UNSA Elogie-Siemp Soreqa

04/04/2026

Dans quelques jours, le site internet de la Section UNSA Elogie-Siemp Soreqa sera accessible aux adhérents UNSA à jour de leur cotisation 2026.

20/03/2026

13/03/2026

Élections professionnelles à la RIVP du 31 Mars au 7 avril.

On les soutient, on partage à nos collègues de la RIVP et on les encourage à voter UNSA Fessad ! 💙

10/03/2026

On donne de la force à nos collègues UNSA de la RIVP 💪🏻

17/12/2025

🔵 Temps fort UNSA Secteur Logement - FESSAD

Aujourd’hui, des adhérents étaient présents à la journée de rencontre du Secteur Logement National UNSA, organisée en présence de Jennifer Ducrocq de la UNSA Fessad.

Une journée riche en échanges, en partages d’expériences et en réflexions collectives autour des enjeux du logement et de l’action syndicale.

Merci aux adhérents mobilisés pour leur présence et leur engagement, qui font vivre l’UNSA sur le terrain comme au niveau national.

💪 L’UNSA, c’est aussi ça : des rencontres, du collectif et de l’engagement concret.

09/12/2025

On signe la pétition 🫂

https://c.org/FzYw2WVH4y

18/11/2025

Il y a des sujets qui ne devraient même pas avoir besoin qu’on milite pour eux. Et pourtant…
Dans nos bureaux, nos open spaces, nos réunions Teams, il existe encore des paroles, des gestes, des comportements qu’on minimise trop souvent. On les balaie d’un "ça va, c’est rien "", alors que ça n’a jamais été rien.

À l’UNSA, on refuse de détourner les yeux.
Parce qu’on sait ce que ça coûte de parler.
Et parce qu’on sait aussi ce que ça coûte de se taire.

Former, prévenir, protéger : ce n’est pas un luxe, c’est une nécessité. Et ce n’est pas un sujet de femmes, c’est un sujet de société. Un sujet de travail, de dignité, de droits.

Les 28 et 29 novembre, on prend deux heures, on se pose, on écoute, on apprend et surtout, on progresse.
Personnellement, j’aimerais que ce combat-là devienne un vrai réflexe collectif, pas juste une parenthèse annuelle.

Si vous avez envie d’être partie prenante plutôt que simple spectateur, c’est ici :
https://lnkd.in/e8QK-Mkg

On avance ensemble.
Même quand c’est inconfortable.
Surtout quand c’est nécessaire. 🩵

16/11/2025

Victime ou témoin d'une situation de harcèlement au travail, on est souvent démuni. On est souvent seul·e pour faire face.

Le harcèlement existe sous plusieurs formes et il est parfois subtil, difficile à identifier, mais il a des conséquences graves sur les personnes victimes. Cependant, le harcèlement au travail n’est pas seulement un problème individuel. C'est également un enjeu collectif. Les enjeux, humains et sociaux sont importants. L’entreprise ou les responsables dans le secteur public ont le devoir d’agir pour protéger leurs salarié·es et garantir un cadre de travail respectueux, de préserver leur santé physique et mentale et de prévenir les risques psychosociaux.

Tout le monde, homme ou femme peut être victime de harcèlement qu'il soit moral ou sexuel

* 1 femme sur 3 déclare avoir subi du harcèlement sexuel au travail.
* 1 salarié sur 3 déclare avoir été témoins de harcèlement moral au travail.

Et pourtant, on constate aujourd’hui que les recours sont rares. Seulement 5% des cas sont portés devant la Justice

L'objectif de ce webinar est de comprendre, repérer et identifier les signes qui doivent nous alerter, connaître nos droits et savoir agir – que l’on soit victime ou témoin et connaitre les ressources qui existent pour ne pas rester seul·e face à ces situations.

Suis je victime d'une situation de harcèlement au travail ? Comment agir ? Que faire si on est victime ? Vers qui se tourner ? Comment accompagner si on est témoin ?

Ce webinar, mis en place par l'UNSA a pour vocation de répondre à ces questions concrètes.

Victime ou témoin d'une situation de harcèlement au travail, on est souvent démuni·e. On est souvent seul·e pour faire face.

07/10/2025

Le syndicalisme, ça n’est pas une qu'une histoire d’homme.

Dans cet épisode de podcast, retrouvez notre Kimberley qui aborde les enjeux du syndicalisme au féminin et le rôle de l’UNSA dans ce combat !

https://audio.ausha.co/YKGaKF1e9xWG.mp3?t=1759844539

🩵

08/04/2025

📈 Cycle après cycle, l’UNSA progresse.
Dans un contexte de participation en hausse, nous atteignons 6,45 % de représentativité dans le privé, soit un bond de 0,46 point.
Quand d’autres reculent ou stagnent, nous avançons. Sans relâche.

Pourquoi ? Parce que notre engagement est réel, quotidien, proche du terrain et des salariés. Parce que nous défendons un syndicalisme libre, pragmatique, accessible et constructif.

Ce résultat nous conforte. Mais surtout, il nous oblige :
À continuer de faire mieux.
À écouter davantage.
À proposer autrement.
À porter une parole qui rassemble sans jamais renoncer à nos valeurs.

Alors si vous aussi vous voulez un syndicalisme utile, efficace et indépendant, rejoignez-nous 💙

Représentativité interprofessionnelle du privé : le syndicat qui monte… encore.

Avec 6,45 %, inexorablement, l’UNSA poursuit sa progression.


https://www.unsa.org/Representativite-interprofessionnelle-du-prive-le-syndicat-qui-monte-encore.html

24/03/2025

Elisabete a choisi l’UNSA, pour défendre ses collègues avec conviction et bienveillance. Et vous, qu’attendez-vous ?