Quel est le site Web ?

https://ldcautisme.wixsite.com/ldcautisme

L.D.C Autisme, Paris (2026)

16/07/2026

🌿 Neurodiversité au travail : comprendre, accompagner, agir

Job coach spécialisée en neurodiversité, j'accompagne depuis 10 ans les personnes avec un TSA (et depuis 3 ans avec un TDAH) dans leur parcours professionnel : recherche d'emploi, maintien en poste, évolution.

Mon approche : pragmatique, sans jugement, à votre rythme.

- Individuel, groupe ou entreprise
- Visio partout en France | Présentiel entre Faverges et Annecy
- Un appel de cadrage offert pour en parler

-> Save the date : La Fresque de l'Autisme — ouverte à tous

🖊️Vendredi 10 septembre 2026 · 9h-12h · Faverges
Un atelier collaboratif et ludique pour mieux comprendre l'autisme et déconstruire les idées reçues. Professionnels, parents, proches ou curieux : cet atelier est fait pour vous.

📍 Places limitées (4 à 12 participants)
🔗 Inscription obligatoire : https://fresquedelautisme.org/fresque-details/6a4b96e07a2dd245bd2c5e2f

Envie d'échanger sur votre situation ou celle de votre équipe ? Contactez-moi (par écrit de préférence 😊) : dorothee.roder.neurodiversité@gmail.com

A bientôt.

Dorothée

10/12/2025

✨ Fresque de l’Autisme – Retour sur une journée riche en partages ✨

Le 24 novembre 2025, j’ai eu le plaisir d’animer avec Benjamin D la Fresque de l’Autisme crée par le CRAIF - Centre de Ressources Autisme Ile-de-France, un atelier collaboratif et pédagogique pour mieux comprendre les réalités de l’autisme.

🧩 En quelques mots, la Fresque de l’Autisme, c’est :
🔹 Un outil ludique pour explorer les spécificités, les forces et les défis des personnes autistes.
🔹 Une sensibilisation basée sur l’intelligence collective et l’écoute active.
🔹 Un espace d’échange pour déconstruire les idées reçues et favoriser l’inclusion.

Un grand merci à tous les participants pour leur engagement, leur curiosité et leurs témoignages précieux. Votre implication a rendu cette session vivante et porteuse de changement.

Vous aussi, vous souhaitez organiser une Fresque de l’Autisme dans votre entreprise, association ou institution ?
🎯 Pourquoi la proposer ?
🔹 Sensibiliser vos équipes de façon interactive et humaine
🔹 Favoriser un environnement plus inclusif et bienveillant
🔹 Outiller vos collaborateurs pour mieux accueillir les différences

Envoyez-moi un message pour échanger sur l’organisation d’un atelier.

Ensemble, faisons avancer la compréhension de l’autisme.

Un grand merci à Paul C, notre photographe pour avoir immortalisé ce moment avec de très belles photos.

11/04/2025

🎬 𝐌𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥’𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭-𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐟𝐢𝐥𝐦 "𝐃𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞" 🎬

J’ai eu l’immense privilège d’assister à l’avant-première du film "Différente" grâce à Aspiejob, et je tenais à partager mon ressenti après ce moment unique.

Ce film aborde avec une rare justesse et une grande sensibilité le diagnostic tardif de l’autisme chez les femmes. Loin de toute caricature ou d’exagération, il met en lumière les difficultés que rencontrent les personnes concernées tout en restant profondément humain, subtil et authentique. C’est une belle introduction pour sensibiliser à l’autisme et mieux comprendre ses multiples facettes.

À travers ce récit, on perçoit avec finesse les défis du quotidien : que ce soit en amour, en amitié, dans le cadre professionnel, au sein de la famille ou dans la relation à l’environnement. L’un des grands mérites de la réalisatrice est d’avoir également mis en avant les forces, les talents et les qualités exceptionnelles des personnes autistes.

Je n’entrerai pas dans les détails du film, parce que je vous invite vivement à aller le découvrir par vous-même. Préparez-vous à sourire, mais aussi à vivre une véritable palette d’émotions qui ne vous laisseront pas indifférent.

L’actrice 𝐉𝐞𝐧𝐧𝐲 𝐁𝐄𝐓𝐇 est tout simplement incroyable. Son jeu est d’une précision et d’une sincérité à couper le souffle. Elle parvient à transmettre avec une intensité rare ce qui peut se passer dans l’esprit et le cœur d’une femme autiste (évidemment, chaque individu sur le spectre vit ces expériences à sa manière).

Ce film m’a profondément touché et bouleversé au plus profond de moi, au point que j’ai eu besoin de temps pour poser mes mots et partager mon ressenti.

