SNECA - Syndicat National de l'Entreprise Crédit Agricole

23/06/2026

Une entreprise, deux réalités...

17/06/2026

✊ Au SNECA, notre engagement contre les discriminations ne se limite pas à une journée ou un mois de sensibilisation.

Chaque salarié doit pouvoir évoluer dans un environnement professionnel où le respect, la dignité et l'égalité de traitement sont une réalité, quels que soient son origine, son sexe, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge, son apparence physique, son état de santé, son handicap ou ses convictions.

La richesse de notre entreprise repose sur la diversité des femmes et des hommes qui la composent. Cette diversité doit être reconnue, respectée et protégée.

Parce qu'aucun collègue ne devrait avoir à subir de préjugés, d'exclusion ou de traitement différencié, le SNECA agit au quotidien pour promouvoir une culture d'inclusion, de respect et de solidarité.

Ensemble, faisons vivre un Crédit Agricole où chacun a pleinement sa place.

10/06/2026

05/06/2026

🌍 Convaincu que la responsabilité sociale et environnementale fait partie intégrante de l'avenir de notre entreprise, le SNECA s'engage pour promouvoir des pratiques plus durables, une utilisation raisonnée du numérique et des actions concrètes en faveur de la transition écologique.

25/05/2026

📢 Conditions de travail dans la Branche Crédit Agricole : les salariés ont parlé, n°4

Grande enquête nationale menée par le SNECA en mars 2026 sur les conditions de travail dans les entités de la Branche Crédit Agricole.

➡️ Plus de 3 600 salariés ont répondu.

Indice de bien-être psychologique (WHO-5)

L’analyse a été réalisée à partir des réponses selon la méthode WHO-5 de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS).

Le score WHO-5 est calculé à partir de 5 questions évaluant le bien-être psychologique ressenti au cours des deux dernières semaines.

Chaque réponse est cotée de : 5 = Tout le temps ; 4 = La plupart du temps ; 3 = Plus de la moitié du temps ; 2 = Moins de la moitié du temps ; 1 = De temps en temps ; 0 = Jamais

Le score global est obtenu en additionnant les réponses aux 5 items puis en multipliant le total par 4.

Le score final varie donc de 0 à 100, plus le score est élevé, meilleur est le niveau de bien-être psychologique.

Score ≤ 32 → niveau compatible avec un risque de dépression

Score > 32 et < 72 → niveau de bien-être modéré

Score ≥ 72 → niveau correspondant à un état épanoui

Les résultats montrent un niveau de bien-être psychologique globalement intermédiaire, mais 19,10% des salariés présentent un score compatible avec un risque de dépression, traduisant une situation de fragilité psychologique significative pour 1/5 salarié.

Le SNECA continuera de porter des propositions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.


hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

20/05/2026

Actionnariat salarié au Crédit Agricole : pour un véritable partage de la valeur et plus d’équité !

Aujourd’hui, lors du Conseil d'Administration de Crédit Agricole S.A., le SNECA a porté une voix forte par l'intermédiaire de Marie-Christine DAUGAREIL, Présidente du fonds FCPE Crédit Agricole Actionnariat.

L’actionnariat salarié est un pilier du projet humain de notre Groupe mutualiste. Pour être pleinement légitime, il doit être accessible à tous.

Le SNECA demande deux évolutions majeures :

🔹 Plus de transparence : Obtenir des données précises sur le profil des souscripteurs pour garantir l'équité d'accès.

🔹 Une décote à 30% (au lieu de 20%) : Un levier indispensable pour protéger l'épargne des salariés face à la volatilité et relancer le pouvoir d'achat.

Passer à 30% représente un impact mesuré à l'échelle du Groupe, mais une différence majeure pour les collaborateurs.

"Dans un groupe mutualiste, partager ce n’est pas seulement ouvrir la porte de l’actionnariat… c’est garantir à chacun les bonnes conditions pour y entrer." 🤝

Le SNECA reste mobilisé pour que la performance financière rime enfin avec justice sociale.

17/05/2026

Journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie

Le SNECA réaffirme son engagement en faveur du respect, de l’inclusion et de l’égalité de toutes et tous dans le monde du travail. Nous restons pleinement mobilisés contre toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre. Parce qu’un environnement professionnel juste et respectueux ne peut exister sans la reconnaissance et la protection de chacune et chacun.

Le SNECA va militer pour que la Fédération nationale du Crédit Agricole signe la charte d’engagement de « L'Autre Cercle » comme l’ont déjà fait des Entreprises comme Axa France, La Banque Populaire du Nord, BNP Paribas, Crédit Mutuel Arkéa, Natixis, Société Générale…

12/05/2026

📢 Conditions de travail dans la Branche Crédit Agricole : les salariés ont parlé, n°3

Grande enquête nationale menée par le SNECA en mars 2026 sur les conditions de travail dans les entités de la Branche Crédit Agricole.

➡️ Plus de 3 600 salariés ont répondu.

Degrés d'exposition au syndrome d'épuisement professionnel (burn out), Méthode BMS-10 (Malach-Pines, 2005)

Le score BMS est calculé à partir de 10 questions cotées : 1 = Jamais ; 2 = Presque jamais ; 3 = Rarement ; 4 = Parfois ; 5 = Souvent ; 6 = Très souvent ; 7 = Toujours.

Le score final correspond à la moyenne des réponses et permet d’évaluer le niveau d’exposition au burnout, d’un risque très faible à très élevé.

Score inférieur à 2,4 → degré très faible de burnout

Score compris entre 2,5 et 3,4 → degré faible de burnout

Score compris entre 3,5 et 4,4 → présence de burnout

Score compris entre 4,5 et 5,4 → degré élevé d’exposition au burnout

Score supérieur à 5,4 → degré très élevé d’exposition au burnout


2/3 des salariés sondés présentent des signes de burnout (score ≥ 3,5) et 1/3 se trouvent dans une situation préoccupante (score ≥ 4,5).

Ces résultats traduisent une présence marquée des risques psychosociaux chez nos collègues et soulignent l’importance d’actions de prévention, d’accompagnement et d’amélioration des conditions de travail.


D’autres résultats à suivre prochainement…

Le SNECA continuera de porter des propositions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.

05/05/2026

📢 Conditions de travail dans la Branche Crédit Agricole : les salariés ont parlé, n°2

Voici la suite des résultats de la grande enquête nationale menée par le SNECA en mars 2026 sur les conditions de travail dans les entités de la Branche Crédit Agricole.

➡️ Plus de 3 600 salariés ont répondu.

Ces chiffres traduisent une réalité : surcharge, manque de reconnaissance, perte de sens, équilibre vie pro vie privée compliqué…

D’autres résultats à suivre prochainement…

Le SNECA continuera de porter des propositions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.

05/05/2026

📢 Conditions de travail dans la Branche Crédit Agricole : les salariés ont parlé, n°2

Voici la suite des résultats de la grande enquête nationale menée par le SNECA en mars 2026 sur les conditions de travail dans les entités de la Branche Crédit Agricole.

➡️ Plus de 3 600 salariés ont répondu.

Ces chiffres traduisent une réalité : surcharge, manque de reconnaissance, perte de sens, équilibre vie pro vie privée compliqué…

D’autres résultats à suivre prochainement…

Le SNECA continuera de porter des propositions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail.