Force Ouvrière - Leroy.Merlin

15/11/2025

06/11/2025

Bonjour ,

Cette page FB n'est plus la bonne.

Afin de suivre l'actualité NAO 2025 et autres :

Je vous invite toutes et tous à rejoindre la page officielle : FO Leroy Merlin - Le syndicat du pouvoir d'achat et de vos droits.

Bien à vous !

09/10/2025

Voici nos revendications présentées à la direction générale ce jour,
Prochain rdv négociations le jeudi 6 novembre.

09/10/2025

Début des négociations annuelles obligatoires. Ce matin a lieu le RDV N°1 à Lille, avec la Direction générale et la délégation NAO 2025 composée de Bernard Vigourous (Délégué Syndical Central FO), Magali Timm (Représentante Syndicale Région Sud Est et Sud Ouest), Marjorie Froger (Représentante Syndicale Région Grand Paris et Nord Ouest) et Romain Barbaud (Représentant Syndical Région Est). On vous tient au courant. Bonne journée et bon courage à vous.

14/09/2025

30/08/2025

08/08/2025

Pause café ou flicage déguisé ?

Nous avons été alertés par des salariés de l'utilisation des caméras de vidéosurveillance pour contrôler la durée des pauses.

Mais savez-vous que la vidéosurveillance est strictement encadrée par la loi ?

➡️ Les caméras ne doivent pas filmer les zones de pause ou de repos.

➡️ Elles ne peuvent pas être utilisées pour contrôler la durée ou la fréquence de vos pauses.

Utiliser ces images pour vous sanctionner ?

❌ C’est souvent un détournement de finalité, et donc illégal.

Chez FO, nous disons stop à la surveillance abusive !

Nous défendons votre droit à souffler sans être fliqué !

14/07/2025

🇫🇷 14 JUILLET & JOURS FÉRIÉS : CE QUE PRÉVOIT L’ACCORD ARTT LEROY MERLIN

📘 L’accord ARTT encadre strictement les jours fériés. Voici l’essentiel à connaître :

✅ 1. Travailler un jour férié ? C’est uniquement sur volontariat

📄 Accord ARTT – Article 8 :

« Le travail les jours fériés ne peut se faire que sur la base du volontariat du salarié. »

🔒 Aucun manager ne peut vous obliger à travailler un jour férié.

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💰 2. Si vous travaillez, la majoration est de 200 %

📄 Accord ARTT – Article 8 :

« Les heures effectivement travaillées un jour férié sont majorées à hauteur de 200 %. »

💡 Si le jour férié est aussi un dimanche, la règle la plus avantageuse s’applique (200 %).

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📆 3. Les jours de repos ne peuvent pas être déplacés à cause d’un jour férié

📄 Accord ARTT – Annualisation – Article 1.6 :

« La présence d’un jour férié sur une semaine ne doit pas amener à modifier la façon de planifier les jours de repos des salariés. »

✋ Cela signifie que :
Votre jour de repos habituel ne peut pas être déplacé pour « absorber » le jour férié ;

L’entreprise ne peut pas vous retirer un autre jour de repos au motif que vous ne travaillez pas un jour férié.

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✊ FO veille à l’application stricte de l’accord et au respect du Code du travail. En cas de doute, contactez vos représentants !

13/07/2025

🔴 CHARGEMENT CLIENTS : FO FAIT RECULER LA DIRECTION !
Mais l’ambiguïté de l’affichage entretient la confusion… FO alerte 🚨

📢 La Direction Générale a annoncé la fin de l’obligation de charger les véhicules des clients, mais le projet d'affichage reste flou. FO exige un affichage sans ambiguïté et la fin des pressions.

✊ Grâce à la mobilisation des sections FO de Nice et Besançon et le relai des élus FO à la CSSCTC, la santé des salariés est enfin reconnue comme prioritaire sur la satisfaction client.

📄 Dans ce tract :
✅ Ce que FO a obtenu
❗ Ce qui pose encore problème
📌 Ce que FO revendique maintenant

👉 À lire et partager sans modération !

🟥 FO : libre, indépendant, et toujours du côté des salariés !

24/06/2025

🔥 Trop chaud au boulot ? 🔥
Les nouvelles obligations de l’employeur en cas de fortes chaleurs entrent en vigueur dès juillet 2025 !
⛱️ Horaires aménagés, 3 L d’eau/jour, équipements adaptés, protection des salariés vulnérables…
👷‍♀️👷 Et si ça chauffe trop, le droit de retrait existe (Art. L4131-1 du Code du travail) !

📲 Scannez le QR ou cliquez ici pour tout savoir ➡️ https://www.foleroymerlin.com/travail-par-fortes-chaleurs