CFDT Malakoff Humanis

29/05/2026

🤖 L’IA arrive dans nos métiers : beaucoup de questions, trop peu de réponses. 🤖

La Direction déploie actuellement quatre projets d'IA (ETHAN, Contrôle VAD, Réclamations et Léonard IA). Si l'innovation technologique est une réalité, les élus CFDT s'interrogent sur les conséquences concrètes pour votre quotidien.

❓ Nos points de vigilance :
• Quel impact sur la charge mentale ? En automatisant les tâches simples, la Direction risque de concentrer uniquement les dossiers complexes sur les salariés. Cette "surcharge cognitive" potentielle n'a pas été sérieusement analysée.
• Comment sera utilisé le temps libéré ? Les dossiers évoquent un "gain de temps", mais sans préciser de volume horaire ni de modalités de réallocation claires.
• Quelle évolution pour nos expertises ? Nous craignons qu'une transformation mal anticipée ne conduise à un appauvrissement des missions ou à une perte d'autonomie.
La Direction affirme qu'il n'y aura pas d'impact sur l'emploi, mais la CFDT estime que ce positionnement manque d'une analyse approfondie et de seuils de vigilance précis par métier.

⚖️ Notre position : Parce que nous manquons de visibilité et que la prévention des risques (RPS) nous semble insuffisante, les élus se sont abstenus sur trois de ces projets. Seul Léonard IA, soutenu par des retours d'expérience positifs du terrain, a reçu un avis favorable.

📢 Nous demandons de la transparence : L'intégration des risques au DUERP et une véritable anticipation des effets de l'IA sur nos conditions de travail sont indispensables.

📄 Pour découvrir le détail de nos analyses et de nos interrogations, lisez notre tract complet !

https://cfdtmh.fr/ia-anticiper-pour-proteger-2/

L’IA arrive dans nos métiers : beaucoup de questions, trop peu de réponses. La Direction déploie actuellement quatre projets d'IA (ETHAN, Contrôle VAD, R

29/05/2026

🔴 Déploiement de l’outil GCE : une situation toujours préoccupante
Malgré les annonces de la Direction, la réalité terrain reste très éloignée : bugs persistants, instabilité de l’outil, pertes de visibilité et charge de travail en hausse.
Ces dysfonctionnements génèrent une désorganisation du travail, des consignes changeantes et une pression croissante, avec des impacts directs sur les conditions de travail et la qualité de service.

👉 La CFDT alerte sur une situation loin d’être stabilisée et sur des objectifs 2026 déconnectés du terrain.

📄 Nous vous invitons à lire notre tract pour comprendre l’ampleur des difficultés rencontrées :

Malgré les annonces de la Direction, la réalité terrain reste très éloignée : bugs persistants, instabilité de l’outil, pertes de visibilité et charge

26/05/2026

🚗⛽ Hausse des carburants : la CFDT MH demande des mesures concrètes pour les salariés

Lors des derniers CSEC, la CFDT a alerté la Direction sur les difficultés croissantes rencontrées par de nombreux collègues face à l’augmentation des frais de déplacement.

Alors que le gouvernement appelle désormais les entreprises à prendre leur part et que certaines grandes entreprises ont déjà mis en place des aides spécifiques, la CFDT continue de porter des propositions concrètes :
✅ assouplissement du télétravail
✅ prime carburant
✅ plus d’équité entre tous les salariés

Parce que le pouvoir d’achat ne doit pas rester au point mort. 👇

Lors des derniers CSEC, la CFDT a alerté la Direction sur les difficultés croissantes rencontrées par de nombreux collègues face à l’augmentation des fra

26/05/2026

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30/04/2026

Bonne fête à tous les travailleurs et les travailleuses !

21/04/2026

🔎 CSEC des 15 & 16 avril 2026 : ce qu’il faut retenir

Réorganisations en cours (DAC, DD, DASPEN), évolutions du réseau et intégration de nouveaux flux à Lille… Ce CSEC a été marqué par de nombreux changements structurants pour les équipes.

Par ailleurs, le suivi du schéma directeur immobilier, les impacts des travaux RER cet été, les congés, ou encore la hausse du carburant qui continue de peser sur le quotidien.

Côté innovation, plusieurs projets autour de l’IA ont été présentés, confirmant les transformations en cours dans l’entreprise.

