CFE CGC Groupe La Poste

16/10/2026

⚖️ 📦 PEAK PERIOD LA POSTE, MOBILISATION : OUI, DÉCLASSEMENT : NON

🏷️🔥 À l’approche du Black Friday et des fêtes de fin d’année, la presse a récemment dévoilé les chiffres des recrutements saisonniers destinés à absorber l’augmentation massive des flux de colis. Dans ce contexte, près de 13 000 renforts sont annoncés.

👥 AMAZON prévoit le recrutement de 9 500 saisonniers pour renforcer ses centres logistiques. De son côté, La Poste annonce 3 500 recrutements de renfort. Mais derrière ces chiffres, une autre réalité se dessine : celle d’un recours accru aux cadres et encadrants pour compenser les tensions sur les effectifs.

❓ Alors même que la CFE-CGC GROUPE LA POSTE négocie actuellement les accords « Distribution et Traitement » à la DODT ainsi que l’accord « Challenge » à Colissimo, une question essentielle se pose à la BSCC :

💬 Peak Period : Quelle mobilisation des cadres et encadrants dans le respect de leurs missions, responsabilités et conditions de travail ?
Votre avis en commentaire ! 😉👇🏽

👊 Consultez notre article complet pour en savoir + : https://cfecgcgroupelaposte.fr/peak-period-la-poste-mobilisation-oui/

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Bientôt le Black Friday et les fêtes de fin d'année ... les chiffres dévoilés

13/10/2026

📞 Appels sortants des Chargés de Clientèle à LA POSTE :
Opportunité professionnelle ou pression supplémentaire ?

Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, la réponse est claire : c'est OUI à un projet qui développe la relation client et valorise les compétences, mais NON à l'intensification du travail et à l'individualisation de la performance !

Face à ce nouveau projet, la CFE-CGC Groupe La Poste défend des exigences fondamentales pour vous protéger :

🆕 Priorité au terrain : L'accueil physique des clients doit rester la priorité absolue et être réellement sanctuarisé dans l'organisation.

📈 Zéro pression chiffrée : L'absence d'objectifs quantitatifs individuels, annoncée pour 2027, doit être pérennisée pour les années suivantes.

📍 Le collectif avant tout : L'organisation doit reposer sur une véritable logique d'équipe, en tenant compte des appétences et des aspirations de chacun.

🧠 Prévention Santé : Des espaces de travail adaptés et un suivi rigoureux de la charge de travail.

⚙️ Soutien au management : Le CODIR (REC, RE, DACB, DS) ne doit pas devenir la variable d'ajustement et doit disposer de rôles clairs et de moyens réels.


Les appels sortants doivent être un tremplin professionnel pour faire émerger des talents, et non un indicateur de performance supplémentaire.

👉 Consultez l'article complet ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/appels-sortants-des-charges-de-clientele-la-poste/

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Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, cette évolution peut avoir du sens.

05/10/2026

📅 Du 05 au 18 octobre 2026 se tiennent les Semaines d'Informations sur la Santé Mentale (SISM).
À cette occasion, la CFE-CGC Groupe La Poste se mobilise pour vous.

Parce que la santé mentale au travail ne doit pas être un tabou, notre objectif est d'informer, de déstigmatiser les troubles psychiques et de vous orienter vers les bonnes ressources.

Vos représentants CFE-CGC Groupe La Poste sont à votre écoute pour vous accompagner.

👉 Ne restez pas isolé(e). Retrouvez toutes les informations clés et les coordonnées directes de Stéphanie Fougères, notre Référente Handicap Nationale.

👊 Consultez notre information complète ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/semaine-sante-mentale-attends-pas-couler/

❓ Et VOUS, pensez-vous que la santé mentale est encore un sujet trop tabou dans le monde du travail aujourd'hui ?
Dites nous le en commentaires.

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01/10/2026

🎀 OCTOBRE ROSE ENSEMBLE CONTRE LE CANCER DU SEIN

61 000 nouveaux cas de cancer du sein par an en France. Pourtant, détecté à un stade précoce, il guérit dans 99 % des cas !

À l'occasion d'Octobre Rose, la CFE-CGC Groupe La Poste s'engage à vos côtés : la prévention, c'est toute l'année. Prenez du temps pour votre santé !

