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Dans une entreprise en constante transformation, La CFDT se mobilise pour vous accompagner

06/06/2026

|| MÉDIAS 📺 || Marylise Léon « Transparence salariale : c’est un changement culturel. C’est extrêmement sain et c’est une véritable attente des salariés et des agents, surtout les . C’est un vrai levier pour faire valoir leurs droits. »
Retrouvez l'ITW de Marylise Léon par Laure Closier diffusée ce matin sur BFM Business [lien en commentaires] #

05/06/2026

📣 Flash info N°48 de vos administrateurs

👉 TAXE SUR LES COLIS « CHINOIS » :
UNE MESURE QUI RATE SA CIBLE ! 📦

📄 Retrouvez le Flash dans les commentaires.

04/06/2026

🟠 COMPLÉMENTAIRE SANTÉ : IL EST ENCORE TEMPS DE FAIRE VOTRE CHOIX !

Vous êtes salarié à La Poste et vous n'avez pas encore choisi votre nouvelle option de mutuelle santé (A, B ou C) ? Vous avez un doute ou pensez avoir commis une erreur ?

👉 Bonne nouvelle : un délai supplémentaire est accordé.
📲 Connectez-vous à votre espace personnel CNP Assurances.

📅 Jusqu'au 30 juin 2026 :
✔️ Adhésion possible aux options A, B ou C
✔️ Modification de votre choix en cas d'erreur
✔️ Effet rétroactif au 1er juin 2026

📅 Du 1er juillet au 31 décembre 2026 :
✔️ Adhésion toujours possible
✔️ Prise d'effet au 1er jour du mois suivant la demande

📌 Vous avez déjà effectué votre choix avant le 31 mai ?
Aucune démarche supplémentaire n'est nécessaire, vous êtes couvert depuis le 1er juin selon l'option choisie.

⚠️ Sans choix exprimé, vous resterez couvert uniquement par le régime santé obligatoire de base.

💡 Pour rappel, la nouvelle couverture de base a été améliorée et trois options permettent d'adapter votre protection à vos besoins et à votre budget.

📄 Retrouvez le tract CFDT complet en commentaire.

👉 Besoin d'aide pour choisir l'option la plus adaptée à votre situation ? Contactez vos représentants CFDT.

🟠 Pour être informé, conseillé et défendu, l'orange est la tendance à suivre 🚴🔦

03/06/2026

🟠 DDCE TÉLÉVENTE – COMMISSIONNEMENT 2026

📢 Rien n'a été obtenu par hasard !
Depuis plusieurs mois, les équipes Télévente alertent sur les conséquences du déploiement de VIVA Business : objectifs revus, portefeuilles modifiés, nouveaux outils, nouvelles règles de commissionnement...

👉 Grâce aux interventions de la CFDT, plusieurs mesures de sécurisation ont été obtenues pour limiter les impacts de cette transition :

✔️ Garantie de rémunération et neutralisation du malus « Data Quality » pour le premier quadrimestre 2026
✔️ Recalibrage de certains objectifs
✔️ Correctifs destinés à mieux prendre en compte la réalité de l'activité commerciale
Ces avancées étaient indispensables et répondent à des inquiétudes légitimes exprimées par les commerciaux.

⚠️ Pour autant, tout n'est pas réglé.
Pour la CFDT, des améliorations restent nécessaires : davantage de transparence, des objectifs cohérents avec la réalité du terrain, une meilleure prise en compte de la charge de travail et des garanties renforcées concernant les outils.

🗣️ Un questionnaire lancé par la Direction et disponible jusqu’au 4 juin.
Exprimez-vous massivement ! Vos réponses pèseront dans les prochains arbitrages et les futures évolutions du commissionnement.

📄 Retrouvez notre tract complet en commentaire ⬇️

🟠 Pour défendre une rémunération plus juste, plus lisible et plus transparente, l'orange est la tendance à suivre 🚴🔦

02/06/2026

🟠 Accord BSCC : des avancées concrètes obtenues par la CFDT

👉 Recrutements, promotions, parcours professionnels, prime de remplacement…

La commission de suivi de l’accord BSCC a permis d’obtenir plusieurs engagements importants pour les agents de la distribution et du traitement.