👉 Retrouvez l’ensemble des sujets, analyses et positions CFDT dans le tract complet

🔎 CSEC des 15 & 16 avril 2026 : ce qu’il faut retenirRéorganisations en cours (DAC, DD, DASPEN), évolutions du réseau et intégration de nouveaux fl

21/04/2026

La CFDT fait le point sur l’avancement du Schéma Directeur Immobilier (SDI), suite aux nombreuses questions des salariés.

👉 À retenir :

Le site de Laffitte est prêt à ouvrir, avec un déménagement prévu dès le 18 mai.
SQY est maintenu avec un bail renouvelé et des travaux de rénovation à venir.
Plusieurs réorganisations sont en cours en Île-de-France (Malakoff, Val de Fontenay, Garges…).
En régions, les projets avancent : nouveaux sites, rénovations et livraisons échelonnées jusqu’en 2029.
La CFDT reste mobilisée pour défendre les conditions de travail et accompagner les impacts humains de ces changements.

👉 Retrouvez tous les détails dans le tract complet ⬇️

La CFDT fait le point sur l’avancement du Schéma Directeur Immobilier (SDI), suite aux nombreuses questions des salariés.👉 À retenir :Le site de Laffitt

09/04/2026

🔵 Négociation ouverte sur l’accord de transformation !

La CFDT obtient l’ouverture des discussions sur un accord clé pour encadrer les mobilités liées aux transformations. Objectif : protéger les salariés et garantir des règles justes et transparentes.

Parmi les premières revendications :
- Priorité au maintien sur le site d’origine
- Prise en compte du bassin d’emploi avant toute mobilité élargie
- Des conditions de transport réalistes et acceptables
- Plus de transparence sur les projets et les outils utilisés
- Une vigilance renforcée face à l’impact de l’IA sur les métiers

Pour la CFDT, les transformations doivent se faire avec les salariés, pas contre eux. Des garanties solides et un accompagnement adapté sont indispensables.

📄 Consultez le tract complet ici :

03/04/2026

Transformations, réorganisations, évolution des métiers, développement de l’IA, projets immobiliers…

👉 Le monde du travail change rapidement, et chez Malakoff Humanis, ces évolutions sont déjà bien concrètes.

Dans ce contexte, une question essentielle se pose :
subir ces changements… ou les encadrer pour protéger les salariés ?

✅ La CFDT a fait le choix de la responsabilité en signant l’accord GEPP.

Pourquoi ?
Parce que cet accord apporte des garanties concrètes pour tous :

✔️ Une meilleure lisibilité des dispositifs liés aux carrières
✔️ Une priorité affirmée au recrutement interne
✔️ Des aides renforcées à la mobilité (logement, garde d’enfants…)
✔️ Le maintien du salaire et de la classification en cas de déclassement
✔️ Des primes revalorisées (mobilité, tutorat, détachement…)

👉 En clair : plus de droits, plus de protection, plus d’accompagnement.

⚠️ Contrairement à certaines idées reçues, la GEPP ne crée pas les transformations :
elles existent déjà.

❗ Refuser de signer ne les empêche pas.
✔️ Signer, c’est se donner les moyens de mieux protéger les salariés face à ces changements.

💬 Pour la CFDT, le rôle d’un syndicat est clair :
anticiper, agir et défendre vos intérêts à chaque étape.

👉 Découvrez tous les détails dans notre tract :

Transformations, réorganisations, évolution des métiers, développement de l’IA, projets immobiliers…👉 Le monde du travail change rapidement, et chez

01/04/2026

🏠 Logement : ne passez pas à côté de vos aides !

Le logement représente aujourd’hui une part importante de nos dépenses… et pourtant, de nombreuses aides existent pour vous accompagner : encore faut-il les connaître !

La CFDT est pleinement engagée sur ces questions et agit concrètement pour vous informer et vous aider à accéder aux dispositifs disponibles via Action Logement.

💡 Dépôt de garantie, garantie de loyer, aides pour les jeunes, accession à la propriété… des solutions existent pour alléger votre budget et faciliter vos démarches.

👉 Prenez quelques minutes pour découvrir les aides auxquelles vous pouvez prétendre et les outils à votre disposition.

📄 Consultez le tract complet ici :

Le logement représente aujourd’hui une part importante de nos dépenses… et pourtant, de nombreuses aides existent pour vous accompagner : encore faut-il l