SUD PTT Paris 15

06/07/2026

ACCORD BSCC : quand la CFDT appelle “avancée concrète” ce que les collègues appellent “galère organisée”

La CFDT distribue actuellement un tract pour expliquer qu’elle aurait obtenu des “avancées concrètes” dans l’accord BSCC (signé aussi par FO, CFTC et CFE-CGC)

Très bien. Parlons concret.

Sur les plans de production, la grande victoire annoncée serait donc que les plans restent affichés pendant toute leur durée et qu’une fois présentés, ils n’auraient pas vocation à être modifiés.

Formidable.

Donc maintenant, quand les collègues subiront la sécable, les renforts supprimés, les tournées bricolées, les doubles tournées du lundi ou du samedi, ils pourront au moins admirer le tableau affiché au mur.

C’est beau le progrès social : avant on subissait sans affiche, maintenant on subit avec notice explicative.

Le problème de fond n’est pas seulement de savoir si le plan est affiché.

Le problème, c’est ce qu’il contient : combien de sécable ? quels renforts ? quelles tournées supprimées ? quelles absences absorbées ? quels samedis dégradés ? quels horaires explosés ?

Un mauvais plan affiché reste un mauvais plan.
Un plan de pression plastifié reste un plan de pression.

Et pendant que certains se félicitent d’avoir obtenu une “reformulation claire”, les facteurs, eux, vivent une traduction très claire sur le terrain : moins de moyens, plus de flexibilité, plus de fatigue, plus de pression.

À SUD PTT Dieppe, on ne confond pas emballage syndical et protection des collègues.

Faire afficher la machine à essorer les agents, ce n’est pas la démonter.

Alors oui, les collègues peuvent et doivent demander partout :
- où est le plan de production affiché ?
- quels renforts sont réellement prévus ?
- combien de jours de sécable ?
- quels écarts sont comptabilisés ?
- les dépassements d’horaires sont-ils payés ou récupérés ?
- qui contrôle vraiment l’application de l’accord ?

Parce que la vraie avancée concrète, ce ne sera pas un plan mieux affiché.
Ce sera des tournées faisables, des renforts réels, des horaires respectés et des agents qui ne finissent pas l’été rincés.

La CFDT peut bien vendre son accord en tract orange.
Sur le terrain, les collègues voient surtout rouge.

SUD PTT DIEPPE — On ne signe pas les plans de pression. On les combat !!

24/06/2026

🌡️🌡️Canicule ☀️☀️

A Bonvin (Paris 6, Paris 7 et Paris 15), on travaille dans un four 🔥🔥

On n'est pas du bétail ! On ne se laissera pas faire ! ✊🏿✊🏻✊

22/06/2026

Canicule : La Poste découvre l’eau, mais pas la prévention.

À La Poste, la prévention canicule tient parfois en trois mots : “Pensez à boire.” Formidable. On attend maintenant le prochain brief révolutionnaire : “Pensez à respirer.”

Sauf que depuis le 1er juillet 2025, les fortes chaleurs ne sont plus un petit désagrément d’été à gérer à la débrouille entre deux colis, trois recommandés et une tournée qui déborde.

Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose à l’employeur de prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur.
Pour les factrices et facteurs, la canicule, ce n’est pas une ligne dans un PowerPoint RH.

C’est du concret : locaux étouffants, véhicules transformés en fours, chargement sous le soleil, tournées à pied, à vélo, en staby ou en voiture, escaliers, colis, sacoches, recommandés… et le corps qui encaisse. Donc non, un simple “hydratez-vous” ne suffit pas.

Nous exigeons un vrai plan canicule local : départs avancés, tournées allégées, pauses réelles, eau fraîche accessible, locaux ventilés, consignes claires, location de véhicules climatisés, protection des collègues vulnérables et arrêt des situations dangereuses.

Vertiges, crampes, nausées, maux de tête, fatigue anormale : on ne serre pas les dents, on alerte.
Et en cas de danger grave et imminent, le droit de retrait existe.

Même si ça dérange les objectifs. Même si ça froisse les indicateurs. Même si le tableau Excel transpire.

Le courrier peut attendre.
Un coup de chaleur, non !

Canicule : La Poste découvre l’eau, mais pas la prévention.

À La Poste, la prévention canicule tient parfois en trois mots : “Pensez à boire.”
Formidable. On attend maintenant le prochain brief révolutionnaire : “Pensez à respirer.”

Sauf que depuis le 1er juillet 2025, les fortes chaleurs ne sont plus un petit désagrément d’été à gérer à la débrouille entre deux colis, trois recommandés et une tournée qui déborde.

Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose à l’employeur de prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, en intérieur comme en extérieur.

Pour les factrices et facteurs, la canicule, ce n’est pas une ligne dans un PowerPoint RH.
C’est du concret : locaux étouffants, véhicules transformés en fours, chargement sous le soleil, tournées à pied, à vélo, en staby ou en voiture, escaliers, colis, sacoches, recommandés… et le corps qui encaisse.

Donc non, un simple “hydratez-vous” ne suffit pas.

Nous exigeons un vrai plan canicule local : départs avancés, tournées allégées, pauses réelles, eau fraîche accessible, locaux ventilés, consignes claires, location de véhicules climatisés, protection des collègues vulnérables et arrêt des situations dangereuses.

Vertiges, crampes, nausées, maux de tête, fatigue anormale : on ne serre pas les dents, on alerte.

Et en cas de danger grave et imminent, le droit de retrait existe.
Même si ça dérange les objectifs. Même si ça froisse les indicateurs. Même si le tableau Excel transpire.

Le courrier peut attendre.
Un coup de chaleur, non !

28/05/2026

09/03/2026

🔥🔥Grève majoritaire à la plateforme courrier de Paris 15🔥🔥

Contre le carnage de la réorganisation à venir et dans le contexte d'une distribution des plis électoraux non payés, les agents ont massivement débrayé aujourd'hui !!

06/02/2026

06/02/2026

06/02/2026

29/01/2026

Paul, Représentant de Proximité (RPX) SUD de Paris 15, est convoqué à un conseil de discipline jeudi 6 février. La boîte demande 15 jours de mise à pied.

Nous refusons cette attaque contre notre camarade. La boîte s'en prend à un représentant du personnel qui s'oppose aux réorgs et suppressions d'emplois, et défend au quotidien l'intérêt des personnels ! Paul est un facteur apprécié et respecté, toute sanction est inacceptable !

Des préavis de grève locaux ont été déposés et couvre les agents ce jour.

🔥🔥🔥Toutes et tous en grève Vendredi 6 février 🔥🔥🔥

🔥🔥🔥Rassemblement devant la direction régionale dès 8h30 🔥🔥🔥
111 bd Brune Paris 14
(métros Pte d'Orléans ou Pte de Vanves, T3a Didot)