📌 Derrière les chiffres, il y a des réalités de terrain :
✔️ des équipes souvent en tension
✔️ des organisations sous pression
✔️ des besoins de reconnaissance et de perspectives professionnelles

➡️ Pour la CFDT, ces avancées doivent maintenant se traduire concrètement dans chaque établissement et chaque DEX.

💬 Emploi, évolutions professionnelles, respect des plans de production…

Ces sujets ont un impact direct sur les conditions de travail des postiers au quotidien.

🟠 La CFDT continuera à intervenir pour :

✔️ défendre les recrutements
✔️ faire respecter les engagements pris
✔️ soutenir les parcours professionnels
✔️ éviter les organisations en surcharge permanente

⚠️ Parce que ces avancées ne doivent pas rester des annonces.
Elles doivent être appliquées partout, pour tous.

📄 Retrouvez le tract complet en commentaire ⬇️

🟠 Pour défendre vos droits, vos conditions de travail et votre reconnaissance,
l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

31/05/2026

🟠 Bonne fête à toutes les mamans !
🌸 Aujourd’hui, c’est la fête des mères.

👉 L’occasion de penser à toutes celles qui, chaque jour,
concilient travail, famille… et bien plus encore.

📌 À La Poste comme ailleurs, être mère, c’est souvent :

➡️ jongler avec les horaires
➡️ gérer les imprévus
➡️ porter une charge mentale importante

👉 Et parfois aussi être aidante, proche, soutien… en plus du reste.

🟠 Derrière cette journée, il y a une réalité qu’il faut reconnaître.

👉 À la CFDT, nous agissons pour :
✔️ un meilleur équilibre vie pro / vie perso
✔️ des droits concrets pour les parents
✔️ des organisations de travail adaptées

🌸 Aujourd’hui, on célèbre… mais on continue aussi à agir.

🧡 À toutes les mamans postières : bonne fête 💐et merci pour tout ce que vous portez, au travail comme au quotidien.

Pour défendre vos droits et vos conditions de travail,
l’orange 🍊est la tendance à suivre 🚴🔦

29/05/2026

🟠 Appels sortants à la BGPN : attention à la surcharge pour les CCLI

👉 La généralisation des appels sortants s’accélère dans les bureaux. Derrière cette nouvelle activité, beaucoup de collègues s’interrogent :
❓ Avec quel temps ?
❓ Avec quels moyens ?
❓ Et avec quelles conséquences sur les conditions de travail ?

📌 Aujourd’hui, les Chargés de Clientèle doivent déjà gérer :
✔️ l’accueil physique
✔️ les tâches administratives
✔️ les objectifs commerciaux
✔️ la relation client au quotidien

➡️ Ajouter des appels sortants sans organisation adaptée ni moyens supplémentaires ferait peser une pression supplémentaire sur les équipes.

🟠 Pour la CFDT, il est hors de question que cette activité se mette en place dans l’improvisation ou la “débrouille”.

👉 Nous demandons :
✔️ de vraies formations
✔️ du temps dédié
✔️ des équipements adaptés
✔️ des espaces permettant de travailler correctement
✔️ une prise en compte de la réalité terrain

⚠️ Les objectifs commerciaux ne doivent pas devenir un outil de mise sous tension permanente des agents.

💬 Les collègues ont besoin de moyens, de reconnaissance et d’organisation cohérente…

📄 Retrouvez le tract complet en commentaire ⬇️

🟠 Pour défendre vos conditions de travail et faire entendre votre réalité terrain, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

28/05/2026

🌡️🔥 Canicule au travail : la santé des postiers ne se négocie pas 🔥🌡️

Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient… et leurs conséquences sur les conditions de travail aussi.

📌 Depuis le décret du 27 mai 2025, des mesures de prévention deviennent obligatoires dès la vigilance jaune 🟨 de Météo-France, pour protéger les salariés exposés à la chaleur, en intérieur comme en extérieur.

