CFE CGC Groupe La Poste

17/06/2026

🏎️🚗 Véhicules de service / Véhicules de fonction : connaissez-vous précisément les règles à La Poste ?

La CFE-CGC alerte : beaucoup de collègues ne connaissent pas précisément les règles d'utilisation de leur véhicule.
Pourtant, une simple méconnaissance peut entraîner des sanctions disciplinaires, assurantielles, sociales ou fiscales.

Notre objectif est simple : informer pour protéger les postiers et prévenir les risques financiers.

🏎️ Véhicule de service :
- Il est destiné à un usage strictement professionnel. Les déplacements personnels, l'utilisation le week-end ou les trajets domicile-travail non autorisés y sont interdits, sous peine de sanctions ou de requalification en avantage en nature par l'URSSAF.

🚗 Véhicule de fonction :
- Il bénéficie d'un cadre différent et permet un usage à la fois professionnel et personnel.

💡 On vous dit tout pour vous éviter les mauvaises surprises !

🔗 Pour tout savoir et vous protéger, consultez notre article complet :
https://cfecgcgroupelaposte.fr/vehicules-de-service-a-la-poste-fonction/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS !
Cliquez, PARTAGEZ, Réagissez 👆

La CFE-CGC alerte: beaucoup de collègues ne connaissent pas les règles.

17/06/2026

🚫 Harcèlement au travail : Ne restez pas seul(e) !

Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, le respect de la dignité de chaque agent est une valeur fondamentale.

Aucun postier ne doit subir de comportements portant atteinte à sa santé, à sa sécurité ou à son intégrité.

« Le silence 🤐 protège le harcèlement. La parole 🗣️ protège les postiers. »

🔍 Repérez les signaux d'alerte:
- Stress et confiance : Un stress permanent lié au travail ou une perte de confiance en vous.
- Isolement et santé : Un sentiment d'isolement ou une dégradation de votre état de santé.
- Appréhension : Une peur de vous rendre au travail.

🛠️ Que faire ?
- Preuves : Conservez les éléments de preuve (courriels, messages, témoignages, notes…).
- Dialogue : Échangez avec une personne de confiance et sollicitez les représentants du personnel.
- Recours : Consultez la médecine du travail ou saisissez la cellule d'écoute aux Postiers.

🤝 Face à une situation de souffrance ou de harcèlement, vous n'avez pas à rester seul(e).
Vos représentants CFE-CGC Groupe La Poste sont à votre écoute en toute confidentialité pour vous informer sur vos droits, vous aider à analyser la situation et vous accompagner dans vos démarches.

👉 Retrouvez l'intégralité des conseils et les cadres légaux dans notre article complet : https://cfecgcgroupelaposte.fr/harcelement-au-travail-a-la-poste-corporate/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS !
C​liquez, PARTAGEZ, Réagissez 👆

16/06/2026

💼✨ Semaine de la QVCT à La Poste : la CFE-CGC se mobilise !

À l'occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) du 15 au 19 juin 2026, nous mettons en lumière deux sujets fondamentaux pour le quotidien des postiers : le handicap et le soutien aux aidants.

👉 Découvrez les actions concrètes et les engagements de la CFE-CGC pour faire progresser l'inclusion et améliorer les conditions de travail de chacun au sein du Groupe.

🎥 Pour tout comprendre et consulter l’article vidéo complet, c'est par ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/handicap-a-la-poste-inclusion-quotidien/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS !

Semaine de la Qualité de Vie & Conditions Travail du 15-19 juin 2026

11/06/2026

🤖 Intelligence Artificielle à La Poste : l’humain doit rester aux commandes

Alors que s’ouvrent ce vendredi 12 juin les négociations sur le futur accord relatif à l’Intelligence Artificielle au sein du Groupe La Poste, la CFE-CGC souhaite porter une ambition claire : faire de l’IA un levier de progrès pour les postiers, les clients et l’entreprise, sans jamais perdre de vue l’essentiel : l’humain.

Le développement de l’IA ouvre de nombreuses perspectives : simplification de certaines tâches, amélioration de la qualité de service, développement de nouvelles compétences, accompagnement des métiers.

Mais cette transformation soulève également des questions majeures :

- ✅ Quel impact sur nos métiers et leur évolution ?

- ✅ Comment préserver l’autonomie, l’expertise et la responsabilité humaine ?

