UD UNSA PARIS

24/06/2026

🌡️ 40°C et plus : jusqu'où faudra-t-il attendre pour agir ?

Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, l'UNSA demande un renforcement immédiat de la protection des travailleurs :

✅ Équipements rafraîchissants et dispositifs d'alerte santé obligatoires dès 28°C pour les travailleurs les plus exposés (extérieur, travail isolé, métiers soumis à de fortes chaleurs).
✅ Limitation du travail isolé dès 28°C et interdiction au-delà de 30°C.
✅ Arrêt du travail en extérieur au-delà de 35°C, sauf missions d'urgence et de secours.
✅ Obligation de maintenir les locaux de travail sous 28°C avec une ventilation adaptée.
✅ Mise en place d'un plan « Canicule et fortes chaleurs » dans les entreprises de plus de 11 salariés, construit avec les représentants du personnel.

Les canicules ne sont plus des événements exceptionnels. Il est temps d'adapter le travail à la réalité climatique et de faire de la santé des travailleurs une priorité !



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24/06/2026

Les dépassements d’honoraires, qui atteignent désormais 4,7 milliards d’euros par an pour les seuls médecins spécialistes, pourraient dépasser 10 milliards d’euros en 2040 si aucune réforme n’est engagée.

Pour l’ , il est temps de mettre fin à un système qui entretient les inégalités et fragilise la solidarité.

La fin des dépassements d’honoraires est indispensable pour rétablir la confiance des usager·e·s et garantir un accès équitable à la santé sur tout le territoire.

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16/06/2026

Transparence salariale : le gouvernement ne peut plus repousser l’égalité

Alors que l’égalité entre les femmes et les hommes a été proclamée « grande cause nationale » durant ces deux quinquennats, le gouvernement n’aura pas respecté l’échéance du 7 juin 2026 fixée en 2023 pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale.

Pour l’UNSA, ce re**rd est inacceptable.

Retarder la transposition, c’est re**rder l’égalité salariale, les droits des femmes, la reconnaissance de leur travail et leur avenir professionnel comme leurs retraites.

L’égalité salariale n’a que déjà trop attendu.



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16/06/2026

05/06/2026

Aucun enfant placé ne doit être privé d’avocat !

L’ est signataire d’une tribune collective publiée dans Le Figaro, à la veille de l’examen au Sénat, le 28 mai 2026, d’une proposition de loi visant à garantir systématiquement l’assistance d’un avocat aux enfants placés ou accompagnés par l’Aide sociale à l’enfance .

👉Il s’agit de garantir que chaque enfant, même en bas âge, puisse être entendu, représenté et défendu, quel que soit son âge ou sa capacité à s’exprimer.

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05/06/2026

Pour une justice sociale et économique face à la crise

Dans une lettre ouverte au Premier ministre, l’ et l’intersyndicale alertent sur l’urgence sociale et économique aggravée par la guerre en Iran et la fermeture du détroit d’Ormuz.

Les organisations syndicales dénoncent les inégalités et une asymétrie des efforts:
👉Travailleurs, travailleuses, fonctionnaires et ménages modestes subissent de plein fouet la hausse des prix du carburant et de l’alimentation, alors même que les industriels répercutent très rapidement leurs coûts.

La démocratie sociale ne peut fonctionner si les engagements ne sont pas tenus et si les efforts ne sont pas partagés.

Lisez et partagez cette lettre ouverte 🔗 https://www.unsa.org/Pour-une-justice-sociale-et-economique-face-a-la-crise.html

05/06/2026

💉🩺🩹💊Sécurité sociale : consolider les recettes sans réduire les droits

La Commission des comptes de la Sécurité sociale, réunie ce 28 mai, confirme un déficit pour 2025 moins élevé qu’anticipé.

Pour autant, la situation reste fragile.
➡️Les projections pour 2026 annoncent un creusement du déficit, dans un contexte international susceptible d’accentuer encore les tensions financières.

Pour l’UNSA, cette situation résulte avant tout d’un déséquilibre durable entre des recettes insuffisantes et des dépenses en hausse pour répondre aux besoins.

🔵L’UNSA réaffirme son attachement profond à la Sécurité sociale et à son modèle solidaire.

Des solutions existent pour renforcer durablement les recettes, garantir l’avenir de notre système de protection sociale et préserver les prestations, sans imposer de nouveaux sacrifices aux assurés sociaux.

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05/06/2026

Droit de grève : une victoire historique pour le mouvement syndical international

Le 21 mai dernier, la Cour internationale de justice (CIJ) a rendu un avis consultatif majeur. Le droit de grève des travailleurs et de leurs organisations est bien protégé par la convention n°87 de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical.

Cette décision marque une victoire historique pour le mouvement syndical international.

Pour l’ , elle représente une avancée majeure pour les travailleurs et leurs organisations partout dans le monde. Elle rappelle que les droits sociaux fondamentaux ne sont pas des variables d’ajustement économique, mais des garanties démocratiques essentielles.✊



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