👉 Concrètement, les employeurs doivent notamment prévoir :

✔️ L’adaptation des horaires et de l’organisation du travail
✔️ L’aménagement des postes exposés
✔️ La mise à disposition d’eau fraîche en quantité suffisante 💧
✔️ Des équipements adaptés (casquettes, vêtements respirants…)
✔️ Une information et une formation renforcées
✔️ Une vigilance particulière pour les salariés les plus vulnérables

🚨 Pour la CFDT, ces mesures ne doivent pas rester théoriques.
Elles doivent être appliquées partout et pour tous les postiers concernés.

👉 Facteurs, agents de production, bureaux, plateformes, logistique…
La chaleur peut entraîner des conséquences graves sur la santé : fatigue, malaises, déshydratation, risques d’accident…

💡 Quelques réflexes essentiels :
💧 Boire régulièrement, même sans sensation de soif
🧢 Se protéger du soleil et de la chaleur
⏸️ Faire des pauses dès que nécessaire
🤝 Être attentif à ses collègues et ne pas hésiter à signaler une situation dangereuse

⚠️ Aucun objectif ne vaut de mettre sa santé en danger.

🟠 La santé et la sécurité au travail restent un combat prioritaire pour la CFDT.

Avec le changement climatique, ces enjeux deviennent de plus en plus concrets au quotidien.

📄 Retrouvez plus d’infos dans le tract en commentaires ⬇️

🟠 Prenez soin de vous et de vos collègues.

Pour être informé, défendu et protégé au travail, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

27/05/2026

📣 Rappel: l’Orange Vitaminée 🍊 N°13 est parue !

🚨🗞️ Le dernier numéro de L’Orange vitaminée, le magazine CFDT des services financiers et supports Banque Postale, est disponible !
🍊 Un concentré d’infos utiles, concrètes… et engagées pour mieux comprendre ce qui change dans votre quotidien 👇

👉 Mutuelle 2026 : un choix à faire maintenant (et surtout pas à subir)
👉 Retraite progressive : un droit encore trop méconnu à sécuriser
👉 Banque de détail : une stratégie floue, des impacts bien réels
👉 Projet Connexion Pro : une transformation à encadrer de près
👉 Signature nominative : attention aux dérives

📌 Derrière chaque sujet : des impacts concrets sur vos métiers, vos conditions de travail… et vos droits.

📯 N’hésitez pas à partager ce N°13 à vos collègues 😉

🟠 Parce qu’informer, c’est déjà défendre, 🟠 Parce que comprendre, c’est pouvoir agir, l’orange est la tendance à suivre 🚴🔦

📄 Le numéro complet est à retrouver en commentaire ⬇️

# Facteurs

26/05/2026

🚨 L'AVENIR DE NOTRE POSTE SE JOUE MAINTENANT ! 🚨

Partout en Europe, le service public postal est attaqué : baisse des volumes, sous-compensation chronique, et opérateurs privés qui cassent les prix et le modèle social. 📉⚠️

Face à cette menace, la CFDT🦺, aux côtés de l'intersyndicale et des associations, monte au créneau à Bruxelles.

👉Notre objectif ? Exiger de la Commission européenne une réforme ambitieuse du service universel postal ! 🇪🇺💪

Pourquoi c'est l'affaire de tous (postiers et usagers) ? Le service postal📯, c'est le pilier de la cohésion sociale et territoriale. Défendre La Poste, c'est défendre :

💼 1,8 million d'emplois en Europe.
📦 un service de qualité, accessible et abordable pour tous, en ville comme à la campagne.
⚖️ la fin du dumping social et de la concurrence déloyale des acteurs privés.

📢 Ne laissons pas démanteler notre service public !

🖋️Signer la pétition, c’est imposer l’intérêt général. Les opérateurs privés doivent contribuer équitablement au financement du réseau public !

👉 Mobilisons-nous massivement : signez et partagez la pétition ! ✍️📱
Le lien et le tract dans les commentaires 👇

(Scannez le QR code sur le tract ou cliquez sur le lien en commentaire)

Adresse

Paris
75019

Site Web

https://f3c.cfdt.fr/portail/f3c/secteurs-d-activites/activites-postales-et-financieres-srv2_609344

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