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Toupi TouPI (Tous pour l'inclusion) est une association pour l'inclusion des personnes handicapées

Toupi, Tous pour l'inclusion, est une association pour l'inclusion des personnes atteintes de troubles cognitifs. Www.toupi.fr, notre site web vous permettra de trouver des informations utiles pour vos démarches face aux difficultés que vous pourrez rencontrer , comme la scolarisation de votre enfant mais aussi des idées de loisirs ou de sorties.

Le retour des café parents aura lieu le Samedi 19 septembre prochain.Venez partager avec nous un moment de convivialité ...
28/08/2026

Le retour des café parents aura lieu le Samedi 19 septembre prochain.

Venez partager avec nous un moment de convivialité entre familles d'enfants et adultes concernés par le handicap cognitif (autisme, troubles dys, trisomie 21, polyhandicap...).

📆Samedi 19 Septembre 2026 de 10h à 13h

📍Notre café
11, Allée Arnaud Beltrame
75003 Paris

Ⓜ️ Métro Chemin Vert ou Bréguet Sabin
🅱️ ou bus 91 arrêt Saint-Gilles

🔗 Inscrivez-vous gratuitement en cliquant sur ce lien :
https://toupi-5dc97620b7bb6.assoconnect.com/collect/description/744611-i-cafe-des-parents-de-toupi-19-septembre-2026
Votre inscription nous permet de vous prévenir en cas de changement.

Ce café est ouvert à tous les membres de la famille : parents, grands-parents, oncles et tantes, etc.
⚠️Nous ne pouvons en revanche malheureusement pas accueillir les enfants. Cependant, si vous avez des difficultés de garde, n'hésitez pas à contacter l'équipe de TouPI en écrivant à [email protected].

Une belle occasion de se rencontrer, d'échanger et de nouer des liens autour d'un brunch : nous vous accueillerons avec du café et du thé, et chacun peut apporter du salé ou du sucré, gâteaux ou fruits, jus ou autres boissons, ce que vous voulez, ce qui vous fait envie, ce que vous aimeriez partager !

Pension d’invalidité de 2ème catégorie et complément d’AEEH : c’est compatible !Une CAF ne peut pas refuser un complémen...
25/08/2026

Pension d’invalidité de 2ème catégorie et complément d’AEEH : c’est compatible !

Une CAF ne peut pas refuser un complément d’AEEH attribué pour réduction d’activité au seul motif que le parent perçoit une pension d’invalidité de 2ème catégorie.

Une fois encore, la justice désavoue une CAF qui fait du zèle dans le contrôle des compléments d’AEEH et supprime abusivement la prestation qui était due à un parent d’enfant handicapé.

Le tribunal judiciaire d’Amiens vient ainsi de condamner la CAF de la Somme à verser à une mère son complément 2 d’AEEH.

👉 Nous vous expliquons cette décision et les recours possibles dans notre article : https://toupi.fr/pension-dinvalidite-de-2eme-categorie-elle-est-compatible-avec-un-complement-2-daeeh-pour-reduction-dactivite/

08/08/2026

Parce que trop d'enfants avec TSA n'ont pas conscience de la dangerosité de l'eau. Nous proposons pour la 4eme année des séances de piscine adaptées les samedis de 11h15 à 12h00 à la piscine d'Aquavert (piscine d'Alaï) à Francheville. Ces séances sont proposées uniquement pour les enfants ne sachant pas nager et ayant besoin d'un fort taux encadrement (un adulte pour un enfant). Si vous êtes intéressé et souhaitez connaitre les modalités contactez nous par mail à [email protected]

💦 25 juillet – Journée mondiale de la prévention de la noyadeChaque été, des noyades pourraient être évitées grâce à des...
25/07/2026

💦 25 juillet – Journée mondiale de la prévention de la noyade

Chaque été, des noyades pourraient être évitées grâce à des gestes de prévention.

Pour les enfants autistes, cet enjeu est particulièrement important. Leur risque de noyade est beaucoup plus élevé que celui des autres enfants, notamment lorsqu’ils s’éloignent soudainement sans être immédiatement retrouvés.

Pour réduire le risque de noyade, plusieurs mesures peuvent être mises en place :

✔ désigner un adulte clairement responsable de la surveillance
✔ utiliser un dispositif de géolocalisation pour retrouver rapidement un enfant en cas d’éloignement
✔ favoriser un apprentissage de la natation adapté aux besoins et au rythme de l’enfant
✔ utiliser un tee-shirt anti-noyade, qui peut aider l’enfant à flotter en cas de chute accidentelle dans l’eau

À l’occasion de cette Journée mondiale de la prévention de la noyade, nous avons une demande simple : partagez ce message.