Je tiens à remercier chaleureusement 𝐋𝐨𝐥𝐚 𝐃𝐎𝐈𝐋𝐋𝐎𝐍, la réalisatrice, pour avoir réalisé ce film et abordé le sujet de l’autisme avec autant de talent et d’authenticité.
Merci également à MEMENTO DISTRIBUTION, Citizen 7 | Impact Lab pour cette projection privée. Et, bien sûr, un immense merci à Aspiejob pour m’avoir offert l’opportunité de vivre ce moment si fort et inoubliable.

10/01/2024

Bonne année 2024 !
Nous vous souhaitons à tous une année pleine de bonheur, de santé et de réussite.

Que cette nouvelle année soit l'occasion d'essayer de réaliser vos projets et de vivre de belles expériences.

Nous vous souhaitons une excellente année 2024 ! 💫

Oublions la pression des bonnes résolutions, essayons de faire au mieux pour soi et pour les autres, ce sera déjà très bien.

💙

13/12/2023

"𝐔𝐧 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : 𝐔𝐧 𝐏𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐑𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐓𝐒𝐀. 💼💙"

𝐴𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖, 𝑗𝑒 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑎𝑏𝑜𝑟𝑑𝑒𝑟 𝑢𝑛 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑞𝑢𝑖 𝑚𝑒́𝑟𝑖𝑡𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 : 𝑙'𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝑑'𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑙'𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑇𝑟𝑜𝑢𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑢 𝑆𝑝𝑒𝑐𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝐴𝑢𝑡𝑖𝑠𝑚𝑒 (𝑇𝑆𝐴). 🌈

Voici quelques points clés sur l'importance de créer un environnement adapté et inclusif :

- 🌈 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
La sensibilisation au sein de l'entreprise est le premier pas. Faire des sensibilisations sur mesure aux collaborateurs peut contribuer à une meilleure compréhension des besoins spécifiques, à la création d'un environnement respectueux et une collaboration harmonieuse.

- 💡 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ :
La flexibilité et l'adaptation sont des éléments clés pour créer un environnement propice à la réussite des personnes avec TSA La mise en place d'ajustements simples est essentielle. Cela peut inclure des modifications dans les procédures de travail, des espaces de travail calmes, ou des horaires flexibles pour accommoder les particularités liées au TSA.

- 🤝 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐞 :
Une communication claire est cruciale. Utiliser des consignes simples et directes, et favoriser la communication écrite peut aider à améliorer la compréhension et à réduire le stress.

- 🌱 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐚𝐥𝐦𝐞 :
Créer des zones de travail calmes et apaisantes peut être bénéfique. Les personnes avec TSA peuvent être sensibles aux stimuli sensoriels, et un espace de travail tranquille peut favoriser leur concentration et leur bien-être.

- 👥 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐯𝐞 :
Promouvoir une culture d'entreprise inclusive est essentiel. Encourager la diversité et célébrer les différences contribue à créer un climat où chacun se sent valorisé et respecté.

- 🔄 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 :
Proposer des formations continues sur l'inclusion et le TSA garantit que l'entreprise reste proactive dans la création d'un environnement de travail favorable.

Pour conclure, l'environnement de travail joue un rôle fondamental dans le quotidien des personnes avec TSA. Un espace accueillant, compréhensif et inclusif peut faire toute la différence dans leur capacité à s'épanouir professionnellement et se maintenir sur leur poste de travail 💪

𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗖𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀.

Ensemble, engageons nous à créer des environnements de travail où chacun se sent valorisé et soutenu.

08/12/2023

"𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 : 𝐋𝐞𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐩𝐡𝐫𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐓𝐒𝐀. 🧘‍♂️"

𝐴𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑'ℎ𝑢𝑖, 𝑗𝑒 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑙𝑜𝑟𝑒𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑜𝑢𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑝𝑢𝑖𝑠𝑠𝑎𝑛𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑇𝑟𝑜𝑢𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑢 𝑆𝑝𝑒𝑐𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝐴𝑢𝑡𝑖𝑠𝑚𝑒 (𝑇𝑆𝐴) : 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑝ℎ𝑟𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒.

🧘‍♀️ 𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐞́𝐦𝐨𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 :
La pratique régulière de la sophrologie offre un espace de calme et de détente, permettant aux personnes de développer des techniques de gestion du stress et d'améliorer leur équilibre émotionnel au quotidien. Une respiration consciente peut devenir une alliée précieuse.

