09/09/2026
Moins de niveaux hiérarchiques, des équipes plus grandes, des missions qui s’accumulent, des responsabilités sans réel pouvoir de décision… Et on voudrait nous présenter cela comme une simplification ?
France Travail prépare une nouvelle d’ampleur et il y a de quoi être sérieusement inquiet !
Passer de 9 à 5 niveaux hiérarchiques, transformer certains postes de managers, regrouper des activités sur des plateformes, éloigner certaines fonctions supports du terrain et développer encore davantage le travail transversal…
Derrière les mots de « » et de « », qui va une nouvelle fois absorber la charge de travail supplémentaire ? Les salariés et les managers ! 😡
Car participer à de nouveaux projets ou à des « communautés » ne peut pas simplement venir s’ajouter au travail quotidien, sans temps dédié, sans reconnaissance et sans rémunération supplémentaire.
Et pendant ce temps, les managers de proximité devraient expliquer et accompagner une réorganisation… dont ils pourraient eux-mêmes subir directement les !
Pour FO, ça suffit de réorganiser encore et encore sans apporter de garanties aux salariés.
✊ Nous exigeons une expertise indépendante sur les risques psychosociaux, aucune perte de , de statut ou de perspective professionnelle, un véritable dialogue social et des missions clairement définies avec les moyens et le temps nécessaires pour les exercer.