Il tombera peut-être sous les yeux d’un parent qui repousse depuis plusieurs semaines l’achat d’une solution de géolocalisation ou d’un tee-shirt anti-noyade, ou qui avait besoin d’un petit coup de pouce pour relancer ses démarches afin de trouver un apprentissage de la natation adapté à son enfant.

Il pourra aussi être utile à un proche, à un professionnel qui accompagne un enfant autiste, ou à une structure qui accueille des enfants cet été.

Parfois, un simple partage peut être le déclic qui conduit à mettre en place une protection supplémentaire. Et en matière de prévention des noyades, ce déclic peut faire toute la différence.

Quand un enfant est en situation de handicap, certains parents n'ont d'autre choix que de réduire leur activité professi...
19/07/2026

Quand un enfant est en situation de handicap, certains parents n'ont d'autre choix que de réduire leur activité professionnelle.

Non par choix, mais parce que la scolarisation de leur enfant est parfois à temps partiel, qu'il n'existe pas toujours de solution de garde, que certains enfants restent à domicile faute de place en établissement médico-social, ou encore parce qu'il faut accompagner son enfant à de nombreux rendez-vous médicaux et paramédicaux.

Pour compenser une partie de cette perte de revenus, il existe le complément de l'AEEH. Une compensation pourtant très modeste : environ 310 € par mois lorsqu'un parent a dû réduire son activité d'au moins 20 %, 440 € lorsqu'il a dû la réduire d'au moins 50 %.

Pourtant, de nombreuses familles ont vu cette aide supprimée par la CAF au motif qu'elles percevaient une allocation chômage ou des indemnités journalières de maternité.

Certaines ont contesté ces décisions en justice. Les tribunaux leur ont donné raison.

En parallèle, depuis juin 2025, 9 députés issus de 5 groupes politiques différents ont interrogé le Gouvernement sur ces situations.
9 questions écrites. Toujours aucune réponse.
➡️ Les liens vers les 9 questions écrites sont en commentaire.

Quand des parents obtiennent gain de cause devant les tribunaux et que des députés de tous les groupes politiques demandent des explications, le silence ne peut pas tenir lieu de réponse.

Si vous pensez que les familles d'enfants en situation de handicap méritent des réponses, partagez cette publication.

📢 Décret sur les autorisations spéciales d'absence : les aidants de la fonction publique encore oubliésUn décret du 6 ju...
13/07/2026

📢 Décret sur les autorisations spéciales d'absence : les aidants de la fonction publique encore oubliés
Un décret du 6 juillet 2026 sur les autorisations spéciales d'absence (ASA) des fonctionnaires est paru :
👉 https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054399653

Son article 8 fixe à 5 jours l'autorisation spéciale d'absence accordée aux fonctionnaires lors de l'annonce du handicap d'un enfant, d'une pathologie nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer.

Un progrès ? Pas vraiment.
Certes, jusqu'à présent, aucun texte ne fixait cette durée et chaque administration appliquait ses propres règles. Mais le décret fixe finalement une autorisation d’absence de 5 jours, alors que, depuis la loi du 12 juin 2026, les salariés du secteur privé bénéficient d'un minimum de 10 jours dans ces mêmes situations (article L. 3142-4 du Code du travail) :
👉 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000047864715

Camille Galliard-Minier, comment expliquer qu'un décret publié quelques semaines après cette loi fixe un droit inférieur pour les fonctionnaires ?
Cette divergence donne le sentiment que l'évolution récente du Code du travail n'a tout simplement pas été prise en compte lors de la rédaction du décret. Une telle incohérence entre deux textes adoptés à quelques semaines d'intervalle est difficilement compréhensible.

Autre sujet d'incompréhension : le décret fixe des dispositions relatives à des aménagements d'horaires dans certaines situations, mais ne reprend pas celles concernant les aidants. C'était pourtant l'occasion de corriger une anomalie juridique qui perdure depuis 2021.

Lors de la création du Code général de la fonction publique en 2021, l'essentiel des dispositions des trois grandes lois statutaires de la fonction publique a été abrogé. Les dispositions relatives aux aménagements d'horaires qui n'ont pas été reprises dans le Code ont toutefois subsisté… mais elles restent aujourd'hui cachées dans ces anciens textes, pourtant largement abrogés :
➡️ Fonction publique de l'État : article 40 ter de la loi du 11 janvier 1984
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006525403
➡️ Fonction publique territoriale : article 60 quinquies de la loi du 26 janvier 1984
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006388438
➡️ Fonction publique hospitalière : article 47-2 de la loi du 9 janvier 1986
https://www.legifrance.gouv.fr/loda/article_lc/LEGIARTI000006696889

Cinq ans après la création du Code général de la fonction publique, ces droits devraient pourtant être directement accessibles dans le Code, plutôt que de nécessiter une véritable « spéléologie juridique » pour être retrouvés.

