FO Finances

24/06/2026

♿ Handicap au Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique : des avancées existent, mais l’inclusion ne peut pas se limiter à des chiffres et des déclarations d’intention.

Lors du comité de suivi de l’accord Handicap 2024-2026, FO Finances a rappelé ses exigences :
➡️ formation de tous les acteurs,
➡️ respect des préconisations médicales,
➡️accompagnement réel des agents, recrutement ambitieux,
➡️ égalité de carrière.

Trop de retards persistent, trop d’inégalités demeurent entre les directions. Pour FO Finances, chaque agent doit pouvoir travailler et évoluer dans un environnement réellement inclusif et respectueux de ses droits.

📄 Retrouvez notre compte-rendu complet :
https://financesfo.fr/wp-content/uploads/2026/06/2026-06-COSUI-Handicap-VD.pdf

23/06/2026

23/06/2026

22/06/2026

📢 Bercy de demain : les agents ne doivent pas être les oubliés du projet !

Lors du groupe de travail du 19 juin consacré au réaménagement du Grand Bercy, FO Finances a porté une exigence simple : aucune transformation ne peut se faire sans prendre en compte les agents et leurs conditions de travail.

Derrière les discours sur la « qualité de vie au travail » et les projets immobiliers ambitieux, de nombreuses questions restent sans réponse :
➡️ Quelle place réelle est donnée aux agents dans les décisions ?
➡️ Qui représente leur parole dans la démarche participative ?
➡️ Quels seront les impacts des déménagements et de huit années de travaux ?
➡️ Comment éviter la densification des espaces et la généralisation des open spaces ?
➡️ Où sont les garanties en matière d’accessibilité, d’ergonomie et de santé au travail ?

FO Finances refuse que l'humain soit relégué au second plan derrière des considérations budgétaires ou organisationnelles.

🏢 Réorganiser les bâtiments, pourquoi pas.
👥 Dégrader les conditions de travail ou « sardinifier » les agents, certainement pas.

Nous continuerons d'exiger transparence, concertation réelle et respect des conditions de travail pour l'ensemble des personnels, à Bercy comme dans les services déconcentrés.

Lire notre compte-rendu :
https://financesfo.fr/wp-content/uploads/2026/06/2026-06-19-GT-Espace-de-Travail-Bercy-de-Demain.pdf

18/06/2026

☀️ Fortes chaleurs au travail : votre santé n’est pas négociable !

Depuis le 1er juillet 2025, les obligations de l’employeur en matière de protection contre les épisodes de chaleur intense ont été renforcées.

💧 Eau fraîche disponible
⏸️ Pauses adaptées
🌡️ Aménagement des postes de travail
🛡️ Protection des agents les plus exposés

Face aux fortes chaleurs, chacun a des droits. Les agents des ministères économiques et financiers doivent pouvoir travailler dans des conditions garantissant leur santé et leur sécurité.

➡️ Restez vigilants aux signes d’alerte : maux de tête, vertiges, crampes, fatigue intense, nausées ou malaise.

FO Finances reste mobilisée pour faire respecter vos droits et protéger votre santé au travail.

15/06/2026

👶 NOUVEAU DROIT DÈS LE 1er JUILLET 2026 : LE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE DE NAISSANCE ENTRE EN VIGUEUR !

Un congé supplémentaire de naissance pouvant aller jusqu'à 2 mois est désormais accessible aux parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Il permet de consacrer davantage de temps à l'accueil d'un enfant et à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.

FO Finances vous explique les conditions d'accès, les modalités de demande et les conséquences sur la rémunération et la carrière.

➡️ Retrouvez notre fiche inFO Pratique pour tout comprendre.
https://financesfo.fr/wp-content/uploads/2026/06/2026-FO-Pratique-conge-sup-de-naissance-VD-2.pdf

12/06/2026

🚘️ Agents publics : vos indemnités kilométriques sont majorées jusqu'à fin 2026

ℹ️ Le barème des indemnités kilométriques s’appliquant aux déplacements des personnels de l’État dans le cadre de leur service est revalorisé.
📈 Majoration de 3,2 %.
📅 Depuis le 1er juin 2026 et jusqu'au 31 décembre 2026.

💶 La majoration correspond 0️⃣,2️⃣0️⃣ € par litre de carburant.

✅ Les accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et les enseignants remplaçants en sont notamment bénéficiaires.
✅ Les agents hospitaliers sont également concernés.

✍️ Les taux majorés sont fixés selon le lieu où s’effectue le déplacement, les kilomètres effectués, le type et la puissance du véhicule. 👇️

11/06/2026

🌍 Écoresponsabilité : Une comm verte, des chiffres rouges !

Lors du groupe de travail ministériel du 5 juin consacré à la transition écologique, le constat est sans appel : les discours verts mais creux se multiplient, mais les résultats restent largement insuffisants à

Alors que les conséquences du dérèglement climatique sont déjà visibles, le ministère affiche des résultats et des objectifs en retrait, sans moyens à la hauteur ni véritable stratégie d’ensemble. Les agents ne peuvent pas être les seuls à porter l’effort écologique pendant que les leviers essentiels — achats, immobilier, organisation du travail et investissements — restent insuffisamment mobilisés.

🌱L’écologie ne peut se résumer à des guides, des slogans ou des campagnes de communication. Il est plus que temps de passer des paroles aux actes.

FO Finances exige des engagements concrets, des objectifs chiffrés, des moyens budgétaires adaptés et une transition écologique qui ne se fasse ni contre les agents, ni au détriment de leurs conditions de travail.

Lire le compte-rendu complet :
https://financesfo.fr/wp-content/uploads/2026/06/2026-06-05-GT-Ecoresponsabilite-VF.pdf

05/06/2026

🔵 Diversité, inclusion, égalité professionnelle : des avancées, mais pas assez !

Lors du Groupe de Travail Diversité du 28 mai 2026, FO Finances a salué les avancées réalisées et la qualité des travaux présentés. Mais les chiffres montrent que de nombreuses discriminations persistent encore dans notre ministère.

- Manque de diversité dans l'encadrement,
- Difficultés liées au handicap invisible,
- Impact du temps partiel sur les carrières,
- Discriminations syndicales

Il est temps de passer des constats aux actes. FO Finances revendique des recrutements plus transparents, une formation renforcée des encadrants et des recruteurs, un meilleur accompagnement des collègues en situation de handicap et des mesures concrètes contre toutes les formes de discrimination.

L'égalité et l'inclusion ne doivent pas être de simples affichages : elles doivent se vivre au quotidien sur tous les lieux de travail.