Quel est le site Web ?

ONPAC - Organisation Nationale des Professions de l'Analyse du Comportement

Page d'Accueil
France
Paris
ONPAC - Organisation Nationale des Professions de l'Analyse du Comportement

Association de promotion de l'analyse du comportement et de certification en analyse appliquée du comportement (ABA)

18/08/2026

Et si la qualité d’un accompagnement ne dépendait pas seulement des compétences techniques ?

C’est la réflexion proposée dans l’article Soft Skills: The Case for Compassionate Approaches or How Behavior Analysis Keeps Finding Its Heart de Jessica L. Rohrer, Kimberly B. Marshall, Colleen Suzio et Mary Jane Weiss.

Les autrices rappellent que les professionnels de l’analyse du comportement sont avant tout formés à la science, aux outils et aux procédures de l’ABA. Pourtant, la qualité de la relation avec les familles joue elle aussi un rôle essentiel dans l’accompagnement.

Écouter réellement.
Expliquer sans jargon inutile.
Prendre en compte les priorités de la famille.
Créer un climat de confiance.
Savoir rassurer, reformuler, poser des questions et accepter d’être corrigé.

Autant de « soft skills » qui peuvent sembler secondaires, mais qui peuvent avoir un impact concret sur la collaboration, la satisfaction des familles, leur adhésion aux recommandations et la qualité globale de l’accompagnement.

L’article souligne également un point important : une famille qui ne suit pas parfaitement un programme n’est pas nécessairement « peu impliquée ». Des contraintes financières, sociales, organisationnelles ou simplement une mauvaise compréhension des recommandations peuvent constituer de véritables obstacles.

Les autrices proposent d’ailleurs un outil très concret : le Compassionate Collaboration Tool, une grille de 25 compétences permettant aux professionnels d’évaluer et de développer leur manière de collaborer avec les familles. Parmi elles : solliciter leurs priorités, utiliser un langage accessible, écouter sans interrompre, reformuler ou encore tenir compte de leurs valeurs.

L’objectif n’est pas d’opposer compassion et rigueur scientifique.

Au contraire : il s’agit de conjuguer expertise technique, données probantes et qualité de la relation humaine.

Une lecture particulièrement intéressante pour réfléchir à la place de la communication, de l’empathie et de la collaboration dans les pratiques professionnelles.

Voici l’article.⬇️
Si vous ne parvenez pas à le lire, n’hésitez pas à nous la demander : nous vous l’enverrons.

11/08/2026

"🎥 Nouvel épisode disponible !

Découvrez un nouvel épisode de notre série consacré au suivi des travaux des commissions de l'ONPAC.

📢 Au programme : la Commission Nationale avec
Point d'étape sur les actions déjà menées, les avancées réalisées, ainsi que les projets et priorités qui guideront cette commission pour le reste de l'année.

Encore une fois, cette dynamique est avant tout le fruit de l'engagement de nos membres des commissions. Nous tenons à adresser un sincère merci à l'ensemble des personnes pour leur implication, leur motivation et la qualité du travail accompli. Leur sérieux, leur expertise et leur investissement sont essentiels pour faire avancer les missions de l'ONPAC et porter des actions concrètes au service de notre communauté de professionnels et de bénéficiaires !"

04/08/2026

Peut-on accompagner avec rigueur sans interroger ses propres biais, sa position et sa manière de comprendre l’autre ?

C’est la question au cœur de l’article Cultural Humility in the Practice of Applied Behavior Analysis (L’Humilité Culturelle dans la Pratique de l’Analyse Appliquée du Comportement) de Patricia I. Wright.

L’autrice y rappelle que l’ABA cherche à améliorer la condition humaine auprès de publics très différents. Pourtant, l’accès aux interventions reste inégal et les différences culturelles sont encore trop peu prises en compte dans certaines pratiques.

L’humilité culturelle ne consiste pas à prétendre connaître toutes les cultures.
Elle repose au contraire sur une démarche continue d’auto-réflexion, d’apprentissage et de remise en question.