Cette succession d'oublis révèle surtout un problème dans l'élaboration des textes réglementaires relatifs au handicap et aux aidants.

Une consultation effective du Conseil national consultatif des personnes handicapées et des associations représentatives des personnes handicapées et de leurs aidants permettrait sans doute d'éviter ce type d'incohérences, qui pénalisent concrètement les personnes concernées.

L’eau et les sorties à proximité de plans d’eau font partie des plaisirs de l’été, mais cela peut aussi être source d’in...
04/07/2026

L’eau et les sorties à proximité de plans d’eau font partie des plaisirs de l’été, mais cela peut aussi être source d’inquiétude quand on accompagne un enfant autiste. Beaucoup de parents et d’accompagnants d’enfants autistes le savent : quelques secondes d’inattention peuvent parfois suffire pour qu’un enfant s’éloigne.

Comment renforcer la sécurité de chaque enfant autiste pour profiter sereinement des moments d’été ?
1⃣ Désigner systématiquement un adulte, clairement identifié, responsable de la surveillance de l’enfant
2⃣ Utiliser un dispositif de géolocalisation pour pouvoir retrouver rapidement l’enfant en cas d’éloignement
3⃣ Favoriser l’apprentissage de la natation dans un cadre adapté et progressif, au rythme de l’enfant. Pour en savoir plus sur les étapes d’acquisition de l’aisance aquatique : https://www.sports.gouv.fr/1ere-etape-aisance-aquatique-603

Cet été, renforçons notre vigilance pour permettre aux enfants autistes de profiter de l’eau et des sorties en plein air en sécurité.

🎉 Nouvelle victoire contre les suppressions abusives de compléments d'AEEH !Le tribunal de Rennes vient de statuer : êtr...
30/06/2026

🎉 Nouvelle victoire contre les suppressions abusives de compléments d'AEEH !
Le tribunal de Rennes vient de statuer : être privé d’emploi ne doit pas priver un parent de l’allocation qu’il perçoit pour son enfant handicapé.

Une CAF avait suspendu le complément d'AEEH d'une mère d’enfant handicapé au prétexte qu'elle percevait une allocation chômage (l’Allocation de Retour à l’Emploi).
La justice a donné raison à cette famille.

Cette décision constitue un nouveau revers pour la doctrine de la CNAF qui conduit depuis début 2025 à la suppression de compléments d'AEEH au prétexte que les parents perçoivent des prestations autres.

Après une décision favorable sur l'ASS et une autre sur les indemnités journalières de maternité, c'est désormais l'ARE qui est reconnue comme compatible avec le complément d'AEEH.

Pendant ce temps, TouPI poursuit son recours devant le Conseil d'État pour faire annuler la circulaire à l'origine de ces pratiques.

📖 Retrouvez notre analyse complète ici :
https://toupi.fr/allocation-de-retour-a-lemploi-et-complement-daeeh-le-cumul-est-possible/

🔎 Webinaire « Retraite des aidants » : des droits existent, même après une carrière interrompueBeaucoup de mères d’enfan...
06/06/2026

🔎 Webinaire « Retraite des aidants » : des droits existent, même après une carrière interrompue

Beaucoup de mères d’enfants handicapés réduisent ou arrêtent leur activité professionnelle pour accompagner leur enfant au quotidien.
Et beaucoup pensent ensuite qu’elles n’auront “aucun droit” à la retraite.
Pourtant, il existe des dispositifs spécifiques pour les aidants familiaux, encore trop méconnus, qui peuvent permettre de valider des trimestres, d’ouvrir des droits ou d’améliorer le montant de sa retraite.

Avec notre webinaire « Retraite des aidants », TouPI vous propose de faire le point de manière claire et accessible sur les droits existants, pour mieux comprendre sa situation et anticiper l’avenir.

🗓 samedi 20 juin 2026
⏰ 10h – 12 h
💻 En ligne (Zoom)
🎟 Inscription gratuite : https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_7QwGJipTRvK44MChuNWWpA

Webinaire réservé aux parents d’enfants et d’adultes handicapés

Au programme :
✔️ Comment fonctionne la retraite
✔️ Les majorations de trimestres
✔️ L’Assurance Vieillesse des Aidants
✔️ La retraite anticipée
✔️ La surcote

🎥 Le replay sera accessible à toute personne inscrite avant le 20 juin ainsi qu’aux adhérents de TouPI.

