ALSES - Association pour une Loi de Sécurité Economique et Sociale

15/01/2026

Notre association vient de terminer une étude sur la base de données Esane 2023 de l'Insee concernant les entreprises pour voir quelles seraient les conséquences d'une application de la Sécurité économique et sociale (SES) sur celles-ci.

Les résultats sont plus qu'encourageants. Il apparaît que la majeure partie des entreprises contributrices nettes (celles qui paieront) ne verront pas leur taux de profit baisser. Avec la sécurisation de l'économie qu'apportera la SES, cela laissera une marge pour une augmentation généralisée des salaires. Bref, une économie avec un chômage réduit, des salaires plus importants notamment pour les plus bas d'entre eux et des taux de profit préservés pour les entreprises.

https://www.loi-ses.org/wp-content/uploads/2026/01/Emploi-salaires-et-profits-des-entreprises.pdf

De quoi nous apporter l'espoir d'une société plus solidaire et plus heureuse en ce début 2026.

Nous organisons une réunion publique zoom de présentation de ces résultats le jeudi 22 janvier de 12h30 à 13h30.

Si vous souhaitez y participer, merci d'envoyer un mail à [email protected]

18/12/2025

Votre entreprise est en difficulté ? Surtout ne pas culpabiliser. Que faire dans ce cas ? En quoi la Sécurité économique et sociale stabilisera l'ensemble de l'économie et de permettra aux entreprises en difficulté de rebondir, ce qui sera in fine favorable à l'emploi dans son ensemble.

Comprendre les causes d’une faillite, repérer les signaux d’alerte et agir à temps. Découvrez les solutions concrètes pour prévenir les défaillances d’entreprises.

16/12/2025

Stéréotypes racistes : l’expérience de la salle d’attente. Visionnez cette expérience très intéressante réalisée par France TV.

Cette expérience prouve que les gens se rapprochent de ceux qui leur ressemble. L’acteur Lucien Jean-Baptiste indiquera qu’« il y a forcément des conséquences quand on va chercher un emploi, l’accès au logement, etc., » pour conclure : « c’est terrible ! »

Oui, c’est terrible. C’est la raison pour laquelle il est essentiel de créer une situation dans laquelle il y aura plus d’offres d’emploi que de demandes. Pour recruter, les entreprises devront alors s’intéresser à toute personne, à la valeur profonde de l’individu et ce quelle que soit son apparence : https://www.loi-ses.org/wp-content/uploads/2025/06/Alses-liberer-le-salariat.pdf

https://www.france.tv/societe/magazine-d-actualites/7278599-ils-testent-l-experience-de-la-salle-d-attente.html

Vous entrez dans une salle d'attente. Devant vous, quatre chaises. Les deux chaises du milieu sont occupées par un homme blanc et un homme noir habillés de l...

02/12/2025

5,7 millions de demandes d'emploi pour 1 million d'offres (chiffres France travail à ce jour).

Outre le chômage massif que cela génère, cela explique aussi pourquoi les salaires sont aujourd'hui à la traine.

Un article de Soraya Ben Aziza qui expose comment négocier une augmentation de salaires dans ces conditions difficiles.

Cadre légal, stratégies de négociation, arguments, solutions en cas de refus… Découvrez comment négocier efficacement votre augmentation de salaire avec votre employeur.