Syndicat C.A.T des salariés du Groupe Beaumanoir

16/03/2026

09/03/2026

📢 NAO 2026 – Position de la CAT

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) se sont terminées et la direction a présenté un projet d’accord.
La CAT a étudié attentivement les mesures proposées et souhaite vous expliquer clairement sa position.

➡️ Ce que prévoit l’accord :

• Revalorisation de 30 euros brut des salaires minima de la grille.
• Une enveloppe d’augmentations individuelles pour les cadres (1,35 %).
• Une évolution du calcul de la rémunération variable en magasin afin que les congés payés ne pénalisent plus son attribution.
• Une prise en charge des transports collectifs portée à 55 %.
• Une prime transport ou forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 150 € par an.
• Une dotation exceptionnelle de 25 000 € pour les activités sociales et culturelles du CSE.
• Une augmentation des CESU Handicap à 1 000 €.
• L’extension de la remise salarié de 30 % aux chaussures de sport de marque.

➡️ Pourquoi la CAT ne signera pas cet accord :

Même si certaines mesures peuvent aller dans le bon sens, l’ensemble reste très modéré et ne constitue pas une véritable politique de revalorisation salariale.

La principale mesure concerne la hausse des salaires minima. Pour la CAT, l’enjeu prioritaire doit être de valoriser les salariés déjà présents dans l’entreprise, qui contribuent chaque jour à son activité.

Par ailleurs, cet accord ne prévoit ni revalorisation collective du salaire, ni mesure significative de partage de la valeur au bénéfice de l’ensemble des salariés.

➡️ Notre position

La CAT reconnaît que les échanges avec la direction ont été sérieux et respectueux.
Cependant, au regard des attentes exprimées pendant les négociations, les propositions restent décevantes.

C’est pourquoi la CAT a décidé de ne pas signer cet accord NAO 2026.

Nous espérons que les prochaines négociations permettront d’aboutir à des avancées plus significatives pour les salariés.

27/05/2025

ACTU SECTEUR – JENNYFER EN DIFFICULTÉ / BEAUMANOIR SUR LES RANGS

Le secteur du prêt-à-porter continue d’être secoué. L’enseigne Jennyfer, bien connue des jeunes, est en liquidation judiciaire avec poursuite d’activité depuis le 30 avril 2025. Sa fermeture définitive est prévue le 28 mai.

Parmi les 12 offres de reprise déposées, le groupe Beaumanoir (La Halle, Morgan, Cache Cache, Bréal, Bonobo, Caroll, etc.) s’est positionné pour reprendre 29 magasins Jennyfer, sauvant 210 emplois. Le groupe propose également 150 offres de reclassement dans ses autres enseignes pour les salariés licenciés.

Le tribunal de commerce de Bobigny doit trancher le 28 mai.

Encore une fois, ce sont les salarié·e·s qui paient le prix fort. Notre syndicat reste attentif à la suite de ce dossier, qui illustre les tensions persistantes dans le secteur de la mode et de la distribution textile.

19/05/2025

[INFO SALARIÉS – PARTICIPATION et/ou INTÉRESSEMENT]
Lundi 19 mai comme annoncé, L’intéressement Groupe est désormais disponible sur votre espace personnel Amundi !
Vous avez jusqu’au 10 juin 2025 pour choisir entre épargner cette somme sur votre plan d’épargne entreprise ou la percevoir directement sur votre compte bancaire.

Ne tardez pas à faire votre choix !

28/04/2025

[COMMUNIQUÉ IMPORTANT]
ATTENTION À LA DÉSINFORMATION

Un article publié sur un site non fiable annonce la fermeture définitive de La Halle pour novembre 2025.
Cette information est FAUSSE.

À ce jour, aucune annonce officielle de la direction de La Halle ou du Groupe Beaumanoir, ni aucune source d’information économique sérieuse, ne confirme une telle fermeture.

Merci de ne pas relayer cette rumeur et de vous fier uniquement aux communications officielles ou aux échanges avec vos représentants du personnel.

Nous restons bien entendu vigilants et continuerons à vous tenir informés en toute transparence.

Le Syndicat CAT des salariés du groupe Beaumanoir - La Halle

13/03/2025

NAO 2025 INTERSYNDICALE - PEGASE LA HALLE

06/03/2025

📢 NAO 2025 : Un accord signé, mais des attentes loin d’être comblées !

Après plusieurs semaines de négociations, nous avons pris la décision de signer l’accord NAO 2025. Toutefois, il est important de souligner que les mesures proposées restent bien en deçà de nos attentes, surtout au regard des bons résultats de l’entreprise cette année.

🔎 Pourquoi un accord si limité ?
La direction a justifié ses propositions en expliquant qu’elle ne souhaitait pas “s’emballer” sur des mesures salariales plus ambitieuses, arguant que les prévisions de résultats pour 2025 seraient bien inférieures à ceux de 2024. C’est cette incertitude économique qui, selon eux, justifie leurs réserves et leur refus d’accorder plus aux salariés.

⚠️ Pas de clause de revoyure : nous serons vigilants !
Nous avions proposé une clause de revoyure permettant d’ajuster les salaires en fonction des résultats réels de l’entreprise en 2025. La direction a refusé.
C’est pourquoi nous suivrons de près l’évolution des performances économiques tout au long de l’année. Si l’entreprise dépasse ses propres prédictions, nous exigerons des compensations lors des prochaines négociations.

🔹 Ce que prévoit l’accord NAO 2025 :
✔️ Augmentation générale des salaires de base conventionnelle : environ +2%
✔️ Augmentation du titre-restaurant et du RIE : +0,20€
✔️ Enveloppe dédiée aux augmentations individuelles
✔️ Prime PPV (prime de partage de la valeur) de 400€ brut

💬 Un bilan mitigé : mieux que rien, mais insuffisant
Bien sûr, nous sommes déçus par l’attitude de la direction et par la faiblesse des mesures obtenues. Mais il vaut mieux avoir quelque chose que rien du tout. Nous avons fait le choix de garantir des avancées immédiates aux salariés, tout en restant mobilisés pour les prochaines négociations.

🛑 Nous ne lâchons rien !
Notre rôle ne s’arrête pas à cette signature. Nous resterons attentifs aux résultats de l’entreprise, et nous continuerons à défendre vos intérêts, aujourd’hui et demain.

Restez connectés !
Votre syndicat CAT ✊💬

04/02/2025

📢 NAO 2025 : Où en sommes-nous ?
📌 Votre syndicat CAT est à vos côtés dans les Négociations Annuelles Obligatoires ! Nous nous battons pour obtenir de véritables avancées pour tous les salariés.
Les discussions avec la direction sont encore en cours et nous mettons tout en œuvre pour améliorer les propositions actuelles.
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📌 Nos revendications pour améliorer vos conditions de travail et votre pouvoir d'achat :
💰 Augmentation générale des salaires : +5 % pour les plus bas salaires.
💰 Prime exceptionnelle de 500 € pour compenser l’inflation et la perte de pouvoir d’achat.
🛒 Augmentation des tickets restaurant à 10 €.
🚗 Participation renforcée aux frais de transport et augmentation de la prime carburant.
💼 Évolution des grilles salariales avec une revalorisation des salaires minima et ajout d’une tranche d’ancienneté 25ans et +.
✅ Notre priorité : garantir une vraie revalorisation des salaires et des avantages pour tous les salariés.
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📢 Ce que propose la direction actuellement :
❌ Une enveloppe de 1.5% de la masse salariale, soit 787K€ de budget pour ces NAO , l’équivalent de 340€ brut de pouvoir d’achat par salarié pour l’année !!!
❌ Prime exceptionnelle de 300 € pour les salariés gagnant moins de 3x le smic.
❌ En discussion sur les tickets restaurant avec prise en charge inchangée.
❌ En discussion sur les frais de transport.
👉 Ces propositions sont loin de répondre aux attentes des salariés !
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⏳ La négociation continue !
Notre objectif est clair : obtenir de meilleures conditions pour tous et anticiper les NAO 2025 pour aller encore plus loin.
📅 Prochaine réunion avec la direction : 13 février 2025
📣 Nous avons besoin de vous ! Plus nous sommes nombreux à nous mobiliser, plus nous avons de poids dans la négociation.
✊ ENSEMBLE, OBTENONS PLUS !
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📌 Suivez l’actualité de votre syndicat CAT

06/03/2024

"Nouvelles modalités pour les jours de repos des cadres au forfait et changement de période de référence"

Les salariés cadres au forfait qui n'ont pas pris leurs jours de repos acquis entre le 1er mars 2023 et le 29 février 2024, dépassant ainsi le forfait de 214 jours (215 avec la journée de solidarité), auront deux options :

* Prendre ces jours jusqu'au 31 mai 2024 inclus.

* Être rémunérés avec une majoration de 15%, conformément à l'article 5 de l'accord d'entreprise sur le temps de travail.

Par ailleurs, afin d'améliorer l'organisation des congés payés et des jours de repos et de récupération (RH CAF), une nouvelle période de référence a été établie, du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année suivante N+1.
Une période de transition du 1er mars au 31 mai 2024 crédite chaque cadre au forfait de 3 jours de RH CAF et à partir du 1er juin 2024, les compteurs pour la nouvelle période seront en vigueur.

01/03/2024

NAO 2024 société Pegase La Halle :
Après un désaccord sur les NAO 2023, il n’était pas pensable au regard de l’inflation et des efforts fournis par chacun que cette année il n’y ait rien à signer. Alors évidemment cela ne va pas satisfaire tout le monde, on aurait aimé avoir plus dans l’enveloppe les temps sont durs évidemment…néanmoins nous espérons que les points sur lesquels nous avons trouvé un consensus avec la Direction, trouveront grâce à vos yeux.

22/02/2024

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