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Arcé - Avenir Femmes

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Arcé - Avenir Femmes

Agit pour l'inclusion professionnelle des femmes 45+et lutte contre la discrimination âgiste/sexiste

26/08/2026

1932 – 2026. Presque un siècle sépare ces deux photos, et pourtant elles se répondent : la même solidarité, la même fierté, entre une pause déjeuner et un chantier qui avance.

Sur cette poutre new-yorkaise devenue iconique, que des hommes.
Sur notre chantier-école du 18ᵉ arrondissement de Paris, aujourd'hui, des femmes en formation aux métiers du bâtiment.

Le Parcours Power, porté par Arcé Avenir Femmes et Les Reines Bâtisseuses, forme gratuitement des femmes aux métiers de la construction et de la rénovation — du chantier-école jusqu'à l'emploi salarié.

La mixité professionnelle dans le BTP progresse, chantier après chantier. 🔨

👉Soutenir le programme avec la campagne des Petites Pierres, chaque don est doublé-lien en 1er commentaire

19/08/2026

📅Dernière étape avant la couleur : la sous-couche.

Sur le chantier-école du programme Parcours , l'équipe applique la sous-couche sur les murs traités et réparés la semaine précédente. Un geste qui paraît simple, mais qui conditionne tout le rendu final — une sous-couche mal posée, et c'est toute la peinture qui en pâtit.

Novices et stagiaires plus expérimentées travaillent en binôme, dans le respect des horaires du chantier et de bonne humeur. La motivation ne faiblit pas, chantier après chantier.

Bientôt la couleur🌈 !

Soutenez le projet Power grâce à la campagne Les Petites Pierres (jusqu'au 26 septembre) chaque don est doublé et permet d'aider les femmes à développer de nouvelles compétences et aux locaux solidaires d'être améliorés !

12/08/2026

🛠Sur le chantier-école du programme Parcours Power, place au traitement des supports.

Décollage des anciens revêtements, réparation des surfaces abîmées, rebouchage — un travail minutieux qui demande de la patience avant même de penser enduit ou peinture. Chaque mur raconte son histoire, et chaque stagiaire apprend à la lire.

C'est aussi là que l'esprit d'équipe des Reines Bâtisseuses prend tout son sens : les plus expérimentées montrent le geste, les novices s'exercent, et la solidarité fait le reste. Respect des locaux, respect des horaires, respect entre stagiaires — les mêmes règles que sur un vrai chantier professionnel.

Vous pouvez soutenir ce projet grâce à la campagne ouverte jusqu'au 26 septembre sur Les Petites Pierres, dons doublés.

05/08/2026

C'est parti pour un nouveau chantier-école ! 🛠

Le programme Parcours investit un nouveau local, en partenariat avec l'association qui aide les femmes à renouer avec leur image.

Pendant quelques semaines, une nouvelle promotion va s'y former aux métiers du bâtiment, encadrée par nos formatrices des : préparation, traitement des supports, sous-couche, peinture… tous les fondamentaux du second œuvre.

L'objectif reste celui du programme depuis le début : donner à des femmes une formation gratuite et concrète, du chantier-école jusqu'à l'emploi durable dans le secteur du BTP dans une démarche toujours solidaire et engagée.

🤝Soutenez la mixité professionnelle et l'émancipation des femmes dans les métiers de la rénovation en participant à la campagne de collecte ouverte jusqu'au 26 septembre sur Pierres, et chaque don est doublé grâce à leur mécanisme de matching.

On vous embarque avec nous, étape après étape🚀

cc -reines-batisseuses

30/07/2026

Inauguration de chantier 🎉

Lors de l’inauguration du premier chantier-école, les participantes témoignent :
« J’ai appris que je pouvais aller jusqu’au bout sans abandonner »,
« J’ai repris confiance grâce à l’équipe ».

Soutenir POWER, c’est permettre à ces paroles de devenir des trajectoires professionnelles 🎯

Participer à l'opération solidaire de l'été avec les Petites Pierres :
👉 et aider le programme, rdv sur https://swll.to/CuSjFR

27/07/2026

Coup de gu**le de l'Eté👏

Sur les ondes de , Olivier Truchot dénonce l'âgisme !

“La discrimination raciale, c’est mal. Mais la discrimination selon l’âge, aucun problème. Bientôt on va faire des hôtels sans vieux aussi.”

Cette sortie dans les Grandes Gueules n’est pas qu’une provocation télé : elle met en lumière à quel point l’âgisme reste une discrimination socialement tolérée, là où d’autres commencent (enfin) à être largement condamnées.
Or derrière les punchlines, il y a des personnes qu’on rend invisibles : des seniors qu’on écarte de l’emploi, des plus de 60 ans qu’on considère comme “en trop”, et surtout des femmes 45+ qu’on pousse doucement vers la sortie tout en parlant de “rallonger les carrières”.

Quand âge et genre se cumulent, l’exclusion devient très concrète : accès limité à la formation, reconversion plus difficile, recrutements qui privilégient les profils “jeunes et dynamiques”, discours de performance qui oublient l’expérience.
Refuser l’âgisme, ce n’est pas un détail dans le débat public : c’est une condition pour que les politiques seniors, l’égalité professionnelle et même la transformation numérique aient un sens pour les femmes de plus de 45 ans.

