CFDT Sécurité Sociale

08/07/2026

07/07/2026

Quand l'intelligence collective de la CFDT conduit à une ouverture de négociation nationale sur le thème de l'intelligence Artificielle à la Sécurité sociale..

07/07/2026

L'avenant à l'accord de la formation professionnelle signé par la CFDT.

07/07/2026

Bonjour la team CFDT...

Voici la déclaration lue en INC Branche Famille du 30/06/2026.

25/06/2026

12/06/2026

La CFDT signe pour éviter la perte sèche !

01/06/2026

Les salariés de la Sécu ne sont pas une variable d’ajustement.

Inflation à 2,4 %, énergie +14,2 % sur un an, grille déclassée par le SMIC : à l’INC Recouvrement, la CFDT a porté ses exigences au nouveau président du Comex.

Valeur du point, RMPP, titres-restaurant, télétravail, prime carburant, complémentaire santé, oubliés du Ségur : notre déclaration complète 👇

19/05/2026

En direct de l'Ucanss...
Voici la déclaration CFDT lue en RPN Accord intéressement de ce matin 🧡💪🏽🧡

11/05/2026

L’intelligence artificielle transforme déjà le travail au sein du régime général de Sécurité sociale.

Pour la Fédération CFDT PSTE, elle ne peut pas être déployée sans cadre commun, sans garanties collectives et sans dialogue social.

Refuser d’ouvrir une négociation au motif que les branches ne sont pas au même niveau de déploiement n’est pas recevable. C’est précisément pour cette raison qu’un socle interbranche est nécessaire.

Transparence, non-discrimination, protection des données, supervision humaine, formation, accompagnement des métiers : ces garanties doivent être négociées.

La fédération CFDT PSTE saisit la Direction de la Sécurité sociale pour demander l’ouverture rapide d’une négociation interbranche sur l’IA.

Notre courrier ⤵️

07/05/2026

📢 Déclaration de la CFDT Sécurité Sociale à l'Instance Nationale de Concertation Retraite du 7 mai 2026

La alerte sur une contradiction majeure : renforcer les contrôles et la performance ne peut se faire au détriment des droits des assuré.es ni de la santé au travail des salarié.es.

La CNAV doit prendre des engagements concrets et fixer un calendrier sur la transparence des algorithmes, le respect du droit à l’erreur, la prévention des risques psychosociaux, la reconnaissance des compétences, les salaires et les parcours professionnels

Pour la , il n’y a pas de protection sociale crédible sans salarié.es protégé.es, reconnus et capables de se projeter durablement dans leur mission de service public.