- ✅ Comment accompagner chaque postier par la formation et le développement de ses compétences ?

- ✅ Comment faire de l’IA un outil au service des conditions de travail et non l’inverse ?

🎬 Découvrez en vidéo les priorités que nous porterons dans cette négociation :

- 🧩 Une appropriation progressive des outils par les postiers ;

- ⚖️ Un cadre éthique, transparent et responsable ;

- 🧑‍💼 Une valorisation des compétences et de l’expertise humaine ;

- 🎓 Un investissement massif dans la formation et l’employabilité ;

- 🤝 Un dialogue social permanent sur les projets d’IA.

Pour la CFE-CGC, l’intelligence artificielle doit rester un outil d’assistance à la décision et non un substitut à l’intelligence humaine.
L’IA doit être au service des postiers, jamais l’inverse.

👉 Visionnez le Short vidéo et retrouvez la publication complète ici:

https://cfecgcgroupelaposte.fr/ia-a-la-poste-point-de-vue-cfe-cgc/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS !

Cliquez, Partagez, Réagissez 👆

L'intelligence est vraiment tournée vers l'humain et vers le ressenti.

09/06/2026

A La Poste, Groupe A un jour... Groupe A toujours ? 🚀

L’entrée dans le Groupe A symbolise une véritable ascension sociale.

👑 Pourtant, entre perspectives d'évolution parfois complexes et écarts de rémunération, comment maintenir la motivation des cadres dans la durée ?

⚡ L'action de la CFE-CGC Groupe La Poste :

La CFE-CGC Groupe La Poste se mobilise activement et apporte des propositions créatives afin de redonner de l'oxygène aux parcours professionnels :

- 💰 Instaurer la règle des 3x5% : trois coups de pouce financiers au cours de la période 4.2 pour valoriser les efforts produits dans la durée.

- 🎖️ Doubler le contingent des 4.3 : élargir cette reconnaissance aujourd'hui limitée à 15% de l'effectif et assortie d'une revalorisation de 5%.

- ⚖️ Garantir une vigilance stricte sur l'accord GEPPMM 2025 : utiliser ce nouvel accord pour booster les carrières tout en évitant le favoritisme

Basée sur vos attentes, la CFE-CGC, telle une "start-up syndicale", agile et utile, continue de faire bouger les lignes avec fraîcheur et vitalité. 🤝

👉 Découvrez l'intégralité de notre analyse dans la Lettre des Cadres de Juin 2026 :
https://cfecgcgroupelaposte.fr/la-poste-groupe-a-un-jour-groupe-a-toujours/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS.

Cliquez, Partagez, Réagissez 👆

Que devient‑on une fois le prestigieux sésame en poche ?

01/06/2026

🛑 Le Violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste.
Évaluez vos relations de travail grâce aux différents repères du Violentomètre :

🟢 Zone Verte : "Profite" - Ta relation est saine quand on respecte tes horaires, ton droit à la déconnexion et que l'on valorise ton travail.

🟠 Zone Orange : "Vigilance, dis stop !" - Il y a de la souffrance quand on dénigre tes compétences, s'attribue le mérite de ton travail ou pratique un micro-management abusif.

🔴 Zone Rouge : "Protège-toi" - Tu es en danger !

Ne restez pas seul, la CFE-CGC vous accompagne !

👉 Pour découvrir l'ensemble des 24 points et analyser votre situation, consultez l'article complet : https://cfecgcgroupelaposte.fr/le-violentometre-cfe-cgc-groupe-la-poste/

CFE-CGC Groupe La Poste 💯% VOUS, 💯% CADRES

Quelle est la nature et la qualité de nos relations de travail ?

27/05/2026

🚀💶 La Poste DDCE & Télévente - Commissionnement 2026 : la direction nous a entendu ! On vous dit tout.

🆕 Du nouveau pour les commerciaux du CSE Commerce DDCE Télévente.
Suite aux interventions de vos représentants CFE-CGC, le dispositif de commissionnement 💰 a été modifié afin de répondre aux attentes des collaborateurs.

👍Cette modification concerne tous les acteurs de la vente et du déploiement:

- 🛠️ Modification de l'article 2.1 : le bimestre garanti devient le quadrimestre 1.
- 🛡️ Garantie à hauteur de 90% d'un quadrimestre moyen 2025 recalculé pour ce 1er quadrimestre 2026.
- 📊 Base de calcul : le commissionnement mensuel moyen 2025 de chaque acteur multiplié par 4 et repris à hauteur de 90%.

