Femmes Ingénieures

21/08/2026

Pour choisir un poste, les femmes ingénieures placent l'alignement avec leurs valeurs en 3ème position. Les hommes ingénieurs ? En 7ème. 💡
Ce n'est pas anecdotique. Cela dit quelque chose de ce que les femmes attendent d'un employeur et de ce que les entreprises qui veulent les attirer et les fidéliser doivent proposer. Mission, impact, sens du travail : pas des "soft" critères. Des critères décisifs.

À méditer pour toutes les organisations qui cherchent à recruter et retenir des femmes ingénieures.
👉https://www.femmes-ingenieures.org/offres/file_inline_src/82/82_P_38037_69d8c6e9052cb_39.pdf

19/08/2026

Le plan "Filles et maths" lancé en 2025 par le ministère de l'Éducation nationale passe à la vitesse supérieure.

Début 2026, le ministre a réuni les partenaires du collectif "Filles et sciences", dont Femmes Ingénieures, pour coordonner les actions et bâtir un agenda commun. Cinq axes de travail ont été définis : cartographier l'existant, formaliser un cadre commun de qualité pour les interventions, animer le collectif dans la durée, renforcer les liens institutionnels, et mener une réflexion spécifique sur les rôles modèles.

Ce dernier point nous parle particulièrement. Depuis 40 ans, Femmes Ingénieures envoie des ingénieures dans les classes précisément pour ça : montrer aux jeunes filles que ces métiers ont un visage féminin.

Nous collaborons pleinement à ces travaux. Changer l'orientation des filles vers les sciences ne se fait pas seul et c'est maintenant qu'il faut agir. 💡

17/08/2026

Combien de jeunes filles se disent "l'ingénierie, c'est pas pour moi", sans jamais avoir rencontré une seule ingénieure ?

C'est exactement ce que Femmes Ingénieures combat depuis 40 ans. 🎯
Interventions dans les collèges et lycées, témoignages de professionnelles, forums virtuels, déconstruction des stéréotypes... Nous allons là où les vocations se décident, pour montrer la réalité et la diversité des métiers de l'ingénierie : du spatial à la santé, du numérique à l'environnement.

Parce qu'on ne peut pas rêver de devenir ce qu'on ne voit jamais. 👀

14/08/2026

📅 Save the date

Femmes & Sciences organise le 20 novembre à Paris le colloque « Femmes, sciences et société : mobilisation générale ! ». Femmes Ingénieures a le plaisir de collaborer à l'organisation de ce colloque.

Au programme : orientation des jeunes vers les carrières scientifiques et techniques, attractivité de l'industrie et de la recherche pour les femmes, rôle des entreprises, des institutions et du monde politique pour faire avancer la mixité. Des sujets au cœur de notre engagement et des intervenants qui font bouger les choses sur le terrain.

Plus d'informations à venir. En attendant, bloquez la date. 💡
https://www.femmesetsciences.fr/

femmes et hommes, du public et du privé, qui partagent la même volonté de promouvoir et de valoriser les carrières scientifiques et techniques auprès des jeunes filles et des jeunes femmes, de promouvoir et de valoriser les femmes dans les carrières scientifiques et techniques.

12/08/2026

Le 12 août, c'est la Journée Internationale de la Jeunesse. 🌍
Pour Femmes Ingénieures, la jeunesse, et particulièrement les jeunes filles, c'est au cœur de notre action depuis 40 ans.

Près de 2 interventions par jour scolaire, partout en France. Des centaines de bénévoles qui donnent de leur temps pour montrer que l'ingénierie est un terrain ouvert à toutes.
Parce que les choix d'orientation se font tôt. Parce qu'on n'envisage pas ce qu'on ne voit pas. Et parce que la France a besoin de toutes ses ingénieures. 💡
Bonne Journée Internationale de la Jeunesse à toutes les jeunes filles qui rêvent de faire de la science, de la tech, de l'ingénierie leur métier !

10/08/2026

L'écart salarial entre femmes et hommes ingénieurs, on en parle. Mais celui sur les primes et bonus, beaucoup moins. 👇

Selon notre Observatoire 2026 : 44% des femmes ingénieures bénéficient de primes, bonus ou avantages en nature, contre 58% des hommes. Véhicule de fonction, participation, stock-options... Ces compléments représentent parfois une part significative de la rémunération totale.