N’hésitez pas à partager autour de vous : mieux connaître ses droits, c’est mieux les défendre.

Webinaire organisé avec le soutien du Fonds de dotation Horizon(s) et de la Région Ile-de-France.

📣 Adoption d’une loi importante pour les familles d'enfants handicapés. Mais attention : toutes les mesures ne seront pa...
04/06/2026

📣 Adoption d’une loi importante pour les familles d'enfants handicapés. Mais attention : toutes les mesures ne seront pas applicables immédiatement.

L'Assemblée nationale a adopté la proposition de loi du député Vincent Thiébaut visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap.

C’est une avancée importante. Toutefois, plusieurs dispositions restent suspendues à la publication de décrets d'application, dont le contenu déterminera leur portée réelle. Il est donc essentiel de distinguer ce qui entrera prochainement en vigueur de ce qui reste encore à préciser.

✅ Les mesures qui s’appliqueront dès la promulgation de la loi (d’ici une quinzaine de jours, en principe) :
🔹Augmentation de 5 à 10 jours du congé accordé lors de l'annonce du handicap ou de la maladie grave d'un enfant (pour l’instant pour les salariés du privé)
🔹Réduction du délai de préavis pour informer son employeur de son souhait de prendre un congé de présence parentale : de 15 jours à 10 jours (pour l’instant pour les salariés du privé)
🔹Extension de la durée maximale du certificat médical pour la demande d’AJPP : de 12 mois à 14 mois
🔹Interdiction de licenciement dans les 10 semaines de l’expiration d’un congé de présence parentale
🔹Mesures de protection financière : possibilité de débloquer certaines formes d'épargne bloquées en cas de handicap d'un enfant, de demander au juge de suspendre des échéances de prêt lorsqu’on perçoit l’AJPP
🔹Précision sur la possibilité d’aménagement d’horaires des aidants : elle concerne aussi les parents d’un enfant dont l’état de santé rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants (pour l’instant pour les salariés du privé)
🔹Délai d’instruction de la demande de CMI stationnement pour un enfant raccourci à 2 mois

⏳ D'autres mesures nécessitent encore des décrets d'application avant de pouvoir être mises en œuvre.
🔸Possibilité pour les établissements de santé de mettre en place un dispositif d'hébergement des parents d'enfants hospitalisés, pris en charge par l'Assurance maladie
🔸Expérimentation dans 10 départements, pendant un an, d’une instruction rapide des demandes d’AEEH : en 2 mois
🔸Prise en charge par la Sécurité Sociale de séances réalisées par des ergothérapeutes, psychomotriciens, diététiciens, psychologues ou dans le cadre de bilans neuropsychologiques, pour les enfants en ALD
🔸Partage de l'AJPP entre parents séparés en résidence alternée, mesure qui n'entrera en vigueur qu'après un délai de 18 mois et la publication d'un décret
🔸Extension du champ des prestations à domicile ouvrant droit à crédit d’impôt aux prestations assurées dans une résidence temporaire de vacances

🔎 TouPI sera particulièrement attentive au contenu de ces décrets.
Concernant la prise en charge des accompagnements paramédicaux et psychologiques, plusieurs questions demeurent ouvertes.
La loi interdit les dépassements d'honoraires. Or le format des séances sera probablement contraint par la Sécurité Sociale, comme c’est le cas pour les séances d’orthophonie, limitées à 30 minutes. La nomenclature de la Sécurité Sociale prendra-t-elle en compte les enfants qui ont besoin de séances de 45 minutes ou 1 heure avec une psychomotricienne ou une ergothérapeute, ou ceux qui ont des séances de 2 heures avec un psychologue, incluant de la guidance parentale ? Les familles conserveront-elles la possibilité de recourir à des prises en charge hors du cadre du remboursement lorsque celui-ci s'avère trop contraint, avec un financement partiel par les compléments d'AEEH ?
Ces questions seront déterminantes pour apprécier les effets concrets de la réforme sur le quotidien des enfants et de leurs familles.

➡️ Nous saluons les avancées déjà acquises tout en restant vigilants sur les modalités d'application des mesures qui doivent encore être précisées. Comme souvent, une partie essentielle de la réforme se jouera désormais dans les décrets.

🔗Le texte de loi adopté : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054245251

Adresse

120 Boulevard Magenta
Paris
75010

Téléphone

07.81.82.45.62

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