CFTC Toyota

19/10/2026

Compte rendu du CSE ordinaire

- Rappel des règles de confidentialité
En ouverture de séance, un rappel des règles de confidentialité a été effectué auprès des participants.
- Situation commerciale : Yaris et Yaris Cross
Les résultats commerciaux présentés concernent le marché européen.
Ventes cumulées de la Yaris et de la Yaris Cross : 280 324 véhicules.
Évolution du marché automobile européen : hausse de 4 %.
Contribution des deux modèles : la Yaris et la Yaris Cross représentent 35 % des ventes de Toyota en Europe.
Parts de marché en Europe :
Yaris : 8 %.
Yaris Cross : 9,7 %.
Les prévisions de ventes s’établissent à 277 124 véhicules. Sur l’année fiscale en cours, 136 384 véhicules ont été réalisés.

- Production et approvisionnement des batteries
Le service Production Control informe les représentants du personnel que l’approvisionnement en batteries reste tendu.
Pour le mois d’octobre, la production de la Yaris Cross restera fixée à 77,4 %.
Par ailleurs, deux volumes de 150 véhicules ont été vendus les 1er et 9 septembre, soit un total de 300 véhicules.
Il resterait 113 véhicules à réaliser pour atteindre l’objectif permettant d’annuler une séance de production initialement planifiée.
- Organisation des équipes en 2026 et 2027
La direction apporte des précisions concernant l’alternance des équipes du matin.
Pour l’année 2026 :
Équipe bleue : travail du matin les semaines paires.
Équipe jaune : travail du matin les semaines impaires.
La direction attire l’attention sur le fait que l’année 2026 comporte 53 semaines. Cette particularité entraîne une inversion de l’alternance pour l’année suivante.
Pour l’année 2027 :
Équipe bleue : travail du matin les semaines impaires.
Équipe jaune : travail du matin les semaines paires.
- Consultation concernant le décalage du mercredi 23 décembre
La CFDT indique avoir réalisé un sondage auprès de 938 personnes concernant le décalage de la journée initialement prévue le mercredi 23 décembre au dimanche 20 décembre. Selon les résultats communiqués par la CFDT, 80 % des personnes interrogées seraient favorables à ce changement.
Lors de la consultation, les positions des organisations syndicales ont été les suivantes :
CFDT : vote favorable.10 voix
CFTC : vote abstention. 4 voix
FO et CGT : vote contre. 12 voix
À ce stade, le décalage du mercredi 23 décembre au dimanche 20 décembre n’est pas validé. La direction doit encore statuer sur cette proposition.
- Activités sociales et culturelles : cartes cadeaux de Noël
Le CSE informe les salariés d’une augmentation du montant de la carte cadeau attribuée pour la période de Noël.
Le montant passera de 80 € à 90 €, soit une augmentation de 10 € par bénéficiaire.
Rappel concernant la carte Klover Avantage
Les bénéficiaires sont informés qu’ils doivent utiliser le solde disponible sur leur carte Klover Avantage avant le 31 octobre.
Passé cette date, le solde restant sera perdu. Il est donc recommandé aux salariés de vérifier leur solde et d’effectuer leurs achats avant la date limite

13/10/2026

🔵🟠Lors de la commission maintenance du mardi 6 octobre, la direction a confirmé que le port de la combinaison était obligatoire, tout en la considérant comme un EPI.
Pour la CFTC, cette situation soulève une question légitime : lorsque la tenue est imposée par l’employeur, quelles sont les obligations concernant le temps d’habillage et sa contrepartie ?
Cette question concerne environ 300 salariés de la maintenance.

08/10/2026

Commission intéressement du jeudi 8 octobre

👉Sécurité
5 AT 225+20+70+10€
Soit 325€

👉Qualité
Score Qualité à 94.63%
Soit 365€

👉Production
101.59% 350€
Le plan des ventes est atteint, ce qui donne le bonus des ventes de 50€

Montant définitif du 3ème trimestre
👉1090€

👉 Période de consultation du 16 au 22 octobre
Date de versement au plus t**d le 30 octobre

07/10/2026

« Je me sens mieux, je reprends lundi. »

Ce que beaucoup de salariés ne savent pas ? Reprendre avant la fin de son arrêt maladie, ce n'est pas aussi simple que de le décider.

Parce que tant que l'arrêt n'est pas officiellement interrompu, le contrat est toujours suspendu. Un retour informel sans médecin, sans la CPAM laisse tout le monde sans protection si quelque chose se passe mal.

La bonne procédure :
✅ Accord du médecin traitant d'abord
✅ Le salarié prévient la CPAM pour stopper les indemnités journalières
✅ L'employeur informe la CPAM de la reprise

Et tant que ces démarches ne sont pas faites, l'employeur n'est pas obligé d'accepter le retour.
C'est le genre d'information que vos collègues ont besoin d'entendre avant l'incident, pas après.