📍 Rappel des gestes simples (en l'absence de symptômes et sans facteur de risque élevé) :

✋ Dès 25 ans : Une consultation médicale ou gynécologique par an (palpation) et l'auto-observation.
⚕️ De 50 à 74 ans : Une mammographie de dépistage tous les 2 ans, prise en charge à 100 % et sans avance de frais.

👉 Consultez l'article complet ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/octobre-rose-a-la-poste-2026

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30/09/2026

❝ Dans la vie, rien n’est à craindre, tout est à comprendre. C’est le moment de comprendre davantage, afin de craindre moins. ❞ - Marie Curie

Tsunami de l’Intelligence Artificielle, évolutions à la BSCC, enjeux de la GEPPMM... Face à ces nouveautés, notre mission n’est pas de les subir, mais de les décrypter et de les anticiper !

Dans cette 15ème édition de l'ActuCadres, la CFE-CGC Groupe La Poste décrypte ce qui se décide en ce moment pour vous :

🧭 I.A. : 4 exigences majeures pour que l'humain reste la boussole de cette transition.

🫱🏼‍🫲🏽 Accord BSCC : Ambitions 2031 vs réalités du terrain. Comment soutenir nos encadrants face à la pression ?

👔 Accord GEPPMM : Nos propositions concrètes pour mieux sécuriser vos parcours professionnels.

🎁 BonPlan : Rentrée, parentalité, solidarité… Ne laissez pas un seul euro sur la table, activez vos droits !

Cadres et encadrants, avec la CFE-CGC Groupe La Poste, vous avez les clés pour manager sereinement ces transitions.

👉 Découvrez notre ActuCadres complet par ici :
🔗 https://cfecgcgroupelaposte.fr/actucadres-15-cfe-cgc-groupe-la-poste/

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❝Dans la vie, rien n'est à craindre, tout est à comprendre.❞ - Marie Curie

25/09/2026

💥 Nouvel accord GEPPMM La Poste (Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers).

✍️ Un accord ne vaut que s'il apporte des avancées concrètes ! La CFE-CGC Groupe La Poste propose, négocie et obtient des résultats ! Après plusieurs semaines de dialogue, nous avons fait le choix d'un syndicalisme exigeant et utile en signant ce nouvel accord.

🎯 Ce que nous avons fait avancer pour vous :

✅ Des parcours professionnels plus simples et une meilleure visibilité des promotions sur la Bourse d'Emploi.
✅ La suppression de la mention « hors promotion » pour la prime de mobilité de 300 €.
✅ Une meilleure prise en compte du rapprochement domicile - travail (avec la mobilisation du service logement).
✅ Le maintien du dispositif REP et d'un accompagnement renforcé pour les salariés concernés par les transformations.

🚀 Le travail continue !
Cet accord est une étape, pas un aboutissement. Nous serons vigilants sur sa traduction concrète au quotidien et continuerons de défendre vos droits : l'équivalence d'une REP dès 5 ans, de meilleures compensations financières, et le développement de véritables passerelles au sein du Groupe.

👉 Envie de découvrir toutes les avancées obtenues pour les postières et les postiers ? Découvrez notre article complet :
https://cfecgcgroupelaposte.fr/accord-geppmm-la-poste-la-cfe-cgc-obtient/

Et vous, que pensez-vous de ces avancées ? Faites nous le savoir en commentaires.

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Un accord ne vaut que s’il apporte des avancées concrètes aux postiers.

24/09/2026

🧭 Intelligence Artificielle à La Poste : l’humain comme seule boussole pour la CFE-CGC Groupe La Poste.

❝ ════════════
L'Intelligence Artificielle transforme déjà nos métiers et nos organisations. Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, cette transition ne doit pas se faire au détriment des postières et des postiers : l'humain doit être la seule boussole !
════════════ ❞

Dans la négociation en cours, la CFE-CGC Groupe La Poste pose 4 exigences majeures :

- 🪟 TRANSPARENCE : Commission IA au CSE Central, cartographie dès l'expérimentation et droit d'alerte.

- 🧑‍🏫 EMPLOI & COMPETENCES : Passeport IA, formation sur temps dédié, droit à la reconversion et « dividende temps » négocié.

- 🧑 L'HUMAIN aux commandes : Décisions RH sans automatismes, respect du discernement professionnel.
L'IA conseille. L'humain décide !

- 🛠️ CONDITIONS de TRAVAIL: Prévention des nouveaux risques, préservation des échanges collectifs, sobriété environnementale et souveraineté technologique.

⸙ ⸙ ⸙
Notre objectif n'est pas de freiner l'IA, mais de l'encadrer, de l'anticiper et de mettre ses bénéfices au service de toutes et de tous.

👉 Retrouvez l'intégralité de nos propositions et positions dans l'article complet : https://cfecgcgroupelaposte.fr/intelligence-artificielle-la-poste-boussole/

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11/09/2026

👔 Négociations Accord BSCC : La CFE-CGC Groupe La Poste, seule voix à porter haut les cadres et l'encadrement !

Ce 8 septembre 2026, les négociations du nouvel accord Distribution et Traitement se sont ouvertes.

L’ambition de faire de la BSCC un leader de la logistique de proximité ne pourra se faire sans ceux qui la portent au quotidien : la performance de l'entreprise repose avant tout sur l'engagement, la reconnaissance et le bien-être de ses salariés et fonctionnaires.

Fidèle à sa volonté d'un dialogue social exigeant, constructif et ambitieux, la CFE-CGC Groupe La Poste pose des exigences claires :

🤝 Inclusion de tous : Intégration de l'ensemble des collègues des établissements ou ouverture d'une négociation dédiée pour les fonctions supports et les CODIR d'établissement, afin de garantir des niveaux de fonctions adaptés aux responsabilités (notamment lors des fusions d'établissements).

🛟 Santé & RPS : Prévention renforcée des risques psychosociaux, adaptée aux réalités du terrain et érigée en axe majeur des échanges.

🧭 Organisation & Autonomie : Conditions de travail et horaires respectueux de l'autonomie et des besoins spécifiques des encadrants et encadrantes.

💼 Accompagnement & Carrières : Moyens concrets, formations adaptées, reconnaissance effective du rôle des cadres et accès garanti aux parcours de mobilité interne, en particulier dans la filière Logissimo.

Parce que la performance repose sur la reconnaissance de ceux qui encadrent, la CFE-CGC continuera de porter des propositions concrètes tout au long des négociations.

🗓️ Prochaine plénière de négociation : le 2 octobre.

👉 Consultez les détails dans notre déclaration préalable par ici :https://cfecgcgroupelaposte.fr/wp-content/uploads/2026/09/DP-PLENIERE-NEGO-BSCC-08-09-2026.pdf



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03/09/2026

🎯 Quand la CFE-CGC s’engage sur le terrain, c’est tout le Groupe qui avance !

La preuve par l'action : en Occitanie (BGPN DEX Occitanie / DDR GSO), après 18 mois de ténacité et de dialogue ferme, nos équipes viennent d'obtenir une VICTOIRE MAJEURE pour les conseillers bancaires : la suppression définitive du système de seuils d'atteinte de la RVB au profit d'un modèle progressif dès le 1er septembre.

Au-delà de la refonte de la grille (35 % individuel progressif, 15 % part managériale, 50 % collectif), ce sont aussi des engagements précis actés sur les défaillances informatiques, la pression commerciale et le soutien aux collègues en difficulté.

💡 Cette victoire locale résonne aussi à l'échelle nationale !
Ce résultat illustre concrètement ce que la CFE-CGC Groupe La Poste apporte au quotidien :

• Le refus de la fatalité face aux règles inéquitables.
• La capacité à transformer le ras-le-bol du terrain en négociations constructives et en arbitrages favorables.
• La défense conjointe de la reconnaissance des postiers et du pouvoir d'agir des managers.

Ce que vos représentants CFE-CGC ont obtenu en Occitanie illustre notre ligne de conduite partout en France : faire entendre votre voix pour obtenir des résultats tangibles.

🔗 Découvrez les détails de cette avancée :
👉 https://cfecgcgroupelaposte.fr/rvb-des-conseillers-bancaires-la-poste-vgso/

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Grâce à la CFE-CGC : vous avez été entendu !