Résultat : l'écart réel de rémunération entre femmes et hommes ingénieurs est encore plus large qu'il n'y paraît.
👉https://www.femmes-ingenieures.org/offres/file_inline_src/82/82_P_38037_69d8c6e9052cb_39.pdf

07/08/2026

En primaire, les filles sont en moyenne meilleures que les garçons en sciences. Pourtant, elles désertent progressivement ces filières. Et quand elles arrivent en entreprise, elles postulent moins aux postes à responsabilité, non par manque de compétences, mais par autocensure.

Ce n'est pas une fatalité. C'est une construction sociale. Et ça se défait.

Mareva Sabatier, économiste du travail à l'Université Savoie Mont-Blanc, le démontre chiffres à l'appui : une hausse de 10 points du taux de femmes dans les instances de gouvernance réduit les inefficacités des entreprises d'environ 7 points. Les équipes dirigeantes mixtes sont moins focalisées sur le court terme, plus inclusives et au final, plus performantes financièrement.

La loi Copé-Zimmermann a fait bouger les conseils d'administration (46,9 % de femmes en France en 2025). La loi Rixain étend désormais cette logique aux instances dirigeantes : depuis le 1er mars 2026, les entreprises doivent compter au moins 30 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants et membres de COMEX, un seuil qui passera à 40 % en 2029. Une avancée réelle, mais les objectifs restent encore loin d'être atteints là où se prennent les vraies décisions stratégiques.

C'est pour ça que Femmes Ingénieures intervient dès le collège parce que les inégalités se construisent tôt, et accompagne les entreprises qui veulent agir, jusqu'aux plus hauts niveaux de direction.

👉 L'interview complète : https://groupe-ecomedia.com/mareva-sabatier-la-feminisation-des-conseils-dadministration-a-un-effet-positif-sur-la-sante-financiere-des-entreprises/

Pouvez-vous détailler l’objet de vos recherches universitaires en matière d’inégalités entre hommes et femmes au travail ?

05/08/2026

23% des ingénieurs en activité en France sont des femmes. Depuis 40 ans, Femmes Ingénieures travaille à faire bouger ce chiffre. 📊

Notre mission : convaincre les jeunes filles que l'ingénierie est faite pour elles, accompagner les femmes ingénieures tout au long de leur carrière, et aider les entreprises à construire des équipes plus mixtes, jusqu'aux COMEX.

Parce que la mixité dans l'ingénierie n'est pas qu'une question d'égalité. C'est une condition pour innover mieux, et plus durablement. 💡

03/08/2026

L'IA transforme les métiers de l'ingénierie. Mais transforme-t-elle de la même façon pour toutes et tous ? 🤖

Selon notre Observatoire 2026 : 67% des femmes ingénieures utilisent l'IA dans leur travail, contre 75% des hommes. Un écart qui peut sembler modeste. Mais regardons de plus près : seulement 19% des femmes ingénieures sont informées du cadre réglementaire européen sur l'IA, contre 30% des hommes.

Si l'IA devient un levier de carrière, et elle le devient, cet écart d'information pourrait creuser de nouvelles inégalités. Ce n'est pas une fatalité, c'est un signal d'alarme.

👉 Tous les chiffres dans notre Observatoire 2026 :https://www.femmes-ingenieures.org/offres/file_inline_src/82/82_P_38037_69d8c6e9052cb_39.pdf

31/07/2026

47 % des élèves de terminale scientifique sont des filles. Moins d'un tiers des étudiants en école d'ingénieurs. 📉

Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème d'orientation.

Planète Grandes Écoles fait le point sur la féminisation des écoles d'ingénieurs en 2026, et les chiffres font mal : malgré dix ans de campagnes, la part des femmes stagne autour de 30 %. Selon l'enquête Gender Scan 2025, à laquelle la CDEFI est associée, plus de 40 % des étudiantes en école d'ingénieurs déclarent avoir été dissuadées de s'orienter vers ces filières. Dans le numérique, où elles ne représentent que 18,4 % des effectifs, plus de la moitié lient ce découragement directement à leur genre.

C'est pour ça que Femmes Ingénieures va dans les collèges et les lycées. Les choix se font tôt, et les stéréotypes agissent bien avant Parcoursup. En 2025, nous avons rencontré plus de 23 800 jeunes sur tout le territoire. On continue. 💡

L'article complet 👉 https://www.planetegrandesecoles.com/feminisation-femmes-ecole-ingenieur

Féminisation des écoles d'ingénieurs en 2026 : environ 30 % de femmes, des disparités par filière, les causes et ce que font les écoles.