Elle invite les professionnels à se demander :
Comment mes propres références influencent-elles ma pratique ?
Est-ce que mes recommandations sont réellement adaptées à la réalité de la personne et de sa famille ?
Quels déséquilibres de pouvoir peuvent exister dans la relation d’accompagnement ?
Est-ce que l’organisation dans laquelle je travaille reflète réellement les communautés qu’elle accompagne ?

L’article propose également des pistes concrètes pour intégrer cette réflexion à la pratique de l’ABA, notamment à travers l’auto-gestion, la supervision, la collecte de données et l’analyse des biais individuels comme institutionnels.

Deux situations très parlantes sont notamment présentées : la collaboration avec d’autres disciplines et l’accompagnement d’une famille confrontée à des difficultés financières. Elles montrent à quel point une interprétation trop rapide peut conduire à juger une situation sans en comprendre les véritables obstacles.

L’idée centrale est claire :
l’humilité culturelle n’est jamais définitivement acquise. Elle se travaille tout au long de la pratique professionnelle.

Une lecture particulièrement utile pour réfléchir à l’éthique, à l’équité et à la qualité des accompagnements.

Retrouvez l’article complet pour approfondir cette réflexion et questionner vos propres pratiques.

28/07/2026

Et si les « comportements problèmes » étaient en fait de la communication ?

On les appelle « crises », « agressivité » ou « comportements-défis ». Mais au-delà de l'épuisement qu'ils provoquent, que cherchent-ils à nous dire ?

La science et l'approche clinique nous apprennent qu'un comportement défi n’est pas une fatalité, mais souvent la seule solution qu’une personne a trouvée pour s’exprimer quand elle n'a pas les outils nécessaires.

Ce qu'il faut comprendre :
• Un message caché : Le comportement est un signal pour attirer l’attention, exprimer un malaise, une douleur physique ou une frustration.
• Une fonction précise : Derrière chaque geste, il y a une fonction. La personne cherche soit à obtenir quelque chose (une attention, un objet, une sensation), soit à éviter/échapper à une situation désagréable ou trop difficile.
• Le rôle de l'environnement : Souvent, ces comportements apparaissent lorsque l'environnement n'est pas adapté ou que les attentes sont trop floues.

Comment agir ?
1. Changer de regard : Arrêter de se demander « comment gérer cette crise ? » pour se demander « quelle est la fonction de ce comportement ? ».
2. Chercher le besoin : Est-ce de la fatigue ? De la douleur ? Un besoin de mouvement ?
3. Donner une voix : La priorité n°1 est d'enseigner un moyen de communication fonctionnel et adapté (signes, pictogrammes, outils numériques).
4. Répondre avec empathie : Un enfant (ou un adulte) qui se sent compris et dont le besoin est entendu voit souvent son comportement s'apaiser naturellement.
La communication est un droit, pas une option. En offrant des outils de Communication Alternative et Améliorée (CAA), on réduit la frustration et on redonne du pouvoir d'agir à la personne.

Et vous, avez-vous déjà remarqué qu'un changement de communication a réduit un comportement difficile ? Partagez votre expérience en commentaire ! 👇

21/07/2026

Quoi lire pendant vos vacances ?

Les pratiques ABA peuvent-elles être réellement adaptées sans tenir compte de la culture, du vécu et des réalités sociales des personnes accompagnées ?

C’est la question centrale posée par l’article Cultural Responsiveness Curriculum for Behavior Analysts: A Meaningful Step Toward Social Justice.

Les autrices y rappellent que les personnes issues de minorités raciales peuvent rencontrer des inégalités dans l’accès au diagnostic, aux soins et aux interventions. Elles montrent aussi que les biais, même involontaires, peuvent influencer la manière d’évaluer, de fixer des objectifs ou de construire un accompagnement.