Nous rejoindre: avenirfemmes.fr

Lien vers l'audio: https://rmc.bfmtv.com/replay-emissions/les-grandes-gu**les/l-incomprehension-du-jour-olivier-truchot-la-discrimination-raciale-c-est-mal-mais-la-discrimination-selon-l-age-aucun-probleme-bientot-on-va-faire-des-hotels-sans-vieux-aussi-c-est-fou-on-ne-supporte-plus-l-autre-06-07_EN-202607060540.html

23/07/2026

Le Parcours Power prend ses quartiers d'été 🌞

Une petite équipe rénove en ce moment les parties communes d'une résidence sociale,
Apprendre tout en faisant le bien autour de soi est la vocation de ce programme qui forme les femmes
aux métiers de la rénovation responsable.

Les fondamentaux :

👷‍♀️ Une équipe. Personne n'apprend seule sur un chantier. On se passe les outils, on tient l'échelle, on se corrige.

🤝 De la solidarité. Chacune arrive avec ses savoir-faire, venus d'autres vies et d'autres pays. Ils trouvent ici toute leur place.

📈 De la montée en compétences. Un geste technique, puis un autre. Semaine après semaine, le métier s'installe.

💪 De l'engagement. Celui des stagiaires, des formateurs, et des habitants qui retrouveront un hall remis à neuf.

😄 Et de la bonne humeur. Malgré la fatigue, ce sont les sourires qui dominent.

Le meilleur des indicateurs.

Vous pouvez soutenir ce programme grâce à la campagne des Pierres qui court jusqu'au 26 septembre. Chaque don est doublé par Les Petites Pierres. Réduction fiscale de 75 % jusqu'à 1 000 € pour les particuliers.

👇 Participez en flashant le QR code du visuel — ou via le lien en commentaire.

20/07/2026

On répète partout que “la solution”, pour les femmes sorties de l’emploi, ce serait la reconversion dans le numérique.

Or l’article de Conversation le rappelle très clairement : la formation ne suffit pas à garantir une véritable reconversion. Autocensure technologique, ruptures longues d’activité, contraintes familiales, manque de réseau, difficulté à obtenir une première expérience… tout cela pèse particulièrement sur les femmes, et plus encore après 45 ans.

Résultat : on voit se multiplier les dispositifs de formation, mais trop de femmes restent à la porte des jobs du numérique, même après plusieurs mois de parcours. Pour les 45+, le risque est encore plus fort : dernier·es arrivé·es, premier·es sorti·es en cas de crise, souvent cantonnées à des postes moins valorisés.

Avec Arcé-Avenir Femmes, c’est précisément ce que nous voulons éviter. Le Parcours Expertes IA ne se contente pas de “mettre à niveau” des femmes 45+ sur l’IA et le numérique : il travaille aussi la confiance, la projection de carrière, la construction d’un réseau, et aussi des passerelles concrètes avec les entreprises qui ont vraiment envie d’intégrer ces talents.

Former, oui. Mais former des femmes 45+ pour des débouchés réels, avec un accompagnement global et des employeurs engagés, c’est une autre histoire – et c’est celle que nous écrivons avec les Expertes IA🎯

lien article : https://theconversation.com/la-formation-ne-suffit-pas-a-garantir-une-reconversion-des-femmes-sorties-de-lemploi-dans-lunivers-du-numerique-282766

15/07/2026

Merci à pour cet article dans 'Opinion qui propose une grille de lecture opérationnelle pour préparer sa retraite

Si on regarde ces sujets du point de vue des femmes de plus de 45 ans, la donne change sensiblement.

👉 Cumul emploi-retraite : sécuriser des parcours déjà fragilisés
Pour beaucoup de femmes 45+, les carrières hachées, temps partiels subis et écarts salariaux se traduisent par des droits à la retraite plus faibles. Le cumul emploi-retraite ne peut pas être pensé uniquement comme un outil de “souplesse” pour l’entreprise : c’est aussi un levier pour rattraper une partie des inégalités accumulées, à condition d’ouvrir des postes qualifiés.

👉Accords seniors : rendre visible la séniorité féminine
Beaucoup d’accords seniors restent neutres en apparence… donc aveugles au genre. Or, si l’on ne suit pas qui accède réellement aux mesures (par genre, âge, type de poste), les femmes 45+ risquent de rester les grandes oubliées”. Un accord senior sérieux devrait intégrer des indicateurs spécifiques sur la séniorité féminine.

👉Retraite progressive : penser aussi charge mentale et fin de carrière choisie
La retraite progressive est un outil intéressant pour aménager la fin de carrière, mais pour les femmes 45–60 ans, souvent prises entre travail, aidance, charges familiales, ce dispositif ne doit pas devenir une simple variable d’ajustement.

👉Bilans de fin de carrière :
Piste à effet limité si l'entreprise n'est pas prête à intégrer les inégalités de genre dans sa politique de gestions RH

La séniorité féminine ne doit plus un angle mort de l’agenda senior, mais un point de départ.

En entreprise : que prévoyez-vous concrètement pour vos collaboratrices de plus de 45 ans dans chacun de ces 4 chantiers ?

Femmes en transition pro : Arcé vous accompagne dans la préparation de cette période dans le cadre du parcours Expertes©

09/07/2026

La campagne solidaire se poursuit🚀

On vous embarque pour soutenir un projet au croisement de plusieurs valeurs : solidarité, entraide, mixité professionnelle, lutte contre la précarité, habitat digne ❤

Participez à la campagne Power avec la plateforme dédiée à l'habitat digne@lesPetitesPierres et soutenez un projet à double impact : la formation de femmes précaires engagées dans la rénovation de l'habitat des plus fragiles🎯

👉1€ donné = 2 € comptés et défiscalisés grâce au double abondement de la plateforme

Participez ou partagez et faites avancer la cause des femmes et de l'habitat digne !
Flashez le QR code ou lien en 1er commentaire

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