SCID Carrefour Market

27/05/2026

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27/05/2026

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Depuis 2023, la loi a radicalement changé les règles sur l'abandon de poste pour freiner les départs.

La présomption de démission : Désormais, si vous ne venez plus travailler sans justificatif (maladie, etc.), l'employeur vous met en demeure. Si vous ne revenez pas, vous êtes considéré comme démissionnaire.

Conséquence directe : En étant considéré comme démissionnaire, vous perdez tous vos droits aux allocations chômage (ARE).

L'alternative : Si vous voulez partir avec vos droits, la seule voie légale et sûre est la Rupture Conventionnelle.

Le conseil : Ne croyez jamais un patron qui vous conseille l'abandon de poste. C'est un moyen pour lui de se débarrasser de vous sans payer d'indemnités de rupture.

Source : Code du travail, Article L1237-1-1 sur Légifrance.

25/05/2026

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La vidéosurveillance au travail est strictement encadrée par la loi et la CNIL.

L'interdiction de filmer en continu : Il est interdit de braquer une caméra sur un salarié pour surveiller son travail. La caméra doit filmer les accès, les stocks ou les caisses, pas vos visages toute la journée.

Les zones interdites : Pas de caméras dans les toilettes, les vestiaires, ou les locaux syndicaux. C'est une atteinte grave à la vie privée.

L'information : Vous devez être informés de l'existence des caméras par un affichage clair et dans votre contrat/règlement intérieur.

Preuve illégale : Si une caméra filme votre poste de travail sans raison de sécurité, l'employeur ne peut pas utiliser ces images pour vous licencier !

Source : Code du travail, Article L1121-1 et Code de la sécurité intérieure sur Légifrance.

13/05/2026

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13/05/2026

https://www.syndicat-commerce.fr/1er-mai-2026-appel-aux-inspecteurs-du-travail/

1er MAI 2026 : APPEL AUX INSPECTEURS DU TRAVAIL – Envoyez vos numéros de procès-verbaux, nous nous constituerons partie civile.

08/05/2026

https://www.syndicat-commerce.fr/conges-payes-non-pris-au-31-mai-attention/

Congés payés non pris : découvrez les règles, exceptions et droits au report ou à indemnisation selon le Code du travail.