29/05/2026
🚨 Travail en 24h-72h en sécurité incendie : vers une sécurisation par un accord de branche ? 🚨
Le sujet du 24h-72h revient aujourd’hui au cœur des discussions dans la branche prévention-sécurité. Pour le SNEPS-CFTC, il est temps d’aborder ce débat sérieusement, sans caricature ni approximation juridique.
Depuis toujours, le SNEPS-CFTC défend la possibilité du travail en 24 heures dans les services où cette organisation correspond à une véritable réalité opérationnelle, notamment en sécurité incendie, dans les services IGH ou pompiers.
Contrairement à certaines idées reçues, le droit européen n’interdit pas automatiquement le 24h-72h.
La directive européenne 2003/88/CE prévoit même des possibilités de dérogation pour certaines activités nécessitant une continuité de service, notamment les missions de garde, de surveillance et de protection des biens et des personnes.
⚠️ Mais attention : cela ne signifie pas “absence de règles”.
Ces organisations doivent être strictement encadrées avec :
✔️ des garanties sur les temps de repos ;
✔️ une protection réelle de la santé des salariés ;
✔️ des limites sur les amplitudes et le temps de travail ;
✔️ des plannings prévisibles et sécurisés.
C’est précisément pour cela qu’un nouvel accord de branche pourrait être essentiel.
L’accord actuel du 18 mai 1993 autorise déjà certains services en 24h-72h, mais sa rédaction ancienne mérite aujourd’hui d’être clarifiée et modernisée au regard :
➡️ du droit européen ;
➡️ du Code du travail actuel ;
➡️ des réalités concrètes des métiers de la sécurité incendie.
L’objectif n’est pas de créer une zone de non-droit.
L’objectif est au contraire de sécuriser juridiquement une organisation du travail déjà présente sur le terrain et attendue par de nombreux salariés, tout en garantissant des protections collectives sérieuses.
Le SNEPS-CFTC prendra toute sa place dans les prochaines négociations afin que le 24h-72h puisse être reconnu, clarifié et sécurisé, sans jamais abandonner les exigences essentielles de santé, de repos et de protection des salariés.
🔥 Le débat doit se faire avec les salariés, pour les salariés, et à partir des réalités du terrain.
❗ Un problème au travail ?
❗ Une question juridique ?
❗ Un souci avec votre carte professionnelle ?
👉 Contactez le SNEPS-CFTC :
🌐 www.snepscftc.org
📧 [email protected]
