SNECA - Syndicat National de l'Entreprise Crédit Agricole

01/07/2026

25/06/2026

Le Congé Supplémentaire de Naissance.

Un nouveau droit pour les salariés, applicable à compter du 1er juillet prochain.

Voici les principales informations et conditions pour disposer de ce congé.

24/06/2026

OUVERTURE ANTICIPÉE DES NAO 2027 : OU COMMENT SE FAIRE BARBOUILLER LES CARREAUX

C’est à une véritable partie de jeu de dupe à laquelle nous avons participé ce mardi 23 juin à la FNCA lors de la réunion de négociation nationale. On vous décrypte.

Rappel : face à l'explosion du coût des déplacements domicile-travail, le SNECA demande depuis 3 mois une mesure immédiate : un prime carburant ou, à défaut, la réouverture des NAO 2026.

Après des mois d’atermoiements, la réponse de la FNCA a été lunaire : refus de toute mesure concrète aujourd'hui... mais « accord » pour ouvrir les NAO 2027 dès septembre 2026 comme demandé par la CFDT.

Présentée comme une avancée, cette proposition ressemble surtout à un barbouillage de carreaux en règle.

Pourquoi ?

Parce qu'en septembre 2026, personne ne connaîtra encore l'inflation réelle de l'année 2026. Personne ne disposera non plus d'une vision fiable de l'évolution des prix en 2027. Négocier les salaires à ce moment-là reviendrait à discuter les yeux bandés, sur la base de prévisions incertaines plutôt que sur des données réelles.

Pendant ce temps, les salariés continuent de subir la hausse des dépenses du quotidien, notamment des carburants, sans aucune compensation.

Sous couvert d'anticipation, cela permet surtout à la FNCA d'éviter de répondre à la question qui dérange : comment compenser aujourd'hui la perte de pouvoir d'achat des salariés ?

Les salariés n'ont pas besoin de promesses pour 2027.
Ils ont besoin de réponses pour 2026.

Quand les salariés demandent une compensation aujourd'hui, la FNCA répond : reparlons-en demain. Voilà toute la différence entre une mesure de pouvoir d'achat et une opération de communication.

L'urgence, c'est le pouvoir d'achat. Pas la communication.

23/06/2026

Une entreprise, deux réalités...

17/06/2026

✊ Au SNECA, notre engagement contre les discriminations ne se limite pas à une journée ou un mois de sensibilisation.

Chaque salarié doit pouvoir évoluer dans un environnement professionnel où le respect, la dignité et l'égalité de traitement sont une réalité, quels que soient son origine, son sexe, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, son apparence physique, son état de santé, son handicap ou ses convictions.

La richesse de notre entreprise repose sur la diversité des femmes et des hommes qui la composent. Cette diversité doit être reconnue, respectée et protégée.

Parce qu'aucun collègue ne devrait avoir à subir de préjugés, d'exclusion ou de traitement différencié, le SNECA agit au quotidien pour promouvoir une culture d'inclusion, de respect et de solidarité.

Ensemble, faisons vivre un Crédit Agricole où chacun a pleinement sa place.

10/06/2026

05/06/2026

🌍 Convaincu que la responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de l'avenir de notre entreprise, le SNECA s'engage pour promouvoir des pratiques plus durables, une utilisation raisonnée du numérique et des actions concrètes en faveur de la transition écologique.

25/05/2026

📢 Conditions de travail dans la Branche Crédit Agricole : les salariés ont parlé, n°4

Grande enquête nationale menée par le SNECA en mars 2026 sur les conditions de travail dans les entités de la Branche Crédit Agricole.

➡️ Plus de 3 600 salariés ont répondu.

Indice de bien-être psychologique (WHO-5)

L’analyse a été réalisée à partir des réponses selon la méthode WHO-5 de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).

Le score WHO-5 est calculé à partir de 5 questions évaluant le bien-être psychologique ressenti au cours des deux dernières semaines.

Chaque réponse est cotée de : 5 = Tout le temps ; 4 = La plupart du temps ; 3 = Plus de la moitié du temps ; 2 = Moins de la moitié du temps ; 1 = De temps en temps ; 0 = Jamais

Le score global est obtenu en additionnant les réponses aux 5 items puis en multipliant le total par 4.

Le score final varie donc de 0 à 100, plus le score est élevé, meilleur est le niveau de bien-être psychologique.

Score ≤ 32 → niveau compatible avec un risque de dépression

Score > 32 et < 72 → niveau de bien-être modéré

Score ≥ 72 → niveau correspondant à un état épanoui

Les résultats montrent un niveau de bien-être psychologique globalement intermédiaire, mais 19,10% des salariés présentent un score compatible avec un risque de dépression, traduisant une situation de fragilité psychologique significative pour 1/5 salarié.

Le SNECA continuera de porter des propositions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.


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20/05/2026

Actionnariat salarié au Crédit Agricole : pour un véritable partage de la valeur et plus d’équité !

Aujourd’hui, lors du Conseil d'Administration de Crédit Agricole S.A., le SNECA a porté une voix forte par l'intermédiaire de Marie-Christine DAUGAREIL, Présidente du fonds FCPE Crédit Agricole Actionnariat.

L’actionnariat salarié est un pilier du projet humain de notre Groupe mutualiste. Pour être pleinement légitime, il doit être accessible à tous.

Le SNECA demande deux évolutions majeures :

🔹 Plus de transparence : Obtenir des données précises sur le profil des souscripteurs pour garantir l'équité d'accès.

🔹 Une décote à 30% (au lieu de 20%) : Un levier indispensable pour protéger l'épargne des salariés face à la volatilité et relancer le pouvoir d'achat.

Passer à 30% représente un impact mesuré à l'échelle du Groupe, mais une différence majeure pour les collaborateurs.

"Dans un groupe mutualiste, partager ce n’est pas seulement ouvrir la porte de l’actionnariat… c’est garantir à chacun les bonnes conditions pour y entrer." 🤝

Le SNECA reste mobilisé pour que la performance financière rime enfin avec justice sociale.

17/05/2026

Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Le SNECA réaffirme son engagement en faveur du respect, de l’inclusion et de l’égalité de toutes et tous dans le monde du travail. Nous restons pleinement mobilisés contre toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Parce qu’un environnement professionnel juste et respectueux ne peut exister sans la reconnaissance et la protection de chacune et chacun.

Le SNECA va militer pour que la Fédération nationale du Crédit Agricole signe la charte d’engagement de « L'Autre Cercle » comme l’ont déjà fait des Entreprises comme Axa France, La Banque Populaire du Nord, BNP Paribas, Crédit Mutuel Arkéa, Natixis, Société Générale…