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La Fondation ANAIS favorise le développement personnel, l’épanouissement intellectuel et physique, l’insertion sociale et professionnelle des personnes vivant avec un handicap ou dépendantes et les accompagne tout au long de leur vie.

15/10/2026

📸 Une journée pour échanger, réfléchir et faire avancer la Fondation ANAIS !

Ce jeudi 15 octobre, près de 150 responsables de nos établissements et services se sont retrouvés pour la traditionnelle Journée de rentrée de la Fondation ANAIS.

Organisé chaque année depuis plus de dix ans, ce rendez-vous permet de se retrouver, de partager les expériences de terrain et de réfléchir ensemble aux évolutions de nos accompagnements.

Cette année, deux grands sujets sont au cœur des échanges : la réflexion éthique et l’intelligence artificielle (IA).

Derrière ces termes, des questions très concrètes qui concernent notre quotidien et celui des personnes que nous accompagnons :

👉 Comment respecter les choix et les envies de chacun, tout en veillant à sa sécurité ?

👉 Comment aider les professionnels à prendre les meilleures décisions face à des situations parfois complexes ?

👉 Comment utiliser les nouvelles technologies pour faciliter le travail des équipes et améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap ?

Pour avancer sur ces questions, la Fondation ANAIS construit de nouveaux outils et espaces de réflexion, notamment un comité de réflexion éthique et un cadre d'utilisation de l'intelligence artificielle.

Avec une priorité : faire évoluer nos pratiques tout en plaçant les personnes accompagnées, leurs droits et leurs aspirations au centre de nos décisions.

🎤 La matinée a été rythmée par les interventions d'Aurélien DUTIER (CREAI Pays de la Loire) et de Jérôme DRON (SmartForge), ainsi que par les témoignages et contributions de plusieurs professionnels de la Fondation. Les échanges ont également été diffusés en direct pour permettre aux équipes de nos établissements de les suivre à distance.

L'après-midi est consacré à des ateliers pour poursuivre les discussions et réfléchir à des applications concrètes dans nos établissements.

Merci à l'ensemble des intervenants et participants pour leur engagement, ainsi qu'à Isabelle MENAGER et Clélia GUERANGER, du pôle Gouvernance et Dirigeance, pour l'organisation de cette belle journée !

13/10/2026

🎶 À Domfront, une soirée musicale placée sous le signe du partage !

Le 25 septembre, le Foyer d’hébergement ANAIS de Domfront-en-Poiraie a accueilli le groupe I SENS pour un concert gratuit aux sonorités Reggae Dub, organisé avec l’association Handi’cap ou pas cap Domfront et l’association Le Rave.

Une belle soirée, mais aussi un projet préparé avec les personnes accompagnées, pleinement impliquées dans son organisation. Une manière concrète de participer à un projet collectif, de prendre des initiatives et de mettre en valeur les compétences de chacun.

Entre 125 et 130 personnes étaient réunies : personnes accompagnées, professionnels, familles et proches venus de plusieurs établissements ANAIS de Domfront, Barenton et Perrou.
Le temps d’une soirée, le foyer est ainsi devenu un véritable lieu de rencontre, de musique et de convivialité, ouvert sur son environnement.

👏 Bravo aux personnes accompagnées pour leur mobilisation, et merci à Stéphane PANAGET, directeur du Foyer d’hébergement ANAIS de Domfront, Maud NERZIC, cheffe de service éducatif, Loïc POIRIER, animateur, ainsi qu’à l’ensemble des professionnels mobilisés.

Merci également à Handi’cap ou pas cap Domfront et à l’association Le Rave pour leur contribution à la réussite de cette belle initiative.

Et ce projet pourrait bien en appeler d’autres : les personnes accompagnées seront invitées à partager leurs envies pour imaginer de futurs rendez-vous culturels.

12/10/2026

🔄 En chemin vers le DAME : faire évoluer les réponses autour du parcours de chaque jeune

Une première matinée de travail a réuni cette semaine les professionnels de l’IME ANAIS de Godegrand, dirigé par Isabelle PROUST, autour d’une transformation importante : son évolution vers un DAME, Dispositif d’Accompagnement et d’Appui Médico-Éducatif.

L’IME regroupe plusieurs modalités d’accompagnement, dont le SESSAD auquel est rattachée l’UEMA. Avec l’accompagnement d’ASKORIA, les équipes ont commencé à travailler ensemble sur ce que cette évolution implique concrètement dans les pratiques et dans l’organisation des accompagnements.

Derrière ce changement, l’enjeu est simple à comprendre : pouvoir proposer des réponses plus souples, davantage construites autour des besoins et du parcours de chaque enfant ou adolescent.
Le DAME doit notamment permettre de mieux articuler les accompagnements avec l’école, les soins et les autres acteurs du territoire, et de faire évoluer les réponses lorsque les besoins du jeune changent, sans rester enfermé dans une logique de « place » ou de structure.

Cette transformation ne peut pas se décréter. Elle se construit avec les professionnels qui accompagnent les jeunes au quotidien, en questionnant les pratiques existantes et en imaginant ensemble de nouvelles façons de travailler.
Cette première matinée a permis d’ouvrir les échanges et de poser les premières bases de cette évolution.

La démarche se poursuivra le 13 novembre, puis à travers sept groupes de travail chargés de construire très concrètement le futur fonctionnement du dispositif.
Une transformation collective, au service d’une même ambition : faire évoluer nos organisations pour qu’elles s’adaptent davantage aux parcours des personnes accompagnées, et non l’inverse.
Merci à l’ensemble des professionnels mobilisés et à ASKORIA pour son accompagnement.

08/10/2026

📍 3e Journée des secrétaires de la Fondation ANAIS !

Organisée aujourd'hui, jeudi 8 octobre, à Alençon par la Direction Administrative et Financière, cette rencontre a réuni près de 70 professionnels venus des établissements et services de la Fondation ANAIS.

Au programme : des interventions des équipes des services centraux (ressources humaines, qualité, informatique et communication), suivies d’ateliers animés par la DAF, autour des enjeux propres aux établissements et services médico-sociaux et au secteur de l’insertion professionnelle.

Au-delà des sujets abordés, ce rendez-vous répond à un enjeu important pour la Fondation ANAIS : renforcer les liens entre les établissements et les services centraux, favoriser la connaissance mutuelle et développer une culture commune.

Les secrétaires occupent une place essentielle dans notre organisation. Au carrefour des relations entre les personnes accompagnées, les familles, les professionnels et les partenaires, elles contribuent chaque jour à la qualité de l’accueil, à la circulation de l’information et au bon fonctionnement de nos établissements.

Merci à la Direction Administrative et Financière pour l’organisation de ce rendez-vous, ainsi qu’à l’ensemble des participants et intervenants pour leur implication !

Nicolas MORAND Frédéric CHAPLIER Géraldine ADAM Léa Chantepie Julie Fezela Annabelle Alix Gaelle Marie Vanessa Auvray-Bondy Anthony LE CRAS Sylvie ETTORI

07/10/2026

🤝 Six organismes réunis pour faire avancer une réponse coordonnée dans l’Orne

Lundi 5 octobre, les membres du Comité de Coopération Territorial de l’Orne (CCT61) se sont retrouvés pour franchir une nouvelle étape dans la dynamique engagée collectivement.

Créé pour renforcer les coopérations entre organismes gestionnaires d’établissements et services médico-sociaux du département, le CCT61 réunit aujourd’hui la Fondation ANAIS, la Fondation Normandie Générations, Ornéode Association, l’UGECAM NORMANDIE, Association Vivre et Devenir et La Providence 61.

Après la signature d'une charte d’engagements en mai dernier, les partenaires ont poursuivi leurs travaux autour d’un objectif très concret : finaliser la candidature commune déposée en réponse à l’appel à manifestation d’intérêt de l’ARS Normandie pour l’expérimentation de Plateformes de services coordonnés (PSC).

Le consortium porte ainsi le projet de quatre plateformes de services coordonnés dans l’Orne, destinées à améliorer et fluidifier les réponses apportées aux enfants et aux jeunes en situation de handicap et à leurs familles.
Cette candidature traduit concrètement l’ambition portée par le CCT61 : mieux coordonner les acteurs, mutualiser les compétences et les ressources et construire des réponses partagées lorsque les parcours le nécessitent.

Une coopération territoriale qui prend forme et qui repose sur une conviction commune : c’est en travaillant ensemble que nous pourrons proposer des accompagnements plus fluides et mieux adaptés aux besoins de chacun.

Patrick SORIA Philippe Pottier Sophie CAVAILLES Philippe STIMAC Vincent ROCHERY-GEOFFRION

05/10/2026

🔧 Journée des agents d’entretien et de maintenance : partager les pratiques, renforcer les compétences

Le 29 septembre 2026, le Foyer de Vie ANAIS du Luart a accueilli la deuxième édition de la Journée des agents d’entretien et de maintenance de la Fondation ANAIS.

Une vingtaine de participants, dont 18 agents d’entretien et de maintenance, se sont retrouvés pour partager leurs pratiques, échanger sur leurs missions et faire le point sur les projets portés par le Pôle Patrimoine, en présence de Séverine VAUDORÉ, Directrice Technique, et de Laurent LETERTRE, Direction Administrative et Financière.

Construction des futurs IME et Foyer de Vie à Osny, extension de l’ESAT de Coulaines, travaux programmés dans plusieurs établissements : ces échanges ont permis de replacer les missions de maintenance dans une vision plus globale du patrimoine de la Fondation.

Car derrière les interventions du quotidien se joue une part essentielle de la qualité de fonctionnement des établissements : sécurité des personnes, conformité des installations, maintenance de premier niveau, petits travaux, mais aussi maîtrise des consommations énergétiques.

La journée a également permis de confronter les pratiques autour de plusieurs sujets techniques, de travailler collectivement sur les missions des agents et de visiter le Foyer de Vie du Luart.

Ces temps de rencontre sont précieux pour renforcer les liens entre les agents, les directions d’établissement et le Pôle Patrimoine, mais aussi pour reconnaître pleinement l’expertise de professionnels indispensables à la vie quotidienne des établissements.

La prochaine édition est d’ores et déjà prévue le 9 mars 2027 à l’EHPAD ANAIS de Mézidon, dans le Calvados.

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CHERRE Betty

02/10/2026

🎤 À Rémalard-en-Perche, les travailleurs de l’ESAT prennent la parole

Plus de 70 personnes ont participé ce matin aux portes ouvertes de l’ESAT ANAIS de Rémalard-en-Perche.

Familles, partenaires, élus, entreprises et visiteurs ont pu découvrir les activités de l’établissement, mais surtout rencontrer celles et ceux qui le font vivre au quotidien.

Pour présenter l’ESAT, ce sont les travailleurs eux-mêmes qui ont pris le micro. Élodie, Isabelle, Samuel et Matteo avaient préparé leur intervention en amont. Ils ont choisi les sujets dont ils souhaitaient parler et la manière de les présenter, avec leurs mots : le fonctionnement de l’établissement, le rythme de travail, leurs missions ou encore les prestations réalisées à l’extérieur.

Une prise de parole préparée et assumée, qui donne tout son sens à cette matinée : permettre aux personnes accompagnées de présenter elles-mêmes leur environnement professionnel, leurs compétences et leur travail.

La visite s’est ensuite poursuivie au cœur des différents ateliers. À leurs postes, les travailleurs ont accueilli les visiteurs, expliqué leurs activités, présenté certaines machines ou encore le fonctionnement des tracteurs utilisés pour les espaces verts. Avec beaucoup de maîtrise et une fierté légitime à montrer leurs savoir-faire.

Ouvert depuis 1977, l’ESAT ANAIS de Rémalard-en-Perche accompagne aujourd’hui 56 travailleurs en situation de handicap et développe une grande diversité de prestations : conditionnement, assemblage, mécanique et métallerie, entretien des espaces verts, nettoyage de locaux ou encore prestations extérieures.

Des savoir-faire qui permettent également à l’ESAT de répondre aux besoins des entreprises et collectivités du territoire, à travers des prestations réalisées au sein de l’établissement ou directement chez ses partenaires.

Bravo aux travailleurs pour leur implication dans la préparation et l’animation de ces portes ouvertes, ainsi qu’à l’ensemble des professionnels mobilisés autour de Christophe NOGARÈDES, directeur, et Didier MAURICE, directeur adjoint.

Une belle façon de faire découvrir l’ESAT autrement : en donnant toute leur place et toute leur voix à ceux qui y travaillent, et en montrant très concrètement la qualité des compétences qu’ils mettent chaque jour au service de leurs clients et partenaires.

01/10/2026

De participants à ambassadeurs : agir aussi sur son parcours de santé

Dans l’Orne, des adultes accompagnés par le Foyer d’Hébergement ANAIS de Sées et le SAVS départemental de l’Orne participent à une expérimentation originale autour de la prévention et de l’accès à la santé.

Aux côtés de l’UC-IRSA et du RSVA - Réseau de Services pour une Vie Autonome, dix volontaires ont été invités à découvrir et à tester un parcours d’Examens de Prévention en Santé adapté : visite des locaux, présentation des outils, « consultations blanches » sans acte médical pour se familiariser avec les lieux et les professionnels, puis réalisation du parcours de prévention.

Mais l’intérêt de cette démarche va bien au-delà du bilan de santé.

Les participants sont devenus ambassadeurs EPS – Éducation Pour la Santé.

Leur rôle : expérimenter le parcours, donner leur avis sur les outils et les modalités d’accompagnement, participer à son évaluation et, demain, pouvoir partager leur expérience auprès d’autres personnes accompagnées.

Une manière très concrète de faire évoluer la place de chacun : ne pas seulement bénéficier d’un dispositif, mais pouvoir contribuer à l’améliorer et devenir à son tour une ressource pour les autres.

Cette expérimentation permet ainsi de travailler à la fois l’accès à la prévention, l’autonomie en santé, la participation et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées.

Une première étape qui doit également permettre d’évaluer les conditions d’un déploiement plus large du dispositif.

👏 Bravo aux ambassadeurs pour leur engagement, ainsi qu’aux équipes du Foyer d’Hébergement ANAIS de Sées, du SAVS départemental de l’Orne, à Yveline LELANDAIS, directrice, et à nos partenaires de l’UC-IRSA et du RSVA pour avoir porté et accompagné cette démarche.

29/09/2026

🗳️ Élections du Conseil de la Vie Sociale : bien plus qu’un vote

Le 23 septembre, les résidents du Foyer de Vie ANAIS de Luché-Pringé ont élu leurs représentants au Conseil de la Vie Sociale (CVS).
Mais ici, l’enjeu allait bien au-delà du simple fait de déposer un bulletin dans une urne.

Depuis plus d’un mois, aux côtés de Betty Cherré, directrice du foyer de vie, et de Mickaël Fournier, directeur adjoint, les résidents ont préparé cette échéance comme une véritable campagne électorale. Sur les 22 résidents, 7 se sont portés candidats. Affiches, flyers, bulletins de vote : chacun a pu présenter sa candidature, ses idées et convaincre les autres résidents.

Le jour du scrutin, grâce au prêt d’une urne et d’un isoloir par la mairie, chacun a pu voter dans les conditions d’une véritable élection.
Cette démarche est particulièrement forte parce qu’elle donne toute sa place à la parole, au choix et à la responsabilité des personnes accompagnées. Se porter candidat, défendre des idées, voter, représenter les autres : autant de rôles sociaux qui permettent à chacun d’exercer concrètement sa citoyenneté et son pouvoir d’agir.

Mathéo Poittevin et Sébastien Beury ont été élus représentants des résidents au CVS.

Au-delà du résultat, cette élection illustre pleinement ce que la Fondation ANAIS souhaite encourager dans ses établissements : permettre aux personnes accompagnées de prendre part aux décisions qui les concernent, de faire entendre leur voix et d’occuper une place active dans la vie collective.

Bravo à l’ensemble des candidats et des résidents pour leur engagement dans cette dynamique !

28/09/2026

📣 Portes ouvertes à l’ESAT ANAIS de Rémalard

Vendredi 2 octobre, l’ESAT ANAIS de Rémalard-en-Perche ouvre ses portes aux familles des travailleurs et à ses partenaires.

Une matinée pour découvrir l’ESAT de l’intérieur, mais surtout celles et ceux qui le font vivre au quotidien.

L’établissement accompagne 53 travailleurs en situation de handicap et leur permet de développer leurs compétences professionnelles et sociales à travers différentes activités : sous-traitance industrielle, entretien de locaux, espaces verts ou encore prestations directement en entreprise.

Pour ces portes ouvertes, les personnes accompagnées auront un rôle central : elles présenteront leur ESAT, leurs activités, leurs réalisations et leur travail aux visiteurs.

Aux côtés de Christophe NOGARÈDES, directeur, de Didier MAURICE, directeur adjoint et de l’ensemble de l’équipe, elles vous accueilleront pour un temps de rencontre et d’échange autour de leur quotidien professionnel.

Au programme : accueil autour d’un café à partir de 9h, présentation de l’ESAT par les personnes accompagnées à 9h30, puis visite libre et découverte des différents ateliers jusqu’à 12h.

Une belle occasion de mieux comprendre le rôle d’un ESAT : proposer un cadre professionnel adapté, permettre à chacun de développer ses savoir-faire et construire son parcours dans et par le travail.

📅 Vendredi 2 octobre 2026, de 9h à 12h
📍 3 ZA Saint-Marc – 61110 Rémalard-en-Perche

Adresse

Métropole 19/134/140 Rue D'Aubervilliers
Paris
75019

Site Web

http://www.fondation-anais.org/

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