers la prévention des risques et la mise à jour du DUERP.

À la CFDT, nous sommes convaincus que personne ne doit rester seul face aux difficultés rencontrées au travail.

Les élus CFDT sont à la disposition des personnels pour écouter, accompagner et vous informer sur vos droits. Si vous êtes en situation de souffrance, de stress, d’épuisement ou simplement si vous avez besoin d’en parler, n’attendez pas que la situation s’aggrave.

👉 Ne restez pas seuls : contactez vos élus CFDT. Nous sommes là pour vous.

|| Santé au travail : prévenir les violences sexistes et se*****es, c’est protéger les salarié·es ! ||Le 5 octobre, mobi...
30/09/2026

|| Santé au travail : prévenir les violences sexistes et se*****es, c’est protéger les salarié·es ! ||

Le 5 octobre, mobilisons-nous pour défendre une véritable loi intégrale contre les violences faites aux femmes et aux enfants.

Parce que les violences sexistes et se*****es ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise, elles sont aussi une question de santé et de sécurité au travail.

La proposition de loi actuellement examinée à l’Assemblée nationale prévoit des avancées importantes pour le monde du travail :

➡️ intégrer la prévention des violences sexistes et se*****es dans le DUERP ;
➡️ renforcer la prévention et la sensibilisation des salarié·es et des agent·es ;
➡️ renforcer la formation de l’encadrement dès 50 salarié·es ;
➡️ mieux protéger les victimes et encadrer le traitement des signalements et enquêtes internes ;
➡️ protéger les victimes contre les représailles ;
➡️ créer un congé rémunéré permettant aux victimes d’effectuer leurs démarches médicales, psychologiques, judiciaires ou administratives.

Pour nous, la prévention doit être une priorité : identifier les risques, agir sur l’organisation du travail et protéger les victimes, c’est faire de la santé au travail un véritable levier de lutte contre les violences.

Mais pour que ces droits deviennent une réalité, il faudra aussi des moyens humains et financiers à la hauteur. La loi doit être ambitieuse et son application effective.

📢 Le 5 octobre, mobilisons-nous !

Loi intégrale. Budget intégral. Vote intégral.

La CFDT appelle ses militantes et militants à participer aux mobilisations organisées partout en France.

📍 À Paris : rendez-vous à 18h place Vendôme, départ à 19h vers l’Assemblée nationale.

👉 Retrouvez les mobilisations locales sur le site loi tiret integrale point fr

La santé au travail, c’est aussi le droit de travailler sans subir de violences sexistes et se*****es.

****le

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Paris
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