CFTC Coiffure-Esthétique

20/07/2026

09/07/2026

23/06/2026

👶 Le congé de naissance supplémentaire au 1er juillet 2026 : mode d'emploi
🔵 La Fédération CFTC-CSFV vous dit tout sur cette réforme majeure pour l’accompagnement à la parentalité en France.
Entrée en vigueur le 1er janvier 2026, et applicable à compter du 1er juillet 2026, cette mesure offre une période mieux indemnisée et plus flexible pour les parents. ⤵️

19/06/2026

💥 Chers adhérents, le Impulsion n°92 est paru ! 📘
➡️ https://csfv.fr/news/impulsion-n92/

Vous y retrouverez les actualités de la Fédération -CSFV, un zoom sur les droits des salariés parents, des informations juridiques, des interviews ainsi qu'un intitulé "NAO 2026 : le dialogue sous tension".

Bonne lecture 😏

Syndicat CFTC

15/06/2026

Au sommaire de ce mois-ci :ACTUS LÉGISLATIVES- Augmentation du S...

11/06/2026

⚽️ Puis-je regarder les matchs de la Coupe du Monde de football au travail ?
🏃‍♂️‍➡️ Pendant la Coupe du Monde, concilier passion du football et obligations professionnelles nécessite de respecter quelques règles juridiques strictes.

🧑‍🎓 Durant ses heures de service, le salarié est soumis à un lien de subordination et doit exécuter sa prestation de travail. Utiliser ce temps pour un loisir constitue un manquement à ses obligations professionnelles. Il est donc interdit de regarder un match sur ses heures de travail, que l'on soit en présentiel ou en télétravail. Le salarié reste libre de visionner un match (ou des résumés) sur son téléphone durant ses temps de pause à condition que cela ne perturbe pas le bon fonctionnement de l'entreprise.

🖥️ Face à l'engouement populaire, de nombreux employeurs peuvent faire preuve de tolérance, par exemple en installant un écran dans les locaux, en aménageant temporairement les horaires ou en autorisant explicitement un moment convivial pour visionner une rencontre. À défaut d'un tel accord explicite de la direction, la prudence reste de mise pour les salariés.

🥱 Attention, être fatigué le lendemain d'un match nocturne n'est pas un motif de licenciement en soi. En revanche, si cette fatigue génère des retards répétés ou des fautes dans l'exécution du travail, des sanctions disciplinaires peuvent s'appliquer.

▶️ En résumé : pour éviter le tacle des RH et le carton rouge de votre employeur, respectez les règles du jeu et effectuez vos plus beaux gestes techniques en dehors du temps de travail !

Syndicat CFTC

27/05/2026

🌡 Avec les fortes chaleurs de cette semaine, la Fédération CFTC-CSFV met à votre disposition une fiche pratique juridique de 3 pages intitulée "Que faire en cas de température élevée sur mon lieu de travail ?" à retrouver sur votre espace MyCFTC de notre site : https://csfv.fr/vos-droits/fiches-pratiques/

Syndicat CFTC

12/05/2026

🔵 Journée de solidarité : mot d’ordre de grève de la CFTC !
Pour rappel, la décision, entérinée par la loi du 30 juin 2004, fut d’instituer une « journée de solidarité » en vue d’assurer le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées, qui prit la forme d’une « journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés ».

L’objectif explicite de la mesure était de garantir à la « dépendance » une source supplémentaire de financement à niveau de prélèvements obligatoires constant.
La « journée de solidarité » fait ainsi passer la durée annuelle du temps de travail des salariés de 1 600 à 1 607 heures, sans modification de la rémunération versée.

Initialement fixée au lundi de Pentecôte, la journée de solidarité peut, depuis la loi du 16 avril 2008, s’effectuer un autre jour férié (à l’exception du 1er mai). Elle peut aussi être fractionnée en 7 heures supplémentaires non rémunérées réparties sur l’année, ou bien être effectuée pendant un jour de RTT. Les conditions d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées librement par accord d’entreprise, d’établissement ou de branche. À défaut d’accord, c’est l’employeur qui doit trancher, après consultation du comité social et économique (CSE). Notons qu’il n’est pas obligatoire de fixer la même date pour tous les salariés.

Concrètement et quelles que soient les conditions retenues, ce sont donc les entreprises qui versent la contribution de solidarité autonomie (CSA) à la hauteur de 0,3% de leur masse salariale. Elles sont censées récupérer le montant de cette taxe sur le travail non rémunéré de leurs salariés.
Fondamentalement attachée au principe selon lequel « tout travail mérite salaire », la CFTC continue de dénoncer cette mesure arbitraire d’un autre âge !

La CFTC couvre par un mot d’ordre de grève tout salarié du secteur privé que son employeur voudrait faire travailler gratuitement le lundi de Pentecôte ou tout autre jour qualifié de « journée de solidarité ».

Syndicat CFTC

11/05/2026

🇪🇺 À l’occasion de ce 9 mai 2026, Fête de l’Europe, la Fédération CFTC-CSFV réaffirme son attachement à une Europe sociale plus ambitieuse et plus dynamique. Nous appelons à un engagement renforcé pour la paix, des salaires dignes et la création d’emplois de qualité.

Nous militons pour la mise en œuvre réelle de la directive européenne du 19 octobre 2022 sur des salaires minimums adéquats, afin de favoriser la convergence à la hausse des rémunérations et de protéger les salariés face à l’inflation qui frappe d’abord les plus précaires. Nous demandons également l’application rapide de la directive sur la transparence salariale pour réduire enfin les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre Fédération défend également une meilleure protection de nos emplois et de nos entreprises. C’est dans cet esprit que nous soutenons la manifestation européenne pour l’emploi et la justice, organisée à Madrid le 18 juin 2026 en collaboration avec la Confédération Européenne des Syndicats (CES).

Les enjeux climatiques constituent aussi une préoccupation majeure pour le monde du travail. Nous attendons de l’Europe qu’elle intègre, dans son plan d’adaptation climatique, des mesures favorables aux salariés. Face à des risques qui ne s’arrêtent pas aux frontières, les travailleurs doivent bénéficier d’un socle minimal de protection commun à toute l’Europe.

Par ailleurs, la Commission européenne finalise actuellement sa proposition de nouvelle directive sur l’attribution des marchés publics. Là encore, nous restons mobilisés : dans les secteurs du nettoyage et de la sécurité privée, ces marchés sont trop souvent attribués sur le seul critère du prix. Nous participons donc aux mobilisations des syndicats européens et à la manifestation prévue à Paris le 1er juillet, accompagnée d’une rencontre avec le ministre et son cabinet.

Parce qu’une Europe forte ne peut se construire sans justice sociale, la Fédération CFTC-CSFV continuera d’agir pour une Europe qui protège les salariés et valorise le travail.

Syndicat CFTC