🌟 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 :
La sophrologie encourage une connexion profonde avec le corps. Pour les personnes avec TSA, cela peut être particulièrement bénéfique, favorisant la conscience corporelle, l'amélioration de la coordination et le développement de l'estime de soi. 💪

💼 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :
En cultivant la pleine conscience, la sophrologie aide à renforcer la concentration et à développer l'adaptabilité de l'environnement, des aspects essentiels sur le lieu de travail. Ces compétences peuvent contribuer à une meilleure intégration professionnelle et à la réussite dans divers environnements. 🚀

Ensemble, contribuons à créer des espaces où chacun peut s'épanouir. 💙

28/11/2023

🌱𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐓𝐨𝐮𝐬🌱

Adapter l'entretien d'embauche pour une personne avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) nécessite une approche inclusive et empathique. Aujourd'hui, je souhaite partager quelques réflexions sur l'adaptation des entretiens pour accueillir au mieux les personnes avec un TSA :

➡ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 : Utilisez un langage clair et direct. Évitez le langage figuré ou ambigu. Donnez des instructions précises sur ce à quoi s'attendre pendant l'entretien.

➡𝐓𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 : Soyez prêt à accorder plus de temps si nécessaire. Les personnes avec un TSA peuvent parfois avoir besoin de plus de temps pour traiter l'information et répondre aux questions.

➡𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭 : Informez le candidat à l'avance sur le format de l'entretien, les personnes présentes et les attentes. Cela permettra au candidat de mieux se préparer, de réduire l'anxiété et de se sentir plus en confiance.

➡ 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 : Soyez ouvert à des réponses non conventionnelles ou à des expressions moins typiques. Les personnes avec un TSA peuvent avoir des styles de communication différents.

➡𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 : Choisissez un lieu d'entretien calme, éventuellement avec des options d'éclairage ajustables pour réduire les distractions sensorielles. Assurez vous que le candidat se sente à l'aise et prêt à partager son véritable potentiel.

➡𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐄́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐬 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́𝐬 : Proposez un format d'entretien plus structuré, avec des questions claires et spécifiques. Évitez les questions ouvertes et ambiguës qui pourraient être difficiles à interpréter.

➡𝐏𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : Si le candidat a du mal avec les entretiens traditionnels, envisagez des méthodes alternatives telles que des mises en situation pratiques qui peuvent mettre en avant les compétences du candidat de manière plus tangible.

➡𝐑𝐞́𝐟𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 : Considérez la possibilité de diviser l'entretien en étapes plus courtes pour éviter la fatigue cognitive.

➡𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : Dans l’idéal, formez les membres de l'équipe pour
comprendre et accueillir les candidats de manière inclusive.

➡Etc…

Les recruteurs peuvent créer un environnement qui permettent à chaque candidat de démontrer pleinement leurs compétences et leurs talents.

Si vous souhaitez ne plus passer à côté de talents et mettre en place un processus de recrutement inclusif, n’hésitez pas à contacter Aspie job conseil (𝐡𝐭𝐭𝐩://𝐰𝐰𝐰.𝐚𝐬𝐩𝐢𝐞𝐣𝐨𝐛.𝐨𝐫𝐠).

14/06/2023

La différence s'invite au Festival international du film d'animation ! Coup de projecteur sur les troubles du neurodéveloppement (TND) afin de mieux comprendre les troubles "DYS", de l'autisme, du TDAH, de la déficience intellectuelle, etc.
Attention : Accès de plain-pied en mobilité réduite - uniquement pour :
- Dédicaces du livre "La Différence invisible"
- Permanence des associations et rencontre des partenaires présents.

14h-16h30 :
- Intervention du Docteur Cécile Maugras, neurologue spécialisée dans les troubles du neurodéveloppement et témoignages de personnes concernées.
- Ateliers immersifs : “Dans la peau d’une personne avec TND”.
- Dédicaces du livre "La Différence invisible" en présence de Julie Dachez,
(chercheuse, autrice et conférencière), et de Mademoiselle Caroline (autrice et illustratrice).
- Permanence des associations : OVA France autisme, Autisme éveil, AAPEI Epanou dispositif Horizon, HyperSupers TDAH France, APEDYS des deux Savoie, MeeO, Ordre de Malte et ADAPT.

16h30-17h30 :
- Projection adaptée d’une sélection de 8 courts métrages sur les troubles du neurodéveloppement (à partir de 8 ans).

18h-19h :
- Rencontre (interprétée en Langue des signes Française) avec Julie Dachez qui nous invite à déconstruire les représentations et envisager l’autisme autrement.

02/04/2023

💙 Samedi, nous serons le 02 avril 2022, la journée mondiale de l'autisme 💙

En cette journée, nous sommes invités à porter du bleu.

Le bleu n'est pas choisie au hasard, c'est une couleur qui apporte du calme et du réconfort. Par ailleurs, cette couleur symbolise le rêve et la vie parce qu'elle est douce et apaisante.

Rien que de plus facile de porter une touche de bleu en cette journée 👗👖🧢

Prenez une photo et postez là sur les réseaux ;-)

Cette année nous n'avons pas pu organiser d'événements mais nous sommes en réflexion pour l'année prochaine.

Bonne journée à vous.

💙 L'équipe L.D.C Autisme 💙

L.D.C Autisme

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