04/10/2026

Votre employeur refuse de déclarer votre accident du travail parce qu'il "n'est pas convaincu que c'en est un" ?
Il n'a pas ce droit.

L'employeur a 48 heures pour déclarer tout accident du travail dont il a connaissance, même sans témoin, même s'il doute des circonstances. Ce n'est pas à lui de décider si l'accident est professionnel ou non : c'est le rôle de la CPAM.

Refuser de déclarer, c'est :
⚠️ Une contravention pénale (jusqu'à 750 €)
⚠️ Le risque de rembourser toutes les dépenses engagées par la CPAM

S'il a des doutes ? Il peut formuler des réserves motivées, mais seulement après avoir déclaré.

Et si l'employeur ne fait rien : le salarié peut déclarer lui-même l'accident auprès de la CPAM dans les 2 ans.

La CSSCT (commission du CSE) a un rôle important ici : être informé des accidents, analyser leurs causes, et vérifier que l'employeur respecte bien son obligation de déclaration.

21/09/2026

Cse Ordinaire

La direction annonce que le 11 novembre sera travaillé pour les trois équipes avec les majorations à 100% au lieu de 50. L'équipe de nuit ne perdra pas sa majoration, la direction l'a maintient.
A cela s'ajoute
Le 22 novembre pour les verts
Le 5 décembre pour les jaunes
Le 12 décembre pour les bleus

✅️La CFTC avait demandé que ce soit hors vacances scolaires, chose acceptée
✅️Hors sorti Cse, chose acceptée
✅️Augmentation des majorations, chose acceptée

La CFTC s'est abstenue lors de la consultation le fait de que les members se sont positionnés quasiment a 50 % sur les deux choix.

La CFTC est l'organisation syndicale ayant consulté les plus de salariés.

20/09/2026

Encore une triste nouvelle, repose en paix🙏

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18/09/2026

Bonjour à toutes et à tous,

Tout d’abord, nous tenons à vous remercier sincèrement pour votre participation au sondage réalisé ces derniers jours.

Nous souhaitons également préciser que seule la CFTC a pris l’initiative de réaliser ce sondage auprès des équipes, afin de recueillir directement votre avis et de pouvoir porter votre parole auprès de la Direction.

Sur les 3 400 personnes concernées, 1 999 personnes ont été consultées, soit un taux de participation de 59 %.

Voici les principaux résultats :
Équipe des Bleus : 832 personnes consultées. 51 % se déclarent favorables à travailler un samedi ainsi qu’un jour férié.
Équipe des Jaunes : 716 personnes consultées. 58 % se déclarent favorables à travailler un samedi ainsi qu’un jour férié.
Équipe de nuit : 451 personnes consultées. 94 % se déclarent favorables à travailler deux dimanches.

Concernant plus particulièrement l’équipe de nuit, celle-ci se déclare également favorable à travailler le 11 novembre, à la condition que la majoration appliquée soit équivalente à celle d’un dimanche travaillé.
À noter que le 11 novembre n’étant pas un dimanche, il n’y a pas de RC prévu à ce titre.

Nous rappelons également que nous avions demandé que le choix des dates retenues pour ces journées travaillées se fasse en dehors des périodes de vacances scolaires, afin de prendre en compte les contraintes personnelles et familiales des salariés.

Au regard de ces résultats, la CFTC demande à la Direction le maintien des majorations pour l’équipe de nuit.
Par ailleurs, afin de garantir une équité de traitement entre les différentes équipes, la CFTC demande une augmentation des majorations pour les équipes bleue et jaune, afin de les aligner sur le niveau de majoration accordé à l’équipe de nuit.

Cette revalorisation des majorations doit également permettre de couvrir les frais supplémentaires engendrés par les déplacements des salariés, notamment le coût du carburant.

Il est donc important que la majoration soit suffisamment revalorisée pour en tenir compte.

Notre objectif est que l’effort demandé à chaque équipe soit reconnu de manière équitable, quelle que soit l’organisation du travail concernée, et que les dates retenues tiennent compte au maximum de la vie personnelle et familiale des salariés.

La CFTC remercie une nouvelle fois l’ensemble des salariés ayant participé à ce sondage. Votre participation importante permet à la CFTC de s’appuyer sur vos réponses pour défendre vos intérêts auprès de la Direction.

Bonne journée à toutes et à tous.

14/09/2026

CSE extra du 14 septembre 2026

TME nous demande un volume supplémentaire de 2478 véhicules à produire entre le 15 octobre 2026 et le 31 décembre 2026.
Soit 2 séances par équipe.

La direction souhaite un retour cette semaine des organisations syndicales pour planifier les journées additionnelles

Les journées additionnelles seront communiquées au CSE ordinaire du lundi 21 septembre.

La CFTC souhaite se positionner sur des séances additionnelles hors vacances scolaires.

Les élus CFTC viendront vous demander votre avis.

10/09/2026

Cse extra lundi 14 septembre à 10h

Ordre du jour : informations du CSE sur l'évolution du Getsudo (plan de production).