SNECA - Syndicat National de l'Entreprise Crédit Agricole

07/10/2026

À l’approche de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 27 octobre sur les salaires, un article "Les Échos" relaie la position du SNECA et conforte notre mobilisation pour obtenir des augmentations générales à la hauteur des résultats des Caisses régionales de Crédit Agricole et des attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat. Extrait ci-après.

02/10/2026

29/09/2026

À l’ouverture des négociations salariales dans les Caisses régionales, le SNECA porte une exigence claire : le travail et l’engagement des salariés doivent être reconnus dans le salaire fixe.

Le ralentissement de l’inflation n’efface pas les pertes de pouvoir d’achat accumulées. Alors que les salariés accompagnent des transformations majeures, nous attendons de la Fédération Nationale du Crédit Agricole une proposition à la hauteur de leur contribution et des résultats obtenus.

Découvrez la déclaration du SNECA ci-dessous ⬇️

03/09/2026

Carburant, inflation : Quand la FNCA roule hors sol !

25/06/2026

Le Congé Supplémentaire de Naissance.

Un nouveau droit pour les salariés, applicable à compter du 1er juillet prochain.

Voici les principales informations et conditions pour disposer de ce congé.

24/06/2026

OUVERTURE ANTICIPÉE DES NAO 2027 : OU COMMENT SE FAIRE BARBOUILLER LES CARREAUX

C’est à une véritable partie de jeu de dupe à laquelle nous avons participé ce mardi 23 juin à la FNCA lors de la réunion de négociation nationale. On vous décrypte.

Rappel : face à l'explosion du coût des déplacements domicile-travail, le SNECA demande depuis 3 mois une mesure immédiate : un prime carburant ou, à défaut, la réouverture des NAO 2026.

Après des mois d’atermoiements, la réponse de la FNCA a été lunaire : refus de toute mesure concrète aujourd'hui... mais « accord » pour ouvrir les NAO 2027 dès septembre 2026 comme demandé par la CFDT.

Présentée comme une avancée, cette proposition ressemble surtout à un barbouillage de carreaux en règle.

Pourquoi ?

Parce qu'en septembre 2026, personne ne connaîtra encore l'inflation réelle de l'année 2026. Personne ne disposera non plus d'une vision fiable de l'évolution des prix en 2027. Négocier les salaires à ce moment-là reviendrait à discuter les yeux bandés, sur la base de prévisions incertaines plutôt que sur des données réelles.

Pendant ce temps, les salariés continuent de subir la hausse des dépenses du quotidien, notamment des carburants, sans aucune compensation.

Sous couvert d'anticipation, cela permet surtout à la FNCA d'éviter de répondre à la question qui dérange : comment compenser aujourd'hui la perte de pouvoir d'achat des salariés ?

Les salariés n'ont pas besoin de promesses pour 2027.
Ils ont besoin de réponses pour 2026.

Quand les salariés demandent une compensation aujourd'hui, la FNCA répond : reparlons-en demain. Voilà toute la différence entre une mesure de pouvoir d'achat et une opération de communication.

L'urgence, c'est le pouvoir d'achat. Pas la communication.

23/06/2026

Une entreprise, deux réalités...

17/06/2026

✊ Au SNECA, notre engagement contre les discriminations ne se limite pas à une journée ou un mois de sensibilisation.

Chaque salarié doit pouvoir évoluer dans un environnement professionnel où le respect, la dignité et l'égalité de traitement sont une réalité, quels que soient son origine, son sexe, son identité de genre, son orientation se****le, son âge, son apparence physique, son état de santé, son handicap ou ses convictions.

La richesse de notre entreprise repose sur la diversité des femmes et des hommes qui la composent. Cette diversité doit être reconnue, respectée et protégée.

Parce qu'aucun collègue ne devrait avoir à subir de préjugés, d'exclusion ou de traitement différencié, le SNECA agit au quotidien pour promouvoir une culture d'inclusion, de respect et de solidarité.

Ensemble, faisons vivre un Crédit Agricole où chacun a pleinement sa place.

10/06/2026