FO COM

14/10/2026

Transparence salariale : un levier pour faire avancer l'égalité femmes-hommes !
La directive européenne sur la transparence des rémunérations doit permettre de mieux identifier les écarts de salaire, de renforcer les droits des salariés et d'obliger les employeurs à corriger les inégalités injustifiées.
Pour FO Com, l'enjeu est clair : l'égalité salariale ne peut pas se limiter à des déclarations de principe. Elle doit se traduire par des droits effectifs, des sanctions dissuasives et des avancées concrètes.
Quels changements pour les salariés d' et de ?
👉 https://www.fo-communication.fr/transparence-salariale-ce-que-change-la-directive-europeenne-pour-legalite-femmes-hommes/

13/10/2026

: encore une attaque contre les droits des salariés !
Le Gouvernement veut alourdir le reste à charge, jusqu’à 350 €. exige son retrait, le maintien de l’exonération pour les demandeurs d’emploi et le libre choix de

Le Gouvernement s'apprête à faire payer encore plus cher aux salariés l'accès à la formation, avec un reste à charge majoré qui pourrait atteindre 350 €, pour des droits acquis par leur travail.

10/10/2026

Des mesures montant encore d'un cran dans la sévérité et visant principalement les travailleurs (actifs et retraités) et assurés sociaux étaient redoutées.

29/09/2026

29/09/2026

29/09/2026

29/09/2026

Manifestation à Paris, Force Ouvrière en force pour défendre le service public et les salaires

29/09/2026

Salaires, emploi, services publics : pour FO, l'austérité c'est NON !

27/06/2026

L es riches représentent 7,5 % de la population française, soit 4,8 millions de personnes, selon un rapport publié le 2 juin par l'Observatoire (…)

22/06/2026

, carburant, énergie, alimentation : tout augmente… sauf les 👉 https://www.focom-laposte.fr/pouvoir-dachat-les-prix-flambent-nos-salaires-stagnent/