👥 Vos élus poursuivent leur action, notamment sur le lissage annuel, et restent vigilants sur les prochains quadrimestres pour défendre au mieux les intérêts de tous.

👉 Pour lire l'intégralité de l'article et contacter vos représentants (Alain Monzat, Isabelle Monjanel, Ugo Allègre, karim harzouz), rendez-vous ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/commissionnement-2026-televente-la-poste/

CFE-CGC Groupe La Poste, 💯% VOUS, 💯% CADRES
👆 Cliquez, partagez, réagissez

, , , ,

La base du commissionnement ne doit pas reposer sur un seul bimestre.

06/05/2026

AGIR DANS UN MONDE EN TRANSFORMATION PROFONDE.

Découvrez Le journal de L'ADMINISTRATEUR - Edition spéciale du printemps - par Victor Farinha, parrainé par la CFE-CGC.
« Le Groupe La Poste est à un tournant stratégique. »

Transformer sans fragiliser:

- « La transformation ne peut réussir que si elle conjugue performance économique, utilité sociale et respect des femmes et des hommes qui font le Groupe. »
- « La performance durable repose avant tout sur l'investissement humain. »

Au sommaire de cette édition spéciale :

- Stratégie : La Poste face à ses miroirs européens.
- Actualités : CNP Assurances, une stratégie d'offensive responsable.
- Innovation : La Banque Postale permet de conduire en électrique !

Retrouvez l'intégralité de l'analyse ici :👉 https://cfecgcgroupelaposte.fr/agir-dans-un-monde-en-transformation/

CFE-CGC, 💯% CADRES, 💯% VOUS – Cliquez, Partagez, Réagissez👍

Le Groupe La Poste est à un tournant stratégique.

22/04/2026

📢 Accord QVCT à La Poste

La première commission de suivi de l’accord QVCT, signé le 10 avril 2025 par la CFE-CGC, s’est tenue le 15 avril 2026. Voici les points essentiels portés par vos élus :

- 🚫 Le recours aux groupes WhatsApp professionnels doit être strictement proscrit.

- 📵 Le droit à la déconnexion des cadres : La CFE-CGC rappelle qu'il ne peut se limiter à une déclaration d’intention. Il doit se traduire par des mesures concrètes et respectées.

-🩺 Un service gratuit pour une téléconsultation médicale accessible 24h/24 et 7j/7, est mis en place en partenariat avec la CNP. La CFE-CGC appelle à une information plus visible de ce dispositif.

- ⚖️ La CFE-CGC dénonce l'exclusion des cadres de l'accord "Postiers expérimentés". Priver les cadres de retraite progressive est inéquitable et contraire aux enjeux de gestion des parcours professionnels.

On vous dit TOUT !

Parce que votre équilibre vie pro/vie perso est notre priorité.🤝

🛡️Adhérez pour peser dans les débats et consultez l'article complet en ligne : https://cfecgcgroupelaposte.fr/accord-qvct-a-la-poste/



💯% CADRES, 💯% VOUS – Cliquez, Partagez, Réagissez

20/04/2026

🛡️ La Poste BSCC : PROJET HABILITATION RAC, LA CFE-CGC FAIT RECULER LA DIRECTION !

Le projet initial d'« Habilitation » des RAC est en décalage avec l’expérience acquise.
Sous couvert de montée en compétences, il faisait peser une menace sur la pérennité des emplois.

Grâce à l'intervention ferme de la CFE-CGC, le projet est totalement recadré :

- ❌ FIN des examens et du passage devant un jury.
- ✅ PLACE au « Passeport » basé sur un simple autodiagnostic.
- 🛑 ZÉRO mobilité contrainte : nous avons obtenu des garanties fermes.

Le professionnalisme ne s'évalue pas par un examen "couperet", il se respecte au quotidien.

👉 Découvrez l'analyse complète et ce qui change concrètement pour vous ici : https://cfecgcgroupelaposte.fr/rac-a-la-poste-projet-habilitation-recadre/

💯% CADRES, 💯% VOUS – Cliquez, Partagez, Réagissez

Ce dispositif masque une réalité brutale.