15/03/2024
Bonjour à toutes et à tous,
Nous sortons de notre bilatérale mensuelle avec le cabinet sport, la DGRH et la DS.
De nombreux points étaient à l’odj dont :
🔸 économies de 10 milliards d’€ : sur les BOP 214 et 219, les crédits RH ne seront pas impactés. Donc pas de remise en cause des revalorisations et des créations de postes en cours.
🔹 les ratios pro-pro pour la Hors classe devraient enfin sortir d’ici une dizaine de jours avec, très bonne nouvelle, une issue favorable au bras de fer qui opposait le ministère à Bercy pour tendre vers l’alignement de nos ratios avec ceux des enseignants. Autrement dit, le nombre de places pour passer à la Hors classe devrait augmenter progressivement sur quelques années dès 2023 ! Le SNAPS a toujours revendiqué le parallélisme de carrière avec les corps enseignants et nous nous réjouissons que le rapprochement avec le MENJ permette aujourd’hui cette avancée significative sur laquelle les ministères sociaux ne nous ont jamais vaillamment défendu.
🔸 déploiement du RIFSEEP : nous avons listé les situations qui restent à régler car tout n’est pas encore mis en place. Plusieurs principes ont été exprimés qui devraient nous permettre d’avancer sur certaines situations (CHNHP en GIP, CIA en AC). Les services RH continuent de régulariser les situations en suspend (agents mutés courant 2023, SCN MESA…). D’autres anomalies sont en cours de regularisation. En revanche, ça se dégrade pour les RRHP et les PTP détachés à l’ANS. Nous demandons qu’ils soient revalorisés des mêmes montants que l’ensemble des PTP, mais le cabinet fait marche arrière sur ce sujet. On va continuer à porter nos demandes.
🔹 réforme des formations : l’offensive de l’enseignement supérieur pour dévaloriser le BPJEPS est inquiétante, mais le ministère résiste et la négociation n’est pas perdue. On🤞les doigts…
🔸 le plan de maintien de l’activité pendant les JOP en AC s’est mis en place sans heurts. Dans les services et établissements, il pourra s’adapter au volume et à la sensibilité des activités locales.
Ces bilatérales mensuelles nous permettent de maintenir l’attention sur les sujets en cours, d’alerter, et d’obtenir des validations importantes.
Nous, le SNAPS et l’UNSA Éducation, représentants majoritaires à JS, sommes des interlocuteurs privilégiés pour nos employeurs. Nous négocions tous les jours pour obtenir des progrès.
UNSA Éducation
