Fnadepa

12/06/2026

CongrèsFNADEPA I 12 juin 2026 I Déjà le clap de fin pour le 41e Congrès national !

-Pierre RISO, président, a clôturé cette belle édition sous le soleil toulousain. Deux jours passés en un éclair, qui étaient placés sous un double engagement : agir pour le climat et le bien-vieillir. Un combo multidimensionnel et mondial, qui appelle des solutions engagées !

Merci :
- aux 490 participants, exposants et intervenants, qui ont contribué dans la bonne humeur à la réussite de ce Congrès 👏,
- à Matthieu Massé, animateur au top, véritable maitre du temps dans un timing serré 😉
- à la Compagnie de théâtre Un Bruit de Grelot pour leurs interludes percutants et plein d’humour 😁
- à Vizea pour sa fresque du Climat qui a rencontré un franc succès
-aux bénévoles de l’EMCC France, pour leurs séances de coaching flash organisées par la FNADEPA
- aux sponsors de cette édition : CERIG, Integrance mutuelle, Miko Coffee service, cabinet conseil MM2C.

Rendez-vous les 17 et 18 juin 2027 à Angers pour notre 42e Congrès. La Fnadepa 49 prepare déjà quelques surprises !

12/06/2026

I 12 juin 2026
Quand les aînées font condamner l’Etat suisse pour inaction climatique !
Ancienne parlementaire suisse, Mahrer Anne a cofondé le mouvement « Les Aînées pour le climat », un collectif de citoyennes suisses engagé contre l’inaction climatique.
En 2016, le collectif engage une action contre le gouvernement fédéral suisse. Avec ténacité, elles ont porté haut l’exigence d’une justice intergénérationnelle, face à l’urgence écologique. Le 9 avril 2024 la Cour européenne des droits de l’homme arrête une décision qui révolutionne la justice climatique : pour la première fois, un tribunal international condamne un pays pour ses manquements dans la lutte contre le réchauffement.
Ce long combat - qui se poursuit- est à retrouver :
-en film Trop chaud (https://trop-chaud.ch/fr/)
- en livre : « Le long combat des aînées pour le combat »

📢 I 12 juin 2026 Quand les aînées font condamner l’Etat suisse pour inaction climatique ! Ancienne parlementaire suisse, Mahrer Anne a cofondé le mouvement « Les Aînées pour le climat », un collectif de citoyennes suisses engagé contre l’inaction climatique. En 2016, ...

12/06/2026

📢 I 11-12 juin 2026

Un congrès, c'est aussi une ambiance, des rencontres, des retrouvailles, des découvertes, des discussions et des sourires, des surprises et des liens qui se nouent... Sans oublier une soirée de gala, des massages sur le stand de la FNADEPA, et, cette année une fresque du Climat !
Petit condensé de cette 41e édition à Toulouse...

12/06/2026

I 12 juin 2026
L’engagement écologique a-t-il un âge ?
Pour Julie Soustre, philosophe, opposer les générations face aux enjeux climatiques n’a pas de sens. Jeunes et moins jeunes partagent les mêmes préoccupations, mais ne regardent pas l’avenir avec la même expérience ni les mêmes perspectives.
Un appel passionnant à penser l’écologie comme un sujet de dialogue entre les générations.

12/06/2026

I 12 juin 2026
Vieillir ici, recruter ailleurs : opportunités et risques des migrations professionnelles mondiales.
Jean-Christophe Dumont, chef de la division des migrations internationales, OCDE, présente les grandes vagues migratoires dans les pays de l’OCDE de ces dernières années.
La part des immigrés a beaucoup augmenté : 7,3 % fin des années 80 et 11,3 % selon les derniers chiffres INSEE.
L’immigration s’accélère : plus de 6M de nouveaux immigrants permanents en 2024 (+ 15 % par rapport à 2019). L’augmentation en France est toutefois plus faible que la moyenne de l’OCDE. Concernant le secteur médicosocial, Jean-Christophe Dumont relève que les migrants sont essentiels à la prestation des soins de longue durée dans de nombreux pays de l’OCDE. Ils représentent ainsi jusqu’à 40 % de la main-d’œuvre au Luxembourg, en Suède et en Irlande (27 % en France). Leur part dans la main-d’œuvre totale des soins de longue durée augmente : de 14 % en 2014 à 21 % en 2024.
Les politiques migratoires tentent donc de s'adapter à ce besoin, avec plusieurs compromis clé.

12/06/2026

I 12 juin 2026

La transition au féminin du monde du travail : un enjeu majeur de RSE
- 23,5 % d’écart de salaire entre femmes et hommes.
- 36 % de femmes managers
- 83 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes.

A la tribune du 41e , Lucile Quillet, interpelle : si les femmes sont trop “bonnes élèves” et se sentent trop “impostrices”, alors quels sont les “bons syndromes” de la réussite professionnelle ? La journaliste et autrice de « Les Méritantes » en démonte plusieurs, qui freinent ou pénalisent les femmes. Culture du présentéisme, syndromes du champion ou du courtisan, survalorisation du masculin : « Le monde du travail cultive une sorte de mépris pour le féminin ». L’organisation du travail continue de valoriser davantage les métiers, les compétences et les trajectoires historiquement masculins…

Alors que faire pour un monde du travail vraiment égalitaire ? Lucile Quillet propose plusieurs pistes concrètes pour rééquilibrer les règles du jeu :
- Exiger des short lists mixtes, par exemple des quotas de mixités dès le recrutement.
- Proposer un congé paternité de même durée que celui des femmes pour que les hommes puissent s’investir dans leur parentalité.
- Flexibiliser le travail (prendre en compte la santé des femmes, adapter les tâches et les horaires en fonction des besoins, …).

11/06/2026

📢 I 11 juin 2026
En conclusion de cette 1ère journée du 41e à Toulouse, Jean-Pierre Riso, président, a remis avec joie le Prix Millésim'Âge 2026 « Innover en matière d'écologie ».

Toutes nos félicitations à :
- l’Ehpad La résidence l'Hespérie à Arradon (Morbihan), lauréat 2026, pour son action intergénérationnelle de sensibilisation à la biodiversité du parc de la résidence.
Sous l'impulsion de sa directrice, Virginie Maisonneuve, et développé en partenariat avec ICAM Vannes, ce projet associe résidents et étudiants autour de multiples actions au croisement de l’environnement, de l'écologie, du numérique et du lien social (quiz, ateliers créatifs, découvertes de la faune et de la flore, sorties nature, outils numériques et projets de land art).
- L’Ehpad MAEPA Camille Claudel, Trignac (Loire-Atlantique), dirigé par Sahra Djeradi, « coup de cœur » du jury. Son action de « upcycling » de T-shirts, réunis résidents, familles et professionnels pour donner une seconde vie à ces vêtements usagés en y brodant des slogans qu’ils ont eux-mêmes imaginés. Un moyen efficace pour favoriser les échanges tout en sensibilisant à la réutilisation des textiles et à la réduction des déchets.

11/06/2026

📢 I 11 juin 2026
Ils agissent ! Les ESMS acteurs du changement face à la transition climatique.
Table ronde avec des retours d’expérience inspirants.

David Maugé, président du directoire d’Edenis, a partagé la démarche engagée pour réduire l’empreinte carbone des repas, sans culpabilisation et en conservant l’essentiel : le plaisir de manger. Ils se sont donc lancés dans la végétalisation de l’alimentation, des « Végi-chefs » ont été formés pour que l’assiette reste équilibrée et au gout des résidents. Avec succès : au bout de 3 ans, la consommation de viande a été réduite de 20 %.

David Boussat, directeur de l’ADMR Charente-Maritime, a rappelé que la RSE n’est pas une révolution mais une mise en cohérence : intégrée au système qualité, elle valorise des actions déjà portées au quotidien par les établissements. « Nous n’avons rien inventé », il s’agit de donner du sens et de la visibilité à des pratiques existantes. La RSE améliore la qualité, donne du sens au travail, améliore leur image.

11/06/2026

📢 I 11 juin 2026
De la crèche à l’Ehpad, repenser les extérieurs pour y vivre
Table ronde : Et si les espaces extérieurs devenaient pleinement des lieux de vie ? Avec Judicaelle Brioir, directrice générale d’ « Une souris verte », gérant la première crèche associative de plein air de France et Frédéric Dellinger, paysagiste concepteur Eranthis et maître de conférences ENSA Grenoble.
Ils ont rappelé combien le contact avec le vivant est essentiel à l’épanouissement et au confort de chacun avec une conviction commune : « Il faut cultiver notre jardin », en commençant dès la crèche et en continuant tout au long de la vie.
Judicaëlle Brioir a fait découvrir une crèche inclusive de total plein air, où la nature est un véritable espace d’apprentissage et les espaces extérieurs peuvent devenir parfois des pièces à part entière.
Frédéric Dellinger a partagé son émerveillement pour la richesse du vivant : la végétation mais aussi les oiseaux et tous les animaux. Il faut planter des arbres maintenant pour ombrager les bâtiments, filtrer les poussières, préserver la biodiversité… Il illustre ses propos par l’exemple des efforts de végétalisation aux abords d’un Ehpad de Moirans. Les effets observés font concluants : déambulation possible pour les résidents, diminution du stress, amélioration du confort de tout le monde y compris des familles.

11/06/2026

📢 I 11 juin 2026
Décarbonation du secteur médico-social – mode d’emploi
« D’ici 2050, de plus en plus d’établissements [pour personnes âgées] vont connaître des températures de plus de 35 degrés. À horizon 2100, le nombre de jour de canicules sera multiplié par 17. »

Baptiste Verneuil / The Shift Project, ingénieur Santé-Energie-Climat, partage un état des lieux et des pistes concrètes pour réduire l’empreinte carbone des établissements tout en améliorant leur résilience et leur performance.

Son message est clair : il est possible de décarboner fortement le secteur sans le révolutionner, en agissant dès aujourd’hui.
Le secteur du médicosocial est en effet concerné par les activités de transport, de construction de bâtiment, de production de produits de santé et d’agroalimentaire, quatre activités consommatrices d’énergie fossile. Or, si rien n’est fait les émissions pourraient augmenter de 40 % d’ici 2050.
Pré requis pour baisser les émissions du secteur : planifier la décarbonisation et estimer son financement, mais aussi outiller les acteurs, former les professionnels du secteur aux enjeux énergie climat et sensibiliser les usagers.

Quelques exemples :
- Mise a dispositions de véhicules bas carbone pour les services à domicile
- Optimiser les distances parcourues
- Développement d’équipes locales autonomes
Mais aussi prévenir la perte d’autonomie pour diminuer les recours au secteur en activant les leviers de prévention de la dépendance.