L’article propose donc de renforcer la formation des analystes du comportement autour de plusieurs dimensions essentielles :

la compréhension de ses propres biais, l’écoute du vécu des familles, la prise en compte des valeurs culturelles, l’équité dans l’accès aux services et l’adaptation des interventions aux besoins réels de chaque personne.

Il ne s’agit pas de remettre en cause la rigueur scientifique de l’ABA.
Au contraire, il s’agit de l’élargir pour que les pratiques soient aussi plus justes, plus humaines et plus pertinentes.

L’article propose également une grille de compétences concrète pour aider les professionnels à développer une pratique plus culturellement sensible tout au long de leur formation et de leur parcours.

Une lecture importante pour toutes celles et ceux qui s’interrogent sur l’éthique, l’équité et la qualité des accompagnements.

👉 À découvrir pour approfondir la réflexion et faire évoluer les pratiques.

17/07/2026

L’ONPAC poursuit le développement de son réseau d’antennes locales partout en France.

L’objectif est clair : renforcer les échanges de pratiques, favoriser les rencontres de proximité et soutenir le rayonnement de l’analyse appliquée du comportement sur les territoires.

Dans ce cadre, nous lançons un appel à candidatures pour les futur·e·s référent·e·s locaux·ales ONPAC.

En tant que référent·e local·e, vous pourrez notamment :
• fédérer les membres certifié·e·s de votre territoire
• organiser des rencontres et événements locaux
• accueillir les nouveaux certifié·e·s
• faire le lien avec la commission nationale ONPAC

À travers cette dynamique, l’ONPAC souhaite contribuer à la construction d’un réseau vivant, collaboratif et ancré localement.
Un réseau capable de rompre l’isolement professionnel, de créer davantage de liens entre pairs et de soutenir le développement de la communauté ABA francophone.

Vous êtes certifié·e ONPAC, motivé·e à vous investir localement et intéressé·e par cette dynamique de réseau ?
Nous vous invitons à remplir le questionnaire de candidature.

📩 Pour en savoir plus : [email protected]
📝 Questionnaire : https://forms.cloud.microsoft/e/wL9aP81kD4?origin=lprLink

Merci à toutes et tous pour votre engagement au service du développement du réseau ONPAC.

08/07/2026

✨ Retour sur notre Assemblée Générale du 2 juillet ! ✨

Le 2 juillet, nous avons eu le plaisir de réunir en visioconférence les membres de l'ONPAC, nos adhérents et nos bénéficiaires pour notre Assemblée Générale annuelle.

Ce fut un moment riche en échanges, en partage et en convivialité, marqué par la bonne humeur et l'engagement de chacun. 🤝

Cette rencontre a également permis de mettre en lumière le travail remarquable de nos différentes commissions, à travers des présentations qui illustrent le dynamisme de notre association et les nombreux projets menés tout au long de l'année.

Un grand merci à toutes les personnes présentes pour leur participation, leur implication et leur confiance. Ensemble, nous continuons à faire vivre les valeurs de l'ONPAC et à construire de beaux projets pour l'avenir. 💙

02/07/2026

✨ Information importante ! ✨

📢 Aujourd'hui 2 juillet 2026, se déroule l'Assemblée Générale de l'ONPAC à 20h30 en visio !

C’est l’occasion pour tous nos adhérent·es certifié·es convié·es à cette réunion de s’impliquer, d’échanger et de contribuer activement au développement de l’ABA en France ; et de voter l'élection de membres du CA de l'ONPAC 🇫🇷💙

📅 Adhérent·es certifié·es, rejoignez-nous ! On vous attend ce soir !

01/07/2026

Les commissions de l'ONPAC sont à l'œuvre ! Sur quels projets travaillent-elles en ce moment ? Pour vous faire découvrir leur travail, on vous emmène aujourd'hui dans les coulisses de la commission Communication. 👇

Adresse

Paris
06610

Site Web

http://www.onpac.fr/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque ONPAC - Organisation Nationale des Professions de l'Analyse du Comportement publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.