CGT LEO Lagrange

30/09/2026

📢 GRÈVE DU 16 OCTOBRE

Le 16 octobre, nous serons mobilisés pour faire entendre nos revendications et défendre nos droits.

✊ Cette journée de grève est l’occasion de nous rassembler, de montrer notre détermination et de faire entendre notre voix.

📅 vendredi 16 octobre
📢 Toutes et tous mobilisés !

Plus nous serons nombreux, plus notre mobilisation sera visible.

Rejoignez le mouvement et faisons de cette journée une mobilisation forte !

18/09/2026

17/09/2026

🔴 Retour sur la grève des 16 et 17 septembre

Les 16 et 17 septembre, les salariés se sont mobilisés et ont fait entendre leurs revendications.

La CGT remercie l’ensemble des collègues qui ont participé à cette mobilisation et contribué à faire entendre leur voix.

👉 Nous demandons désormais à être reçus par la Direction afin d’obtenir des réponses claires, notamment sur sa position concernant la prime de fin d année et le P*E (Plan d’Épargne Entreprise).

La mobilisation et le dialogue doivent permettre d’obtenir des réponses concrètes. La CGT restera pleinement engagée pour défendre les intérêts des salariés et continuera à vous tenir informés des suites données à cette demande.

Ensemble, faisons entendre notre voix ! ✊

14/09/2026

APPEL A LA GREVE 16 ET 17 SEPTEMBRE

25/08/2026

📢 APPEL À LA GRÈVE — 16 & 17 SEPTEMBRE

✊ Les 16 et 17 septembre, mobilisons-nous !

Face aux décisions qui fragilisent nos conditions de travail, nos salaires et nos droits, il est temps de faire entendre notre voix.

👉 Deux jours pour se mobiliser.
👉 Deux jours pour montrer notre détermination.
👉 Deux jours pour défendre nos revendications.

La grève, c’est notre moyen collectif de nous faire entendre. Plus nous serons nombreux, plus notre mobilisation sera forte.

📅 Rendez-vous les 16 et 17 septembre !

✊ Toutes et tous en grève !
📣 Unis, déterminés et mobilisés pour faire respecter nos droits.

18/08/2026

APPEL À LA GRÈVE – DÈS LA RENTRÉE
Avec une semaine d'action forte du 21 au 26 septembre

🚨 PRIME ANNUELLE SUPPRIMÉE : ÇA SUFFIT !

La Fédération Léo Lagrange décide de supprimer notre prime annuelle, une prime qui représente une reconnaissance concrète du travail accompli tout au long de l’année.

👉 Nos salaires sont déjà insuffisants.
👉 Notre engagement auprès des enfants, des jeunes et des publics que nous accompagnons mérite du respect.
👉 Notre travail ne peut pas être reconnu uniquement par des discours.

✊ À la rentrée, mobilisons-nous !

La CGT Léo Lagrange appelle l’ensemble des salarié·es à se mettre en grève et à se mobiliser sur les sites dès la rentrée pour défendre notre rémunération et exiger le maintien de la prime annuelle.

Une prime supprimée aujourd’hui, c’est du pouvoir d’achat en moins demain.

🔥 TOUTES ET TOUS ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE !

MAINTIEN DE LA PRIME ANNUELLE !
RECONNAISSANCE • RESPECT • JUSTICE

✊ À la rentrée, la mobilisation commence sur tous les sites !

09/08/2026

2026 : un changement d’époque pour les salariés de la Fédération Léo Lagrange

En 2026, la direction de la Fédération Léo Lagrange fait le choix de remettre en cause les acquis des salariés en supprimant la prime annuelle ainsi que la P*E.

Une décision brutale, prise en pleine période estivale, qui pénalise directement les salariés et leur pouvoir d’achat. Derrière ces suppressions, ce sont des années d’engagement, de travail et d’acquis sociaux qui sont remis en question.

Pour les représentants des salariés, cette décision n’est pas anodine : elle marque un véritable changement d’époque et constitue un recul social que nous ne pouvons accepter sans réagir.

Les salariés méritent reconnaissance, respect et des conditions de rémunération à la hauteur de leur engagement. Les acquis sociaux ne doivent pas devenir une variable d’ajustement.

09/08/2026

2026 : un changement d’époque pour les salariés de la Fédération Léo Lagrange

En 2026, la direction de la Fédération Léo Lagrange fait le choix de remettre en cause les acquis des salariés en supprimant la prime annuelle ainsi que la P*E.

Une décision brutale, prise en pleine période estivale, qui pénalise directement les salariés et leur pouvoir d’achat. Derrière ces suppressions, ce sont des années d’engagement, de travail et d’acquis sociaux qui sont remis en question.

Pour les représentants des salariés, cette décision n’est pas anodine : elle marque un véritable changement d’époque et constitue un recul social que nous ne pouvons accepter sans réagir.

Les salariés méritent reconnaissance, respect et des conditions de rémunération à la hauteur de leur engagement. Les acquis sociaux ne doivent pas devenir une variable d’ajustement.

20/07/2026